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团队树立冗长总结怎样写团队树立总结
1、团队树立总结
2、注释
团队树立，繁难的讲就是：公司交给你一帮人，你把他们凝聚在一同，朝着一个方向走，经过团队独特的致力，达成或逾越成功团队也即公司的分歧指标。
这样定义团队树立确实繁难，似乎就像外面的修建工程承包一样，率领一伙人干活而已。
但是，干活繁难，要把事件做好却不是容易事，要达成或逾越公司指标，就更要求在“树立”上方多下功夫了，比如：怎样促成下属极速生长，怎样凝聚团队成员构成全体战役力，怎样获取下级指导的必要允许，怎样分担下级指导压力和适当给些下属压力，怎样贯彻执行好公司战略方案，怎样构成团队成员良性竞争??在此，关键给大家分享咱们在思索“怎样树立”时，要求特意留意的几个方面也是我团体不时在致力探求的方向.首先，一切的前提是尊重，疑问得尊重人，一切都无从谈起。
这个尊重不是来自鬼都不置信的“人人生而对等”，而是来自于一种坚决的决计“只需是团体，就有优势和缺陷，就有犯错的时刻，团队树立要做的一个最关键的事件就是尽量发现并善加疏导应用每个成员的优势，相反的，预防和防止由于团体的缺陷（或许是独特的兽性弱点）造成的种种疑问，从而有效的促成指标达成”。
这个尊重是有形的，是可以看得出来或觉得获取的，比如说：对团队一些疑问的主观掌握，表现为对下属犯错的适当了解；对团队成员的信赖，表现为对下属的合理授权和委任；对团队成员反应的主观剖析和尽快回答，表现为对下属倡导的适当采用，如此等等。
而后是沟通，把状况了解过去，把影响施加下去。
好的沟通就像一个灵便有效的神经系统，又像是机件运转的润滑剂。
沟通的手腕多种多样，自己比拟青睐用的有：聊天，有人曾经问我：怎样终日见你跟人聊天啊？我的回答是：聊天也是上班。
由于，那不是乱聊的，尤其在机遇和话题的选用上。
目的只要一个：拉近距离，融洽气氛，了解状况，施加影响。
还有比拟青睐用的就是文娱，尤其是下棋、打牌、喝酒，这三项优惠最能表现人的性情，想藏都藏不住。
性情次要优劣，最关键的是因人而异，善加应用。
经过合理的组合，缩小抵触，增强合力。
而后是服务，这是团队树立的外围内容。
团体经常青睐举的例子是，团队树立就像带小孩，技巧当然少不了，还要有足够的耐烦和乐于操心的心态，要尽或许的把自己是头、有权颐指气使的念头压下去，把监视、控制等字眼压下去。
更多地想的是对这个集团的责任，目的是要把上班做好。
上班最终要靠整个团队，而不是某团体来成功。
要立足于服务，给团队成员发明出一个良好的上班环境。
换句话说，组织者的义务是把台子搭好，让团队成员花色唱好。
不要担忧会被抢了风头，一则，戏唱的再好，到下属那里汇报的还是你；二则，即使是团队成员最终逾越了你，你真挚地帮过他，他人造也会帮你，何乐而不为呢？所以，不要悭吝在下属背地必需团队成员的效果，更不要邀功于己，诿过于人，这是十分禁忌的。
要让团队成员撒手上班，“错了，责任是我的，对了，功劳是你们的”这句话，岂但要说，更要做。
这里讲的服务，既是上班上的，也是生活上的，都很关键，都要尽或许粗疏、周到。
服务做好了，治理基本上也就到家了。
这里要求指出的是：服务不等于将就，是有准绳的，也是在自己才干范围内的。
还有，在这个环节中，会有不少曲解、冤枉，也会很“吃亏”，没方法，谁让你是头呢，假设你想把上班做好，这些你都得认喽，吃这些小“亏”占“上班做好”这个大“廉价”。
等效果出来的时刻，那些曲解、冤枉也就没了，你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信赖的好友和一段美妙的回想。
还有协谐和组织，也就是把适宜的人放在适宜的位置上。
实践上，作为一种详细的技艺和上班内容，这是和尊重、沟通和服务连在一同的。
把前几项做好了，协调组织基本上就是个水到渠成的疑问。
这有两个要求留意的方面，一是要留意实践状况，因人就势；一是要留意尽或许多地、合理地授权，管得越少越好。
但是，作为治理的另一面，重点上班可以放无理上。
当然，不同的状况，不同的部门或许会有少许差异，比如消费员工要求管得多一些，紧一些，技术部门则要求理得多一些，顺一些。
再就是处罚。
处罚方式多种多样，演绎起来有两种，物质处罚和精气处罚。
“衣食足而知礼节”，这是千古不变的真谛，也是兽性使然，可见物质处罚的无可否定。
物质处罚是必要的，但也肯定要慎用、少用。
由于，善报往往会变成坏事，尤其关于时下的国人而言。
岂但起不到处罚的作用，反而形成不用要的费事，参与攀比、猜忌等矛盾，破坏气氛。
而且，假设老是要靠物质抚慰来处罚的话，就说明组织、薪酬体系有疑问。
处罚更多的应该是精气层面的，最有效的就是对人真挚的尊重和信赖、对效果及时有效的必需。
假设你能真正注重团队成员的意见并给予适当的授权，成功义务时给予及时的必需，失败时给予真挚的协助和处罚，比允诺奖他多少多少钱发生的处罚作用要来的剧烈和耐久的多。
“士为知己者死”，虽然没必要那么夸张，但作用无法低估。
每团体都希望自己的上班取得认可，及时、地下的褒扬就显得很关键了。
关于团队的总结报告范文
团队协作要处置好队员与队员之间的相关。
既然是团队，就必需保证团队队员之间的心心相印，独特进退。
团队不只仅是把几个有独特指标的人凑到一同做事件，还会在团队存续时期乃至以后的生活中继续施展影响。
上方给大家分享关于 关于团队的总结 ，繁难大家学习。
关于团队的总结1
