我们可以考哪些银行？
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银行介绍
中国银行是中国持续经营时间最久的银行。1912年2月正式成立，先后行使中央银行、国际汇兑银行和国际贸易专业银行职能。1949年以后，长期作为国家外汇外贸专业银行，统一经营管理国家外汇，开展国际贸易结算、侨汇和其他非贸易外汇业务。1994年改组为国有独资商业银行，全面提供各类金融服务，发展成为本外币兼营、业务品种齐全、实力雄厚的大型商业银行。2006年率先成功在香港联交所和上海证券交易所挂牌上市，成为国内首家“A+H”上市银行。中国银行是2008年北京夏季奥运会和2022年北京冬季奥运会唯一官方银行合作伙伴，是中国唯一的“双奥银行”。2011年，中国银行成为新兴经济体中首家全球系统重要性银行，目前已连续13年入选，国际地位、竞争能力、综合实力跻身全球大型银行前列。当前，中国银行对标党的二十大精神及中央金融工作会议精神，以服务实体经济为宗旨，以防控风险为永恒主题，以巩固扩大全球化优势、提升全球布局能力为首要任务，以提高市场竞争力、服务国家战略为核心关键，以深化改革开放创新、提升治理运营效能、弘扬中国特色金融文化为抓手，着力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，在实干笃行中助力金融强国建设。
中国银行是中国全球化和综合化程度最高的银行，在中国内地及境外64个国家和地区设有机构，中银香港、澳门分行担任当地的发钞行。中国银行拥有比较完善的全球服务网络，形成了以公司金融、个人金融和金融市场等商业银行业务为主体，涵盖投资银行、直接投资、证券、保险、基金、飞机租赁、资产管理、金融科技、金融租赁等多个领域的综合金融服务体系，为客户提供“一点接入、全球响应、综合服务”的金融解决方案。
中国银行是拥有崇高使命感和责任感的银行。成立112年来，中国银行始终恪守“为社会谋福利、为国家求富强”的历史使命，形成了宝贵的精神财富，与诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规的中国特色金融文化同向同频、和声共鸣。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，中国银行将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整准确全面贯彻新发展理念上海教师招聘结构化面试技巧指导，找准落实中央决策部署和实现自身高质量发展的结合点、发力点、支撑点，当好服务实体经济的主力军和维护金融稳定的压舱石，坚定不移走好中国特色金融发展之路，不断开创中国银行高质量发展新局面，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。
NO.2
薪资待遇
工资及奖金＋法定福利＋现金福利法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险、住房公积金。
现金福利
（1）租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年；各分行政策有差异）；
（2）交通费：750元/月×12月=9000元；
（3）餐费：450元/月×12月=5400元；
（4）防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；
（5）过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。
其他福利
（1）通讯费200元/月×12月=2400元；
（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；
（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；
（4）体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构；
（5）工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择；
（6）行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；
（7）心理咨询、口腔保健、子女药费报销等；
（8）书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。
各级大概平均12万/年。福利较多，乱七八糟福利加起来一年也有4-5w。不过中行在总行与支行，一线城市与二线城市，沿海与内陆等不同维度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。
NO.3
招聘考情
近三年秋招时间线
招聘单位及岗位（以24秋招为例）
（一）总行
1. 总行部门
