本文目录导航：
团体的职业布局怎样回答
团体的职业布局怎样回答
团体的职业布局怎样回答1
1、自我认知
2、为什么选用这个行业、这个岗位
3、为什么选用这家公司
自我认知自我认知最关键的是自己的性情、天分，你的性情、天分选择了你在这个社会的定位，是职业布局与职业成功的关键。
“性情外向、做事仔细细心”等只是普通人经常出现的`说法，真正表现自己有深化仔细的自我认知、从而在泛滥应聘者中锋芒毕露的，是繁难明了地说出自己的MBTI性情类型、特点、好处。
为什么选用这个行业、这个岗位这个行业为什么能充散施展自己的天分好处。
这个行业的前景。
这个岗位为什么能施展自己的性情、天分好处。
自己的专业、任务阅历、常识、才干或专长适宜这个岗位，或许说有条件进入这一行。
为什么选用这家公司经过了解公司的背景、现状与未来的开展，发现这家公司、这个岗位贴合我的职业布局中未来5年的布局。
团体的职业布局怎样回答2
1 、明白职业定位
明白职业定位是职业布局的关键过程，围绕其开展回答，才干对症下药。
首先，明白自己适宜做什么；其次，通知HR你长于做什么；最后，依据团体喜好、专长、才干、阅历等，把自己放在一个适宜的岗位上。
2、剖析职业定位
可以从专业常识和技艺、兴味喜好、职业阅历、人脉、价值观等要素当选用你以为关键的以及企业看重的要素启动剖析。
3、分期制订指标
关于职业指标的设定，应分为三个指标：短期指标（1-2年，明晰明白，切合实践）、中期指标（3-5年，有所翻新）和常年指标（5年以上，应战性）。
4、避谈忌讳话题
在回答这个疑问时，要知道有些话题是千万不能提的。
比如在职业布局中提到结婚生子的疑问，这是一个十分敏感的话题，回答得不好面试经过率将会大大降落。
此外，自己在近几年有守业或留学的方案也不能提，由于企业造就人才是十分不容易的，没有企业情愿录用一个两三年后就离任的人。
面试中如何回答未来的开展方向
1、 咱们为什么要雇请你呢？有的面试只要这么一个疑问。
话虽繁难，可是难度颇高。
关键是测试你的沉静与自信。
给一个冗长、有礼貌的回答：我能做好我要做得事件，我置信自己，我想失掉这份任务。
依据自己的实践状况，好好想想把，看怎样说才具有最低压服力。
2、 你以为自己最大的弱点是什么？相对不要自作痴呆的回答我最大的缺陷是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比拟出色，但理想上，他曾经气味奄奄了。
3、你最青睐的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热忱没有什么坏处。
4、你最不青睐的大学课程是什么？为什么？我不得不说是咱们大学的主修课程，只管我知道他们只是例行一下私事，但课堂上万马齐喑，教员和在校生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学时期最青睐的教员是谁？有人曾答得很好：教咱们广告营销的传授，他能使课堂充溢怄气。
经过实例让在校生把常识和理想严密联合，而不是死读课本，我想我从他身上失掉的最多。
6、你能为咱们公司带来什么呢？假设你可以的话，试着通知他们你可以减低他们的费用：我曾经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗任务。
（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
）7、最能概括你自己的三个词是什么？可以依据状况这样说：顺应才干强、有责任心、做事虎头蛇尾，联合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有开展后劲。
8、你为什么来应聘这份任务？（或为什么你想到这里来任务？）我来应聘是由于我置信自己能为公司做出奉献，我在这个畛域的阅历很少人比得上，而且我的顺应才干使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了标明应征要素及任务志愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：由于未来有开展性、由于安宁等答案，要表现出有充沛钻研过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？这是针对任务热忱而问的，当然在理的加班不必定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较无利。
