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公司员工，下班期间灵敏，但每天有任务义务，公司规则要休年休假必定实现任务义务，能否违犯休息法？
只需劳义务正当，休息者就应当实现。
不实现休息义务的，用人单位可以减发工资或不支付福利待遇。
《休息法》第三条 休息者享有对等务工和选用职业的权益、取得休息报酬的权益、休息休假的权益、取得休息安捍卫生包全的权益、接受职业技艺培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请休息争议解决的权益以及法律规则的其余休息权益。
休息者应当实现休息义务，提高职业技艺，口头休息安捍卫生规程，遵守休息纪律和职业品德。
弹性任务制加班法律规则是怎么的呢
有的，你说的也就是灵敏用工的疑问《休息法》第三十九条规则：“企业因消费特点不能履行‘休息者每日任务期间不超越八小时、平均每周任务期间不超越四十小时的工时制度’规则的，经休息行政部门同意，可以履行其余任务和休息方法”。
而你所说的“灵敏用工与弹性任务制”就属于上条法律中的“其余任务和休息方法”。
此类任务制首先是在实用对象上有必定不凡性，并非一切休息者都应该实用。
原休息部《关于企业履行不定时任务制和综算计算工时任务制的审批方法》规则，企业对合乎下列条件之一的职工，可以履行不定时任务制：一、企业中的初级治理人员、内勤人员、采购人员、局部值班人员和其余因任务不可按规范任务期间权衡的职工；二、企业中的短途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及因任务性质不凡，需机举措业的职工；三、其余因消费特点、任务不凡须要或职责范畴的相关，适宜履行不定时任务制的职工。
在解决弹性任务制的休息法律纠纷中，最经常出现的是加班费疑问的争议。
雇主经常以任务期间的不确定性来扫除自己关于加班费用的给付义务。
对此应首先留意，履行弹性工时制必定报休息部门审批。
依据休息部《关于企业履行不定时任务制和综算计算工时任务制的审批方法》规则：“中央直属企业履行不定时任务制和综算计算工时任务制等其余任务和休息方法的，经国务院行业主管部门查看，报国务院休息行政部门同意。
中央企业履行不定时任务制和综算计算工时任务制等其余任务和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市人民政府休息行政部门制订，报国务院休息行政部门备案。
”假设企业履行不定时任务制时没有报休息部门审批，企业或许要承当按规范工时制给员工支付加班费用的危险。
由于通过同意履行不定时任务制的,职工任务期间不固定,不可按规范任务期间来计算,因此,不受规范任务期间(每天8小时)的限制,超越8小时的任务不视为延伸任务期间,不算加班加点。
依据原休息部《工资支付暂行规则》第13条的规则,履行不定时任务制的休息者,不实用延伸任务期间发放加班工资的规则。
然而，休息部门同意了实施弹性任务制，是不是就可不付加班费了呢？首先，履行弹性任务制的企业，要求员工在法定休假节日任务，也要支付加班费。
对法定休假节日加班费的支付规范，各地法规规则不一。
如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规则：“用人单位布置履行不定时任务制的员工在法定休假节日任务的，依照不低于员工自己规范工资或许计件工资的百分之三百支付员工加班工资。
”所以，各企业应依据外地法规，支付法定休假节日加班费。
其次，即使是在非节假日，关于实施弹性任务制的单位，雷同存在任务期间的疑问，只是计算模式有所不同。
比如在9月份，一位履行弹性任务制的员工驳回任务一天、休息一天的模式，扣除午休、吃饭等，纯正任务期间是161小时，比当月规范任务期间160小时高出1个小时，那么，公司就应支付他150%的一天加班工资。
然而，这种关于任务期间的计算疑问，往往是企业与休息者在加班费纠纷疑问上争议的焦点。
除此之外，履行灵敏用工与弹性任务制的企业与休息者之间，在休息法律相翻开并无太大不凡性。
休息法第三十九条内容及详解
休息法第39条规则
依据《休息法》第三十九条的规则，关于那些不可履行规范工时制的用人单位，他们可以放开采取其余工时制度，以顺应其特定的消费运营需求。
规范工时制度包含每日不超越8小时任务和每周不超越44小时（理论为40小时，依据国务院《关于职工任务期间的规则》），并确保每周至少有一天的休息。
当企业的消费优惠个性不准许遵照这些规范时，经休息部门的同意，他们可以坚持总任务期间和休息期间不变，驳回不定时工时制或综算计算工时任务制，这些制度的详细实施依据是休息部颁布的《国务院关于职工任务期间的规则》的实施方法（劳部发[1995]143号）。
例如，假设员工的任务性质或消费特点不准许履行每日8小时和每周40小时的制度，他们可以采取其余灵敏的任务和休息模式，但必定遵照休息部关于不定时任务制和综算计算工时任务制审批的相关规则，例如《关于企业履行不定时任务制和综算计算工时任务制的审批方法》。
总之，这一条款为不凡状况下的企业提供了灵敏的工时治理打算，以保证员工权益和消费效率的平衡。