我于20_年9月参与到小组，在这一段时期的上班中，获取了教员的精心培育和教诲，经过自身的不时致力，无论是思想上、学习上，都取得了长足的开展和渺小的收获。
经过这一段时期的上班与学习，使我看法到一名合格会计生长是一个前景黑暗、充溢希望同时又要求付出致力和心血的环节，也是一个要求不时完善不时开展的常年的环节。
以下是我在这一段时期的自我鉴定：
一、思想方面。
思想是执行的指南，一团体假构想把上班做好，就必需先树立自己的上班思想。
作为一名组员，严厉要求自己，自觉接受组员们们的监视和协助，百折不挠地克制自身的缺陷，补偿自己的无余，同时积极主动的了解教员的要求，仔细学习和研讨教员调配的义务，以及自己去思索怎样去表白自己队伍的研讨效果，咱们都生长啦许多。
二、上班方面。
我从做好本职上班入手，从我做起，从如今做起，我不时置信一份耕耘，一份收获，所以我不时在致力，不时致力学习，不时致力上班。
从身边大事做起并锲而不舍，热爱自己本职上班能够正确仔细看待每一项上班，上班投入，按时成功组长交给咱们的义务，有效应用学习时期，据守岗位。
工期紧，义务单一，能够做到跟班作业，保证按时成功各种义务，保证小组的顺利启动，表现出咱们小组成员的责任心强，享乐耐劳的精气。
在本职上班中尽心尽力，手不释卷地作出效果，我要不时的提高自己的本事，致力知晓本职的知识，做本职上班的主干和行家行家，脚虚浮地的做好本职上班。
在小组中咱们大家都有自己的本职上班，我担任演讲，还有搜集一部分的资料，当我演讲时我不担任搜集资料，当我搜集资料时，有人来演讲，小组内上班东倒西歪的启动，大家都能相互交换资料的好坏，还有挑选资料，上班的启动很顺利，咱们也从其余的小组学到啦很多物品，以前没有了解到的物品。
还有很多疑问，咱们不明白的，到啦教员这里都迎刃而解。
教员也会提出一些疑问给咱们揭示以及启示，崔教员是一个担任而又仔细地教员，不会像其余的教员那样，由于咱们大四而对咱们松散，或许间接任其自然，担任的教员到哪里都是会受人尊崇的。
三、学习方面。
作为一名小组成员，只要不时优化自己的知识水温和技术水平，才干更好的成功自己的上班。
上班中遇到疑问的疑问时，多向教员和其余成员求教。
往常多到网上搜查，多看多问，这样才干不时参与自己的现场阅历。
还应该仔细的学习公司的一些治理体制和规范有了肯定的了解，在上班中以公司规范化治理的规范来严厉要求自己。
在学习中，由于大家要考研的居多，所以往常大家都有点松散关于教员们的课，但是教员照旧讲的很好，即使班级没有那么多人，咱们照旧启动着咱们的课堂义务。
想一下，自己在这个学校的时期没有那么多，所以很珍惜最后的这几次上课的光阴，马上进入社会这个小家庭，依照一个学长的话语，社会就是一个江湖，千万不要把自己的学习丢弃，把自己弄得经脉尽断，只要不时学习，才会不时提高，才会不被这个社会所淘汰。
千万不要像伤仲永一样，旷废啦自己的才气和蠢才，咱们是新一代的新青年，咱们有很多咱们自己都看不到的优势，咱们还年轻，生活关于咱们来说才刚刚末尾，就像仲永一样，咱们不能自断咱们自己的经脉。
我的心有多大，我的舞台就有多大，未来属于咱们，生活才多姿多彩。
当然，如今我还有很多无余的中央:阅历匮乏，知识和技术水平不够扎实等。
我肯定会加倍致力，不时的去完善自己，提高自己的上班才干。
总结一年来的上班,我团体无论是在敬业精气、思想境界,还是在业务素质、上班才干上都有了很大的提高。
在今后的上班中，我将自始自终地做事，自始自终地为人，争取取得更好的效果。
关于团队的总结2
足球是圆的，篮球是圆的，而咱们的泡泡也是圆的，正由于如此，泡泡堂与球类静止有着独特的特点——团队精气。与大家默契配合，是不是比同仇人忾更来得快感呢，假设你也跟我青睐配合的话，大家就一同来肩并肩地战役吧!
所谓团队么，繁难来说就是几团体在一同独特地、无看法、有布局地启动战役，而不是像cs中冲锋式的自杀行为。
小菜我经过这些天的游戏时期，摸出了一些战法，和大家一同讨论讨论。
团队执行中，团队协作堪称是重头戏，因此，打好团队协作，也算是胜利的基础。
一、末尾的打法
在多人的较量中，无法能每次都和你的队友离得很近，因此，在没摸清对手实力的状况下，尽快地把自己和队友的路买通，虽然有时会被他人埋怨，说你抢自己人物品，但其真实中期的决战阶段，还是行之有效的。
像古时军队打仗那样，前线的作战要有后勤的援助才行。
倘若你可怜地被水球困住，至少还有队友可以迅速地将你救活。
一旦买通了路途，你岂但可以更快地和队友分享道具，还能以人数的优势来迅速剿灭你周围的对手;有些配合的好的玩家，可以让其中一人拖住对手，让队友更安保地增强自己的实力。
二、以多打少
当我方以3v1的优势上游时，看着对方一次性次狡诈地逃脱了我方的轰炸，最后居然被板平或被死敌一一击破，是不是很恼火。
先别急着向你队友发火，想想自身的配合错误吧。
在无利的状况下，大家并不要求想着如何迅速地剿灭对方，而采取胡乱放雷的方式，这样非但炸不死人，还会伤及自己的队友。
你的队友岂但要顾及死敌的水球，还要想着躲闪你的水球，这样岂不是愈加凌乱?在有优势人数的时刻，思索的是要将对手围困在一处，而不要让他满屏幕瞎跑。
咱们可以想象一下，泡泡堂中一共只要4个方向：高低左右，无论你怎样跑，都只要4个方向，死敌普通逃跑的方向都是宽广的区域，因此，可以让一位技术较好的人与他周旋，其他人可以摸清他的撤离路途，在加以剿灭，直至对手被困死，就算他躲进了死胡同，采取了保命的战法：放一棵雷，逃，再出来放一棵雷，逃的方法，也不用急，毕竟咱们有人数优势，让一位队友出来和他玉石俱焚，这招虽然很损，但是我就经常这样与世长辞-_-!!