总之，尽量老实回答，假设你说了是而实践上却不想，那么你会被人不时盯住。
10、你对我公司有什么意识？由于还没进公司下班，所以主考官也不会太过于刁难，只需说出在其余公司所没有的感触就可以了，或许说露面试今日的印象也可以。
假设你事前做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说开售额是多少多少之类。
11、你是怎样知道咱们招聘这个职位的呢？假设你是从公司外部某人处打听来的信息，记得提及他的名字，公司不说偏袒外部相关不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽或许老实，假设你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽或许和他们提供的相配。
假设你觉得自己该失掉更多，也可以多要一点。
13、你参与过什么闲余优惠？既然最好是让人觉得你处事不乏手段，那么最好强调一下那些须要个体协作和指导才干的优惠。
14 、你参与过任务优惠吗？如今就着手作一些任务优惠，不只仅是那些对社会有奉献的，还要是你的雇主会在意的，假设他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的好友或家人，尽量防止说及名人或明星。
16、你有什么疑问吗？必定要提问。
你必需回答当然。
你要经过你的提问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份任务的信息。
假设你笑笑说没有（心里想着终于完结了，长长吐了口吻）那才是犯了一个大失误。
这往往被了解为你对该公司、对这份任务没有太深沉的兴味；其次，从最实践的思考登程，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成宿愿？17、你过去的下级是个什么样的人？别丑化过去的下属，提一下他的优点和无余。
18、你为什么还没找到适宜的职位呢？别怕通知他们你或许会有的延聘，千万不要说我上一次性面试弄得一塌懵懂……。
指出这是你第一次性面试。
19、你最近看过的电影，或许小说是什么？找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的闲余喜好是什么？找一些富于集团协作精气的。
21、你怎样看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？我从不依据年龄性别划分他人，只需他们是仰仗自己才干抵达该职务的，那相对没有疑问。
22、你如今能把过去做过的任务做得更好吗？预先诸葛亮地说……记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任下属咨询求证一下吗？随意你怎样回答，但假设可以的话，最好许可。
特意是你有前下属的证实信，没有比当然，我有他的介绍信，你可以打电话给……更好的回答了。
24、有过守业吗？这个疑问可以显示你的冲劲。
但假设你的回答是有的话，千万小心，下一个疑问或许就是那么为什么你不这样做呢？25、把这张桌子或我手中的钢笔采购给我？假设应聘开售或许市场之类的职务会碰到这类疑问。
26、作为被面试者给我打一下分？试着列出四个好处和一个十分十分小的缺陷。
27、通知我三件关于本公司的事件。
这是公司想测试应征者对公司的兴味及进公司的志愿有多少的疑问，假设回答齐全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是由于对该公司的××点相当有兴味所以再来应征。
你应该知道十件和公司无关的事件，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的任务？这是公司为了确认应征者不会再以相反要素辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是任务无聊、人际相关不好等要素，也要预备会尽量扭转并克制自己缺陷的答案作为缓冲。
此时假设一味批判以前的任务，便很难被录用。
