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如何打造控制者的职业力+试题答案
如何做好控制者一、 过硬的专业才干 基层控制者即是控制者，同时又肩负了详细的上班和事务，所以团体过硬的业务才干各素质是在组织中“让人嗤之以鼻”为前提。
同时，企业的各种业务培训普通也是经过基层控制者启动的，所以业务才干对基层控制人员来说占有无足轻重的份量。
1、 具有相顺应的专业、技艺、实际知识。
2、 相熟自己专业范围的上班内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才干。
3、 业务知晓，迷信决策、组织、协调沟通才干。
二、 优异的品德素质1、 以公司、群体利益为重，坚持真谛，捕风捉影。
2、 具有开阔的胸怀。
3、 具有公正用权看法。
4、 具有求真务虚作风。
5、 具有明智的感情。
优异的品德是走恶人活路线的必要条件，也是带班控制的资本。
优异的品德，是好学、残酷、真挚、勤勉、进取以开阔的胸怀，正经的作风，心口如一的笼统方面的总和。
三、 相顺应的文明素质全民文明教育不时提高，员工文明水平普遍较高，同时新技术、新设施，不时涌现，办公手腕日益现代化。
控制文明素质更要提高，肯定具有较强的观察才干、思想才干，应变才干、剖析判别才干、决策运筹才干、方案组织才干、协调控制才干，总结汇报才干以翻新才干等。
这些才干的提高，都须要丰盛的文明知识作基础。
1、 有肯定的文明政管实际知识。
2、 知晓本职的专业知识。
3、 有博大的相关学科知识。
四、 有剧烈的事业心和责任事业心和责任心，是干好一切上班的首要条件，也是做好一名合格的控制者的关键思想基础。
有了这一点，就会努力学习，提高各方面的本事，就会严厉要求自己，处处现身说法，就会失职尽责地上班。
这就说明了事业心在控制者素质中所具有极端关键的位置和作用。
1、 有热爱公司、热爱团队、热爱岗位、建功立业思想。
2、 有以公司为家，一心扑到上班上的职责看法。
3、 有轻薄仔细的态度，精打细算的态度。
4、 有埋头苦干，奋力拼搏的上班精气。
五、 有对员工的正确态度和深沉感情对员工的态度和感情疑问，从来是控制上班的一个基本疑问。
以正确的态度看待员工，做到“以情带班，以理服人”。
是新时间控制上班的一个本色疑问。
对员工的态度与感情是亲密咨询在一同的，端正态度是发生感情的前提和基础，深沉的感情是态度端正的详细表现。
做好“管束”上班，肯定具有以下几种“心”:1、 尊重的心：控制者肯定尊重自己组织中的每个员工。
所谓“想人怎么待己便应该怎么待人”，尊重是赢得真挚的前提。
虽然在组织中，每个员工的身世背景，家庭或许各有不同，然而以对等的心看待每个员工，才干追求一个融洽的气氛，让员工从心里情愿和你同事，情愿为你排忧解难，共谋开展。
2、 关心的心：基层控制者间接接触的就是一线员工，因此他们的“疾苦、心声”基层控制者知道得最分明。
关心才干显示出自己的仁爱之心。
3、 体恤的心：既然有了关心，就应该在他们出现团体疑问时，体恤他们同时，学会换位思索，所谓“己所不欲勿施于人”。
4、 赏识的心：当你赏识一团体的时刻，你就可以处罚他。
作为控制者，就要不时用赏识的目光看待员工，不时地在上班中表白自己的赏识，使员工遭到鼓舞和处罚，尤其是在员工做得优秀的时刻。
控制者不能自发开工的表现，一味地让员工猜想自己的态度，自动和猜想都将造成沟通的阻碍，使员工对控制者丢失信念。
你所能做的就是对员工说出你的知识和你对他们的评价，让员工从你的表情和言语中感触你的真挚，处罚员工的士气。
5、 分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的控制模式。
