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职业生涯布局咨询服务的完整流程
当初职业布局咨询服务机构越来越多，本文是其理论的服务流程。
一、预定阶段 1、经过网络或许电话启动咨询 2、职业布局服务引见。
了解来访者的姓名、咨询模式、重要困惑，引见职业布局是什么，职业布局服务流程、内容和职业布局师。
3、依据职业布局服务范畴判别能否为职业布局的客户。
假设不是咨询相关完结或许转介，假设是则启动上方的步骤。
二、收纳面谈阶段 1、预定收纳面谈的期间。
2、收纳面谈。
由职业布局师或许职业布局师助理来实现。
a、收纳面谈可以经过两种模式来实现，面谈或许填写背景消息表格。
b、了解来询者的详细消息和教训，初步廓清来询者布局的要素，了解其有无不凡要求。
c、收纳面谈可以不要钱也可以不不要钱。
经过这一个环节可以更分明的了解来询者能否为自己的客户，假设不是咨询完结或许转介。
三、参加性面谈阶段。
1、初步确定布局次数、指标和正式评价名目。
此环节有职业布局师来实现，布局的次数和指标须要职业布局师和来询者独特确定。
能否启动正式评价要依据来询者的须要来选用，理论的正式评价普通包含：性情、兴味、才干、价值观等，假设是在校生可以思考做学习格调测试。
2 、签署协定、付款。
明白双方的权益任务和不要钱事项。
3、团体探求。
此阶段由职业布局师来实现。
理论包含性情、兴味、价值观、才干、职业成熟度等方面的探求，从这些不同的维度来了解形成来访者困境的要素。
团体探求理论会联合正式评价和非正式评价启动。
依据团体探求的结果构成职业开展的大抵方向。
在此环节中还要从新审核来访者能否为自己的客户；假设不是须要完结相关或许启动转介，假设是则启动上方的步骤。
4、职业消息探求阶段。
此环节由职业布局师来实现。
协助来询者看到更多的或许性，协助来询者思考在所选用的方向上有哪些或许存在的疑问，经过对比来询者对不赞同向的态度进一步探求其要素和主观性。
劳能源市场消息和详细职位的消息须要由来询者在咨询后自己来实现。
5、决策、指标设立和执行方案。
来询者要为自己的未来担任。
来询者要为自己设立一个可行性执行方案，把未来的指标分为几个不同的阶段来一步一步的实现。
四、跟进阶段。
1、完结咨询相关。
2、跟进。
来询者须要在布局完结后填写成果问卷或许总结。
布局师在布局完结后一年的期间要活期跟踪，以便审核来询者指标实现的状况。
职业指点的基本内容是什么？
职业指点的服务对象，一是休息者(包含合乎休息年龄内的求职者、各类学校在校生)，二是用人单位。
职业指点的内容重要有：劳能源市场供需剖析指点、休息务工法律、法规、政策指点、求职者素质、职业才干测评、求职者职业设计、求职技巧指点以及单位用人指点等。
职业指点模式包含：“一对一”咨询面谈、成功求职战略培训、跟踪指点、座谈会等。
目前，许多务工服务机构，如市、区县职业引见服务核心、街道社会保证事务所等，都开设了“职业指点”服务名目，可以到那里接受无关这方面的指点。
咨询阶段是心思咨询职业优惠的阶段其上班内容包含
咨询阶段是心思咨询职业优惠的阶段其上班内容包含心思诊断、制订咨询指标方案。
1、心思诊断。
咨询师须要对求助者的疑问和相关的方面状况有一个片面地了解，对求助者的疑问的类型和重大水平有一个诊断，须要对形成求助者疑问的要素启动剖析和判别。
心思诊断重要经过与求助者的说话、与求助者亲密相关人士的说话、经过咨询师的观察、经过心思检验等模式启动。
心思诊断阶段所须要的期间往往取决于求助者疑问的重大水平和生存教训复杂水平，心思诊断说话普通在30分钟至180分钟之间，即心思诊断说话须要1次到数次咨询说话时段。
2、确定咨询方案。
在咨询师对求助者的疑问类型和重大水平，对形成疑问的要素有一个诊断以后，咨询师会和求助者协商心思咨询处置疑问的先后顺序，首先处置哪个疑问，而后再处置那个疑问，与求助者引见驳回的心思咨询技术和方法，协商心思咨询的期间、周期、费用等疑问。
与求助者达成分歧。
假设能够达成分歧，就进入心思咨询阶段，假设不能达成分歧，咨询优惠就中断。
确定咨询方案普通须要15分钟至30分钟。
心思咨询师简介：
心思咨询师是协助求助者处置各类心思疑问、具备国度人力资源和社会保证部颁发的从业资历证书的人，是健管家职业之一，重要处置人们心思肥壮疑问。
肥壮人群会面对许多家庭、择业、求学、社会顺应等疑问，他们会等候做产生实的选用，顺利地渡过人生的各个阶段。
心思咨询师指运用心思学以及相关学科的专业常识，遵照心思学准则，经过心思咨询的技术与方法，协助求助者解除心思疑问的专业人员。
心思咨询是一门发明性的运行迷信，是一项“迷信加艺术”的上班。
心思咨询师须要梳理来访者的思路和疑问头绪，从新找到适宜处置来访者疑问的方法。
心思咨询师在咨询相关建设起来之前，必定让求助者了解心思咨询的上班性质、特点，这一上班的局限性，以及求助者的权益和任务。
心思咨询师不得因求助者性别、年龄、职业、民族、国籍、宗教崇奉、价值观等任何方面的要素而歧视求助者。
职业引见服务范畴包含哪些内容
职业引见机构在以下范畴内，展开对求职人员和用人单位的服务优惠：(1) 消息服务。
包含劳能源市场消息搜集、消息交换与消息颁布等。
(2) 咨询服务。
包含务工政策法规及服务咨询、职业培训消息咨询、求职和用人咨询、团体开店咨询和企业休息人事治理咨询等。
(3) 指点服务。
包含职业才干测试评价、职业剖析与评价、职业生涯设计、求职及用人观点和方法指点等。
(4) 引见服务。
包含求职和用人面谈、引见务工和介绍用人、举行招聘洽谈会、疏导休息者流动务工等。
(5) 委托服务。
包含受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托寄存档案，以及受休息行政部门委托，操持休息合同鉴证及无关职业培训和社会保险等事务。
(6) 治理服务。
包含务工注销，单位用人备案，职业引见服务中的争议处置，协助启动劳能源市场监视审核,协助组织和治理休息者流动务工等。