三、以少打多
这个方法其实很难，而且要有相当的默契性，没有熟练的操控技巧是很难到达的。
由于讲的是团队配合，所以我以2v4来举例。
我方在这种极为不利的状况下，随时或许被对方夹攻而阵亡，在这种时刻，有一颗往常心极为关键。
由于要吃掉对方，无疑只能用各个击破的方法，沉着地判别对手的阵形，优先攻打那些担任断后的、切断我方撤离路途的人。
在对方人数占优的状况下，必然会派出1-2人来担任卡位等等，不要犹疑了，以咱们2团体的优势击跨他，再回过头来和对方侧面进攻;想必这是对方正在扭转战略，那是咱们反败为胜的转机点，进攻吧。
四、与交通工具的配合
慢乌龟被大家公以为最差的道具，其实我也这么想，但一个偶然的时机，我发现了一个应用慢龟来打败对手的方法。
在骑上慢龟时，死友好你的警戒心至少降低一半(这是当然的，一团体和一个龟比，怎样看都是人凶猛)但是，慢有慢的好处，死友好你的布雷及抵达时期的判别至少会从新预算，打对手一个时期差也是一个行之有效的方法。
在看到飞艇时我并不倡导大家立刻坐上去，第一，万一是个坏的，还给你糜费时期。
第二，坐上飞艇后，就不能吃道具。
所以大家要在自己有足够泡泡和水柱时再坐。
团队配合不是长此以往所能养成的，希望大家不要气馁，好好练习。
望这篇文章对大家有所协助，谢谢。
关于团队的总结3
当谈到在一个团队里的收获，首当其冲的便是关于团队上班流程的切身体会、亲力亲为。
本次湖北经济学院经济学系毕业生调查，从申报资料、问卷设计、访谈提纲、团队树立、书签制造到实地访谈、问卷填写、影音资料的搜集处置、上班日志、团体及团队总结、调查报告的书写、验收资料的整顿、宣传资料的制造处置，每一个环节都倾泻了咱们的心血，每一道工序都是咱们经过重复讨论之后得出的共识，每一步都走得很困难。
其次，团队协作要“量才录用，物尽其用”。
每一团体作为团队的一份子，有义务将自己的想法、意见表白出来，有义务为了团队的利益而丢弃一些属于自己的物品，有义务多为团队做奉献。
一个无擅自立的人无法能在团队里短暂的生活。
咱们应该有一说一，有一做一，为了团队指标的达成而独特致力。
这是一团体能够在团队里生活的基础，这也是团队能够勾搭分歧向前走的基础。
而后，团队协作要处置好队员与队员之间的相关。
既然是团队，就必需保证团队队员之间的心心相印，独特进退。
团队不只仅是把几个有独特指标的人凑到一同做事件，还会在团队存续时期乃至以后的生活中继续施展影响。
无论在上班中还是在生活中，都必需保证队员之间的良好沟通。
无论是人还是事，都不应该埋怨。
想方法处置疑问才是咱们应该做的，埋怨只会让事件愈加蹩脚，让人与人之间的隔膜日深。
再次，团队协作肯定要讲求效率。
做好上班日程布置，并严厉地依照日程布置启动上班。
这一方面是由于团队指标的成功要求效率的撑持，另一方面还由于“一鼓作气，再而衰，三而竭”，要想保证团队的心心相印，就必需摒弃拖拖延拉的上班作风。
关于紧促型的团队，这方面的疑问相对较少。
关于松懈型团队，比如经济学系毕业生调查团队，就必需高度注重这类疑问。
作为队员，有时刻无法扭转团队的做事格调，自己应该合理布置时期，做好自己的事件，不至于由于团队的事件而耽误了自己的事件。
最后，团队协作要有历史观，要有资料保留的习气。
无论是前期资料、中期资料，还是前期资料都应该妥善保管;无论是团体资料还是团队资料都应该一致保管;无论是上班资料还是财务资料都应该一应俱全;无论是文字资料还是影音资料都应该存档入库。
本次毕业生调查，从6月5号末尾组队，直至8月15号完结，合计70天左右。
而大二的队员还有前期的重生问卷调查以及调查效果的宣讲，差不多9月中旬完结。
本次调查堪称是旷日耐久，我屡次萌隐退之意，但是受碍于各方面思索终坚持至今，本以为不会有什么收获，但是如今看来，受益良多。
关于团队的总结4
21世纪的今日，团体英雄合唱主角的日子一去不返，凝聚力末尾被越来越多的矢志成功的人士所关注。
拳头攥紧的力气之所以比巴掌的力气大得多，是由于手上的所有力气都凝聚在拳心!一支低劣的团队雷同如此，弱小的凝聚力，成为团队提高上班效率的制胜法宝。
在当今影楼严酷竞争中锋芒毕露的，只会是那些具备弱小凝聚力的团队。
中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才干激起惊涛骇浪!大在校生团队精气的造就，不只是高校思想政治教育的关键内容，而且对成功高校新时期教育上班具备十分关键的事实意义。
而校园文明优惠是在校生在校的“第二课堂”，本次优惠关键是为市场营销专业及热爱营销与治理的同窗打造一个课堂以外的学习环境。
20_年9月，我院参与了新颖的血液，更多的同窗选用了咱们政治与经济系，为我系开展提供能源。
营销更多的是这种团队协作精气，我系举行本次团队优惠就是为了丰盛会员及营销治理喜好者更多的课余文明优惠，同时也是在优惠中增强咱们大在校生的团队凝聚力，增强在校生团队精气和相互协作才干，充沛体会到团队精气的力气。
什么是团队精气?
所谓团队优惠精气，就是团队成员独特认可的一种群体看法，是浮现团队一切成员的上班心思形态和士气，是团队成员独特价值观和理想决计的表现，是凝聚团队，推进团队开展的精气力气。
团队精气就是团队高低指标分歧、协同共进。
就如飞行于大海中的战舰，即要有智能舰长的一致指挥，也要有英勇船员的齐心协力，在这艘战舰上，每一团体都施展着关键的作用，缺一无法。
小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至推翻不了咱们儿时纸叠的小船。
海纳百川而不嫌其细流，才干惊涛拍岸，卷起千堆雪，构成波澜汹涌的壮观和不堪一击的神奇。
团体与集团的相关就如小溪与大海的相关，只要当有数个团体的力气凝聚在一同时，才干确立海一样的指标，关闭海一样的胸怀，爆收回海一样的力气。
因此，团体的开展离不开团队的开展，团体的谋求只要与团队的谋求严密联合起来，并树立与团队一同同舟共济的决计，才干和团对一同获取真正的开展。
团队精气的关键性
1、团队精气能推进团队运作和开展。
在团队精气的作用下，团队成员发生了相互关心、相互协助的交互行为，显示出关心团队的客人翁责任感，并致力自觉地保养团队的群体荣誉，自觉地以团队的全体声誉为重来解放自己的行为，从而使团队精气成为公司自在而片面开展的能源。