管理培训生（信息科技）岗位、管理培训生（业务发展）岗位、管理培训生（金融市场）岗位、管理培训生（风险合规）岗位、管理培训生（综合管理）岗位、上海总部管理培训生岗位
2. 英语（翻译）和小语种
招收语种：英语、俄语、德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、意大利语。
（二）总行直属机构
1. 银行卡中心产品研发、数据分析、风险管理、市场营销、财务会计、法律等相关岗位
2. 数字资产运营中心数据分析岗位
3. 信息科技运营中心信息科技岗位
4. 软件中心信息科技岗位
5. 国际结算单证处理中心单证业务岗位
（三）审计分部
审计分部审计员、审计数据分析员岗位，面向国内外院校招收应届毕业生，从事审计数据分析系统管理、审计数据处理、审计业务等工作。
（四）境内分行
1. 管理培训生岗位
2. 信息科技岗位
3. 营业网点业务岗位（营销服务）
4. 营业网点业务岗位（综合服务）
（五）港澳台及海外机构
（六）综合经营公司
招聘条件（以24秋招为例）
（一）总行部门
1．招聘对象：国内外院校应届毕业生。
2．学历要求：大学本科及以上学历
3．专业要求：
管理培训生（信息科技）岗位：计算机科学与技术、信息与通信工程、网络安全、软件工程、管理科学与工程、数学、系统科学及大数据、人工智能等相关专业
管理培训生（业务发展）岗位：理学、工学、经济学、管理学、法学等相关专业
管理培训生（金融市场）岗位：数学、计算机科学与技术、软件工程、理学、工学、经济学、管理学、法学等相关专业
管理培训生（风险合规）岗位：法学、理学、工学、经济学、管理学等相关专业
管理培训生（综合管理）岗位：理学、工学、经济学、管理学、文学、法学等相关专业
上海总部管理培训生岗位：理学、工学、经济学、法学、管理学、文学、数学、软件工程、管理科学与工程、系统科学及大数据等相关专业毕业生。
4．英语要求：国家大学英语六级（CET6）考试 425 分以上
（二）英语（翻译）和小语种
1．招聘对象：国内外院校应届毕业生。
2．学历要求：大学本科及以上学历。
3. 专业要求：英语、俄语、德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、意大利语专业毕业生
（三）总行直属机构
1．招聘对象：国内外院校应届毕业生。
2．学历要求：大学本科及以上学历
3．专业要求：
银行卡中心：经济学、法学、理学、工学、管理学等
数字资产运营中心：信息科技、数学、统计学、经济学、管理学等
信息科技运营中心：计算机、通信、网络安全、电子、管理科学与工程、数学、大数据、人工智能、电气、能源工程等
软件中心：计算机、信息安全、人工智能、信息与通信工程、自动化、数学、经济、金融、交互设计、视觉设计等
国际结算单证处理中心：国际贸易、金融、法学、文学、信息科技等
4．英语要求：国家大学英语四级（CET4）考试 425 分以上
（四）审计分部岗位
1．招聘对象：国内外院校应届毕业生
2．学历要求：大学本科及以上学历
3．专业要求：计算机、软件开发、数据分析、数学、审计、会计、统计、经济、金融等
4．英语要求：国家大学英语四级（CET4）考试 425 分以上
（五）境内分行管理培训生岗位
1．招聘对象：国内外院校应届毕业生。
2．学历要求：大学本科及以上学历
3．专业要求：理学、工学、经济学、管理学、法学等
4．英语要求：国家大学英语六级（CET6）考试 425 分以上
（六）境内分行信息科技岗位
1．招聘对象：国内外院校应届毕业生。
2．学历要求：大学本科及以上学历
3．专业要求：，主要招收信息科技等
4．英语要求：国家大学英语四级（CET4）考试 425 分以上
（七）境内分行营业网点业务岗位（营销服务）
1．招聘对象：国内外院校应届毕业生。
2．学历要求：大学本科及以上学历
3．专业要求：理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等
4．英语要求：国家大学英语四级（CET4）考试 425 分以上
（八）境内分行营业网点业务岗位（综合服务）
1．招聘对象：国内外院校应届毕业生，部分生源欠佳地区机构（主要为县域机构）少量招收毕业 3 年以内在职人员和 32 周岁及以下金融同业从业人员，要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市。
2．学历要求：大学本科及以上学历，部分生源欠佳地区机构（主要为县域机构）可放宽至专升本，对于位于国家乡村振兴重点帮扶县的，学历可放宽至大专，要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市。
3．专业要求：理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等
（九）港澳台及海外机构、综合经营公司相关岗位
见各岗位具体的资格条件
NO.4
笔试考情
01
笔试难度
笔试内容：行政能力测试、公共基础知识、金融学、经济学、英语、计算机、会计、统计、银行常识。
中国银行笔试英语占比较高，难度介于4级、6级之间。
