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- 如何提高教员课程指导力ppt 朱纪华
- 破界包围之路：如何做好PPT（标杆比对的自创）
- 上班汇报型PPT该怎样做
- 幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全
- 幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇1)
- 幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇2)
- 幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇3)
- 幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇4)
- 幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇5)
- 幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇6)
- 幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇7)
如何提高教员课程指导力ppt 朱纪华
对课程的指导力，是一所学校开展的软实力，关键是指学校指导教员团队依据新课改的课程方案和学校的办学指标，发明性地设计、编制、开发、实施新课程，从而片面优化教育品质、办出学校特征品牌的才干。
新课程方案确定了与教育现代化相婚配、与素质教育指标相吻合的顶层设计，但它必需在学校中经过校长指导下的教员队伍的发明性休息才干变为事实。
因此，作为学校课程教学的指导者，校长肩负着引导全体教员尽力成功新课程指标的重担，肯定应该走在新课改的前列。
一、增强课程指导力的看法 校长是学校课程教学的指导者，但由于教材、看法、政策、措施、队伍、教育的形式和理念等均是在新课程的实施环节中逐渐完善构成与开展的，并没有一次性性成熟的、设定的形式，因此，校长肯定要把自己从繁琐的事务堆中摆脱进去，静下心来，好好地学习，与时俱进，不时地捕捉课程教学新灵活，留意课程实施与完善的新方法，从而正确掌握对新课程的了解，把学来的理念经过内化，转变老自己的理念，从而使先进的理念贯通在学校课程教学控制上班的方方面面。
往常我以读书为乐，肖川、魏书生、李镇西等教育名家的论述常使人有眼睛一亮的觉得；我也常在《学校控制》《江苏教育》《苏州教育》《吴江教育》《苏州日报》等报刊中吸取名校长成功指导课程的智慧，咀嚼柳袁照的“诗性教育”，推敲李希贵的“控制深思录”，摘抄精彩的段落，细细品味，并在校本教研培训会上与全体教员一同分享。
二、提高对课程指导的技艺首先，要提高课程决策才干，即构建一个全体的课程愿景，包含课程布局、设计、选用等。
其次，要提高课程资源的统整才干，即不只要充沛应用、开掘校内优点课程资源，还要踊跃整合、开发校外资源，扬长避短，争取课程资源的正当调配；再次，要提高课程评价才干，即经过对课程实施状况及时监测、评价，发现和反思疑问，不时完善和优化课程体系。
我校的特征教育是“崇本”教育，所以，“崇本”就成为课程开发、课程实施、课程控制的指点思想。
在开发《醉江南》《吴宫老酒》《江南天池》等校本课程时，咱们以人为本，充沛思索在校生的现有生活和常识基础，内容不求奢侈，力图浮夸；立足本乡外乡，吸取在校生相熟而感兴味的乡土味浓重的内容；注重校本课程与中央课程、国度课程的整合，注重造就在校生考查研讨、探求翻新、整顿汇报等现代人必备的基天性力。
校本课程的开发与实施，提高了师生的综合才干，生动了校园文明气氛，推进了素质教育，促成了教学品质的优化，遭到在校生家长、下级指导的分歧好评。
三、增强课程实施中的指导才干 学校要用正确的教育思想引领教员实施新课程，要深化课堂教学第一线，剖析教学灵活，抓住关键矛盾，摸清课堂实在状况；要抓住教学环节中的疑问，研讨如何革新教学环节、教学方法；要充沛关注课堂中的疑难疑问，关注教员教学中的困惑，引导和指点教员改良和完善教学革新的战略和技艺。
近几年来，铜罗中学每年都举办青年教员“崇本课堂”教学基本功较量优惠、金秋开课优惠。