2、团队精气造就团队成员之间的亲和力。
一个具备团队精气的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，无利于激起成员上班的主动性，由此而构成的群体看法，独特的价值观，高涨的士气、勾搭友爱，团队成员才会被迫地将自己的痴呆才智奉献给团队，同时也使自己获取更片面的开展。
3、团队精气无利于提高组织全体效劳。
经过发扬团队精气，增强树立能进一步节俭内讧。
假设总是把时期花在怎样界定责任，应该找谁处置，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，挫伤企业的凝聚力。
经过举行这次优惠，在给队员文娱的同时，造就了成员的组织沟通才干，使团队高低指标分歧，协同共进。
加深团队间的凝聚力，亲和力。
离心力。
在这次优惠中，团队成员勾搭分歧，仔细看待每个游试较量，充沛的表现出团队成员领有良好的群体观念，勾搭战役的精气。
在游试优惠时期，的参赛队伍出场有序，未出现任何的矛盾，这也表现出一种大局观念，团队看法，全体观念。
优惠今日早上，有部分红员未能准时抵达优惠现场，造成优惠比原方案末尾时期有所提早。
在优惠的准备阶段出现有一些不谐和的音符，极少数同窗在没有充沛理由的前提下，没有参与团队优惠。
使得团队需找人替补，这说明有一般人的群体看法不强。
优惠时期，有一般参赛队伍出现有一般成员组织松散的现象，积极性不稳固，没能以群体荣誉为重。
关于团队的总结5
20_年我校共青团上班在下级团委和学校党支部的正确指导下，经过校团委全体委员和全校团员青年的独特致力，取得了肯定的效果，现将我校共青团上班总结如下。
一、强素质，抓好团干队伍先进性教育
为了提高团员队伍的全体素质?组建一个有战役力、凝聚力的团队，校团委在学校6个团支部中启动提拔，最后提插入6名团干，保证了团委会的继续开展，促使学校上班的有效街接。
同时在往常上班中坚持每个月与各团干、团支部启动一次性上班阅历的交换，经过此种方式增强了团干的服务看法、客人翁看法和责任感，同时也造就了团干爱国、爱校、爱群体的精气。
同时团干部能够在学习生活在起到典范带头作用，及时化解了同窗间的矛盾，并能够现身说法。
二、抓惯例，做好在校生的养成教育文章
1、每学期开学第一个月定为惯例教育月，展开中在校生守则和规范教育，文明、纪律、卫生、课间两操教育，并举行考试制度;
2、抓好升降旗仪式，应用国旗下讲话对在校生启动爱国主义教育，阶段性贯彻思想德育主题。
3、每月的严重节日中启动反派传统教育，安保教育、理想教育等，
4、每月展开团员培训教育，召开团章知识讲座，活期展开团干部会议。
5、积极配合政教处搞好文明班评选及日常德育上班，校团委、在校生会启动各项日常行为规范的审核评选，致力营建勤劳、谨严、文明、守纪的校园文明气氛。
经过抓惯例教育，造就青少年在校生的良好行为习气，提高了在校生们的思想品德素质。
三、展开主题显明的团队优惠，丰盛在校生的校园生活，增强对青少年在校生的思想品德教育
1、三月份展开了“学雷锋”主题教育系列优惠
首先，在三月第一周周一升旗仪式上启动启动仪式，班会课上启动宣传教育，班班出一期相关的黑板报和手抄报;展开了“我身边的雷锋故事”为主题的演讲较量优惠;我校依据下级要求，组织全校在校生展开了“学习雷锋，做美德少年”网上签名寄语优惠。
在学校团委和计算机教员的指点协助下，应用微机课登录中国文明网站启动了签名寄语优惠，在校生们积极积极参与，抒写了对雷锋精气的看法和心得体会，同时观看了关于雷锋的视频故事，使雷锋事迹和精气深化在校生心中，从而召唤他们从自己做起、从身边做起、从日常大事做起，把学雷锋优惠落实到学习生活之中，在家庭孝顺父母、在学校尊崇师长、在社会谦恭待人，做一个有品德的人。
2、安保教育，常抓不懈
3月26日是我国第十七个“全国中小在校生安保教育日”，为展开好“安保教育日”主题教育优惠，进一步强化师生的安保看法，防范各类校园安保意外，我校展开一系列优惠，展开主题班会，观看安保教育视频，人人写出心得体会，出一期安保黑板报和手抄报。
3、应用清明节传统节日，展开了以“缅怀反派先烈，弘扬民族精气”为主题的反派传统教育优惠，对在校生启动爱国主义和反派传统教育，教育在校生不忘反派先烈，珍惜优越的学习生活条件，树立远大的理想，磨难倔强的意志，练就过硬的本事，成人成才，报效祖国，为社会的开展做出积极的奉献。
4、展开“我与共青团共生长”纪念建团90周年优惠
首先，我校团委召开了团委上班会议，传播了下级的文件要求，并启动了上班义务分工，在下级文件下制订了合乎我校详细状况的“五个一”优惠方案，每个团委委员依据分工，明白义务，扎扎实实的展开各项上班，做到实效。
其次，放大宣传教育力度。
我校在5月9日应用周一升国旗仪式优惠，国旗下讲话，对全体师生启动了建团90周年优惠的宣传教育和发起，同时下午的班会上各班在团支书的率领下展开了以“坚决决计跟党走纪念建团展风采”为主题的班会，人人写出优惠方案和指标。
为了启动鼎力宣传，起到教育效果，咱们还展开了黑板报和手抄报评选优惠，了解建团历史，增强团队看法，积极向党聚拢。
第三，咱们在五四青年节来临之际展开了以“庆九十华诞，宣青春誓词”为主题，新团员入团宣誓、老团员代表重温入团誓词优惠，增强了团员看法，提高团员的责任感和使命感。
第四，咱们还展开了“我心中的共青团”少先队员征文较量优惠，优惠中在校生积极积极参与，有很多低劣在校生作品取得镇校惩处，如初三宗广庆、荆云娟、荆文冰，初二荆亚东、王雪竹，初一胡晶、荆晓语同等窗。
人人写出了对中国共产主义青年团的热爱称誉之情，同时表现出对共青团组织的良好祝愿和热切期盼。
我校在三月份展开学雷锋志愿服务优惠中，就积极关注我校的留守儿童、进城待业人员子女和贫穷家庭子女，应用节假日到他们家中协助清扫卫生、整顿房间、辅导作业等，教员和同窗与他们启动交换沟通，让他们感遭到了小家庭的暖和，对他们提交的希望，咱们正在致力的一个一个的落实。
总之，我校经过展开此项优惠，对宽广在校生十分具备教育意义，使他们对共青团有了更进一步的看法和了解，坚决了跟党走中国特征社会主义路途的理想决计，致力学习迷信文明知识，树立远大理想，为迎接党的而致力。
5、展开心思肥壮教育优惠，片面提高在校生心思素质