综合知识板块，经济学呈现出考试题量递减的趋势，且难度在逐年下降，比较基础；而金融学则恰好相反，考试题量较经济学要更多一些，难度大，考试范围比较广。
02
笔试科目
考试分多个科目，包含基础岗位类、信息科技类、金融综合类等，考生根据所入围笔试岗位参加相应科目考试，试卷为多单元形式。每个单元独立计时且有规定答题时间，请考生注意答题界面右上角的倒计时。
同时入围管理培训生等综合岗位和信息科技相关岗位笔试的考生，须参加“职业能力”“英语”“综合知识”“信科知识”四个科目的考试，考试时间160分钟。笔试招聘仅进行一场笔试，因此应聘者选择岗位的笔试科目应相同，笔试成绩将在同一考生选择同一岗位类别中通用。
03
笔试内容
基础岗位类的考试共分为两个单元，每个单元单独计时，时间到自动进入下一单元。如提前结束单元，单元剩余时间将扣除，不累加至后续单元。
注：线下机考的题型题量、选项顺序等每年都会有一定的变动，此表仅供参考。
随着行业招考形势的变化，中国银行校园招聘的笔试也在不断发展，基础岗位的考查主要涉及“职业能力”“英语”两个科目的考试，整体题量105题，考试时间80分钟。
“职业能力”单元内容共计70题，答题时长60分钟，包含了逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等考点，也新增了综合知识（行业基础知识）的考查，需要考生涉猎一些经济、金融、公共基础等行业知识。
金融综合、信息科技岗位的考查因岗而异。
入围管理培训生，或其他综合岗位笔试的考生，须参加“职业能力”“英语”“综合知识”三个科目的考试，考试时间120分钟。
入围信息科技相关岗位笔试的考生，须参加“职业能力”“英语”“信息科技”三个科目的考试，考试时间120分钟。
注：线下机考的题型题量、选项顺序等每年都会有一定的变动，此表仅供参考。
金融综合岗和信息科技岗的“职业能力”和“英语”部分相同，只在第三单元进行区分测试，考试难度也随之增加。比如“综合知识”考试内容包括金融时政、中行相关知识和商业银行管理等内容，也增大了金融案例、风险知识等方面的考查。
这些考试变化也需要考生更加关注行业动态，根据自身专业和岗位规划，把握不同单元测试和科目考查的重点上海教师招聘结构化面试技巧指导，全面掌握不同考点的做题技巧，应对商业银行的招考新局面。
建议考生要以发展变化的思维，在笔试备考环节，充分掌握银行笔试考情和知识体系，结合银行考题针对性训练，也要借鉴其他商业银行考试题目，夯实各模块做题能力，加深知识点的理解，掌握不同学科的做题技巧，进而收获自己理想的职业选择。
NO.5
面试考情
01
面试形式
（1）以半结构化面试、无领导小组讨论面试为主，结构化面试涉及较少。注，一般常见的情况是先进行无领导，再进行半结构化。
（2）对抗式辩论赛的考查在近年来比重不断增加；角色扮演、即兴演讲的考查也有所涉及。
02
题量及时间
（1）题量以2-4道题为主，作答总时间多数控制在5-15分钟之间。
（2）在丰结构化面试中，通常会有追问，考官随机发问，数量不定，大多从考生的自我介绍/自身特点/个人简历/网申资料/面试回答内容情况等层面展开追问。
03
考官组成
（1）考官人数以2-7人为主，其中以3-5人居多。
（2）根据当年招考情况，各分行自行确定考官人数，面试的考官一般由银行内部人员和第三方测评机构工作人员组成。
04
中国银行无领导面试
中国银行的无领导小组面试形式多样，一般除了常规的无领导小组讨论，还会有无领导辩论以及无领导角色扮演等形式。
面试形式：给一份资料或者一个题目，一般分为5~10人一组进行集中讨论。
无领导的四个阶段：①阅读材料1-3分钟，②个人陈述1-3分钟，③自由讨论20-30分钟，④总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。
05
中国银行半结构化面试
一般都是先进行自我介绍，然后结合简历中的个人经历进行个性化的提问。
其中部分银行是不允许在自我介绍的时候说出自己名字的。
半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。
NO.6
备考经验
笔试备考经验
中行笔试时间紧题量大，在答题时要注意答题节奏和答题策略，控制时间。还要有所侧重，不会的先跳过；综合知识部分很多题都是如果不会就很难想得出来，那碰到这样的题要是感觉不会就不要浪费时间纠结，给其他题保留时间。
考前冲刺阶段，不管是哪个部分的复习，都要多刷题，尤其要重视真题，另外，考前做题以基础为主，尽量少做难题、偏题等。
以上就是对中行笔试考情和考前重点复习内容的一个简单梳理分析，希望能在考前为有需要的同学带来一些帮助。
面试备考经验
（1）深入研究中国银行
了解中国银行的历史、企业文化、核心价值观、主要业务和发展战略。
熟悉中国银行的最新新闻、财报、社会责任项目等，这些信息可以在面试中展示你对公司的热情和认真态度。
（2）准备针对性的自我介绍
自我介绍应该简短有力，突出你的专业背景、关键技能和对银行业的兴趣。