而应说是为了成功自我之类的话语。
此外，无任务阅历者则可对应征公司的性质表现出兴味作答。
不论你欲应聘什么样的职位，都要事前预备好对此疑问的回答。
在面试中回答次题时，应从面试考官的角度登程，比如说我退出原单位是为了寻觅更好的时机听起来还是以自我为核心，而我正在寻觅一个更能让我充散施展技术和阅历的空间则要好得多。
要力图使答案繁难精炼，如面试官还有什么不懂，将施展自身的常识与技艺作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的任务？回答得要拥有三点：负责的任务内容、职务、效果三项，这个疑问可以让公司知道面试者能否合乎所要招募的职位、以前在公司的职务能否关键，来判别应征者的开展性。
请详细说明对任务的了解水平及相熟度。
30、请告知任务上成功与失败的中央？成功的中央可举出目前为止的实绩，来强调对阅历的自信，也可以叙说任务所带来的乐趣；至于失败阅历与其说没有，不如将如何克制失败的阅历说进去，并说出由失败中所失掉的经验。
31、选用这份任务的动机？或许这个职位最吸引你的是什么？这是一个表现你对这个公司、这份任务看法的时机。
回许可使考官确认你具有他要求的素质。
同时招聘者可知道面试者对这份任务的热忱及了解度，并挑选因一时髦起而来应征的人，假设是无阅历者，可以强调就算职种不同，也宿愿无时机施展之前的阅历。
求职者可从对任务的钻研与团体兴味的角度，加以施展。
32、你以为这份任务最关键的是什么？叙说任务特性的同时，也要加上自己的看法，假设是有阅历的人，最好说明自己的心态。
33、你以为这个业界的现状怎样？关键是了解求职者对产业现状的了解及展望，针对无阅历者则试探其投入志愿与关心水平，没必要陈说首创的见地，只需表白正确的意见。
假设是同业的转职者，岂但须把握业界的方向，尚需参与团体见地。
假设是异业转行，就不光只是论述市场的意向更要加上自己的见地才好。
34、假设进入公司的话，想做什么样的任务？这是招募很多职种的公司最或许问到的疑问，面试者假设不论外勤或外勤都回答可以的话，反而会让人疑心任务态度；假设这家公司只招募一个职种还是被问到这个疑问时，是为了确认应征者有无犹疑，应征者只需分明的叙说自己想做的事就可以了，如如今想在某某任务方面冲刺，未来则宿愿能在某某方面致力等，朝自己想要的指标陈说即可。
35、为何转换职业的次数这么多？面试者会问此一疑问，大都是由于担忧你进入公司没有多久又会辞职，所以每次转换任务时，最好先预备短缺的理由。
36、从A公司到B公司两边的待职时期，都作了些什么？说去学校上学、为了取得资历而致力，相似这种侧面意义的优惠为佳，假设没任何优惠，也可讲述这段时期对自己而言，具有怎样的意义，只需有向上心，对方也能够感触失掉。
37、有取得什么资历吗？只管没有强调任务须要某种资历，也有或许被问到这样的疑问，往后思考散发地或能否在新事业开展，这句话都能派上用场，其余或许是想知道应征者对何事感到兴味。
38、未来想从事何种职务？这是针对能否有任务指标及生涯方案，或许在社会上经过一段历练而提出的疑问，想试探能否具有运营抱负还是职业意图。
39、请告知你的任务观？常被问到你的什么观是什么？时，可别把他想的太复杂，可回答为何而任务、从任务方面失掉了什么多少年后想变成怎样等的话。
40、你的好处是什么？这是为了解求职者如何主观剖析自己，并测试其表白与组织才干而提问的。
你对自己最满意的中央是哪里？与请做一段自我引见意义是相反的，不光是谈话内容，连礼貌也都会列入评分名目内，最好参与好友曾这样说等周围的人对自己的看法。
由于除团体说法外，加上亲友的观念岂但可参与压服力，而且可防止笼统的陈说，且详细的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
41、如今最热衷的是什么？可以简述你的兴味，及这个兴味带给你共性或才干的反面效果。
42、放假的时刻，做什么消遣？对任务之外，拥有其余兴味的应征者较受欢迎，这是表现任务之外的如静止及兴味的最佳时辰。
43、肥壮爱护方面做何种致力呢？这是为了了解自我治理才干，与其回答什么都没做，倒不如说在日常生存方面是在留意爱护，应该会有饮食、静止、睡眠压力消解法及生存步伐等话题发生。
44、之前的薪水有多少？之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得悉所言不实，就或许会丢失任务时机。