控制者就是要在上班当中不时地和员工分享知识、分享阅历、分享目的、分享一切值得分享的物品，经过火享，控制者不时能很好地传播理念，表白想法，不时构成影响力，用影响力和威信控制者也能不时从员工那里吸取更多有用的物品，构成控制都与员工之间的互动，相互学习，相互提高。
6、 授权的心：授权赋能既是经理的职责所在，也是高效控制的心备条件，控制者只要把应授出的权利授予员工，员工才会情愿对上班担任，才会更有把上班做好的动机，经理肯定在授权上多加用心，把授权上班做好，让授权成为束缚自我，管好员工的法宝，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”，能够容忍下属逾越自己。
7、 服务的心：所谓服务就是把员工当老自己的客户。
控制者是为员工提供服务的供应商。
你所要做的就是充沛应用手中的职权和资源为员工提供上班上的繁难为其肃清阻碍，努力于无阻碍上班环境的树立，让员工体验的控制的效率和办事的高速度，不时鼓舞员工的士气。
六、 有良好的自身笼统现身说法，树立良好笼统，是控制者素质的综合反映和详细表现，员工接受控制者的教育和控制，不只要听其言，更要观其行。
要增强控制的威望性和压服力，肯定现身说法，树立良好笼统，坚持以行带班。
1、 对上班尽心尽力，仔细担任，勤勤恳恳，好高鹜远，有剧烈的上班责任感和群体荣誉，时时辰刻以群体的荣誉和利益为重，才干使部属发生尊崇和敬仰感，激起部属的群体荣誉感和责任感。
2、 遵纪违法，严于律己的笼统。
3、 奋勇当先，勇挑重任的笼统，要求员工做到的，自己首先做到。
“敢喊、敢做”，“跟我来”，“看我的”做出好样子。
4、 公平正经的笼统，坚持准则，不分亲疏、一视同仁。
5、 保全大局，保养勾搭笼统，树立谐和的外部相关，增强外部大勾搭，是作为控制者的关键职能。
七、 有胜任本职的控制才干控制才干是最关键的控制素质，其内容十分宽泛，极为丰盛。
是新时间基层控制上班开展的须要。
控制者肯定具有的四种才干：1、 运用控制规章制度带班的才干。
干部按制去管，员工按制度去做。
2、 发现疑问和处置疑问的才干。
要擅长发现疑问，勤于剖析疑问，正确处置疑问。
首先，要擅长经过与员工履行“五同”观其变动，寻其征兆。
及时发现存在疑问。
其次，要经过对了解到的状况启动仔细的思索和剖析，弄清疑问出现的要素，及时拿出处置的措施和方法，真正做到“四个知道，一个根上”，把或许出现的疑问覆灭在萌芽形态。
3、 严厉控制与压服教育相联合的才干，肯定努力提高严厉控制与压服教育相联合的才干，实际做到：既能坚持严厉控制，从严带班，又能坚持压服教育，以理带班，并擅长把这两个方面无机地联合起来。
八、 团队树立才干：基层控制者除了要有过硬的业务才干，那么表现控制者魅力和价值的就是团队建树立的才干。
一团体的业绩或许十分优秀，然而只器重团体的业绩而漠视了团队，充其量只是一个业务精英。
假设将团队施展渺小的效劳作用，便是一个控制者的最大喜悦。
如何树立一个团队呢？1、 充溢热情。
热情可以感化组织的每团体，而且热情可以激起每个成员的战役力，让员工对远景充溢信念和宿愿。
试想一个没有热情的人如何可以组建一个有热情的团队呢？2、 擅长处罚：在上班遇到难题时，作为一个精气的处罚者使员工困倦时可以从新振奋的去面对难题，而且只要处罚，才干让才干无余、信念不强的人生长起来。
3、 擅长组合；团队中肯定有各种性情特点的人，那么发现他们团体的人优缺陷，施展团体的优权利加以组合，使团队施展最大效劳。
基层控制者也要学会规划——强与弱的搭配，生动与安分守己组合……而后，再将他们布置到队中的不同位置。
九、 指导力基层控制者虽然是“控制者”，但因为自身所处的角色，须要更多施展自己的指导力而非行政赐于的控制才干，之间的区别在于：第一、 控制者普通是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权利。
而指导者可以被任命，也可以从群体中发生的，影响力关键来自非职位权利。
