博雅木铎微讲座No.2
对话团队管理专家-师建胜
感谢10日晚8点参与讲座的同学们，
感谢主讲嘉宾师建胜老师！
现在我们来一起回顾一下吧！
博雅木铎微讲座No.2
简历面试全攻略
2016年6月10日20：00-22:00
博雅木铎|简历面试全攻略”微信群
主讲嘉宾介绍
师建胜老师
资深项目管理专家
15年以上项目及团队管理经验
北京慧博云通科技股份有限公司高级总监
北京大学、北京师范大学特邀讲师
研究生校外导师
一
简历的形式
表格式还是段落式？
我们的简历应该是简约，看起来很清爽，但同时内容很全面。“简约而不简单是我们的目标”。简约是指没有太多的修饰，不用注重无关的一些内容；简单是指内容单一。我看到有同学用的是表格的形式，更多的同学能用的是段落的形式。我个人建议用段落的形式，欧美企业倾向于段落格式，日企则倾向于表格。
简历顶端是否要写“个人简历”四字？
我建议不要写。因为对方拿到这个文件，就知道这是简历，所以没有必要在上面挂一个大标题“个人简历”。
是否要放照片？
这一点是有争议的。我个人认为不需要放照片，尤其是对方是欧美企业的时候。针对一些对“形象气质”有明确要求的职位，可能需要放。但即使是这种岗位，形象大多通过面试把控的，照片也并不是必要的。
版式编排
大家要特别注意简历的板式编排。每一段的标题用不同字体，稍大或加粗。标题下面的文字注意缩进，每一点用项目符号或其他特殊符号标注清楚。
是否要附上证书等？
我认为可以不放。面试的时候可以带上这些证书的复印件或你的一些作品。这些材料放在简历里，会增加文件的大小。另外，图片的大小也难以把握好。所以，个人建议不需在简历后附证明材料。
二
简历的内容
个人信息
这部分我建议只保留必要信息，包括姓名、性别、年龄或出生年月、学历、学校、电话、邮箱。切记不要把简历做成入职时的“员工信息登记表”，或面试时对方要求填写的很详细的表格。这其中特别需要说明的是邮箱，有的同学可能会取一些比较有个性的名字，但这些名字对别人来说不太容易记忆。建议单独注册一个求职邮箱，可以用你姓名的拼音或者类似的形式，方便对方记忆。
个人评价
这部分，我建议尽可能多用客观信息，如“在……领域有……时间的经验”，“做过……类型项目”，“个人掌握……技能”等。我们要尽量避免定性的、主观判断的语言，如“我积极主动、认真负责……”，这样的话放在简历上，有和没有差别不大。另外，这一段不需要太多，三到五行就好，关键是突出你的特色和相对优势。切忌泛泛而谈。
求职意向
求职意向通常要表明自己的方向应聘总裁助理面试技巧，如“项目经理”“项目助理”等。意向不要写太多，也不要过于狭窄，比如“我一定要做某某领域的什么工作”。
项目和实践经历
用人单位很关注这一部分，很关注你之前做过哪些工作、哪些项目。这部分我们一定要避免记成“流水账”，避免每一段都只有一行，这样别人一看你有十行，知道你做了十项工作，但每一项工作具体做的什么却没写。但不一定每一段都详细展开，要有所取舍，重点写与求职意向相关的经历，其他不相关的，可以在后面列一项——“其他”(other)，供用人单位参考。
我们面试中有一个技巧，也可以应用到简历中。这个技巧的缩写是STAR。
个人觉得，STAR原则是很有效的，我们可以遵循这一思路去描述自己的经历，如“在什么岗位，遇到了困难，怎样解决的，最后取得了什么成果”。不一定字面上全都体现出来，但可以运用这样一个结构化展示的方法去描述。
总结起来要注意两点：第一，相关性，重点写与应聘岗位相关的内容；第二，具体，要让用人单位从你的实践中看出你的优势，可以遵循STAR原则去描述。
