最近很多小伙伴跟小莫老师吐槽初入职场的不适，透露出对工作的迷茫和无奈。小莫老师想说的是——职场不会适应你，你只有调整自己去适应职场的规矩！
如何在职场游刃有余，就必须掌握一些或不可缺的职场心理学，让它帮你赢得更多机会。
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蘑菇定律的说法，是20世纪70年代，由国外的一批年轻电脑程序员总结出来的。它的原意是：长在阴暗角落的蘑菇，因为得不到阳光又没有肥料，常面临着自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才被人们关注。
蘑菇定律通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落（不受重视的部门、或打杂的工作），到头来还要浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），并且还得不到必要的指导和提携。
如何快速高效地走出职业生涯中的最初那段“蘑菇期”，为日后积累工作经验和人生阅历，是每个经过十几年寒窗苦读而踏入社会的年轻人必须面对的问题。以下是一些建议：
消除不切实际的幻想：很多年轻人走出校园时，认为自己一开始工作就应该得到重用。但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。
加速适应社会：要想在商场竞争中游刃有余，不仅需要有过硬的专业技术，还必须学会各种社交能力。那些业务能力强、工作态度积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应商场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”，因而“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。
避免沾沾自喜：对于“菜鸟”来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司肯定和同事的赞扬，事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。
所以，想成蝶先破茧。
安泰效应
安泰效应是，一旦脱离相应条件，就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持，都是软弱无力的。水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。新入职员工可能会受到安泰效应的影响，具体表现为：
适应困难：新员工进入一个新的工作环境，需要适应新的组织文化、工作流程和人际关系。如果他们不能及时融入团队，获得同事和上级的支持，可能会感到孤立无援，工作效率低下。
缺乏自信：在新的工作环境中，新员工可能会对自己的能力产生怀疑，缺乏自信。如果他们不能得到及时的反馈和鼓励，可能会进一步削弱他们的自信心，影响工作表现。
离职倾向：如果新员工在工作中遇到困难，又得不到支持和帮助，可能会产生离职倾向。这不仅会影响员工的个人发展，也会给企业带来人才流失的风险。
为了避免新入职员工受到安泰效应的影响，企业可以采取以下措施：
提供培训和支持：为新员工提供必要的培训和支持，帮助他们了解公司文化、工作流程和业务知识，尽快适应工作环境。
建立导师制度：为新员工安排导师，帮助他们解决工作中遇到的问题，提供职业发展建议，增强他们的自信心和归属感。
鼓励团队合作：鼓励新员工积极参与团队合作，与同事建立良好的关系，共同完成工作任务。
及时反馈和激励：及时给予新员工工作反馈和激励，肯定他们的工作成绩，激发他们的工作积极性和创造力。
同时，新入职员工也应该积极主动地适应新环境，与同事和上级保持良好的沟通和合作，不断提升自己的能力和素质。
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杜根定律
杜根定律是由美国职业橄榄球联会前主席D·杜根提出的，他认为：“强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。”也就是说，一个人能否做成一件事，一部分取决于能力，但更重要的是自信心。强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。自信并勤于实践，让你永远手握坐票。换句话说，你若仅仅接受最好的，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信。
一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败，取决于他是否自信。假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。
该定律给我们的启示是，信心决定成败。如果你只接受最好的，你最后得到的往往也是最好的，只要你有信心。对事业怀有信心，相信自己，乃是获得成功不可或缺的前提。当然其他因素也非常重要，但最基本的条件，是激励自己达到所希望的目标的积极态度。
所以职场人需要做的是：对事业怀有信心，相信自己，这是你获得成功不可或缺的前提。
比伦定律
比伦定律是指，若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试，和应该把握的机会。万象世界，成败相依。比伦定律辩证地认知「失败」，把失败看做是成功的前奏 ，失败也是一种机会。怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。
在我们的人生旅途中，机会无处不在。但机会又是稍纵即逝的，你不可能在做好所有的准备后再去把握。这就要求我们有一种试错精神。
即使最后证明自己错了，也不会后悔。因为你把握了机会，而且至少知道了，你先前把握机会的方式是行不通的。人们常说失败是成功之母，失败是一笔财富，正是此意。
它给我们的启示是，在人生的旅途中，机会稍纵即逝，我们需要有试错精神，即使可能会失败，也不应犹豫不决、缩手缩脚。因为只有把握了机会，我们才有可能取得成功，而且在这个过程中，我们至少知道了哪些方式是行不通的。
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鲁尼恩定律
赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的，才是真正的赢家。
发展快自然不是一件坏事职场心理学感悟，但没有质量的快，肯定是一件坏事。竞争是一项长距离的赛跑，一时的领先，并不能保证最后的胜利，阴沟里翻船的事并没少发生。
同样，一时的落后并不代表会永远落后，奋起直追，你就会成为笑到最后的人。
对于职场来说也同样如此，职场竞争像是一项长距离的赛跑，一时的领先不代表最后的胜利，同样，一时的落后也代表永远的落后。
愿职场中的你们，戒骄戒躁，做一个笑到最后的大赢家。
布利丹效应
14世纪，法国经院哲学家布利丹，在一次议论自由问题时，讲了这样一个寓言故事：一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。
这个寓言故事形成的成语「布利丹驴」，被人们用来喻指那些优柔寡断的人。后来，人们常把决策中犹豫不决、难作决定的现象称为「布利丹效应」。
以下是一些可能的表现：
职业选择困难：在面对多个工作机会或职业发展方向时，难以做出决定，担心选择错误而导致后悔。
决策拖延：在需要做出重要决策时，反复权衡利弊，迟迟不能下定决心，导致机会错失或问题恶化。
害怕承担风险：对可能的风险和失败过于担忧，不敢轻易做出决策职场心理学感悟，宁愿维持现状。
信息过载：在收集大量信息后，反而难以筛选和分析，导致决策困难。
缺乏自信：对自己的判断和能力缺乏信心，需要他人的认可和建议才能做出决策。
为了避免布利丹效应在职场中产生负面影响，可以尝试以下方法：
明确目标和价值观：了解自己的职业目标和价值观，以便在决策时能够更好地衡量各种选择。
设定决策期限：给自己设定一个合理的决策期限，避免无限期地拖延。
收集必要信息：在决策前，收集足够的相关信息，但也要避免信息过载。
分析利弊：对每个选择的利弊进行客观分析，权衡得失。
勇于承担风险：认识到任何决策都可能存在风险，勇于承担一定的风险并接受可能的结果。
相信自己的直觉：在经过理性分析后，也要相信自己的直觉和内心感受。
寻求他人建议：可以向同事、导师或朋友请教，听取他们的意见和建议，但最终决策还是要自己做出。
在职场中，我们经常会面临两难的选择，选择A，担心失去B；选择B，却又担心失去A。正是这种举棋不定的心理，可能会让我们失去了最佳的决策时机。所以，在职场中需要果断行事，不要让优柔寡断成为我们成功的绊脚石。
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