第二、 控制可以运用职权迫使人们去从事某项上班，而指导是依托团体的魅力去影响他人。
第三、 控制者是依托制度、控制工具到达目的；而指导者依托的是远景规划、处罚去成功目的。
性情剖析测试题
咱们经常连自己都不了解自己的性情，经过4维人格评价威望心态测试题，精准的性情剖析。燃眉之急，快来做一做这 题吧！
一、性情剖析测试题内容
1、定位
问问自己：
你情愿进来找乐子
或许你宁愿呆在家里读一本好书或看电视吗？
2、悟性
问问自己：
当你学习新物品时，你是所见即所学
或依据自己的直觉减少/删除印象？
3、选择
问问自己：
当你对某件事作出选择时，你依托逻辑推理
还是偏差于情感和移情？
4、态度
问问自己：
你情愿自己生存的各个方面都有条不紊，预先布置
还是青睐从天而降，令人惊喜？
二、性情剖析测试题计算模式
如今经常使用这四个答案以及和他们对应的字母，将字母组合起来，按第一个疑问到最后一个的顺序。 10道拯救测试题：测你们的复合时机大不大
例如：假设你的答案是：选用呆在家里，依据你的直觉减少印象，做出心情化的选择，情愿事件预先布置好，你的字母组就是INFJ。
三、性情剖析测试题答案
INTP：猫头鹰
I-外向|N-直觉|T-思想|P-知觉
这个类型的人擅长剖析并体恤他人，更青睐独自上班，在社交场所经常觉得不舒适。
他们通常不浮躁于档次结构和政治疑问，宁愿看到自己的指导人经过自身才干，而非其魅力和影响力来展现自身价值。
虽然他们不是很擅长交际，但他们聪明，言语苛刻，听到人们青睐与他们为伴而颇感惊讶。
他们适宜从事作家、诗人、NGO等职位。
ESTP：狐狸
E-外向|S-觉得|T-思想|P-知觉
这个类型的人有目共睹、充溢魅力和影响力，不时寻觅生存之最美并宿愿与其好友分享。
他们生动、激动微幽默。
他们知道如何顺应环境，从而影响他人，有时甚至是操纵他人。
他们是优秀的采购员，可成为极好的好友。
他们适宜从事开售、营销筹划人员、演员。
ISFP：树懒
I-外向|S-觉得|F-情感|P-知觉
这个类型的人安适而静谧，依照自己的节拍生存，即时即地享用生存。
他们体恤、欢快、关心并如咱们所说的那样-安适。
他们的价值观对自己很关键，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。
他们并不懈怠，他们只是比普通人更随性。
他们适宜做国企类上班，喝喝茶、聊聊天、打打字，生存不能再幸福了。
ENTJ：狮子
E-外向|N-直觉|T-思想|J-判别
这个类型的人是独立、理性和令人信服的指导人，以业务为重，雄心勃勃。
他们拒绝让客观心情影响自己的决策环节，或许被一些人以为是铁石心地和缺乏热情，但这些“冷漠”的人们往往行之有效，成功而弱小。
他们是丛林之王。
他们适宜做初创企业的开创人，以他们的指导力和行能源可以带一票小弟大干一场。
ISFJ：鹿
I-外向|S-觉得|F-情感|J-判别
这个类型的人宁静、信任并体恤他人。
他们青睐将事物坚持谐和有序，尊重他人的情感并接受那些与己不同的人。
他们有时被形容为十分心情化和值得信任的人。
他们适宜做行政、财务类型的上班，在自己宁静的环球中把一切打理好。
INTJ：章鱼
I-外向|N-直觉|T-思想|J-判别
这种类型的人特立独行，聪明，极具发明性——但对其他人所做之事不闻不问。
他们被以为是一切人格类型中最具独立性的人，当获取独处的自在时，他们最能施展自己的最佳能量。
他们知道自己具有什么样的聪明才智，他们通常对复杂的思想和实际充溢热情。
他们这类人是率领咱们翻新的人，从事各个畛域的开拓者，不乏迷信家、思想家、明星企业家。
ISTP：猫
I-外向|S-觉得|T-思想|P-知觉
这个类型的人天生宁静，擅长剖析，往往对工程这样的技术畛域情有独钟，总青睐搞分明事件的前因结果。
惯例俗套很快让他们不胜其烦。
他们有竞争力，如肾上腺素激动。
他们的座右铭是“共生共荣”.
