导语
“千禧一代”（指2000年以后出生的孩子，下文称为“00后”）在2022年6月迎来毕业，步入职场，开启“新就业时代”。00后是伴随着网络成长起来的一代，他们精通互联网，渴望主宰人生。面对社会，他们包容、适应、平等又现实。踏出象牙塔的时候，本以为是锦绣前程，却没想现实惨淡。在疫情冲击和就业大环境低迷的双重影响下，就业市场供需极其不平衡，人数创新高的1076多万毕业生，就业率仅有30%-40%，简直“卷”到发慌。但00后从不让人失望，面对职场的不合理操作，抵抗意识体现得淋漓精致，高呼“绝不惯着老板！”00后真的要来整顿职场了吗？
网络空间的职场抵抗：绝不惯着老板！
#加班：（大家都在干活，你怎么好意思先走呢？）
A：“没什么不好意思的，我活都干完了。”
B:“加班，给加班费嘛？”
C:“老板您匀我一些股份，我天天向您一样在公司深造。”
#开会：（老板正长篇大论）
A：“老板可以讲重点吗？”
B:“挺饿了其实，总结一下吧，栓Q~”
#团建：（尴尬9分钟，懂得都懂）
A：“是自愿参加吧，那我不去噢。”
B：“有工资嘛，没工资不去噢。”
#扣工资：
A：“劳动法规定……”
B:“老板，劳动法知道嘛？”
C：“老板，最近读的书推荐给你——《劳动法》。”
近期，社交平台流行的反职场不公语录，让打工人爽到。在面对不合理的潜规则，例如职场PUA、无偿加班、离谱KPI、被迫团建时，这届00后表现出勇敢拒绝、绝不退让、正面抵抗的态度。他们的职场宣言霸气侧漏，用战绩说话：“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模做样，只有我们00后在整顿职场。”“工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家……”“绝不加班、必须双休、一代人有一代人的坚持，我们00后今天势必要整顿这职场，绝对不惯着老板，敢说我，我必怼他到认怂。”
00后的职场誓言彰显了职场新生代的颠覆力量，个性鲜明的抵抗意识，到底是时代的新产物，还是青年人与社会初碰撞的必然矛盾？曾经的80后、90后初涉职场时又是什么模样？
90后初入职场的时候，以“下班不积极、思想有问题”为指导原则，媒体报道“90后一言不合就辞职，给钱少，辞，工作累，辞，总之不爽就辞职。”曾经的调查显示，90后新人离职率达30%霸气的个性宣言 职场，已成为普遍现象。“世界很大，我想去看看”这样的豪爽发言在当时引起一片热议、羡慕与追随。初入职场的80后也同样如此，2007年的报告写道：“80后能在一家公司做5年，就是奇迹……80后，自我随性，常因一些小事件就离职。” 实则，每一代新人初入职场时，都像现在的00后一样年轻无畏，整顿职场根本不是00后的专属，而是每代人前赴后继在做的事情。至于现在80后、90后为何不发声，一方面是他们已经具备成熟的就业观，肩负起社会、企业以及家庭的责任，另一方面不过都是被现实磨平了棱角，只能默默看着00后在前方冲锋陷阵，宣泄曾经敢怒不敢言的委屈。
职场现状:弯“腰”做人
互联网上如此生猛的00后，现实中也能看到他们怼天怼地、说走就走吗？00后整顿职场，究竟是真整顿，还是营销爽文？现实中的00后职场，究竟是怎样一番模样？
根据智联招聘发布的《2022年大学生就业力问卷调研数据》显示，高达61%（比2021年高6个百分点）的应届毕业生感受到今年求职竞争非常激烈，更多人选择了继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解就业压力。在就业的群体中，大家也都很务实，主动降低了就业期待。话题#近九成00后毕业生愿意加班#更是冲上了微博热搜第一，大家一方面是为了工作愿意加班，另一方面也是希望通过愿意加班能获得更多机会。
为了把握00后在职场中的真实状态，特定访谈了身边的00后初涉职场的朋友，虽然样本数据较小，但确实能反映出00后在网络空间和现实世界中的差异。
A（互联网公司运营）：互联网依然很卷好嘛！好不容易留下来，哪里敢那样说话，而且很多leader都很nice，我们都很喜欢。多数00后对于职场还是认真谨慎的，至于“整顿”~还是职场“整顿”我们比较多叭。
B(奢侈品公关实习生)：网络发言并不代表现实中也会这样做，反而网络上喊得越大声，现实中越是可能“弯腰”做人。00后对自己的身份定位清晰，直接顶撞上司，不至于。
C（初中教师）:职场确实有很多不合理的地方，有时候大家私下也会吐槽，但是为人师表嘛，肯定不会直接起矛盾冲突。
D(MCN剪辑)：整顿职场这种爽文看看就好了，可千万别当真。
其实，00后的状态不过就是：①工作找不到，薪资低到无法养活自己；②嘴上念叨着摆烂、抵抗，实则忍着痛在深夜默默加班；③努力工作，追求自己的职业理想。
社交网络上霸屏的00后整顿职场行为，不过是个别00后的职场抵抗被互联网无限放大，在传播的过程得到群体呼应，于是个体属性被投射到了群体属性中，这必然是不合逻辑的。作为初入职场的新人硬刚不合理的规则，热血但不现实，如果被裹挟于节奏与流量之中，承担代价的是自己，影响的也是自己的前途。
00后其实在与职场和解
00后，多是独生子女，目前没有赡养父母、养育子女的压力，在物质基础得到一定保障的时候，他们更关注工作带来的精神层面的追求和满足。
BOSS直聘研究院发布了《00后群体就业选择偏好调研报告》显示：00后普遍较注重职业的长期价值。在实际情况中，与大部分圈层一样霸气的个性宣言 职场，00后更加关注的是工作能否给自己带来职业发展和个人价值提高，喊“躺平”与“卷死”的其实是同一批人。他们会在职场中主动摘除00后身份，与80、90以个体名义相处，探索愉快共事的可能性。
此外，00后还非常注重“反背调”，即以员工的身份背调公司，以保障未来的就业质量。面试之前，会对公司进行全面的调查，例如：通过企查查看信用记录、商业纠纷，看券商报告，看投资机构的建议等。与此同时，还会通过朋友圈、B站、脉脉等社交APP了解Leader品质。坊间传播的“互联网别接offer”共享文档，更是帮助不少小伙伴成功避雷。
结语
“00后整顿职场”的火爆是短视频时代发酵的产物，而不是真实的00后职场画像。
现实生活中，“00后”不是硬刚、无礼的初生牛犊，而是一群勇敢、成熟、渴望蜕变的初代职场人，他们懂得屈伸，有职场追求，有媒介判断，有勇气，有魄力。期待00后，在职场中光芒万丈！
参考资料
[1]智联招聘《2022年大学生就业力问卷调研数据》
[2]BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》
文字|夏雨天
排版|夏雨天