45、宿愿待遇多少？你最低的薪金要求是多少？这是必无法少的疑问，由于你和你的考官出于不同的思考都十分关心它。
最好能老实回答。
对某些企业而言，这也是评论应征者的才干及阅历的参考要件。
针看待遇疑问以分明明白回答最佳，依公司规则或许被误以为缺乏自信而非虚心。
主观演绎团体年龄、阅历、才干、再依产业类别、公司规模等主观资料，提出正当的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。
普通要求比前一任务薪水高出百分之十是正当范围。
你痴呆的做法是：不作侧面回答。
强调你最感兴味的是这个时机和应战并存的任务，防止探讨经济上的报酬，直到你被雇用为止。
46、宿愿任务地点在哪里？这是有数个公司及治理场合的企业会问到的疑问，有依当事人要求而布置散发他的企业，假设有宿愿的任务地点，可据实说进去，如：如今只管宿愿在某某营业场合任务，但也可有未来还是宿愿能到总公司服务之类的要求。
47、对自己任务的评估如何？48、何时可以离职？大少数企业会关心到任时期，最好是回答假设被录用的话，离职日可按公司规则下班，但假设还未辞去上一个任务、下班时期又太近，仿佛有些强者所难，由于交接至少要一个月的时期，应进一步说明要素，录取公司应该会通融的。
若是应届毕业生的话，一录取即可下班是最理想的回答，但一边任务一边做转业计划的情景相当广泛，权衡压服下属同意离任、任务交接等疑问，做出较富余的时期为宜。
若时期拿捏不准至延后报到，或许对新公司形成困扰，说明现况，将报到时期订在一个月之内应不为过。
49、如何看待企业的规章制度、休息纪律？50、为什么选用来公司应征？这是一切应征者必需遇到的疑问，以踊跃、侧面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此任务可活用自己的专长。
51、除了本公司外，还应征了那些公司？很奇异，这是相当多公司会问的疑问，其意图是要概况知道应征者的求职抱负，所以这并非相对是负面答案，就算不便说出公司称号，也应回答开售同种产品的公司，假设应征的其它公司是不同业界，容易让人发生无法信赖的觉得。
52、负责过什么指导职务？怎样治理下级？怎样与共事协作？影响你任务的关键要素是什么？53、过去的任务阅历如何？可尽量说出一切打工或兼职的阅历，甚至曾任务协助过学校、其它集团或亲朋好友的任务阅历皆可补充，最好能详细说明任务的内容及负责此职位的年资，并进一步说明在此职位上所表演的角色，若有实践的效果可一同说明。
54、从如今开局算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或许：通知我，你事业的指标？（对任务的希冀与指标是什么？）回答必定要得体，依据你的才干和阅历。
对任务拥有详细希冀与指标的人，通常生长较快。
应征者针对这类疑问可以回答：我的指标是……，为了到达这个指标，必需致力空虚自己……，而我拥有这样的自信。
或这是我从小到大的理想……。
55、青睐这份任务的哪一点？无任务阅历的人可以针对自己被这份任务吸引，以及关心的中央回答，如：交通繁难或任务性质适宜自己之类。
有任务阅历者倘若能提出这份任务异乎寻常之处，主管多会极感兴味的。
56、家庭中的状况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的阅历中得过何种鼓励？取得过那些效果和荣誉？我的父母都是常识分子，他们从小就教诲我学习要致力、做事要勤劳、待人要恳切。
我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
57、你任务中曾遭到那些曲折？谈谈在任务上接受挫败的阅历。
每一位老练的任务者，都未免要接受挫败的应战。
曲折容忍力是面谈中必需考验的一项，这时回答可以是踊跃的，例如从中学到经验，致力找出要素，终于把事件做好等；那么就会失掉较好的分数。
58、你参与过高校哪些通常优惠？你的自学才干怎样？哪位教员对你影响最大？你青睐读哪一类课外读物？为什么？59、谈谈人际相关生存阅历？面谈者能从你的笼统和兴味中解析，你的应答才干及对事件决断才干的技巧，通常疑问不外乎：遇到与好友抵触的时刻，你怎样处置？、与主管意见相左的时刻，而你以为你才是对的，你会用什么模式让主管接受？。