他们对桎梏戒律等闲视之，并宿愿他人不干预他们的团体事务。
他们中一些人青睐这句座右铭：“别踩我”。
他们之中很多人都成为了默默码字的编辑、还有IT企业的码农。
ESFP：水獭
E-外向|S-觉得|F-情感|P-知觉
这个类型的人活在以后，想要尽或许享用生存阅历。
他们十分不守规矩，但小气而失望。
他们青睐社交生存和体验新事物。
课堂学习不是他们的强项，虽然他们又聪明又有发明性，但只青睐“顺其人造”，享用自己的光阴。
他们从事的上班富裕应战性，如探险家、私营店主，生存过得绘声绘色。
INFJ：狼
I-外向|N-直觉|F-情感|J-判别
这个类型的人是忠于自己的价值观，往往神龙不见首，甚至你与他们亲密无间也会觉得他们深无法测。
他们通常是一些极富发明性、鼓舞人心和敏感的人。
相比之下，他们不太泄漏团体消息，除非他们齐全信任对方。
不过，他们还是十分关心他人的康乐，往往被视为包全者以及天生的指导者。
这些人从事的行业如记者、古装设计师、讲师等，极具发明性和怂恿性。
ENFP：海豚
E-外向|N-直觉|F-情感|P-知觉
这个类型的人具有发明力和有感化力的快乐，有有限的能量，极端盼望学习新事物和结识新好友。
他们给身边的人带来快乐并敏锐地看法到他们的需求。
他们热情豪放有人缘，但也很容易感到厌烦。
他们青睐从事公关、公司企划类型的上班，创意十足萌萌哒。
ESTJ：蜜蜂
E-外向|S-觉得|T-思想|J-判别
这个类型的人通常都是市区人，努力完善社会并想要成为组织和政府的一局部。
他们往往很激进，笃信法律和正确的程序。
他们捕风捉影，坦诚正直，不愿走出自己的温馨区去尝试新事物，但擅长交际，青睐良好的沟通。
他们适宜从事和人打交道的上班，如银行柜台、收银员、人力资源。
ISTJ：海狸
I-外向|S-觉得|T-思想|J-判别
这个类型的人具有逻辑性，具有一切追求务虚人们的良好声誉。
他们值得信任、周密、理性和轻薄。
像海狸一样，他们是十分分心的上班者，会尽一切努力将上班做到最佳。
至于消极的一面，他们有很好的用意，但有时很难与他人的情感需求沟通。
他们适宜从事金融、法律、咨询等类型的上班，高上班负荷证实了他们的弱小和才干。
ENFJ：狗
E-外向|N-直觉|F-情感|J-判别
这个类型的人十分擅长交际，是好友和家人的强有力允许者。
他们厌恶欺凌并对他们所爱的人投入深情。
当他们青睐与周围人同欢共乐。
他们往往很快就能和他人相处得很好，甚至有时依从周围人的价值观。
他们忠实，宿愿他人也能忠实。
他们忠心不二的上班态度，在很多岗位都会赢得自己的位置，适宜做公务员、银行职员类上班。
INFP：猫鼬
I-外向|N-直觉|F-情感|P-知觉
这个类型的人置信自己的价值观，是现实主义者，他们忠实于家人和好友，依照他们的意志，依据他们自己的价值观去生存。
他们对自己周围的一切充溢猎奇心，但关于他们所爱的人或自己价值观的安保，他们绝不会接受任何要挟。
这种人适宜做自在职业者，比如专栏作家、摄影师、私营店主等。
ENTP：鹦鹉
E-外向|N-直觉|T-思想|P-知觉
这是些特意推崇智力和才干的人，为自己和他人。
他们机智、聪明、应变才干强。
他们青睐剖析疑问的各个方面，是深入的思想家，富裕创意，很适宜从事艺术方面的上班。
ESFJ：大象
E-外向|S-觉得|F-情感|J-判别
这个类型的兽性情都是温顺友善的，也不能扫除出现一般爱生事爱打架的。
青睐和家人好友在一同，是个顾家的好先生/太太。
看待上班很有耐性，韧劲十足，经常成为公司的中坚力气和和指导层。
你觉得以上的性情剖析测试题准确吗？假设觉得幽默，就分享给自己的好友一同来测吧！
