濉溪职业技术学校公开招聘
非在编教师公告
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根据工作需要，受濉溪职业技术学校委托，淮北市人力资源服务有限责任公司为濉溪职业技术学校面向社会公开招聘非在编中职教学人员，为确保工作顺利开展，特制定本公告。
01
招聘原则及岗位
一、招聘原则
（一）坚持公开公平，竞争择优。
（二）坚持面试考察，择优聘用。
二、招聘岗位
本次招聘为劳务派遣非在编中职教学人员，工作单位为濉溪职业技术学校，共计12人。
02
招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，爱国守法，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，忠诚于教育事业，依法履行教师职责权利，师德高尚，爱岗敬业，为人师表，关爱学生，无不良行为记录。
2、身心健康，能适应岗位要求。
3、报考中职教学岗位需具备国家承认的本科及以上学历，具有高中（含中职）及以上教师资格证，若无教师资格证，入职后一年内需取得教师资格证，否则将不再聘用。
4、年龄35周岁以下， 1989年8月1日（含）以后出生(其他涉及年龄计算的依此类推)；有5年以上教学经历（提供证明材料）的年龄可放宽至40周岁以下（1984年8月1日以后出生）。
5、有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）不符合岗位招聘条件的人员；
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生（含研究生）；
（3）现役军人；
（4）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（6）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
03
招聘程序
一、网上报名
1、报名方式及时间。报名采用网络报名的方式进行，报考人员登陆淮北市人力资源服务有限责任公司网上报名系统
（）进入报名。报名时间为2024年8月9日8:00开始至2024年8月13日17:00点止，逾期不再补报。
2、报名需录入的信息。报考人员登录“淮北市人力资源服务有限责任公司网上报名系统”进行报名，并提供有效通讯方式，若根据联系方式无法联系到考生，后果由考生自行承担。
3、报名需要提供材料。
（1）填写完成《招聘考试报名表》（签字后的扫描件）；
（2）近期免冠2寸电子彩照；
（3）本人有效居民身份证（正反面）、学历及学位证书、职称/技能证明等所有岗位要求的资格证书证明材料扫描件；
（4）学信网学历证书电子注册备案表扫描件；
（5）工作经历证明（证明材料包含单位公章、岗位、在岗年限），（若没有可不提供）；
（6）取得重大工作荣誉、奖项等资料扫描件（若没有可不提供）；
4、有关要求。
（1）以上报名材料请完整提供，若资料不齐，资格审查视为不合格，资格审查期间不再收取任何考生补充材料，请知悉。
（2）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
（3）报考人员上传的电子照片，必须为本人近期免冠正面证件照，禁止上传修改或修饰容貌的照片。因上传不合规照片或照片与本人容貌不符，导致影响资格审查、考试等，责任由报考者自负。上传本人电子照片（jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。
（4）每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
（5）招聘过程中的所有公示公告均在淮北市人力资源服务有限责任公司网上报名系统上进行公示
二、网上资格审查
报考人员报名后，在2024年8月16日17:00前可随时登录“淮北市人力资源服务有限责任公司网上报名系统”查询是否通过资格审查。
三、报名确认
1、通过资格审查的报考人员需于2024年8月17日上午8:00至8月18日下午17:00期间，登录“淮北市人力资源服务有限责任公司网上报名系统”按规定缴纳专业测试（面试）费用, 进行报名确认（逾期未缴费的视为自行放弃）。
2、根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综[2013]2568号文件规定专业测试(面试)费用按每人80元收取。
通过资格审查并在网上缴费成功的报考人员，需于2024年8月17日上午8:00至8月19日上午11:00期间，登录“淮北市人力资源服务有限责任公司网上报名系统”打印面试准考证。
四、专业测试
专业测试满分为100分，采取无生上课形式，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等。专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
实际面试人选少于或等于招聘岗位数的，考生面试成绩须达到70分及以上招聘，方可进入下一程序。专业测试（面试）成绩在淮北市人力资源服务有限责任公司网上报名系统发布。
五、资格复审
依据专业测试成绩分岗位从高分到低分排序，按照相应岗位1：1的比例确定参加资格复审人员。参加资格复审人员须在规定时间内到规定地点接受现场资格复审，同时提供相关证件和材料。
资格复审合格人员确定为拟参加体检考察人员；经复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消参加体检资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。
现场资格复审时应提供以下证件、材料的原件及复印件：
1、未就业人员，须提供本人有效居民身份证、准考证、教师资格证书、毕业证、学信网证明等材料。
2、已就业人员，须提供本人有效居民身份证、准考证、教师资格证书、毕业证、学信网证明和单位及主管部门出具的同意报考证明。
资格复审合格人员进入体检考察人员名单，名单在淮北市人力资源服务有限责任公司网上报名系统公布。
六、体检与考察
体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检参照《关于修订的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行，体检费用自理。
对进入体检考察的人员，进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质等方面。
因体检或者考察不合格出现人选缺额的，在规定时间内按同一岗位专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。
七、公示与录用
体检考察合格的人员确定为拟录用人员，名单在淮北市人力资源服务有限责任公司网上报名系统公示。
04
待遇及管理
一、非在编教学人员管理
1、拟聘人员经公示后无异议者或虽有反映但不影响聘用的，与淮北市人力资源服务有限责任公司签订劳务合同，合同期限为三年，期满劳务合同终止，由淮北市人力资源服务有限责任公司与濉溪职业技术学校商定后续续签事宜。拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等手续。
2、非在编教学人员被聘用后，濉溪职业技术学校负责工作岗位安排、继续教育、年度考核、评选表彰等日常工作管理，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以退工。
二、工资福利待遇
1、缴纳五险一金，具体按照国家规定基数为准；
2、本科学历教学人员月应发工资（扣除五险一金个人部分前，下同）2500元/人，硕士以上学历教学人员月应发工资3000元/人，除应发工资外，工资组成部分还包括：课时津贴、延时服务费等；
3、根据上一学年度考核结果，合格及以上等次者，次学年度月增资50元/人；
4、教学人员加入学校工会并缴纳会费，享受同等会员待遇。
05
入职事项
1、办理好入职手续后，及时安排相关培训。
2、培训结束后到选定岗位报到，试用期一个月招聘，试用期间待遇按原待遇的80%计算。试用期满合格，与淮北市人力资源服务有限责任公司签订《劳务合同》，办理有关手续。试用期满不合格人员不予聘用。
06
离职事项
1、已聘教学人员离职需提前30天向公司提出申请并填写离职申请表。
2、做好交接工作，经公司同意并核准离职日期后，方可按规定日期离职。
07
建立后备人员递补机制
为保障教学工作的正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后，如果招考的岗位出现缺额情况，则从未被录取的人员中按成绩从高到低顺序直接补录。
08
其他事项
1、本《公告》由淮北市人力资源服务有限责任公司与濉溪职业技术学校负责解释。
2、招聘工作全程接受濉溪县教育局纪检、濉溪职业技术学校和社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话：濉溪县教育局：0561-6089171，濉溪职业技术学校：0561-6864017。
附件1：
附件1：招聘考试报名表.doc