校园内“以学论教，减负增效，让在校生快乐地学，教员幸福地教”的横幅醒目地昭示着咱们革新课程教学的决计和指标。
作为校长，我坚持深化课堂听课、评课，与大家一同启动课堂观察。
课后召开“课堂教学评价会议”，引导青年教员在开课环节中总结阅历，查找无余，从而放慢专业生长。
校长走进课堂不只是对教员“教”的状况的了解，更要求了解在校生“学”的状况。
往常，我在听完每一节课后，总会征询在校生，或对在校生启动问卷考查，从中了解在校生一节课上去，究竟有哪些收获，还有哪些疑问，然后反应给任课教员，从而不时让教员改良教学方法，使课堂教学更生态更有效。
可以说，生态而有效，这也是我校“崇本课堂”的高级谋求。
当然，除了听本专业的课，校长还要学会通识性听课方法，即脱离自己学科自身，从广泛角度判别课的全体形态和教员的教学境界，关注课堂教与学方式和教学效果。
四、树立强有力的教研团队教研组是教员从事教学研讨的组织，也是学校行政赖以指导教学的有效方式。
教研团队树立的强弱，在很大水平上选择了学校教学上班的成败。
教研组树立应以教学研讨为中心，以促成学校课程教学品质提高，促成教员专业开展为指标。
因此，行政要亲身深化教研组介入教研组优惠，以自身关注教研组优惠的激情来处罚教员踊跃投入，不时增强对教研组的树立，要求各教研组每学期的教研组优惠要有方案、有步骤，从而为教员提供讨论和反思的时机，从教员身边的疑问，教员最相熟最关心的疑问入手，促使教员联合自己的往常教学通常反思，在相互的交换中，相互启示，有所发现，有所领悟。
正是在介入这样一些教研优惠的环节中，让教员们“逼着”自己反思自己的阅历，提高自己的通常水平，最终增强整个教研团队的实力。
我校每年举办“青年教员专业生长推进会”、师徒结对仪式等优惠，旨在让学科主干教员教授教学成功的方法，引领青年教员少走弯路，极速生长，从而优化教研组、学科备课组的团队才干。
为了防止固步自封，学校每年提供应每个教研组肯定的经费，让他们“走进来”，与兄弟学校商讨交换，采用“同题异构”“同题重构”等课例方式观察和研讨课堂教学，不时改良和优化教学行为。
五、树立和完善落实课程规范的制度各学科课程规范表现了国度对不同窗段的在校生在常识与技艺、环节与方法、情感态度与价值观等方面的基本要求，提出了教学和评价倡议，是教学上班的依据，教员在教学环节中，要仔细贯彻落实课程规范，踊跃展开教学革新。
但是，在实践教学中，经常会出现因教员不能准确解读课程规范而拔高教学要求、在掌握教材中出现偏向等现象，因此，每位教员必需相熟本学科的课程规范，要踊跃发明条件，树立协助教员正确解读课程规范的相关控制制度，如校本培训制度、教研制度、“六仔细”上班制度、课堂教学评价制度等，从而引导教员正确解读国度课程规范，透彻剖析在校生的基础、要求、特点，掌握课堂教学的操作战略、优化课程看法和教学智慧。
在实施绩效处罚工资的背景下，我校每年在征求全体教员意见的基础上召开教代会，对学校的教研制度、“六仔细”上班制度等启动修正、完善。
这一环节，其实是对往常课程教学的再一次性评判和反思。
所以，校长应该引导教员从评教评学、推进课程树立的高度看法此事，从而推进课程革新走向深化。
这样的制度修正和完善，既充沛表现了民心，也使得教员今后能自觉执行制度。
总之，在新的教育情势下，全体教员必需明察学校课程开展的趋向，在扭转自身思想方式和行为习气，增强自身课程看法，修炼好自己扎实的课程专业素养，参与各项教学通常，从而推进课程制度树立，提高教学品质，办人民满意的教育。
破界包围之路：如何做好PPT（标杆比对的自创）
标杆控制最早由美国施乐公司于1979年独创，取得了清楚效果后，IBM、杜邦等公司仿效，西方控制学将标杆控制法、企业再造、战略联盟并称90年代三大控制方法。
标杆比对，外围思想就是看看他人怎样做的，自己怎样做的，经过比对，定准差距后启动改善，以优化竞争才干。
PPT是什么，是赛马、拳击的擂台；是智慧、勤劳的秤杆；是逻辑思想的训练器；PPT充沛表现客户导向，思想逻辑，聚焦才干，工具才干，资源整合，学习才干，是一个指导力测试的十分好的工具。
有些企业，一次性好的PPT汇报会选择升迁；而一次性差的PPT会或许造成降薪晋职，正所谓，做得好还不够，还要写得好，说得好。
那么究竟怎样做好PPT呢，其实一份好的PPT，是设计或布局、比对自创进去的： 首先，要了解汇报的议程，有哪些汇报的名目，这也叫消息采集，知已知彼，PPT是赛马、拳击的擂台，差距是比拟进去的。