如何塑造与优化职业竞争力试题答案
第一套试题和答案 单选题 1.关于协作力，以下说法正确的是正确A 协作力，只能体如今一个团队之中B 要使一个团队具有弱小的协作力，控制者肯定设定团队的独特目的C 没有独特目的的团队只能是乌合之众，无法能有协作力D 以上说法都正确 2. 下列哪项是领有守业心态职业者容易获取的正确A 更快地锋芒毕露B 更多的奖赏C 更轻松、更快乐地上班D 以上都是 3.关于团队，下列说法正确的是正确A 控制者不只要关注团队成员的职业化才干，而且要关注他们的利益点B 团队成员假设看不到自己能够取得利益，雷同缺乏协作进取的能源C 优秀的控制者应该明白员工或许取得的有形利益和有形利益D 以上说法都正确 4.关于团体才干与职业效果的相关，以下说法正确的是正确A 一团体的才干由技艺、知识和态度三局部构成B 当才干有缺陷时，态度能够协助优化职业效果C 与才干相比，态度更为关键D 以上说法都正确 5.关于职业化，下列说法不正确的是正确A 职业化就是专业化B 职业化与专业化有所区别C 职业化包含职业品德和职业精气D 职业化包含专业才干 6.下列哪种心态又被称为“马粪心态” 正确A 守业心态B 踊跃心态C 游戏心态D 以上都不是 7. 在所谓的“团队白痴”中，上班时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是正确A 观摩者B 一无所知者C 批评者D 难以接触者 8. 惠普观点控制之道，能够给控制者哪些启发呢？正确A 树立企业伦理的关键性B 树立企业“法律”的关键性C 树立企业束缚机制的关键性D 以上都是 9.关于职业人来说，无法缺少的职业行为才干是正确A 出色的指导力B 优秀的决策才干C 必要的学习才干D 过硬的专业技艺 10. 具有敏锐细腻的洞察力，擅长发现疑问所在，然而比拟容易求全责备，惹起他人反感的属于下列哪类员工正确A 孤独的守林人型B 神枪手型C 传授型D 啦啦队长型 11.关于金钱与职业者的相关，下列说法不正确的是正确A 金钱之外的上班能源就是职业者的“心锚”B 金钱十分关键，是权衡职业者为社会作奉献的规范之一C 金钱是职业者权衡自身成就和社会奉献度的最佳目的D 除了金钱之外，职业者还应该有其余的上班能源 12.在职业化金字塔中，一团体肯定把握的知识和技术指的是正确A 职业品牌B 职业结果C 职业才干D 职业品德 13.在渺小压力背地依然能够坚持乐趣的心态是正确A 守业心态B 踊跃心态C 游戏心态D 以上都不是 14.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要取得正确A 职业品牌B 职业结果C 职业才干D 职业品德 15.惠普指导层处罚员工选用自己的未来，说明正确A 用一致的价值观启动控制B 严厉的用人、选人以及调查人的机制C 指导者身体力行的示范D 运用职业化看法启动控制第二套题和答案 单选题 1.“树立性反抗”属于以下哪项沟通准则正确 A 互动准则 B 影响和压服他人 C 组织外部的沟通 D 赢得他人的尊重 2.在技艺、知识和态度中，哪一方面是理性的、能够经过不时地练习获取提高的？正确 A 技艺
mbit职业性情测试题及答案
心态学以为，“性情”是一种集体外部的行为偏差，它具有全体性、结构性、耐久、稳固性等特点，是每团体特有的，可以对团体外显的行为、态度提供一致的、外在的解释。
跟情感小编来做一下 mbit职业性情测试题吧。
一、mbit职业性情测试标题
1.1、你情愿进来找乐子，
1.2、你宁愿呆在家里读一本好书或看电视吗?