每一个公司须要的不是力争究竟的保持，而是须要更进一步的搜集资料，透过人际相关来积聚力气，找寻正确的任务决策和方法。
60、任务上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的下属、共事、下级合得来？你是怎样与你的下属一同任务的？61、你如今的下属或共事会怎样评论你？当人们以第三者的姿态议论自己是，他们不只会更多地露出自己的缺陷，也会更多地表现出自己的优点。
而且，这个疑问在权衡应聘经理的人士时十分适用。
假设他们关于下属如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。
62、形容一下你的学习态度？你的学术、成就？这类提问关键针对专业兴味和专业才干、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判别你专业基础和开展后劲以及与岗位的要求相顺应水平的关键依据。
63、对所欲应聘的岗位，你自我觉得如何？在任务中你兴许处置过一系列事件，哪几件事你处置的令人满意？你是如何处置的？咱们每团体都犯失误，你能否说明学到了哪些经验？对你以后的任务有何协助？64、你最青睐的事物或菜肴是什么？据发现青睐吃辛辣食物和敢作敢外地发明之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。
而青睐油腻食物的人比拟胜任稳固的、重复性任务。
65、怎样处置任务与生存的相关？怎样处置在任务中遇到的艰巨？请举例说明。
对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承当的任务关键性如何？我对原单位最不满意的中央是以为他们的治理不够完善，有点松散。
66、你最欢快的阅历和最不欢快的阅历是什么？这时宿愿人们仔细地看待任务。
假设应聘者回想一段任务上的阅历，招聘者会知道他对任务的态度。
而假设应聘者回想第一个孩子的出世或是取得博士学位，招聘者会感到他的真挚和坦率。
曾有一个被竭力介绍的应聘者自豪地回想当他被以前的老板开革时，冲破了老板的鼻子。
不用说，面试完结后他还得继续找任务。
67、你对接受新的常识有何意识？你能否有信念做好今后的任务，为什么？68、什么是最大的失礼或失言？是你的所作所为显示了不尊崇，鄙视，对他人缺乏思考和尊重，职业礼节不是一味地故步自封，而是充沛尊重他人的意见。
69、你以为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何希冀？对你来说，今后你要防止什么？你要启动何种选用？五年后，你想在何处处于何种位置？你的生存指标是什么？70、你能否青睐你老板的职位？回答当然是YES，假设你不满意，可补充：当我有这个评测才干时，或有这样一个空缺时吧。
71、你能否情愿到公司派你去的那个中央？假设你回答NO，你或许会因此而失掉这份任务，记住：你被雇用后你可以和公司就这个疑问再启动谈判。
72、你怎样接受下级的批示？你以为自己最适宜什么样的任务？你以为你最长于什么？你以为自己处置人际相关的才干如何？73谁曾经给你最大的影响？选一个名字即可，最好是你过去的教员等，再冗长预备几句说明为什么？74、对触及到你的才干、优点、优点等方面，咱们或许如今还没有充沛了解，你宿愿怎样使咱们能确切地评估你的开展后劲及最适宜做哪项任务？75、你将在这家公司待多久？回答这样的疑问，你该持有一种明白地态度，即：能待多久待多久，尽或许长，我在这里继续学习和完善自己。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？一是我的婚姻，假设人生能重来一回，我还将作这样的选用；二是我的任务，无论在哪儿干，我都是最出色的。
（预备一两个成功的小故事。
一切的例子都很共同，容易给人留下深入的印象，从而让你异乎寻常。
要记住，必需是你做得很成功又感到自豪的事例。
）过去的遗憾曾经化为我人生当中的阅历了，正是它们促使我走向了成熟。
77、请你对自己作一个坦率的、实在的评估，什么是你的强项？你青睐你的那种特性？你以为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以矫正的？78、你有和这份任务相关的训练或质量吗？说明要短，举两三个最关键的质量，要有理想依据。
