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弹性任务制，有什么优缺陷？
弹性任务其实就是为了更好的实现任务，必定意义过去说是须要加班的，但是又不给钱，当然这并不是法定的说法，我们国度法律是指抵赖规范任务时期，而这种不定时的任务制，并不在法律认可的范围内。
相关说明
弹性任务制是指在实现规则的任务义务或固定的任务时期长度的前提下，员工可以灵敏地、自主地选用任务的详细时期布置，以替代一致、固定的上任务时期的制度。
在欧美，超越40%的大公司驳回了“弹性任务制”，其中包含施乐公司、惠普公司等驰名的大公司；在日本，日立制作所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同水高山启动了相似的革新。
在中国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。
2014年起，韩中央政府和中央政府将实施“5小时弹性任务制”，让员工灵敏布置任务时期。
以上内容参考：网络百科-弹性任务制
列出弹性任务制及每周4天任务制的优缺陷。
【答案】：(1)弹性任务制指一天当中除了外围时期之外，其它的任务时期及任务时期均让员工自行选用。
优势：①缩小员工因呆板的固定上任务时期所惹起的活跃感；②缩短治理人员与非治理人员之间的区别，同时使下属启动更多的授权。
缺陷：①这一制度不易治理，而且当员工之间的任务互有依赖性时，更是不太或许实施。
②实施此制度须用到打卡钟或其余时期记载模式，会使员工感到不便。
(2)每周4天任务制优势：对提高任务满意度和任务时期布置满意度有踊跃作用，出勤率没有提高。
缺陷：任务量与压力的参与，会使任务的品质降低。
灵敏务工和职工社保哪个好
灵敏务工社保和职工社保相比，职工社保比拟好。
灵敏务工的支出也比拟高，可以依据自己的才干和任务量来确定。
而职工社保的好处是有稳固的任务保证，有必定的工资保证和社保保证。
职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生养保险等等，可认为职工提供片面的保证。
这样，一旦出现异常或许疾病，灵敏务工者很容易面临经济压力和生存困境。
当然，最好的选用是既能够享用灵敏务工的自在和发明性，又能够取得职工社保的保证和稳固性。
灵敏务工和职工社保各有优缺陷，须要依据自己的实践状况来选用1、从务工角度来看从务工的角度来看，灵敏务工和职工社保都有各自的优势和劣势。
灵敏务工的好处是愈加自在灵敏，可以依据自己的兴味和才干来选用任务内容和任务时期。
而且，灵敏务工的支出也比拟高，可以依据自己的才干和任务量来确定。
但是，灵敏务工的缺陷是没有稳固的任务保证，任务时期和支出都比拟不稳固。
而职工社保的好处是有稳固的任务保证，有必定的工资保证和社保保证。
但是，职工社保的缺陷是任务时期和任务内容比拟固定，支出也比拟低。
所以，从务工的角度来看，灵敏务工和职工社保都有各自的优缺陷，须要依据自己的实践状况来选用。
2、从保险和社保角度来看从保险和社保的角度来看，职工社保要比灵敏务工愈加优越。
职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生养保险等等，可认为职工提供片面的保证。
而灵敏务工往往缺乏这些保证，须要自己购置商业保险或许自己储藏必定的资金。
这样，一旦出现异常或许疾病，灵敏务工者很容易面临经济压力和生存困境。
3、从守业角度来看从守业的角度来看，灵敏务工要比职工社保愈加优越。
由于灵敏务工可以让人们愈加自在地选用任务内容和任务时期，可以愈加容易地施展自己的发明性和守业精气。
而职工社保则须要遵守公司的规则和制度，往往比拟难以施展自己的守业才干。
4、从操作步骤来看依据以上的剖析可以得出论断：灵敏务工和职工社保各有优缺陷，须要依据自己的实践状况来选用。
假设你青睐自在灵敏、有发明性和守业精气，那么可以选用灵敏务工；假设器重稳固性、保险和社保等方面的保证，那么可以选用职工社保。