其次，在做PPT之前，不要急于入手，先用一张WORD纸或一张思想导图，把PPT的框架勾画进去，总共有多少页，高低之间的承接相关理顺；PPT中有哪些数据要采集，有哪些案例要出现，也要思索清楚，先谋然后动。
最好，经过各种路径拿到议程中，其它需汇报PPT资料，看看人家计划怎样汇报的？ 无需过于研讨对方的PPT资料的细节，先经过【思想导图】方式，将对方与自己的PPT整顿进去，重点比对以下内容： 1、 观全貌：经过思想导图一张纸，观双方PPT的全貌，比对PPT之间的总体章节、页数比重、重点内容等。
2、 理结构：在总体架构上能否要求启动调整、增减等，结构表现PPT纲目是如何设计的，援用哪些案例等； 3、 连串接：PPT中高低页的承接相关，表现了逻辑思想，比对后，能否要求调整顺序，按流程改再的思绪（ECRS），启动兼并（重复的）、删减（多余的）、前置或前进（逻辑不通的）、增补（关键事项缺少的）等。
4、 看细节：重点比对数据援用、案例撑持，数据援用要从微观到微观，案例要突出关键和重点。
所以，假设一份PPT架构明晰、层级衔接顺畅、人造；数据、案例突出重点且生动，基本上就不会差到哪里去了。
最后，PPT要思索几个方面的诉求： 一是组织方的需求（例如听取汇报，消息失掉等）； 二是自身的需求（阅历或效果分享）； 三是听众的需求（听完之后的启示之后是什么，自创意义有什么）
上班汇报型PPT该怎样做
咱们曾经告别了对着指导念稿子的年代，那是呆板、落后、单调、清淡的代名词。
消息化让咱们正迎来上班汇报的PPT时代，而首当其冲的，人造是政府、大中型企业、专用事业单位，目前的上班汇报PPT的运行也关键限于以上几个类型。
上班汇报PPT的几个典型特点：（1）用色传一致些商务蓝、中国红、繁复灰，是中国的公众色，也是指导比拟容易接受的颜色。
（2）背景繁复一些因上班汇报PPT的内容较复杂，所以背景普通都是由色块、线条以及繁难装点图案组成，局部指导也喜欢有一些亮光之类的装点色。
搁置内容的空间尽或许宽敞。
（3）框架明晰一些上班汇报普通由这几局部组成：前言或背景、实施状况、效果与无余、未来布局等。
（4）文字保管一些经常状况下，上班汇报PPT的制造人不是汇报人，所以要尽或许依据汇报人的展示特点制造，有时刻会出现汇报人会不相熟内容、心思弛缓、应答指导深化提问等状况，所以，在前言、内页、图表等要尽或许保管一些提示性文字。
（5）图表丰盛一些政府、国有企业、事业单位指导普通喜欢丰盛的图表，以彰显专业性和轻薄性，同时也防止了传统PPT的呆板；这些图表，更偏向于鲜艳的图表色调、平面的图表质感、内容与背景高度对比的画面格调。
（6）图片多样一些背景图、装点图标、烘托图片等适当搁置，“眼见为实”是人的广泛心思，图片的少量运行会大大参与业绩的压服力。
（7）动画适当一些传统观念以为，上班汇报PPT繁复明了，无需动画。
近年来，PPT动画的运行曾经不得人心，特别是逻辑动画的运行，不只仅让PPT变得鲜活，更无利于理清思绪、强化PPT的压服力。
在国有单位，不要动画是不行的，但动画过花也是万万不能的。
幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全
春去秋来，咱们崭新的一年行将开局。
此时可以总结自己的收获，看看自己经过岗位这份上班生长了多少，为满足您的需求，我特别我了《幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全》，欢迎您来这里参考。
幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇1)
我是一位年轻的幼儿园园长，上班中深入的体会到“园长”之职光鲜中的艰辛，“园长”不是荣耀，更不是权益，而是渺小的压力和有限的责任。
这份“凭着良知”做事的格调，有意中也让自己纤弱的心田有了一种弱小，“责任”两字永远鞭笞我把幼儿园、孩子和家长放在第一位。
以下是我本学年的述职报告。
一、以德为先，做教书育人的示范者
作为一名园长，素日里，严于己，宽于人，正确看待不同的意见，一直以往常心，待往常事，做往常人，不图功利。
当上班中遇到疑问时，我能沉着思索换位思索，反思自己的言行，寻求适切的处置方法。
上班中，我坚持捕风捉影的准则，不逃避上班中出现的矛盾的艰巨，勇于承当责任，不秉公情。
