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什么叫职业新闻
和职业相关的咨询和消息，包含：职业布局，职业培训，职业拓展，职业引见，职场守则，法律法规引见声援等
心思咨询和职业咨询有哪些异同
心思咨询和职业咨询都属于咨询畛域，但它们在目的、内容上有一些显著的异同。上方是它们的具体引见：
一、目的
1、心思咨询
心思咨询的重要目的是协助团体处置心思疑问和心情困扰，优化团体的心思肥壮和幸福感。
心思咨询关注团体的情感、人际相关、自我生长和心思调适等方面。
2、职业咨询
职业咨询的重要目的是协助团体在职业开展方面做出理智的决策，找到适宜的职业方向和开展时机。
职业咨询关注团体的职业兴味、才干、价值观和职业布局等方面。
二、内容
1、心思咨询
心思咨询的内容涵盖了团体情感和心思肥壮的畛域，包含自尊、人际相关等。
心思咨询的重点是协助团体了解和处置这些疑问，优化情感自我治理和应答才干。
2、职业咨询
职业咨询的内容重要触及职业选用和职业开展相关的疑问，包含职业定位、职业布局、上班满意度、职业转型、职场压力等。
职业咨询的重点是协助团体了解自己的职业兴味和潜能，探求职业开展的时机和门路。
职业咨询重要业务范围包含以下几个方面：
1、职业测评和评价：职业咨询师经常使用各种职业测评工具，如兴味测试、才干测试和性情测试等，了解团体的职业兴味、共性特点和潜能。
经过测评结果，协助团体认清自己的长处和弱点，做出适宜自己的职业选用。
2、职业定位和布局：职业咨询师与团体启动面谈，了解其职业指标和价值观，并协助其明白职业定位和布局。
会依据团体的兴味、才干和市场需求，提供共性化的职业倡导和开展方向，让团体在职业开展中找到适宜的方向。
3、职业转型和开展：关于曾经上班的团体，职业咨询师可以提供职业转型和开展的咨询服务。
会协助团体评价以后的职业状况，了解自身的职业开展需求和后劲，并提供相关的倡导和战略，协助团体成功职业转型和优化。
什么是职业指点
职业指点是指围绕职业开展环节提供的指点、辅导、咨询等服务。
目前普通人们把职业指点便捷地同等于务工指点，也有人同等于职业布局。
但理想上，职业指点有着十分宽泛的含意，包含职业诊断、职业咨询、职业布局、职场导航、职业辅导、职业心思咨询，等等。
社会高速开展，职场你追我赶，时机过眼云烟。
人们为了顺应高速开展的社会和竞争强烈的职场，都宿愿自己在职场上快人一步、少走弯路，因此都须要职业指点。
每一团体都得进入职场、成为职场人。
曾经进入职场的人、行将进入职场的准职场人，每一天面对的疑问或许是求职务工（找上班）、或许是履职升职（唱上班）、或许是辞职跳槽（换上班）、或许是转型守业（请人上班）。
怎样找上班、怎样唱上班、怎样换上班、怎样守业，都是职业指点的范围。
只要在针对高校大在校生时，才凑近于务工指点，但并不等于务工指点。
裁减资料
职业等级
一、职业指点员、助理职业指点师、职业指点师和初级职业指点师，申报各等级职业资历鉴定的职业指点人 员，必定合乎《职业指点人员国度职业规范》 所规则的申报条件。
预备从事职业指点上班并具有大专(含大专)以 上学历的人员，可以申报职业指点员。
申报职业指点师、初级职业指点师的人员，还必定具有以下条件：
1、专门从事职业指点、职业引见的人员；
2、本部门的业务技术主干，并具有相应的业绩和成绩；
3、延续从事本职业上班，并到达申报的上班年限要求；
4、报 名时，应提供所在单位介绍信、业务上班业绩和从事本职上班的简历证实。
二、经考试合格者，由中国职业教育资历认证指点核心颁发相应等级的技艺证书，（全国职业教育资历认证证书CVEQC初级）、（全国职业教育资历认证证书CVEQC中级）、（全国职业教育资历认证证书CVEQC初级）是相关人员求职、任职、升职等，证书在全国范围内有效。
上班内容
依据原休息部印发的《一卡通职业指点方法》（劳部发【1994】434号）第6条规则，职业指点上班包含以下内容：
（1）考查剖析社会职业变化趋向和劳能源市场供求状况；
（2）展开对休息者团体素质和特点的测试,并对其职业才干启动评价；
（3）协助休息者了解聘业状况，把握求职方法，确定择业方向，增强择业才干；
（4）向休息者提出培训倡导，并担任向务工训练机构介绍；
（5）对妇女、残疾人、少数民族人员及分开现役的军人等不凡集体提供专门的职业指点服务；
（6）指点用人单位选用招聘方法，一卡通确定用人条件和规范；
（7）对从事集体休息和停办私营企业的休息者，提供开店和消费运营方面的咨询服务；
（8）对务工训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等，提供导向；
（9）对在校在校生的一卡通职业指点上班，提供咨询和服务。
职业指点的基本内容是什么？
职业指点的服务对象，一是休息者(包含合乎休息年龄内的求职者、各类学校在校生)，二是用人单位。
职业指点的内容重要有：劳能源市场供需剖析指点、休息务工法律、法规、政策指点、求职者素质、职业才干测评、求职者职业设计、求职技巧指点以及单位用人指点等。
职业指点模式包含：“一对一”咨询面谈、成功求职战略培训、跟踪指点、座谈会等。
目前，许多务工服务机构，如市、区县职业引见服务核心、街道社会保证事务所等，都开设了“职业指点”服务名目，可以到那里接受无关这方面的指点。
