今天来聊聊关于面试的一些心得体会,供大家参考借鉴！
822事业单位和829公务员招考面试，按照1:3入围面试，3选1 就靠面试定胜负了，也注定有2个人需要从头来过，虽然胜负已分，但其中有很多细节门道值得大家细细品味。
神仙打架
嘉兴市属事业单位岗位面试能考88.2的高分市属不易，放在绝大多数岗位都是可以顺利上岸的，无奈遇到了市属面试最高分91.8，总分以0.16分差距惜败。有一些岗位是神仙打架，让人看着心疼无奈，实属可惜，既生瑜何生亮。碰到神仙打架的岗位也没办法，自己尽力了，这个时候需要有点考试运气了。
菜鸡互啄
有些岗位简直就是菜鸡互啄，对手并不是顶尖高手面试技巧培训心得体会，自己也是有很大可能考上的。最后差个零点几分没考上，让人看的心里十分憋慌，恨不得自己上考场帮他答几天，助他逆天改命。事业单位要比公务员“菜鸡互啄”的岗位多，明明对手也是个渣渣，自己差一点点上岸，想想会气的要死，假如自己当时在考场上能够声音再大一点，或者跟考官互动感再强一点，再或者说某个题目内容再丰富一些，只要有一个考官多给你打1分，平均分折算下来多个0.2分，就考上了。“菜鸡互啄”岗位的同学还是需要静下心来提升下面试实力水平。
1.三分运气七分实力
有这么一群考生，他们面试之所以失败，并不是他们不够优秀，可能真的是差一点运气。
就比如说这位考生面试取得了86.24的成绩，应该说是发挥出了自己不错的水平，但总分差0.2分惜败，十分可惜，如果说他抽的签不是全场第1号，而是全场第3号签，可能命运就会改写。面试抽全场第1号或者出全场最后1号签，都会有点吃亏，但抽签从概率上来讲是非常公平的，所以有的时候，有了丰富的实力，也还是需要有些考试运气的。
2.爱笑的人运气都不会太差
备考公务员和事业单位面试是一个强度非常高的集训，需要在短时间内消化吸收很多答题的思路以及技巧，而且还需要自己不断的打开口练习，人非机器总是会有情绪，也会体能受限，所以很多同学表现出来的更多的是疲惫焦虑，以及对是否能考上的焦虑不安。但总有个别同学非常阳光，只要你看他一眼，你就会感受得到如沐春风，你就会知道这个人十之有八九是肯定考上的。F同学就是这么一个案例，名校毕业智商高，海拔也高，而且颜值也高…最最重要的是有爱笑的眼睛，当大家陷入愁眉苦脸，紧张不安的备考当中，她总是能展现出自信、优雅、端庄这一面，果不其然，公务员面试当中，面试分数取得了某市全市前三甲的好成绩。
爱笑的人不会陷入过多的紧张和焦虑当中，能够让自己镇定从容的应对考试，在考场紧张的氛围下，大多数人能想到的答题内容要点是差不多的，这时候谁能够淡定一点，自信从容一点，会想到的更多。
3.经验是个宝
企业招人喜欢找有工作经验的，生了病去医院看医生喜欢找经验丰富的老专家把脉问诊，进了面试想找老师面试辅导也都想找经验丰富的好老师，所以大家都知道经验是个宝。准备面试也是一样的，经验很重要，那些考上的同学大多是也不止一次进面了面试技巧培训心得体会，也都有丰富的面试经验。公务员和事业单位一年考一次，为了给自己多准备多历练，必要平时报名参加一些考试的，比如说一些社区干部招考、政府合同工编外招考和国企招考等考试，可以给自己增加一下面试经验。就拿政府编外合同工面试来说，组织起来也是很严谨的，按照结构化面试组织，有一些面试题目比事业单位题目还要难，也是7个考官，配有核分员计时员，对你提升面试能力刷刷面试经验是非常有帮助的。鼓励大家多报名参加下招考，提升下面试能力。
4.要“灵”一点
怎么样能拿面试高分呢？我觉得要“灵”一点，“灵”是嘉兴方言常用词汇，两个字来解释就是“灵光”，三个字就是“拎得清”，简单说从以下几方面变灵光一点。
一是心态上要阳光。上了考场紧张是人之常情，但紧张真的对你没有任何好处，之所以会紧张，一个是得失心比较重，二个是面试经验比较少，三个是面试能力不足，四就是性格上放不开。去参加面试不要总想着能不能考上，多想一想题目该从哪些方面去回答，从哪些角度切入会更好，只要把题目回答好了考上自然就水到渠成了。
二是性格上要大方。有些同学天生腼腆不爱交流，也不愿发表自己的观点，答题的时候眼睛也不会看人。坐在那边很僵硬，甚至会满脸通红……试想一下，你是考官大清早的爬起来，就为了看你一脸囧样吗？放得开一点归根结底还是要自己去顿悟。想要考上公务员和事业单位，面试是必过的关，面试一定要落落大方一些，面试也在考察一个人的语言表达能力，也就是演讲能力，要通过自己全身心的投入答题，让考官能够感受得到你的良好精神面貌，你就是组织需要的人。
你看看那些在大会上滔滔不绝的领导干部们，谁不是落落大方呢？试问下面试你连自己都感染不了，怎么去感染考官？
三是思路上要清晰。面试归根结底也是考试，题目也是有答题要点的，所以要多想想该如何回答，而不是在这里胡扯瞎扯。以参加面试培训为例，有些同学上面在培训课的时候，老师讲什么全盘吸收照搬照用，从来不会结合自己实际情况或者针对题目进行个性化的具体性的分析，这样一来就缺乏自己的思维，缺乏自己的思想，答题类似于鹦鹉学舌，怎么可能拿得到高分？
准备面试过程中，我一般建议：第一，把以前招考的历年真题梳理一遍，看看原先考了哪些题型；第二，再把各种题型的答题思路梳理一遍，第三，再接着把每种题型针对性的训练几道，然后发现自己的薄弱环节在哪里，比如说是对题目没有答题思路呢？还是说找不到题目的切入点？或者说还是知道了答题要点，但是却展不开内容？针对自己不同的问题要有针对性的进步方法，而不是每天坐在教室里跟着培训老师在那边耗费时间，因为每个同学有自己个性差异化的问题，所以要针对自己个性差异化的问题针对性整改，多花一点时间来思考总结，少浪费在盲目从众。
4.肚子里还是得要有货
很多同学进了面试都会选择去参加培训，面试培训确实是有帮助，但并不是灵丹妙药可以包治百病。我个人认为面试培训，有些类似于锦上添花的功效，短时间内的面试培训更类似于技巧性训练，还需要平时积累素材。但是素材积累知识储备是很难在一周或者半月之内迅速扩充的，知识积累归根结底是要绵绵用力久久为功的。平时还是要多关注一些学习平台，给自己准备一个学习记事本，不断丰富知识点。
比如微信公众号关注“人民日报”“半月谈”等等，关注一些发布面试真题解析的一些公考微信公众号，看看别人的答题思路，比如苏老师的“晓苏公考”，也可以下个人民日报的APP。
知易行难，道理都懂，做起来真的有点难，愿你的奋斗早日换来上岸的收获！