2、悟性
2.1、当你学习新物品时，你是所见即所学
2.2、依据自己的直觉减少/删除印象?
3、选择
3.1、当你对某件事作出选择时，你依托逻辑推理
3.2、偏差于情感和移情?
4、态度
4.1、你情愿自己生存的各个方面都有条不紊，预先布置
4.2、青睐从天而降，令人惊喜?
将四个疑问的答案所对应的字母依照先后顺序陈列，得出一个字母组合，即为测试结果。
二、mbit职业性情测试题答案
1、INTP：猫头鹰
I-外向|N-直觉|T-思想|P-知觉
这种人擅长剖析并体恤他人，更青睐独自上班，在社交场所经常觉得不舒适。
他们不浮躁于档次结构和政治疑问，宁愿看到自己的指导人经过自身才干，而非其魅力和影响力来展现自身价值。
虽然他们不是很擅长交际，但他们聪明，言语苛刻，听到人们青睐与他们为伴而颇感惊讶。
他们适宜从事作家、诗人、NGO等职位。
10道拯救测试题：测你们的复合时机大不大
2、ESTP：狐狸
E-外向|S-觉得|T-思想|P-知觉
这些人有目共睹、充溢魅力和影响力，不时寻觅生存之最美并宿愿与其好友分享。
他们生动、激动微幽默。
他们知道如何顺应环境，从而影响他人，有时甚至是操纵他人。
他们是优秀的采购员，可成为极好的好友。
他们适宜从事开售、营销筹划人员、演员。
3、ISFP：树懒
I-外向|S-觉得|F-情感|P-知觉
这些人安适而静谧，依照自己的节拍生存，即时即地享用生存。
他们体恤、欢快、关心并如咱们所说的那样-安适。
他们的价值观对自己很关键，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。
他们并不懈怠，他们只是比普通人更随性。
他们适宜做国企类上班，喝喝茶、聊聊天、打打字，生存不能再幸福了。
4、ENTJ：狮子
E-外向|N-直觉|T-思想|J-判别
这些人是独立、理性和令人信服的指导人，以业务为重，雄心勃勃。
他们拒绝让客观心情影响自己的决策环节，或许被一些人以为是铁石心地和缺乏热情，但这些“冷漠”的人们往往行之有效，成功而弱小。
他们是丛林之王。
他们适宜做初创企业的开创人，以他们的指导力和行能源可以带一票小弟大干一场。
5、ISFJ：鹿
I-外向|S-觉得|F-情感|J-判别
这类人宁静、信任并体恤他人。
他们青睐将事物坚持谐和有序，尊重他人的情感并接受那些与己不同的人。
他们有时被形容为十分心情化和值得信任的人。
他们适宜做行政、财务类型的上班，在自己宁静的环球中把一切打理好。
6、INTJ：章鱼
I-外向|N-直觉|T-思想|J-判别
这种类型的人特立独行，聪明，极具发明性——但对其他人所做之事不闻不问。
他们被以为是一切人格类型中最具独立性的人，当获取独处的自在时，他们最能施展自己的最佳能量。
他们知道自己具有什么样的聪明才智，他们通常对复杂的思想和实际充溢热情。
他们这类人是率领咱们翻新的人，从事各个畛域的开拓者，不乏迷信家、思想家、明星企业家。
7、ISTP：猫
I-外向|S-觉得|T-思想|P-知觉
这些人天生宁静，擅长剖析，往往对工程这样的技术畛域情有独钟，总青睐搞分明事件的前因结果。
惯例俗套很快让他们不胜其烦。
他们有竞争力，如肾上腺素激动。
他们的座右铭是“共生共荣”——他们对桎梏戒律等闲视之，并宿愿他人不干预他们的团体事务。
他们中一些人青睐这句座右铭：“别踩我”。
