进入10月以后，国家规定的2014年10月至2024年9月的养老金计算过渡期即将结束。2024年10月底以后退休的机关事业单位职工，养老金都将使用新办法退休待遇计算公式了。
可能一些在过渡期内退休的工人还并不了解老办法退休待遇是怎样计算的？让我们一起来了解一下。
老办法退休待遇，还是跟本人工作年限确定的计发比例挂钩。工作满10年不满20年、满20年不满30年、满30年不满35年和满35年以上，分别领取本人基本工资的70%、80%、85%和90%。
基本工资指的是2014年9月本人的职务级别和岗位级别确定的。2014年10月以后，由于配合养老保险制度改革，基本工资出现了大幅提升。之所以做大幅提升，也是规划好了，养老金计算不再跟2014年10月以后的基本工资挂钩了。
原本的老办法退休待遇就是基本工资×计发比例＋退休生活补贴。这样的计发方式，实际上是跟“老人”退休的计发办法一样。不过，老人在2015年的时候享受了一次定额增加退休费。因此，过渡期内的老办法退休待遇，也包含了这一次定额增加。比如说中级职称增加350元，高级职称增加460元。
这样老办法退休待遇就变成了“基本工资×计发比例＋退休生活补贴＋2015年定额增加标准”。而2016年以后退休的人员，对比之前的“老人”，“老人”的养老金可不再是定额增加了，而是按照国家统一的养老金调整通知进行调整。
从2016年开始，企业和机关事业单位退休人员养老金实施统一调。调整方式主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三部分进行，调整办法逐步实现了企业和机关事业单位退休人员的统一。
为了消除差距，国家提出了在岗职工工资增长率的数值。2016年以后退休的人员都会按照相应的工资增长率进行增加。这些年的工资增长率根据国家公布情况，从6.5%~2%不等。
最终求出来的乘积，就是老办法退休待遇结果。
举例计算：
假设一个事业单位的职工，2014年9月是副高六级岗位，薪级30级，对应的基本工资是1040元和和703元。
这位职工退休时的总工龄是40年，发放比例是90%。所以首先计算（1040元＋703元）×90%＝1568.7元。
这里特别提醒一下，像职工拥有独生子女证或者有省级以上劳动模范等荣誉，过去可以提升5%或者更高的的计发比例。但是现在一般是根据提升的额度，一次性发放一定的月数。假设发放200个月，独生子女一次性补贴为（1040元＋703元）×5%×200＝17430元。
假设当地的退休生活补贴标准是3050元，再考虑到2015年的定额增加是460元，这种情况下老办法退休待遇已经计算为1568.7元＋3050元＋460元＝5078.7元。
假设这位退休人员是2018年退休，当时的累计工资增长率是增长了14.09%。那么其老办法退休待遇为5078.7元×114.09%，结果为5794元左右。
如果是2023年退休，这时候的累计工资增长率达到了29.45%，老办法退休待遇的结果则为6574元左右。
只要是在过渡期内退休，不管是中人还是新人，都能够享受到老办法退休待遇保底的。#头条创作挑战赛##机关事业单位养老金#