教育经历
学生通常会把这部分放在前面。职场人士，通常把教育经历放在工作经历之后，因为你工作几年之后，企业的人其实还是看你的工作经验，你是哪个学校毕业的其实已经不重要了。教育经历，有时还包括技能， 也要注意相关性。我们以驾照为例，如果你应聘的是总裁助理、行政、采购等需要经常出外勤的职位，有驾照会开车是个很大的优势；但如果你应聘的是产品设计、项目管理等职位，你会不会开车对工作没有太大影响。
求职信和推荐信
个人网站、自媒体、公众号
这些内容是否需要写进简历根据情况而定，一定要看相关性。如果与应聘职位相关性很强，可以写进简历，或者把相关成果打印出来作为面试的附件提供。如果相关性不强，就没有必要写。
一定要准时
面试时首先要做到的最基本的一点就是要准时，一般在面试开始前5到10分钟到达面试地点即可。
做足准备工作
我们对于应聘的这个企业和这个岗位，要提前做一些功课，要有所准备，尽可能对这个企业和岗位有所了解。我们可以通过上网或其他渠道去收集信息。要尽量避免海投简历，它是效率比较低的一种方式。因为只有你精心准备了，对应聘企业和岗位了解了，面试时才能谈出内容。
常见问题
企业有一些常问的问题，对这类问题要提前做好准备，想好如何回答。比如说，除了中英自我介绍外，企业都会问：你之前做过什么项目？你觉得你做过最成功的事是什么？你遇到过的最大的挑战是什么，你是如何解决的？在回答这些问题时我们应该少说多听，把问题听完整，看清问题背后承载传递的信息，针对面试官真正的意图进行回答。
在面对挑战性问题时，要根据自己的个人特点如实回答，没有必要压倒和贬低。在这里还是要提醒大家要多听、多思考、多判断，避免急于解释。要表达自己的真实想法，与对方坦诚交流沟通。
简历只能写一页吗？
建议控制在两页以内。如果是一页，要注意设计，体现有价值的信息，压缩掉没用的信息。制作简历时要结合内容进行排版应聘总裁助理面试技巧，该展开的还是要展开来说。
面试自己没有经验的工作，写简历时怎样扬长避短？
找工作的学生，一般都没有多少经验。没有经验，但我们要尽量让HR看出，你有学习能力，愿意接受、学习新事物，愿意接受挑战。以项目管理为例，如果你没有相关经验，但你之前在某个地方做过志愿者，那就告诉面试官你在工作中是怎样与他人沟通协调的，如何把控项目中的各个要素，遇到了什么困难，怎样解决的？以这样的思路去写，HR会看出，你是有快速学习，掌握新信息的能力。
放简历前面的求职信写多少字，主要内容写什么？
信是人与人互动的方式，通过求职信，你与对方对话介绍自己，用自己的话说简历中的信息，表达对应聘岗位的认识和理解，说明个人素质与岗位是匹配的。
面试中怎样把握积极度？对方会不会觉得你太aggressive？
积极度的把握通常体现在面试交流的后半段，因为前半段基本上是在回答面试官的问题，这段时间内要多听少说，多加观察和思考，确定面试官的性格类型，是属于严谨型还是开放随和型。在这个过程后，再去判断后半段所提问题是否合适。假如面试官比较拘谨或不苟言笑，那么在提问题时，就要相对严肃或保守一些。
自我介绍部分需要突出什么？除了个人信息还需要介绍什么？
自我介绍时没有必要背简历，讲关键信息就好。面试官观察你是否思路清晰，要突出介绍你的特点，能打动对方的地方。当然，这是需要提前准备和练习的。其中要注意突出两点：
差异化：你和其他人不同的地方，让对方记住你；
做的事与你应聘的岗位有很强的相关性（讲一个故事，给对方留下深刻印象）。