当然，最好的选用是既能够享用灵敏务工的自在和发明性，又能够取得职工社保的保证和稳固性。
这须要大家在选用任务的时刻，细心思考自己的实践状况，掂量利害，做出最好的选用。
综上所述：灵敏务工和职工社保各有优缺陷，须要依据自己的实践状况来选用。
在选用的时刻，我们须要思考务工、保险和社保、守业等多个方面的起因，做出最好的选用。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参与基本养老保险，由用人单位和职工独特交纳基本养老保险费。
无雇工的集体工商户、未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其余灵敏务工人员可以参与基本养老保险，由团体交纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法治理的任务人员养老保险的方法由国务院规则。
第十二条用人单位应当依照国度规则的本单位职工工资总额的比例交纳基本养老保险费，记入基本养老保险兼顾基金。
职工应当依照国度规则的自己工资的比例交纳基本养老保险费，记入团体账户。
无雇工的集体工商户、未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其余灵敏务工人员参与基本养老保险的，应当依照国度规则交纳基本养老保险费，区分记入基本养老保险兼顾基金和团体账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参与基本养老保险前，视同缴费年限时期应当交纳的基本养老保险费由政府承当。
基本养老保险基金出现支付无余时，政府给予补贴。
第十四条团体账户不得提早支取，记账利率不得低于银行活期贷款利率，免征利息税。
团体死亡的，团体账户余额可以承袭。
53岁交灵敏务工还适宜吗
假设团体具有必要的条件和才干，且宿愿有更多的任务选用和灵敏性，那么选用灵敏务工或许是一个不错的选用。
一、思考团体状况首先，须要思考的是团体的年龄、肥壮状况、专业技艺、任务阅历等起因。
假设团体身材状况良好，领有必定的专业技艺和任务阅历，且宿愿有更多的任务选用和灵敏性，那么选用灵敏务工或许是一个不错的选用。
但是，假设团体身材状况较差，或许缺乏必要的技艺和阅历，那么或许须要愈加审慎地思考能否适宜灵敏务工。
二、了解灵敏务工的优缺陷灵敏务工的优势在于其灵敏性和多样性。
它可以让团体依据自己的时期和才干布置任务，同时也有更多的时机接触到不同的行业和畛域。
但是，灵敏务工也存在一些缺陷，比如任务稳固性较差，支出或许不够稳固，以及缺乏一些传统务工所享有的福利待遇。
三、评价危险与收益在选用灵敏务工之前，须要仔细评价其或许带来的危险与收益。
这包含了解市场需求、行业前景、竞争状况等起因，以及对自己的才干和兴味启动主观评价。
同时，也须要思考到团体和家庭的经济状况，确保选用灵敏务工不会给生存带来过大的压力。
四、制勘误当方案假设选择选用灵敏务工，那么须要制订一个正当的方案。
这包含确定自己的职业指标和开展方向，寻觅适宜的任务时机敌对台，以及制勘误当的任务方案和时期布置。
同时，也须要坚持学习和优化自己的才干，以应答始终变动的市场需求。
综上所述：53岁选用交灵敏务工能否适宜，须要依据团体的详细状况启动综合思考。
在做出选择之前，须要充沛了解灵敏务工的优缺陷，评价或许带来的危险与收益，并制勘误当的方案。
假设团体具有必要的条件和才干，且宿愿有更多的任务选用和灵敏性，那么选用灵敏务工或许是一个不错的选用。
法律依据：《中华人民共和国休息法》第三条规则：休息者享有对等务工和选用职业的权益、取得休息报酬的权益、休息休假的权益、取得休息安捍卫生包全的权益、接受职业技艺培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请休息争议解决的权益以及法律规则的其余休息权益。
《中华人民共和国休息合同法》第七条规则：用人单位自用工之日起即与休息者建设休息相关。
用人单位应当建设职工名册备查。