在2012年终中学业水平考试来临之际，为进一步缓解在校生们的考试压力，能够以积极、肥壮的心态备战考试，同时宣传遍及心思肥壮知识，让师生关注自身心思肥壮，树立正确的心思肥壮观念，营建肥壮、谐和、良好的校园育人气氛，我校于6月3日上午延聘淄博市创予心思咨询室的成娟教员，给全校师生启动了一场心思肥壮教育讲座。
在优惠中在校生们积极介入互动优惠，处置了在校生们在学习和生活上的很多心思阻碍，为今后的学习生活铺平了路途。
6、展开了“爱国主义教育周”优惠
为庆贺中华人民共和国成立63周年，弘扬平凡的爱国主义精气，疏导宽广中小在校生奋发有为、理性爱国，展开了“爱国主义教育周”优惠，组织爱国升旗仪式和爱国保钓征文优惠，疏导在校生正确表白爱国志愿，疏泄心情;召开以“保钓爱国，咱们怎样做”为主题的班会，疏导在校生理性思索，学会以正确方式、合理路径，表白爱国激情，疏导在校生将爱国激情转化为学习能源，勤劳学习，主动开展，肥壮生长;还展开了爱国手抄报和黑板报优惠，放大爱国主义宣传教育。
7、组织展开了“向国旗行礼、做有品德的人”网上签名寄语优惠
8、展开了建队63周年优惠
为庆贺建队63周年,弘扬民族精气，激起在校生的民族自尊心自豪感，增强在校生的爱国主义激情，我校展开了已“红领巾心向党，感触你的爱”建队63周年优惠，在校生们经过观看少先队和讴歌祖国的影片，主题班会等方式来庆贺建队63周年。
总之，我校团委虚浮展开上班，今后将继续多向兄弟团委学习，多向下级团委请示汇报，增强团队树立，更好地展开各项团队优惠，真正为青少年成才作出有力的保证。
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关于年总结内的“团队树立和团队剖析”
“样板参照”——名目治理团队树立的有效工具 1、名目治理团队树立的概念和关键意义 1）名目治理团队及其树立的基本概念 名目治理团队是指本着独特的指标、为了保证名目的有效协调实施而树立起来的治理组织，普通由名目经理和团队成员组成。
名目治理团队树立就是指将肩负名目治理使命的团队成员依照特定的形式组织起来，协调分歧，以成功预期名目指标的继续不时的环节。
名目治理团队树立普通要依次阅历初创期、磨合期、规范期、成熟期和遣散期等5个阶段，基本上与名目的生命周期相反步。
名目治理团队树立是名目经理和名目治理团队成员的独特职责，团队树立环节中应发明一种开明和自信的气氛，使全体团队成员有一致感和使命感。
通常证实，团队成员的社会化将会促成团队树立，而且团队成员之间相互了解越深化，团队树立就越杰出。
名目经理要确保团队成员间坚持相互交换沟通，并为促成团队成员间的社会化发明条件。
团队成员也要主动地发明条件增强沟通和融合。
2）名目治理团队的基本执行准绳 名目治理团队应坚持以下基本执行准绳，通常证实，这些都是保证名目成功的关键，即： （1）以客户为中心；（2）具备明白的指标；（3）增强指点训诫；（4）树立公认的解放条件；（5）构成相互交换沟通和召开有效会议的习气；（6）保证职责明显、分工明白、责任明晰；（7）强化决策机制；（8）健全疑问处置机制；（9）及时高效地反应消息；（10）注重上班流程重塑；（11）增强学习、与时俱进、继续开展。
3）名目治理团队树立的关键意义 经过名目治理团队树立就是要发明一个良好的气氛与环境，使整个名目治理团队都为成功独特的名目指标而致力妥协。
经过名目治理团队树立能够： （1）使团队成员确立起明白的独特指标，增强吸引力、感染力和战役力； （2）做到合理分工与协作，使每个成员明白自己的角色、权势、义务和职责，以及与其余成员之间的相互相关； （3）树立高度的凝聚力，使团队成员积极激情地为名目成功付出必要的时期和致力； （4）增强团队成员之间的相互信赖，促使成员间相互关心，彼此认同； （5）成功成员间有效的沟通，构成开明、坦诚的沟通气氛。
2、“样板参照法（BenchmarkingMethod）”的基本原理 1）“样板参照法（BenchmarkingMethod）”的基本概念 “样板参照法”的概念可溯源至20世纪70年代末至80年代初，过后美国的施乐复印机公司发现日本理光、佳能等新创办公智能化产品公司所出产的同性能产品的多少钱远低于施乐产品，迫使施乐原先在环球近85％的市场占有率骤降至30％以下。
内行业竞争调研中，施乐公司没有繁难地以压低原资料及产品多少钱来处置疑问，而是派出精干的调查团去日本探望取经，试图经过对日本厂商从原资料供应到消费制造的全环节的了解，找到一个“参照点”，以明白自己的差距，进而制订实际有效的整改方案。
施乐经过“样板参照”优惠，使质量疑问缩小了2／3，制形老本降低了l／2，消费周期缩短了2／3，休息消费率提高了近50%。
从基本上扭转了主动的局面。
这种由施乐公司率先采用并迅速风行环球的绩效改善优化优惠就是“样板参照法（BenchmarkingMethod）”。
因此，“样板参照法（BenchmarkingMethod）”就是企业经过对本行业中的上游团队的最佳绩效和最优运营治理启动探求，并以之为仿效的规范或参照，经过资料搜集、剖析比拟、跟踪学习等一系列的规范化的程序，改良绩效，最终赶超竞争对手，成为市场中的上游者的一种系统化的学习方法与流程。
运用“样本参照法”启动的优惠称为“样本参照”。
2）“样板参照法”是实用于名目治理团队树立的最佳学习方法 谢环球进入知识经济时代的今日，创立学习型组织已成为组织生活和继续开展的迫切要求。
关于名目治理团队组织来讲，也雷同要求与时俱进，增强通常和通常双方面的学习。
团队学习是提高团队成员相互配合、全体搭配与成功独特指标的才干的学习优惠及其环节。
经过不时学习使团队全体发生杰出的效果，一般成员生长的速度也比其余的学习方式更快。
当要求深思复杂的疑问时，团队必需学习如何稀释出高于团体智慧的团队智慧；当要求具备翻新性而又协调分歧的执行时，团队能发明出一种“运作上的默契”。
使团队成员既有自我施展的空间，又能相互配合、协调分歧。
无通常学习方面，团队罕用“真挚交谈”与“讨论”这两种不同的团队交谈方式。
无须置疑，除了通常学习之外，经过通常启动学习也是一项极端关键的团队素质修炼，从某种意义过去讲甚至重于通常学习，而“样板参照法”正是一种适宜于名目治理团队树立的经过通常启动学习的最佳方法，从前述可知，虽然该法最早运行于企业组织的学习，但是通常证实名目治理团队采用此法也雷同会极大地提高其竞争力，有助于名目的顺利成功。