79造成你成功的要素是什么？回答要短，让考官自己去摸索，比如只一句话：我青睐应战性任务。
80、假设任务中发生危险你怎样办？你对应聘的职业有什么看法？你还宿愿在应聘单位失掉什么培训？遇到有危险的任务，我会内行事前作充沛地预备、调查、钻研，并拟定详细的方案，争取把危险降到最低，让成功率更大。
81、你如何听取和处置各种不赞同见？82、在什么样的条件下你任务最有效？此疑问调查的是应聘者对任务条件的要求。
主考官可以从中失掉应聘者的任务模式、影响任务效率的要素等信息，还可以知道应聘者的无余在哪里。
失误回答：只需明白要我做什么，只需用心，我干什么事件都会不错的。
这个回答的失误在于，应聘者自己假定该公司须要听从命令的人。
理想正相反，大少数公司在短短的面试时期里，发现有发明力的人才。
假设把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。
制胜回答：我处置疑问的方法很系统，包含四个步骤：搜集无关信息、细心剖析疑问、确定处置方案、着手处置疑问。
我发现很多人把前两个步骤疏忽掉了，间接从处置方案入手，这时不得当的。
只需失掉了足够的信息，对疑问有一个充沛的意识，我可以处置任何事件。
这种回答标明了应聘者曾成功地处置过难题，有思绪，曾经造就出一套处置疑问的方法。
它还标明了应聘者有信念在以后继续经常使用他的成功阅历。
83、你以为你给他人的第一印象与一个实在的你有何差异？十分了解你的好友是怎样形容你的？你的常识才干和应变才干如何？你的演绎总结才干如何？84、你如何看待我公司界定成功的尺度？这个疑问时用来调查应聘者对公司的了解水平，以此扫除那些对公司兴味不大，或许希图瞒天过海的人。
有的人这样回答：贵公司效果喜人，想必你们面临的竞争也很强烈。
我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。
此回答或许句句失实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解水平。
主考官会以为应聘者对公司的状况和指标无所不知。
奇妙回答：我留意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取战略霸占市场，追求开展。
所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品能否能居同类产品榜首。
这个回答显示了应聘者对公司有必定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。
问职业布局怎样回答比拟好？
职业布局是面试中经常出现的一个疑问，回答好这个疑问可以展现你的职业开展指标和布局才干。以下是一些回答技巧：
怎样回答老板的“你的职业布局是什么”？
假设是老板问你这个疑问，你须要深思熟虑的思考下，老板为什么会这样问。
而后，依据他问这个疑问的想法来回答。
必定要明白对方想知道什么，而不是很随意地回答这个疑问。
毕竟，这个是指导，不是好友。那么，面对老板问这个疑问的时刻，咱们该怎样回答和应答呢，可以从以下几个方面来思考
第一：你能否是刚入职
假设是刚入职，那么指导问你这个疑问，必需是在考量，你的职业布局和公司开展，能否是在一个频道上呢。
另外，一个有职业布局的人，是个指标明晰的人。
更多的公司青睐有职业布局的员工。
这样任务起来，不会觉得是在打工，更像是在做事，会取得指导更多的认同感。
那么，关于这样的状况，可以选用在谈职业布局的疑问上紧扣公司开展的主题，第一你的职业布局要跟公司的开展方向，或许公司的行业无关。
第二，你要说明你的职业布局，是在积攒任务阅历的基础之上，多多学习治理层面的物品，想着往指导层开展。
这样的话，老板会觉得你是个大用之才，会倍加珍惜你。
第二：假设不是刚入职的状况
假设你在公司任务了很长时期，那么指导问你的职业布局，就有两种状况。
第一，对你如今的任务形态觉得不清朗，你没有自己的职业布局，所以才如此问你。
或许说，指导无心对你的职业布局作出倡导和指点性的意见。
第二，假设是入职很长时期，谈你职业布局疑问，还有或许是让你好好想想你自己的出路，有让你离任的意思。
或许是觉得，你在公司任务这么多年，并不能胜任公司的任务，或许说在公司没有提高和开展。
会让指导觉得，你如今的任务和职位不婚配。