勇于正视一些不良偏向而不斗争，不时提高自身各种才干。
坚持处事待人的准则，善待教职工，勾搭教职工，顾大局，识大体，依托群众，尽心尽责做好所有上班。
我踊跃营建谐和、温馨的幸福家园，坚持把关爱教职员工放在上班与生活的第一位。
在上班中，我擅长与大家协作。
我和班子成员欢快协作，和教员们研学协作，和后勤、三大员通力协作……咱们彼此间都享用着协作默契带来的成功。
我能随时关注每一位教职员工的身心肥壮和家庭和睦状况，把教员们家庭的幸福和团体上班的愉悦视为己任，经常与教员们谈心，了解其的思想、学习、上班和心思状况，适时赏识、处罚和引导。
只需教职工“有求于我”，我总是视为自己的事，尽自己所能竭力协助。
上班中我被动的给予教员们一句刺激、一个浅笑、一个必需、一个倡议，使得我和教员们之间构成一种能及时互动交换的习气……当教员在上班中出现错误时，一方面我勇于担当，向家长赔罪。
另一方面，我严慈相济，耐烦引导、关心呵护。
我能关注教职员工的切身利益，尽自己最大的致力想方设法为教职员工谋利益。
我觉得我为教员们所做的所有，换来教员们更致力的上班。
二、乐于学习，做擅长反思的教育者
我坚信：作为幼儿园关键担任人，不坚持学习思想政管通常，你的政管通常水平就提不高，你的政治敏锐性就不强，思想落后就象征着执行落后，执行落后就象征着要淘汰。
通常学习是指导干部的立身之本，成事之基。
我一直坚持坚决的政治决计，注重自身政管通常的学习和掌握政策水平的提高。
我还踊跃介入园政治学习优惠，从而进一步提高自我看法，不时完善自我的价值观、人生观。
指导者的声威取决于自身的常识、阅历、胆略、才干和才干，“办优质幼儿园，做专业型教员”不时是我专业开展的愿景指标。
为此，手不释卷的学习态度随同着我一年的生活。
我仔细参与校园长暑期培训班的学习，参与区特级园长上班室的学习等，及时把在培训、研修、学习中的收获、感悟、思索带回来，与教员们共享、共勉。
虽然不在教育一线，但我一直不会丢弃我的教学业务，抓住机遇，不时提高自身的业务水平。
三、勇于通常，做课程革新的探求者
作为幼儿园园长，我踊跃投身课程革新与通常。
坚持深化教育第一线，观摩优惠近百次，与教员一同剖析解读教材，在通常中提高课程指导力和执行力;深化教研优惠，组织大教研，介入年级教研、特征教研、职初教员教研等，与教员们共同研讨，有效互动，不时提高教研质效。
保教品质是幼儿园开展的的生命线，更是幼儿园继续开展的杠杆。
开学后，我马上深化班级观摩、调研，当我发现课堂品质有所下滑时，我及时组织课程中心组的教员们剖析要素，寻觅对策，以“优化幼儿园一日优惠”为切入口，展开生活、游戏、静止、学习(群体优惠与一般化)各环节的通常研讨，聚焦一日优惠的组织与指点。
每周我踊跃的挤时期启动观摩优惠，并与上课教员一同评课、反思，在与教员们共同听课、评课环节中，岂但使教员们的教学理念失掉了升华，教研才干失掉了增强，教学技巧也在听课、评课中发生，优化了教员们驾驭课堂教学的才干。
一年中，幼儿园接受了多项审核、评价，应酬区内外的园长、教员们的观摩学习，均失掉专家、指导与教员们的充沛必需。
四、节省治园，做廉洁自律的清醒者
作为幼儿园园长，要引领整个幼儿园上班的展开，必要求勤于、擅长反思与总结自己的上班与研讨，对本言教育教学或控制上班中的一些阅历启动梳理和总结，致力优化上班的正当性。
所以我不论上班多累多重，总要让自己在通常中用心思索，及时反思总结，做到日日有反思，周周有总结，月月有演绎，使自己的所作所为更有效，也好让自己不致于在忙碌中虚度时光，一事无成。
我想无论如许浅近的教育通常或教学技艺，只要当自己通常转化之后才干领悟内化，这一环节要求自己被动的总结反思和概括提炼，才有真正使自己的教育行为有力气、有价值。
在忙碌与压力中，由于有了责任感，有了思索的力度，有了共事间的允许，使原本清淡的上班闪耀着光华与魅力。
我情愿用我的勤劳和智慧，成为幼儿、教工、幼儿园开展的引航人。
幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇2)
回忆本学期的上班，感触颇多：幼儿园虽然说不上发明了一流的业绩，但在经费、人员严重紧缺、且三分之一保教人员流动的状况下，全园高低勾搭分歧，迎难而上，圆满成功了下级交给的各项义务，幼儿园也朝着良好的势态开展，无论是办园条件、师资树立，还是保教水平、幼儿开展等方面都失掉了进一步的优化。