他们之中很多人都成为了默默码字的编辑、还有IT企业的码农。
8、ESFP：水獭
E-外向|S-觉得|F-情感|P-知觉
这些人活在以后，想要尽或许享用生存阅历。
他们十分不守规矩，但小气而失望。
他们青睐社交生存和体验新事物。
课堂学习不是他们的强项，虽然他们又聪明又有发明性，他们只青睐“顺其人造”，享用自己的光阴。
他们从事的上班富裕应战性，如探险家、私营店主，生存过得绘声绘色。
9、INFJ：狼
I-外向|N-直觉|F-情感|J-判别
这些人是忠于自己的价值观，往往神龙不见首，甚至你与他们亲密无间也会觉得他们深无法测。
他们通常是一些极富发明性、鼓舞人心和敏感的人。
相比之下，他们不太泄漏团体消息，除非他们齐全信任对方。
不过，他们还是十分关心他人的康乐，往往被视为包全者以及天生的指导者。
这些人从事的行业如记者、古装设计师、讲师等，极具发明性和怂恿性。
10、ENFP：海豚
E-外向|N-直觉|F-情感|P-知觉
这些人具有发明力和有感化力的快乐，有有限的能量，极端盼望学习新事物和结识新好友。
他们给身边的人带来快乐并敏锐地看法到他们的需求。
他们热情豪放有人缘，但也很容易感到厌烦。
他们青睐从事公关、公司企划类型的上班，创意十足萌萌哒。
11、ESTJ：蜜蜂
E-外向|S-觉得|T-思想|J-判别
这些人通常都是市区人，努力完善社会并想要成为组织和政府的一局部。
他们往往很激进，笃信法律和正确的程序。
他们捕风捉影，坦诚正直，不愿走出自己的温馨区去尝试新事物，但擅长交际，青睐良好的沟通。
他们适宜从事和人打交道的上班，如银行柜台、收银员、人力资源。
12、ISTJ：海狸
I-外向|S-觉得|T-思想|J-判别
这些人具有逻辑性，具有一切追求务虚人们的良好声誉。
他们值得信任、周密、理性和轻薄。
像海狸一样，他们是十分分心的上班者，会尽一切努力将上班做到最佳。
至于消极的一面，他们有很好的用意，但有时很难与他人的情感需求沟通。
他们适宜从事金融、法律、咨询等类型的上班，高上班负荷证实了他们的弱小和才干。
13、ENFJ：狗
E-外向|N-直觉|F-情感|J-判别
这些人十分擅长交际，是好友和家人的强有力允许者。
他们厌恶欺凌并对他们所爱的人投入深情。
当他们青睐与周围人同欢共乐。
他们往往很快就能和他人相处得很好，甚至有时依从周围人的价值观。
他们忠实，宿愿他人也能忠实。
他们忠心不二的上班态度，在很多岗位都会赢得自己的位置，适宜做公务员、银行职员类上班。
14、INFP：猫鼬
I-外向|N-直觉|F-情感|P-知觉
这些人置信自己的价值观，是现实主义者，他们忠实于家人和好友，依照他们的意志，依据他们自己的价值观去生存。
他们对自己周围的一切充溢猎奇心，但关于他们所爱的人或自己价值观的安保，他们绝不会接受任何要挟。
这种人适宜做自在职业者，比如专栏作家、摄影师、私营店主等。
15、ENTP：鹦鹉
E-外向|N-直觉|T-思想|P-知觉
这是些特意推崇智力和才干的人，为自己和他人。
他们机智、聪明、应变才干强。
他们青睐剖析疑问的各个方面，是深入的思想家，富裕创意，很适宜从事艺术方面的上班。
16、ESFJ：大象
性情都是温顺友善的，也不能扫除出现一般爱生事爱打架的。
青睐和家人好友在一同，是个顾家的好先生/太太。
看待上班很有耐性，韧劲十足，经常成为公司的中坚力气和和指导层。