3）“样板参照”的基本分类 按“样板参照”对象所处的畛域将其划分为外部、竞争、行业以及最优等4种类型： （1）外部“样板参照”：是以本名目治理团队外部某样板作为“样板参照”的对象。
是最繁难且最基本的“样板参照”。
一方面在名目治理团队外部寻觅效果最佳的职能或操作为参照“样板”，其余职能或操作可经过向“样板”学习进而改良自身的绩效。
另一方面也可明白名目治理团队自身优势及缺陷；明白的优势将会吸引更多的外部名目治理团队相互启动“样板参照”，关于无任何优势的无名团队相对难以找到外部“样板参照”同伴。
（2）竞争“样板参照”：是以竞争对手为“样板参照”对象。
将自身的业务环节与那些与自己有雷同市场，具备竞争性产品、服务或环节的优势名目治理团队相比拟，从而学习竞争对手的优势。
竞争“样板参照”的情报很难取得，普通可经过公共消息渠道或许应用外部“样板参照”将自己的优势与竞争对手共享从而享有对手的优势环节。
比似乎行企业共建“样板参照”俱乐部，成员间即可共享消息。
也无应用商业特务方法合法谋取“样板参照”的。
（3）行业“样板参照”：是以与本名目治理团队相关的行业中的优势名目治理团队为“样板参照”对象。
由于行业“样板参照”增添了竞争性要素，因此较容易成功消息共享。
（4）最优“样板参照”：是指在选用“样板参照”对象时，不论对象间在业务、产品等方面的相反或相似，而将“样板参照”的留意力聚焦于上班环节，只需其处置业务环节相似且具备优势位置就可以作为学习的对象。
名目治理团队在启动“样板参照”时，往往外部“样板参照”是首先要做的，这也是其余“样板参照”的后行基础，但只启动外部“样板参照”易造成“内视”而变成“井中之蛙”，因此还必需启动“外向型”的其余三种“样板参照”，以确保名目治理团队树立的最优化。
4）采用“样板参照法”增强名目治理团队树立的事实意义 在剧烈的市场竞争中，名目治理团队采用“样板参照法”的事实意义是： （1）“样板参照”能迷信地评价名目治理绩效：“样板参照”是一个迷信地别离最优名目通常并仿效学习的环节。
经过评价，使本团队明了与其余名目治理团队相比所处的位置，处于优势的其余名目治理团队可以浮现出本名目治理团队存在的疑问以及相应的处置方法。
（2）“样板参照”树立了名目治理团队赶超的对象：“样板参照”的一个外围就是在事实中找出优于自己或部分占有优势的名目治理团队，并参照其启动本名目治理团队的优化优惠并争取赶超这些低劣团队。
（3）“样板参照”促成质量提高、老本降低和绩效改善：“样板参照”不只是明白自己位置，确定赶超对象的环节，更关键是经过将自己的业务流程与赶超对象的相比拟，经过扬长避短，从新优化自己的业务流程，促使质量、老本和绩效改善，以处于竞争上游的环节。
（4）“样板参照”是一种学习的方法：要使名目治理团队不时开展壮大，树立学习型的团队是十分关键的。
名目治理团队的学习方法多种多样，而“样板参照”就是其中之一。
“样板参照”的程序实践上疏导名目治理团队明了“向谁学”和“怎样学”等疑问。
（5）“样板参照”无利于构成外向型的名目治理团队文明：“样板参照”是在市场中寻觅那些最佳的满足用户的名目治理团队并以之为楷模的环节，坚持“样板参照”，无利于克制视线狭窄的外向型文明，逐渐构成面向市场和未来的外向型名目治理团队文明。
（6）“样板参照”可提高团队成员的上班满足感：在“样板参照”环节中，名目治理团队外部的“样板参照”对象及其外部的“样板参照”同伴构成同盟，共享“样板参照”取得的方法以及成功和失败阅历，从而使团队成员视线宽敞并发生较高的上班满足感。
3、“样板参照法”的实施步骤、阻力以及成功要素 1）“样板参照”的步骤或流程 名目治理团队树立中实施“样板参照”的普通步骤如下： （1）制订“样板参照”方案：关键包含①明白名目治理团队实施“样板参照”的目的；②选用“样板参照”对象；③明白“样板参照”同伴消费的各种产品；④测算预期效益；⑤以客户为导向，明白顾客的希冀；⑥最后详列出与“样板参照”成功无关的诸要素。
（2）成立“样板参照”小组：由来自名目治理团队各个小组的人员组成“样板参照”小组，小组人员之间应相互协作以保证“样板参照”的成功。
该小组包含三类人员，即①组长——担任“样板参照”优惠有始有终启动；②预备人员——成功粗疏的剖析上班；③访问人员——成功到“样板参照”同伴处的访问。
（3）启动消息搜集：该阶段包含对与优势名目治理团队即“样板参照”同伴的最优通常及效果相关的消息的搜集上班。
但必需树立在对自己名目治理团队内的情报先启动剖析整顿的基础之上，以确保有目的地选用优势名目治理团队。
另外，在消息搜集中实地访问是无法漠视的一环，只要实地访问才有或许对优势名目治理团队作一个透彻的了解。
（4）剖析自身差距：明白自己名目治理团队与优势名目治理团队的相对差距，一方面明白两个名目治理团队在运转上的差距，另一方面明白形成差距的基本要素。
（5）制订整改措施：这一环节选择名目治理团队应做哪些改良优惠以便逾越优势名目治理团队，制订详细的措施和方案方案。
普通包含以下几项上班，即①关于与名目治理团队绩效无关的变量如老本、质量、工期等等的测量；②选择“样板参照”优惠要到达的绩效水平及如何到达此水平；③制订并实施改良绩效方案。
（6）采取改良执行：在组长或名目经理率领下，齐心协力将整改措施付诸执行。
2）“样板参照法”实施的阻力 名目治理团队树立中，实施“样板参照”优惠环节中常遇的各种阻力如下： （1）心态上：戒骄戒躁不抵赖自己存在缺陷，不向他人学习，视“样板参照”多余。
（2）心思上：怕泄露自己的缺陷。
为了覆盖自己的无余而拒绝“样板参照”优惠。
（3）习气上：胆怯对不合理但随手的上班环节或方法的扭转，表现出消极抵触。
（4）执行上：“难”字当头，缩手束脚，畏葸不前。
（5）老本上：名目经理看法不清，要么不愿投资，要么投资失控，走向两个极端。
3）“样板参照法”实施的成功要素剖析 名目治理团队树立中保证“样板参照”实施成功的要素如下： （1）以客户为中心：从头至尾坚持“满足顾客要求至上”的宗旨，以顾客的要求作为“样板参照”的导向，用“能否令顾客满意”作为权衡环节优化的惟一规范。