在下级指导的关心协助下，在全体教职员工的共同致力下，幼儿园取得了诸多的效果，多名教员在全国、省、市的论文、课件等评选中获奖，延续两次承办了省内大型优惠，展现园本科技教育特征，取得了同行的好评。
本学期咱们紧紧围绕“指南”精气，继续立足本园实践，扎实展开园本教研，在教研惯例化的基础上更注重园本教研的实效性，以优化教员的业务素质，使我园的保教品质失掉稳步优化。
现将本学期的上班总结如下：
一个好学校的面前，必需有一个强有力的控制团队。
为树立一支“谐和、勾搭、廉洁、高效”的好班子，幼儿园向中层以上的控制人员提出了勾搭分歧、相互尊重、勤政廉洁、严于律己，应战现状等方面的要求，做离职责明白，但分工不分家，上班中相互提示、相互了解、相互容纳……作为班子中的外围人物，更是以宽容的心态去看待，踊跃沟通，致力协调，在不时磨合中引领整个队伍朝着同一个方向前行。
园长室力图全体控制人员共同介入园内的教育教学研讨。
在克制日常上班忙碌的同时，行政指导经常深化班级听课看游戏，了解一线的上班状况，及时调整思绪，改良方法，提出新的要求。
踊跃介入“六仔细”惯例控制。
联合月上班考核，每月对班级环境、备课、家长上班、方案执行等状况启动片面审核，仔细做好审核记载，并将存在的疑问及时反应，与教员一般交换，提出改良和完善的措施、方法。
往常，中层控制人员踊跃介入听课优惠。
本学期，园长、业务副园长听课50节以上，年级组长们听课在20节以上，她们踊跃介入课堂教学、游戏的研讨，听课或看游戏后及时反应，协助教员剖析存在的疑问，提出整改意见。
班子成员在狠抓保教品质的同时还致力为教员营建肥壮、温馨、独裁、融洽的上班气氛，处罚多于批判，处罚大于处罚，让教员享用上班的快乐，体验团队协作的成就感……在策动幼儿园开展大计时不忘征讨教员的想法意见，诲人不倦地与教员沟通。
在保障教育现代化树立投入的同时想方设法地提高教职工福利待遇，为教职工排忧解难，关心她们的生活、上班、学习，把关爱送到大家的心田上。
组织的联谊优惠、踏青郊游、看电影、体育竞赛等优惠深受大家喜欢。
我以务虚的作风投入上班，引领着周围的年轻教员奋发向上;以满腔的上班赤诚凝聚人心。
幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇3)
在幼儿园上班的日子一年比一年更快了，我的青春也在这样璀璨光鲜的日子里成功了它的价值。
很感谢这一年各方面对咱们幼儿园的允许和处罚，我作为幼儿园的园长，在此深表感谢。
关于往年一年的上班，我还是有一些话想要说的，也为自己做了好了一些总结，宿愿为来年的上班打下一个更好的基础。
我从事园长上班曾经一年了，从事幼儿园的教学上班曾经五年了。
我是二十二岁到来幼儿园开局教学的，那时刻我还是只是大学毕业的在校生，但是如今，我曾经经过自己的致力走向了园长这份上班，这些年的点点滴滴其实都在我的脑海里，懂得那段日子的不容易，我就愈加珍惜如今的自己。
其实很多事件只需咱们努致力，就可以防止遗憾的。
所以我也给自己树立了一个规范和准则，那就是勤工、乐学、爱在校生、引领教员更好的做好教学上班。
在这个基础上，咱们幼儿园往年失掉了很大的扭转和打破，大班孩子们的升学以及小班孩子们的退学都是十分的顺利的。
这些成功都是咱们幼儿园各个教员一同致力的结果，所以我以为这一份必需还是要给予咱们幼儿园的每一位上班人员的，感谢大家上班上的配合以及往常看待上班的这份激情!
往年上半年，由于一些公共要素的影响，所以造成咱们幼儿园辍学很长一段时期，但是前面开学之后，咱们幼儿园的大班升学上班还是做得很完善的。
简直没有出现太多的过错，保障每一个孩子都能够顺顺利利的升往小学的学习中，家长对咱们的上班也示意十分满意。
下半年小班新同窗退学，咱们做好了严密的安保和卫生上班，保障每一个孩子都是处于一个安保且温馨的环境当中。
关于咱们中班以及大班的孩子们来说，学校也是做足了预备上班的，各班教员都严密的关注着每一个孩子的生长状况以及一天的形态，及时和家长反应状况，做好家长上班。
一年上去，各个年级以及各个教员都是投入到了这份上班过去的。
我也做好了指导人的上班，掌握好了这份上班的外围，正确的引导幼儿园的师生们走上一条更好的路线。
保障好孩子们快乐且肥壮的生长，也保障了每一位教员顺利的开展，更是为咱们幼儿园的口碑画上了一朵朵小红花，削减了不少的色调!
幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇4)
日前，区教委学前科召开了20xx年全区民办幼儿园年度考核总结暨开展疑问研讨会。
区教育工会及区教委社管科、财务科、捍卫科、保健所、区妇幼保健院、区教员深造学校学前教育研修室等民办园年度考核小组成员单位指导缺席会议，全区23所民办幼儿园法人代表、园长、工会主席、局部市、区示范幼儿园园长共90余人参与会议。
学前科科长代表考核小组作了20xx年民办幼儿园考核上班总结。
总结必需了全区民办园在依法办园、控制上班规范水平及干群相关树立等方面取得的效果，指出了民办园在开展中存在的教员队伍树立等方面的特性疑问，宿愿各民办幼儿园要准确定位，依法办园,处置好市场化运营与打造品牌、开办特征之间的相关，促成幼儿园的可继续开展。
与会人员听取了北京小天使美语幼儿园法定代表人兼园长梁韵、北京阳光儿童早期教育试验中心园长陈波、北京市世纪阳光幼儿园园长董燕的上班交换，北京市私立繁星试验幼儿园工会主席韩薇专题引见了幼儿园工会上班的阅历。
区教委社会力气办学管文科指导作了题为《北京市民办幼儿园的现状、疑问和开展趋向》的报告，报告援用少量经典控制案例，对北京市民办幼儿教育开展的成就、存在的疑问作了剖析，同时宿愿各民办幼儿园在开展环节中要注重构成共同特性，抓住园所可继续开展的四个关键要素：信用、品牌、翻新、沟通，依托优质的保教品质,实际实行服务承诺，办出特征，创出品牌。
市级示范幼儿园园长介入了民办幼儿园的开展疑问的研讨优惠，就幼儿园开展的方向、教员队伍的树立、课程设置、控制上班等战略以及园长控制上班的着眼点等详细疑问启动了交换。
与会人员示意，民办园与公办园虽然在体制和控制上有所不同，但是作为幼教行业全体开展的共同推进者，应该增强深档次的交换和沟通，求真务虚，相互自创，求同存异，为全区学前教育事业的开展做出自己的奉献。
为进一步增强我县民办幼儿园的安保控制，总结20xx年民办幼儿园的保教保育等上班，12月2日，县教育局召开“富民县民办幼儿园安保控制暨年度总结上班会”。
县交-警大队、县食药局、县教育局相关指导及科室担任同志，全县34所民办幼儿园园长参与了会议。
会上组织学习了《昆明市幼儿园规范办园行为的无关规则(试行)》，区分对民办幼儿园校舍安保、食品安保和接送幼儿车辆等各项安保上班作了粗疏的布置和部署，县教育局与各幼儿园签署了《20xx学年安保指标控制责任书》，对8所民办幼儿园启动了等级评定授牌。
最后，县教育局分管指导就我县20xx年民办幼儿园上班作了简明总结，并对20xx年民办幼儿园上班提出了几点要求。
幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇5)
作为幼儿园副园长的我在上半年的时期里能够正确认清自身的职责所在，经过上班中的致力协助园长成功幼儿园的诸多事务，而且我在处置好幼儿园上班的时刻能够尽力启动辅助并协调好各教职工之间的相关，这样的话便能够营建出勾搭的气氛从而让幼儿园失掉更好的开展，对此我应该总结好上半年成功的幼儿园副园长上班。
协助园短处置幼儿园大大事务并活期召开教职工会议，为了做好幼儿园的各项上班人造得协助指导实行这方面的职责才行，因此我会依据职能的不同来布置幼儿园的相关上班并在请示指导以后将其落实下去，为了加深与教员之间的咨询也会活期召开园务会议并针对幼儿园的现状与上班的展开启动讨论，从中我也会仔细听取幼儿教员的倡议并针对教学上班重在的疑问向园长启动反应，这样的话人造能够及时找出幼儿园上班中存在的疑问并启动改善，而且我也会针对保育上班中存在的无余提出倡议并要求保育员采取有效措施启动改良。
经过听课的方式了解到各班的教学状况并对课程启动正当布置，为了改良幼儿园的上班品质人造得对教员们的教学水平有着明晰的看法才行，所以我会活期返回不同的班级启入耳课以便于了解教员们的教学品质，这样的话也繁难我展开教学评选优惠并经过讨论改良教员的教学品质，而且我也会组织教员启动培训与学习从而协助他们总结教学上班中的阅历，这对教职工综合素质的优化以及教学水平的提高而言无疑是很关键的，所以我很注重这项上班的展开并上半年的致力较好地改良了幼儿园的上班品质。
