求职道路千千万
就怕没工作经验
还记得那个要人命的死循环吗
如果你经历过找第一份工作的阶段
你就会深有体会
不管你是大一、大二还是大四
你都会找第一份工作
都会经历这个循环圈的摧残
那么问题来了
找第一份工作前不可能有正式工作经验
你要怎么打破循环圈
用无经验的状态找到想要的工作呢
精准高效地写简历简历的重要性提过很多遍，写简历的方法也教了很多。在这里要强调一下，写简历是为了找工作，不要太纠结于字体版式而本末倒置。1.一岗一简历，突出关键词
海投快是快，但是效果并不好。就是因为你海投的那一份简历里，有你一股脑儿塞进去的所有技能和信息。
人的注意力是有限的，如果你放太多的次要信息进去，主要信息就会被忽视。当面试官看到这样一份简历，他可能看到你的各种荣誉、活动，却并未看到你与应聘岗位的匹配性，这样敷衍的简历自然就被随手丢弃了。
图片来源于：百度
所以在写简历的时候最好一岗一简历，不同岗位之间要求差异是很大的。你应该抓住跟岗位要求匹配的技能关键词来写，按照STAR法则，提取出能展示自己这项能力的经验，认真把关键词写得清楚明白。
2.描述要细化，尽量真实具体
“精通Excel操作”
“精通PPT制作”
“熟练掌握英语技能”
这样的话术熟悉吧。简历上最常见的就是一小句话带过的技能描述，但是这个精通和熟练到底是什么程度，面试官其实心中有数。
上图为咨询学生原本的简历有工作经验的简历模板，学生说这个简历可是他扣了两天脑袋写出来的，头都要秃了，嗯，导师看到两天扣出来的是这个成果也是感到头秃。
这样模糊的描述对没有工作经验的同学其实并不友好，本来就没有工作经验，再不突出这些基本技能，那这份简历还有啥亮点？
比如，“熟悉Office技能”就可以具体到某一种操作，才会显得更加真实具体。
1.熟练使用Word制作报告、信函；
2.熟练使用Excel完成简单数据录入并统计；
3.熟练使用PPT制作简单的演讲报告。
秃头之后导师还是给了学生一份标准的简历模板，按照模板修改完之后果然条理清晰了很多，正确的打开方式就应该是这样。
呈现出与目标岗位、企业匹配的样子
与人相处最重要是给人想要的，用别人想要被对待的方式对待他。同理，面试官在面试前就对期望人才有个预估，这个预估在岗位要求里得以展现，那你要做的就是呈现出对方预估的样子，将这个样子在简历中完美展示。
1.硬技能完美匹配
没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人。也许你之前没有完全对口的实习或工作经验，但很多不同经验下培养出的能力是共通的，底层逻辑是一致的。
所以你要学着更聪明一点，在不同岗位下更换不同的说法，只要你了解了对方的招聘需求，依靠自己仅有的实习经历或活动经验，也要无限往对方的要求上面靠，写出花来。
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2.软技能完美契合
如果没有跟岗位相关的经历，或者参加的比赛跟目标岗位关联性不大，那怎么办？别担心，你还有软性的素质技能可以加分。
在我看来，除了硬技能要与应聘岗位匹配，招聘方要考虑控制招聘成本、维持人才稳定性的层面，因此他们最看重的是工作意愿强烈、与公司价值观一致的人。
所以你要清楚地了解这个公司，对这个公司有一个大概的认知，表现出对公司价值观的认可。有以下几个方法让你知道对方的价值观：
● 去这个公司的官媒看看这个公司平时做了什么，注重什么，有什么公司文化；
● 去这个公司实地看一看，员工的氛围和一般工作状态如何；不行的话就去结交公司的员工，从员工的口中了解；
● 从公司产品中摸索，看这个产品传达出了公司什么样的价值观和愿景。（面试官多半会问有了解过公司产品吗，你若了解过并有自己的理解，就说明你真的很上心，这是个很大的加分项。）
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除此之外有工作经验的简历模板，社团经历、活动经验等要怎么写出来花来也是有技巧的，切不可千篇一律写了参与过各种，拿过各种奖项。不然面试官会觉得你是个拿奖无数的好学生，但不是他想聘请来工作的职员。
要以结果为导向，多用数据和对比来展现自己在活动中的收获和成长，证明自己的能力。如果是为面试而临时准备的作品，可以强调是在有限时间取得的有限成果，如果有机会入职一定能取得更大成果之类的，表达自己做事的积极性和热情。
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