（2）以环节为导向：虽然经过测量使名目治理团队明白了自身与优势名目治理团队的绩效差距，但启动“样板参照”关键是要剖析造效果效差距的操作环节使两个名目治理团队之间有何不同，经过环节的优化到达在绩效方面逾越对手。
（3）确顾全体利益至上：通常证实“样板参照”对名目治理团队全体利益有奉献，各部门及人员必需积极实施服务于团队全体利益的“样板参照”。
（4）树立开明思想：名目治理团队中的每一个成员要丢弃唯我独尊的观念，不固步自封；采取“外向型”思想，积极吸取本团队外部的先进操作环节与方法。
（5）成功消息共享：与“样板参照”同伴共享消息使得参与“样板参照”的同伴名目治理团队能相互受益，这关于名目治理团队及国度都是有益的。
（6）保证全员介入：“样板参照”优惠触及名目治理团队整个业务流程的改良，因此要使全体队员都参与到“样板参照”优惠之中，了解“样板参照”的概念、程序、关键性及详细介入“样板参照”优惠，也即“样板参照”要全员化。
（7）坚持“样板参照”：市场在不时开展变动，要想在市场中常胜不败，就必需使“样板参照”优惠程序化、制度化、日常化、规范化、耐久化，防止走过场式的学习方式。
团队协作的总结与感悟
团队协作的总结与感悟
团队协作的总结与感悟1
20XX年6月25日我有幸参与了xxx晨会落地PK赛，训练的时期很短但收获很大，较量虽然完结了，但留在心中的震撼却是永久的，回忆整个较量和训练中所遭到的应战和磨难，感触颇深。
而且给我带来深入的思索与启迪。
一、要学会沟通交换。
望文生义，团队，是勾搭的队伍。
没有勾搭，增强团队树立只能是沉默寡言。
能在诚意购物商城中同事确实是缘分。
由于性别差异、性情差异、心情差异、上班思绪差异等要素，在上班中不免出现争执和摩擦，甚至出现临时的不快。
出现这种状况，首先要启动换位思索，学会站在对方的位置上思索疑问，体谅对方过后的心情和难处，反省自身存在的无余和疑问，把双方的矛盾和疑问想得繁难化，防止复杂化，力争大事化小、大事化了。
坚决防止惹是生非，芝麻大事演化成矛盾纠纷。
沟通交换是消弭矛盾隔膜的有效方法，要勇于放下架子，主动找他人谈心、解释状况，直至主动赔罪也无妨。
二、增强互动，协作允许
在登程前一天的早晨万经理的分工，让我明白了，低劣的团队首先应该有一个低劣的指导者，有一个独特的指标愿景，以及为了成功独特指标必要求制订方案。
有了独特的指标，有了方案，就要求每一团体用心的养精蓄锐，亲密配合。
一切成员在上班中做到有分工有协作，能够相互允许，是增强团队树立的关键所在。
首先，要发扬团队的协作精气。
协作精气是团队精气的关键外延，团队每位成员在日常上班中，在做好本职上班的同时，增强与其余成员的配合和协作，实际将分工与协作无机联合起来，积极营建良好的团队协作气氛。
其次，强化成员间的允许和配合，在日常上班中，要积极主动配合同事们的上班，借用先前的一句话叫“相互拆台、独特上前；相互拆台、独特上前。
”
三、感恩。
一个一个团队的上场给我的震撼也越来越大，一个个的感恩三拜，让我历历在目，兴许在他人的眼里觉得他们疯了，为了第一不择手腕，但是咱们不防换个角度思索一下，抛去外表，咱们看外在，我觉得每团体都应该学会感恩。
感恩苍天赐予雨露，感恩大地厚德载物，感恩父母给予生命，感恩子女给予咱们为人父为人母的快乐和幸福，感恩老板给予上班平台，感恩同事，好友给予的协助，感恩对手让咱们生长，感恩一切的一切。
感恩是一种人的质量，是一种人生态度，是一种品德修养。
俗话说：“滴水之恩，涌泉相报：衔环结草，以报恩惠。
”这是中华民族的低劣传统美德。
懂得感恩，人就会有剧烈的责任感，就会有勇于担任的精气，假设你是国度的指导，你要承当起祖国兴盛贫弱的责任；假设你是公司的老总，你要承当起这个公司兴衰成败的责任；假设你是单位的员工，你要承当在自己上班中错误形成单位损失的责任；假设你是孩子的父母亲，你要承当养育儿女的责任；假设你是儿女，你要承当赡养父母的责任；一个低劣的团队，更要求每个成员负担起自己的责任，才干高效成功指标义务。
企业的开展，要求每位员工失职尽责地成功自己的本职上班，整个团队才会成为一个低劣的群体。
四、协作，信赖
一个低劣的团队要求彼此之间用心协作，构成团队的合力，才干成功独特的指标义务。
如咱们团队展现“置信的力气”难度很大，它要求咱们每个成员摆正心态，心无旁骛，相互信赖，心心相印一同向上使劲抬起才会成功，假设有一位队员专心或没有按要求去做，一切的致力都会半途而废。
学集协作，不彼此埋怨埋怨，才会到达成功的此岸。
作为一名企业的员工，每团体的上班都不是孤立的，要求彼此之间的协作交换和共享，扫除一切邪念，守住咱们心灵的那块净土，静下心来研讨业务，耐下心来处置疑问，这才是咱们永久的谋求。
这次PK赛除了认知方面获取优化外，自己最大的收获还是来自心思层面。
第一是心态出现变动。
经过PK赛我对自己的上班岗位有了更深档次的看法，有了全新的定位。
原来总觉得上班很琐碎、很冗杂，有时刻会觉得很累、很苦。
但如今我明白，虽然上班触及名目多，内容复杂，但十分有助于团体才干的优化。
以后我会把每一项上班都当成是对自己的一次性锻炼、一次性提高，我不只会从中收获成功的快感，还能在人不知，鬼不觉中优化团体才干。
应该说经过PK赛，自己变得比以前愈加热爱自己的岗位。
第二是明白致力方向。
在下一步上班中，自己将着重将自己的感触传递给咱们团队中的.每团体。
提高团体的，换位看法，协作看法，团队看法，协调看法。
正所谓看法选择外形，经过各种看法的养成，对自己塑形，让自己成形。
经过PK赛，咱们每团体都有不同的感悟和收获，我想最关键的不是咱们经过PK赛学到了多少，而是咱们以后能够运行多少，只要将感悟和认知运行到上班和生活中去才是咱们真正的收获。
团队协作的总结与感悟2
篇1
弛缓而又忙碌的一学期上班将要完结，回忆这一学期：数学教研组以学校为指点，坚持以课程革新为中心，以课堂教学研讨为重点，展开岗位练兵，片面推进素质教育，强化教学惯例治理，深化课题研讨，鼎力开发校本课程，使在校生全体素质片面提高。
逐渐转变教育观念，增强服务意思。
一切为了在校生，为了在校生的一切。
在日常教学中，增强以质量求生活，以质量求开展的看法，扎扎实实抓教研，齐心协力抓质量，环环相扣抓治理，在务实、高效上取得肯定的效果。
学期末已顺利成功了一系列上班，如今关键从以下几方面总结:
一、增强惯例治理，优化课堂教学。