组织好幼儿园的各项优惠并做好家长方面的宣传上班，无论是往常的亲子优惠还是节假日优惠都要在组织方面做到位才行，毕竟对幼儿园上班的展开来说孩子们的生长向来都是很关键的，所以我会协助园长做喜气动会或许户外优惠之类的事件，关键是经过优惠的展开调动孩子们的学习踊跃性从而更好地优化他们的学校效率，再加上也会约请家长启动参与人造能够在优惠中取得理想的效果，而且我也会活期组织家长会并针对孩子们的学习疑问和家长启动讨论。
我明白在上半年做好幼儿园副园长的上班是自己的职责所在，所以我会总结好这方面的阅历并为下半年的上班踊跃做好预备，而且我并不会由于上半年上班中取得的成就感到骄傲自满，由于我在自身上班中仍存在不少要求失掉改良的中央，所以我会愈加谨严地看待自身的上班并争取在以后做得更好。
幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇6)
园长是一个幼儿园的灵魂。
我注重自我的反思与学习，更注重班子队伍的树立，以我为外围的班子人员为园内的广阔教员起到了典范带头作用。
班子树立我强化三个看法：
一、一体看法开拓看法服务看法
班子人员勾搭分歧、分工明白、勤政廉洁、严以律已，是一支开通、勾搭、廉洁、高效的好班子。
我带头撰写论文、上地下课，在教员中惹起剧烈反应，在年轻教员中起到了关键的楷模示范作用。
在我的率领下，咱们的班子人员是幼儿园来得最早走得最晚的人。
我讲奉献，作表率，耳濡目染引领着幼儿园良好的师德师风。
我注重为教员创设有弹性的发明上班空间。
上班中，时时不忘征讨教员的想法意见，采用对话式而非命令式;思想上，处罚多交换不求大一统;上班方法灵敏多变。
我致力营建肥壮温馨的文明气氛。
在保障教育现代化树立投入的同时想方设法地提高教职工福利待遇;我以务虚的作风投入上班，引领着周围的年轻教员奋发向上;我以满腔的上班赤诚凝聚人心幼儿园园长_幼儿园月上班总结幼儿园园长_幼儿园月上班总结。
我不摆架子、不说空话、不唱高调，经常出现缝插针与年轻教员交换思想、促膝谈心，引导教职工珍视自己、热爱生活、快乐上班。
一件件粗疏入微的大事，充沛表现了我对教职工的关心。
我情感召、弹性化的控制凝聚了全园教员的真心，激起了广阔教职工上班的踊跃性、被动性、发明性。
二、狠抓外延树立，优化教育品质
在务虚与灵敏兼俱、求真与翻新一致的大思想下，我狠抓园本外延树立，鼎力优化办园品质。
暑假时期从新装修了大班层面教学楼，敞开了整个大楼的阳台，使幼儿园环境更温馨、更儿童化。
每班每室添置了空调，校园局域网不时完善。
在局域网的撑持下，基本成功了无纸化办公。
计算机网络做到了班班互通、高低级互通，园部资源共享提高了控制透明度，增强了控制效益。
我提倡教员悉心研讨教学艺术，提高课堂教学品质，厚实通常基础，不时依据新的基础教育理念来扫视和反思自己的上班，理性构建自己的教育观念，不时提高教育艺术、积攒教育智慧。
我处罚教员人人有后劲，个个能成功，处罚团队协作，优化教育智慧。
我狠抓重点教员的造就、重点课型的研讨，强化教员专业开展环节中的详细指标和实施步骤。
我充沛运用惩处、鞭笞、处罚等机制推进教员生长，引导教员向着各级名 师的指标奋进。
我用明晰的指标处罚教员，不时用阶段性的指标引导教员，用积小胜为大胜的方法，不时增强教员的上班成就感，使教员们迅速生长。
三、降级办园理念，强化服务看法。
面临开展快、竞争强、要求高的幼教情势，我坚持学习，不时降级理念与时俱进。
在新的时代背景下，我鼎力提倡教员一方面要教书育人，另一方面要有剧烈的服务看法。
在我看来，幼儿园的生活与开展既要用过硬的教育品质赢得良好的社会信用，更要用优质的服务羸得家长的满意和允许。
家长是幼儿园的上帝，它既可载舟又可覆舟，有了广阔家长的满意，才有或许构成良好的社会声誉;有了良好的社会声誉，幼儿园才干不时开展壮大幼儿园园长_幼儿园月上班总结上班总结
基于以上思想，我不时强化教员服务看法的造就，引导教员事事、处处将心比心为家长着想，为家短处置后顾之忧，经过办好一件件大事去赢得家长的满意。
同时，作为一园之长，我更从微观面上做好家长上班。
我分批召开不同类型的特性化家长会，区分做好一般家长上班，重点家长区别看待。
我充散施展家委会的作用，幼儿园严重动作充沛征求家长意见，让家长独裁介入幼儿园的控制，充沛应用彩虹报为桥梁，及时做好广阔家长的宣传、沟通、引导上班。
