互联网改变了信息获取途径，英语给信息交流加了“宽带”，目前，人们的信息交流已经呈国际化流动。随着中国白领阶层兴起职场英语培训，国际化脚步加快，英语应用能力已经成为“国际化”职场基础能力，企业个性化英语培训需求日增，英语培训遍地开花，培训机构在北上广等大城市用多如牛毛形容也不为过。
原先说起“职场英语”，大家的认识停留在有流利口语能力，能够辨识专业名词，会使用英文办公界面的程度，目前英语培训的发展，已逐渐脱离原来的社交口语范畴和公司英语范畴，最关键的改变是职场英语“专业化”应用的需求增加，知名企业，甚至增设了专职英语培训师，全面负责英语公司内培训和员工职场英语提升服务。在可以预见的未来，员工的PPT报告、电话、会议、演讲、商务谈判都需要用英语来完成，英语素质提升是员工的需求，也是企业的需求，综合英语应用能力将是员工、企业领先的标志。企业如何选取培训机构，制定英语培训计划，如何实施好是关键问题。
作为资深英语培训机构，环球托业英语已经关注企业深层英语培训需求，并能够为之制定切实可行的培训计划。
首先，环球托业英语专业培训团队会明确培训目的，以目标为导向确定英语培训计划需求。在项目计划实施前，环球托业英语进行培训需求调查，并会借助全球通用的职场英语托业考试(TOEIC)对参加培训人员进行一次英语摸底考试，用于评测员工在国际化职场中的实际水平和能力。
其次，环球托业英语会结合培训需求调查，对不同岗位不同人员托业分值、培训需求调查结果进行比照，进而设计出不同的英语培训计划，力求将培训计划与员工的实际英语水平相吻合，提升员工单人素质，提升企业整体素质来达成企业培训计划，实现培训目标。
由于员工英语应用能力和水平一般是多层次的，企业各岗位诉求不同，这就决定了英语培训内容必须朝多样性和专业化方向进行设计。环球托业英语往往根据托业考试成绩和实际需求，将培训人员设计的英语培训计划，满足多样化需求。
在与企业充分协商基础上，环球托业英语尽量用两个方式培训：一是人员分级培训，针对不同水平员工设计培训方案;二是推行自主学习方式，对于出差或加班员工，提供网上培训等多种方式，方便员工学习职场英语培训，但自主不等于放任，环球托业英语会根据企业要求，制定相关考勤、考试计划，督促和检验培训成果。
秉承独乐乐不如众乐乐的传统观念，环球托业英语在企业培训的新领域不断探索创新。
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