本学期，教研组增强了课堂教学惯例治理，并配合教诲处继续做好教学惯例治理的督查评价，使备课、上课、质量检测、作业修改、辅导在校生、组织课外优惠的各个环节都合乎规范化的教学要求。
1、严厉执行教学方案：在开学期为搞好教研优惠，各位教员献计献策，制订教研、教学方案。
各教员从素质教育的高度上好每一课。
2、“网上教研”优惠绘声绘色：本学期咱们依据教诲处的教研方案，积极参与网上教研优惠。
一切授课教员均按学校教研规则，提早两天乃至一个星期预备资料，一切教员课前都能做充沛的预备，制造好看的课件，并能熟练操作多媒体设施，教学中抓住重点，打破难点，课堂上关注在校生，注重在校生的学法指点，能较好地落实知识与才干，环节与方法，价值观与情感教育的三维指标。
3、一学期来教研组审核了教员的备课教案。
发现教员的教案岂但字迹都工整美丽，而且都能按要求备足、备好课，还能及时写好教后反思。
4、一学期数学组教员每人都能按按要求听课，并及时写难听课反思或评课。
5、结实树立“以人为本”思想，为上好课做预备。
数学组的每一位教员都能自觉主动的提早5分钟进堂。
有效保证课间的安保，并提高课堂教学效率。
二、鼎力推进新课程革新，扎扎实实搞教研。
1、本学期咱们每位数学教员都是课堂教学的通常者，为真正把教育科研与提高课堂教学联合起来，咱们把课堂教学作为无利于在校生主动探求的数学学习环境，把在校生在取得悉识和技艺的同时，在情感、态度价值观等方面都能够充散开展作为教学革新的基本指点思想，把数学教学看成是师生之间在校生之间来往互动，独特开展的环节，组织了三课优惠，在学校指导的率领下，借助岗位练兵这个平台，优化教员的专业素质。
紧扣新课程规范，执教教员在规则的时期撰写教案，说课，自评，提高教员的兴味，优化教员的专业素质。
通常标明，岗位练兵无利于教员之间的优势互补，从而全体提高备课水平，课前精心备课，撰写教案，实施以后趁历历在目，回忆、反思写下自己执教时的切身体会或疏漏，记下在校生学习中的闪光点或困惑，是教员最贵重的第一手资料，教学阅历的积攒和经验的吸取，对今后改良课堂教学和提高教员的教学水评是十分有用。
咱们在总结效果的同时，不时反思教学，以科研促课改，以翻新求开展,不时地将地下课上的精髓加长运用于日常教学通常。
致力处置好数学教学与事实生活的咨询，致力处置好应意图识与处置疑问的关键性，注重造就在校生运行数学的看法和才干。
注重造就在校生的探求看法和翻新才干。
2、增强教员网络技术培训，实际转变教员的教学方式和在校生的学习方式，增强消息技术与课程的整合，进一步提高教员的消息看法和现代化技术的运行水平。
成功展开了《教员开展与教学质量讲座》和《教员开展与教学质量》研讨会。
3、小学数学组积极参与学校举行的教员基本功大赛，取得良好的效果。
每位参赛教员都能应用休息时期积极主动的参与较量，在粉笔字，钢笔字和简笔画中数学组取得低劣的效果;部分教员应用自己的闲余时期主动撰写教学设计，教学案例。
尤其可贵的是罗贤会教员，勤劳研讨，制造的课件声形并茂，真实是技艺较高。
三、成立学区学习小组。
20XX年9月，作为教研组的一个方案，真正落实。
学区学习小组，重在造就在校生数学兴味和了解才干，让在校生热爱数学，乐学数学。
在此，充沛体验学习的快乐，享用成功的喜悦!学会思索，学会自学，是咱们的指标。
经过思想训练，使在校生肯学、肯做、敢做、会做。
教育革新，教学研讨是教育事业开展的一个永久的主题。
一份耕耘，一份收获。
教学上班苦乐相伴。
咱们将本着“勤学、善思、实干”的准绳，自始自终，快马加鞭，咱们将在今后的教学上班中大胆探求，不时翻新，让咱们的教研上班更上一层楼。
篇2
俗话说“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身材晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，微微抬着进洞里。
”蚂蚁之所以能把米搬进洞里，是由于团队协作的力气，正所谓“勾搭就是力气”。
而且勾搭说明在这个团队里的每团体都有独特的指标，团队具备指标分歧性，从而发生了一种全体的归属感，正是这种归属感使得每个成员感到在为团队致力的同时也是在为自己成功指标，以此同时也有其余成员在一同为这个指标而致力，从而激起更强的上班动机，所以关于指标奉献的积极性也就随自己油但是生，从而使得上班效率比团体独自时要高。
资料中的三个和尚正是有一个独特的指标。
他们想让这个寺庙变得香火鼎盛。
于是他们各自做好自己的本分上班，在他们的独特致力下，寺庙变得香火鼎盛。
但是在三团体的争功下，都各自觉得是自己的致力是使寺庙变得香火鼎盛的要素，各不相让。
于是在这样的状况下，他们所在的寺庙又变得和以前一样了，没有香客了。
这是为何呢？他们形成这样的要素和“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
”的要素很相似，由于“三个和尚”是一个集团，可是他们没水喝是由于相互推诿、不讲协作。
这个寺庙的三个和尚在自己各自的致力下使寺庙变得香火鼎盛，但是在这个状况下他们却在各自争功，并没有看到其实对方也付出了很多的致力，能够获取很好的结果是在团队独特的致力下获取的。
一个集团，假设组织松散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与生机？又何谈干事守业？在一个缺乏凝聚力的环境里，团体再有雄心壮志，再有痴呆才智，也无法能获取充散施展。
所以这三个和尚最终会失败。
这三个和尚的团队在我看来基本不能算是个集团，由于真正的集团应该具备这些：独特的指标、很强的凝聚力。
而这三个和尚团队的关键在与他们步伐一致，缺乏凝聚力，基本不能看到他人的短处，在一个团队里应该协作，扬长避短。
到达人力资源的合理性能，这样的团队就会是成功的团队。
他们应该有协作，而并不是一味的辩论各自的功劳和奉献，这样的人心浮动，只会使原本很好的团队变得决裂。
而且他们应该明白这个寺庙变得香火鼎盛的要素不是只要一团体的功劳，他们应该做好自己的上班，并且应该好好的沟通，由于沟通关于团队之间也是十分关键的。
团队中启动沟通，才干处置团队外部的矛盾和疑问。
由此可见团队的关键意义，而且要构成很弱小的额团队就要有很强的凝聚力和良好的沟通。