近期
园区部分国企发布招聘公告
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苏州纳米科技发展有限公司
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公司简介
纳米技术应用及新材料产业是苏州工业园区战略性新兴产业之一，十多年来累计引进和孵化相关企业超1300家，其中上市企业16家，2023年实现产值1550亿元。为加速发展纳米技术产业，苏州工业园区于2010年成立苏州纳米科技发展有限公司（下称“纳米公司”），由纳米公司开发建设与运营管理的苏州纳米城于2013年正式启用，并逐步形成“一核六区”的发展格局，目前总占地近1900亩，累计投用载体84万平方米，在建77万平方米。
截至2024年6月底，苏州纳米城入驻企业近600家，上市企业5家（敏芯、纳微、东微、纳芯微、润迈德），在籍有效高新技术企业149家，引进院士团队10个，培育市级以上人才328人，其中国家级81人、省双创90人、姑苏领军157人，集聚了国家第三代半导体技术创新中心、中科院微电子所苏研院、苏州空天信息研究院等重大科研机构，助力园区实现“中国MEMS传感器十大园区”四连冠、以园区为核心区的苏州纳米新材料集群入选首批国家先进制造业集群，苏州纳米城连续三年登榜“中国十大集成电路高质量发展优秀园区”，先后荣获“国家纳米高新技术产业化基地”、“国家纳米技术国际创新园”、“国家级科技企业孵化器”、“国家高端人才引领型特色载体”、“国家纳米技术产业化标准化示范区”、“长三角G60科创走廊产融结合高质量发展示范园区”、“全国模范劳动关系和谐园区”、“中国侨联新侨创新创业基地”和“全国为侨公共服务示范单位”等一系列荣誉。
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招聘岗位
（点击查看大图）
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招聘办法
根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试加两轮面试。
有意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：（请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效），并在线提交所需材料。即日起开始报名，截止日期：2024年8月18日。
一、招聘程序
1、报名：有意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：（请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效），并在线提交个人身份证明、学历学位证明（归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明）、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。即日起开始报名，截止日期2024年8月18日。恕不接待来人。应聘者应如实填报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。
2、笔试：本次招聘笔试环节，科技招商岗、产业服务岗、战略投资岗、知识产权岗、IT运维岗设开考比例1:5，载体运营岗、新闻宣传岗设开考比例1:6。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
（1）笔试形式：笔试采用线上或线下闭卷形式（具体以通知为准）。
（2）笔试内容：包含思维策略、推理判断、原因分析、专业知识水平等测试。笔试结束后一般5个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，取成绩60分及以上者进入面试。
3、面试：面试共有两轮，其中第一轮参照结构化形式招聘，第二轮为访谈形式。
第一轮面试后，按综合成绩（笔试和面试成绩各占50%）总分高低排序，原则上，科技招商岗、产业服务岗、战略投资岗、知识产权岗、IT运维岗按计划选聘人数1:5确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面），载体运营岗、新闻宣传岗按计划选聘人数1:6确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。
第二轮面试前邀请候选人进行个性、心理测评（第三方机构），结果仅做参考，不计分。
二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4、体检、公示、审批录用：体检按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示，公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
考生一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
二、招聘说明
1、有以下情形之一的，公司根据本次招聘需要，有权决定应聘者是否进行二面。
（1）若应聘者在2023年曾参加过本公司同岗位二面，且最终成绩达到合格线的人员，公司有权决定其是否参加面试，最终成绩按最近一次笔试和一面成绩占60%，本次面试视为二面，成绩占40%折算分数。
（2）若应聘者在2023年曾参加过本公司同岗位一面，且综合成绩不低于60分，公司有权决定其是否参加面试，最终成绩按最近一次笔试和一面成绩占60%，本次面试视为二面，成绩占40%折算分数。
（3）若应聘者在2023-2024年曾参加苏州工业园区管委会人才引进并已进入第二轮面试（管委会人才引进候选人），本公司有权决定其是否可直接参加本公司二面，其最终成绩按照二面成绩计算分数。此部分人员不计入进入二面的人员的占比。
2、最终成绩合格线为（70）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
3、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩于3个工作日内通知。
4、本公司对该招聘简章和招聘办法拥有最终解释权。
5、未尽事宜，以公司最新通知或现场说明为准。
苏州工业园区金鸡湖大酒店有限公司
阳澄湖澜廷酒店
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公司简介
苏州阳澄湖澜廷酒店坐落于苏州工业园区阳澄湖半岛旅游度假区招聘，是苏州工业园区金鸡湖酒店发展集团下属的一家国有企业。2009年10月被授予中国“五星级旅游饭店”。酒店的建筑、装饰和设备设施集时尚休闲的度假氛围与苏州现代人文风情为一体、融会了东南亚风格与园林设计的精华，以营造东南亚风情的、舒适的、休闲的环境和氛围。酒店拥有主楼和别墅楼，拥有200间风格不同的客房，拥有风味不同的餐厅以及无柱宴会厅、专用会议室等。拥有游泳池、健身房、棋牌室、室内运动场、室内外儿童乐园等休闲娱乐设施。
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招聘岗位
一.IT副经理
任职要求:
1.能看懂弱点各点位的线路图和各机房的设备图纸，并有能力自行设计和改造一些弱电设备。
2.具有应急、应变冷静处理突发事件的能力。
3.负责本专业的工作安排，制定材料计划、维修、检修、大型会议等各项工作的指挥和协调。
4.酒店音响、电话电脑的维护和管理。
二.楼层领班
任职要求：
1.品行正派，五官端正，能吃苦耐劳。
2.在四、五星级以上酒店，从事领班工作2年以上。
3.熟悉楼层的各项设备，设施及各类用品。
4.熟悉楼层清洁程序，服务要求，良好的沟通能力。
5.工作踏实、细心、反应敏捷，有较强的组织能力。
三.工程部经理
任职要求:
1.有电工上岗证，及相关专业毕业。
2.有酒店、物业等相关行业三年以上工作经验，熟悉酒店、客房装修及工程维护。
3.掌握酒店各种设备运行管理、维修和计算机管理及使用知识；了解酒店有关经营管理、成本核算、工程招标以及安全消防、劳动工资等方面的知识。
4.熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护、消防管理、能源计量与标准化等方面的国家政策与法规；熟悉酒店的有关政策和规章制度。
5.对工程设计、设备选择及维修方案等具有较强的综合分析能力，能提出切实可行的事实方案。
6、党员优先。
四.PA服务员
任职要求:
1. 品行正派,能吃苦耐劳。
2. 具有初中以上文化程度。
3. 工作细心，责任心强。
五.人事经理
任职要求：
1.英文书写及口语流利。
2.具备良好口头及书面沟通技巧。
3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
4.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
5.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。
6.具有饭店质检管理能力。
7.工作敬业、以身作则，具备良好的职业经理人个人素养。
8.熟悉国家及本地法律。