强调任何与金融、客户服务、销售或团队管理相关的经验，特别是那些与中国银行岗位要求相匹配的经验。
（3）展现你的沟通和团队合作能力
无论是在群面还是单独面试中，都要表现出良好的沟通技巧和团队合作精神。
在群面中，积极参与讨论，但也要注意倾听和尊重他人的意见。
（4）专业知识的准备
根据你申请的职位，准备相关的专业知识问题，如金融市场、信贷政策、风险管理等。
如果你申请的是IT或技术岗位，确保你对最新的技术趋势和工具了如指掌。
（5）注意细节和专业形象
穿着专业，保持整洁的外观和良好的仪态。
注意面试中的非言语沟通，如眼神交流、微笑、姿势等。
（6）练习模拟面试
与朋友或家人进行模拟面试，或者找专业的职业顾问进行模拟，以提高你的应对能力和自信心。
（7）保持积极的心态
面试前保持积极的心态，深呼吸放松，相信自己的准备和能力。
即使面对难题，也要保持镇定，用积极的方式回应。
面试是一个双向选择的过程，不仅公司在评估你，你也在评估公司是否适合你的职业发展。保持真诚和开放的态度，展现出你的独特价值和潜力。祝你面试成功！
NO.7
专业师资团队
点拨教育的师资团队在行业内都是屈指可数，6-10年经验丰富的全职师资团队，他们对银行考试的命题规律和考试趋势有着深入的研究。他们不仅能够帮你系统地复习知识点，还能教你如何运用策略和技巧来应对各种复杂的考试题目，分模块、分阶段的专业教学，亲和力强，指导耐心。
专业知识深厚
点拨教育的师资团队在其教学或研究的领域内拥有扎实的理论基础和深入的专业知识。
实践经验丰富
他们不仅在学术上有所建树，而且在实际工作中积累了大量经验，能够将理论与实践相结合，为学生提供实用性强的指导。
教学方法多样
点拨教育的师资团队通常掌握多种教学方法和技术，能够根据学生的不同需求和学习风格调整教学策略，提高教学效果。
NO.8
银行秋招笔试班
银行秋招笔试班优势
专业针对性
点拨教育银行秋招笔试班专注于银行招聘考试的特点和要求，课程内容紧扣银行笔试的核心科目，如行测、综合知识和英语等，确保学员能够在短时间内集中精力攻克考试重点。
资深师资团队
点拨教育由具有多年银行招聘培训经验的资深教师授课，他们对考试趋势、题型变化和评分标准有着深刻的理解和把握，能够提供高质量的教学和精准的考前指导。
系统化教学体系
采用系统化的教学方法，从基础知识讲解到高阶技巧训练，再到模拟实战演练，层层递进，帮助学员建立起完整的知识框架和应试策略。
丰富的教学资源
培训班提供大量的历年真题、模拟试题以及精选教材，使学员能够通过反复练习，熟悉考试题型和难度，提高解题速度和正确率。
2024年银行秋招笔试班
笔试课堂
点拨教育银行秋招笔试课程，辉煌总部校区、呈贡校区、安宁校区同步开班，让学员能更有针对性进行笔试培训。采用小班化教学，针对不同的考生群体严格控制招生人数，更好的关注每个学生的学习进度和需求，提供更为精准的辅导，确保教学质量。
个性化辅导
针对不同学员的学习基础和需求，银行秋招笔试班提供个性化辅导方案，包括疑难问题解答、学习计划调整等，确保每位学员都能得到最适合自己的学习支持。
日常晨读
我们精心挑选了晨读材料，让同学们通过晨读唤醒大脑，不仅提高思考效率，也可以有效利用时间，有助于提高整体的时间管理能力。
NO.9
银行秋招面试班
银行秋招面试班优势
专业指导
由经验丰富的面试教师组成的师资团队，他们会提供针对性的反馈和建议，帮助学员改进表现，避免常见的面试错误。
系统培训
面试班提供系统的培训内容，从面试前的准备工作到面试中的表现技巧，再到面试后的跟进策略，全方位覆盖面试流程。
心理调试
面试班还会教授压力管理和情绪控制技巧，帮助学员在面试过程中保持冷静和自信。
2024年银行秋招面试班
面试课堂
点拨教育的教师都是平均教龄6年+一线专职教师，具有丰富的授课经验和技巧，严格按照银行考试要求设置课程内容和实景演练，确保教学的针对性。
实战模拟
通过模拟真实的面试场景，学员可以在紧张而有序的环境中练习回答问题，增强临场反应能力和心理素质。
无领导实战模拟
半结构化实战模拟
日常晨读
点拨银行秋招面试班早上有晨读时间，有助于缓解压力和焦虑，能让人以积极的心态开始新的一天，减少负面的情绪影响，同时晨读可以提高语言理解和表达能力，有助于面试。
NO.10
优质教学管理与服务
点拨教育为所有学员提供了高效优质的管理服务，确保学员能够在良好的学习环境中，获得知识和技能的提升，让学员能愉快备战，全力备战。我们不仅提供能力补给，让学员精力充沛，学员上课时，全员不带手机进教室，由点拨的同事们统一保管，让学员全身心投入备考中。
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学员光荣榜
选择我们，就是选择成功。我们为你提供最优质的服务，让你在银行备考路上少走弯路，顺利上岸！
· 银行超前点拨课·
2025年银行超前点拨课
网申指导
分模块、分阶段教学
超前点拨等你来
· 银行秋招资料包·
银行秋招资料包
六大行备考资料包、备考模拟卷、往年甄题、知识点分类学习，满满干货！
农信社资料包
农信社往年试题、刷题模拟卷、知识点分类记忆
素材来源官方媒体/网络新闻