多方式的家长上班，充沛赢得了家长对我上班的必需。
幼儿园园长期度上班总结PPT汇报文字内容大全(篇7)
20xx年在弛缓而忙碌中悄悄划上了一个圆满的句号。
回首这学期的上班，我倍感欣喜。
虽然说不上发明了一流业绩，但我立足于本职岗位锐意进取，推进幼儿园开展又上了一个新的台阶，推进教员们的教育教学水平又优化到了一个新的档次。
我致力探求以人为本、迷信控制的办园战略与方法，在不时的通常与探求中，无论是环境创设、控制水平、师资树立，还是保教品质、幼儿开展都取得了清楚功效，现将本学期的上班总结如下。
一、爱岗敬业，快乐从教
作为幼儿园园长，我不时热爱着自己所从事的幼教事业，深爱着每一位教员和孩子们。
“二心一意为家长服务，失职尽责为幼儿开展”的办园宗旨，尊重幼儿身心开展的法令和学习特点，引导幼儿在生活和优惠中生动、生动、被动的学习。
同时注重幼儿的一般差异，为每一位幼儿提供施展潜能，并在已有水平上失掉进一步开展的时机和条件。
并且尽最大抵力对幼儿实施优质的保育和教育，为家短处置后顾之忧，让孩子肥壮快乐，让家长忧心忧心。
并及时向校指导汇报幼儿园上班停顿，充沛调动全体教员上班的被动性，本学期初，组织全体教员确立各班主题，区分创设了寓教育性和艺术行为一体的班级环境，开设了“家园直通车”“保健专栏”、“园丁风采”等与家长互动交换的平台。
构成了规范的一日优惠惯例。
为幼儿创设了一个安保、卫生、温馨的生活环境。
看到幼儿园进一步的开展，虽然这学期一路辛劳，却也空虚快乐。
二、规范控制，开拓翻新
本学期树立健全了幼儿园各项规章制度，逐渐做到规范控制。
在此基础上，大胆开拓，取得一些上班上的停顿。
咱们坚持每周一次性的周例会、每月一次性全体教职工月会议的制度，启动上周及上月的上班总结、本周及本月上班布置和强调留意疑问三局部内容，落实幼儿园各项上班义务的同时不时处罚教员的提高，提示教员的无余，到达边上班边学习边改良的目的。
构成每周上交一次性的备课制度，每次详细检查并及时启动书面反应，标筹备课内容，期末启动评选的基础上不时改良，到达为教学服务的目的;坚持两周一次性的教育随笔，促成教员的专业生长;坚持每月一次性的教学评优优惠，相互交换学习的同时。
教员经过每周的电访及家访，有效地促成了幼儿园与家庭在教育上的同步同向启动。
踊跃征求家长对幼儿园上班的倡议。
采用家长评价教员和幼儿园控制方面的意见，不时改良提高幼儿园办园品质。
树立较规范、到位的卫生消毒制度，坚持每天坚持桌面及室内外低空的卫生，有效预防各种盛行病的流传，卫生保健这一块也做得很到位。
在规范控制的基础上，我注重幼儿文明底蕴的沉淀，让教员对幼儿班启动了早期浏览习气的造就。
应用户外优惠时期，组织幼儿展开丰盛多彩的体育游戏，并启动拍球、跳绳的练习和达标优惠，提高了身材协调性，增强了身材素质。
三、致力进取，初见功效
正由于有了规范控制和不时翻新，幼儿园这支年轻的教员队伍日渐生长起来，幼儿园效果也逐渐展现进去。
九月我制订一套规范的幼儿早操，促成了幼儿锻炼兴味，让他们纵情舒展肢体，进而树立运用肢体的自决计;十月份展开“幼儿自理才干较量”，增强了幼儿生活自理才干，造就孩子从小学会自己的事件自己做，同时也锻练了幼儿健全的体格，增进他们的团队精气;十一月展开消防演习优惠，进一步增强教员和幼儿对突发意外的灵敏应变才干，使幼儿掌握消防安保常识，从小造就消防看法;掌握更多的自救、逃生、自我包全的详细方法;十二月展开全园教学观摩优惠，优化幼儿园的保教上班品质，促成全园教员专业化开展。
使教员不时优化自己的专业技艺，更好地为优质教学服务。
本学期幼儿园评等级也如愿评到二级，且失掉局指导的好评。
四、确立指标 ，继续攀高
回忆这学期的上班，收获是快乐的，也是丰厚的。
这其中，有教员队伍的优化，有幼儿的肥壮生长，有指导对我上班的认可，有幼儿园笼统的优化，更有自己在这一环节中失掉的充沛锻炼和提高。
我也深上天体会到，自己和幼儿园所取得的每一点一滴提高都离不开校指导和教员们的鼎力允许、教员队伍的勾搭奋进、家长的全力配合和孩子所带给我的喜悦和能源。
展望新的一年，我对云溪幼儿园一样充溢了神往和宿愿，由于我看到了致力付出后的收获，感遭到指导家长的希冀。
更宿愿新的园长继续总结阅历，找准行进的指标，不时开拓进取，使xxx幼儿园向更高指标开展。
