中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年组建成立的中央企业，注册资本 3000 亿元人民币，资产规模 2.4万亿元人民币。在党中央、国务院的坚强领导下，在上级部门的指导支持下，中国移动始终致力于推动信息通信技术服务经济社会民生，以创世界一流企业，做科技强国、网络强国、数字中国主力军为目标，坚持创新驱动发展，加快转型升级步伐，已成为网络规模、客户规模、收入规模“三个全球第一”，创新能力、品牌价值、公司市值、盈利水平“四个全球领先”的电信运营企业。连续19年获国资委中央企业负责人经营业绩考核A级，连续两次获评国资委科技创新突出贡献企业，连续23年入选财富世界五百强企业、2023年列第62位。
中国移动一般分为秋季校园招聘和春季校园招聘。其中秋季校园招聘是规模最大、招聘人数最多的招聘。
每年关注和报考中国移动的同学很多，职小灶为大家详细介绍中国移动校园招聘的报考流程，备考的同学一定要收藏哦~
中国移动校园招聘流程
中国移动的招聘流程一般是发布招聘公告--网申--网申筛选--笔试--面试（一面、二面）--体检--签约。
秋招招聘公告一般在每年9月份发布。
网申时间为一般9-10月。
笔试时间一般为10月底。
面试时间一般为笔试后2周左右，各分公司自行安排。
体检和签约时间一般为面试结束后2-4周。
中国移动校园招聘报名条件
《2024年中国移动春季校招公告》招聘条件为：
1.普通高等院校本科及以上学历的应届毕业生（海外高校应届毕业生需具备国家教育部认可的学历学位）·
2.招聘岗位 多类型岗位（含“金种子计划”人才）+管理培训生 大数据运维、IT系统开发与维护、传输网线路运行维护、5G通信网络管理、家集客业务支撑、数智化解决方案经理、工程项目管理、集团客户经理、经营分析、营销策划、渠道管理、财务管理……
可见，中国移动招聘条件较为宽松，且涉及范围广，同时如市场类岗位，对专业没有明确要求，非常适合跨专业的应聘者。
中国移动网申
应聘者在网上填写简历并选择心仪的岗位进行投递。网申需要按照要求填写，尽量填写完整，并与岗位匹配，这样才能保证网申的通过率
中国移动笔试
一、笔试形式及笔试时间
1-笔试形式：在线统一笔试
2-在线笔试时间：全国统一在线笔试，一般时间在10月底
二、在线笔试题型题量、复习策略
职业能力（通用能力EPI）70题左右
主要分为：言语理解、数学运算、逻辑推理（含图形推理）。
(1)言语理解——考察应聘者对书面文字的理解、表达和运用能力。言语理解题型包括：逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等。
(2)逻辑推理——考察应聘者根据事实或规律等进行推理，及对复杂图形、空间的处理转换能力。逻辑推理主要题型包括：图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等。图形推理很多，20题左右，重点关注
(3)数字运算——考察应聘者对基本数字运算能力和对数据的理解、处理能力。数字运算主要考试内容有：行程问题、工程问题、利润问题、排列组合问题、概率问题、容斥问题、几何问题、日期问题、年龄问题等等。
--重点：复习建议
1-此类题应作为复习中的重中之重，原因：
其一，该类题目占比大；这类题的得分情况基本上决定了考试是否能够通过；
其二，该类题型的技巧规律性较强，可以通过学习讲义掌握基本规律+刷题快速提升分数
2-建议一定要在线做题，进行全真模拟和分模块刷题；题目并不难，难的是要在规定的时间内选择正确的答案，提升正确率的唯一办法就是多做题多刷题。
3-建议一定要提前准备复习；很多同学的想法是有了笔试通知再开始复习或是才想起来需要复习。但是这两年的趋势来看，公司发放笔试通知的时间和考试日期之间间隔越来越短，目的显而易见，就是尽量让大家裸考，考出真实水平。而只要符合条件认真填写网申，网申基本都能顺利通过，所以建议一定要提前准备复习。
从历年考试成绩分布来看，呈现的是纺锤形，也就是两边小中间大，比例最多的人是扎堆在过与不过的分数上下；所以，不管你的复习时间有多长，只要能让你的答题正确率提高一点点，分数多几分，那么可能你的通过概率就会增加很大。
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创新能力（创新知识）20题
类似于智力题，脑筋急转弯，比如桌子锯掉一个角，还剩几个角；树上有7只鸟，开枪打死一只，还剩几只等诸如此类
--重点：复习建议
【百职斩】网站上专门该创新题汇总题库，可作参考
综合能力（企业文化知识）
主要为移动企业文化知识、发展动态。
--重点：复习建议
企业文化知识可关注公司官网了解，【百职斩】网站上专门该公司企业文化及移动发展动态知识总结，可作参考
中国移动面试
面试以分公司或者子公司为单位进行，各分公司面试流程和形式肯定有所不同。2024届秋季和春季招聘面试均采用线下面试或者AI初面+线下面试的形式，且大部分分公司采用两轮面试，总体以半结构化面试为主。
一、第一轮面试形式基本是自我介绍或无领导小组讨论。
1、第一轮单独面试
大部分分公司第一轮面试为单面，表现形式可能为AI提问。
应试者首先进行自我介绍，面试官随后会对简历进行简单提问。自我介绍非常重要，一般两分钟，要求表达良好，优点突出，印象深刻，大大提高用人单位的好感。
准备建议：形式简单，重在印象良好，建议按照面试资料包中自我介绍的要点进行修改、精炼，反复对镜练习。
2、无领导小组讨论
内蒙古、四川等地曾采用过无领导小组讨论。
无领导小组讨论主要考察应试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力以及临场反应、表达、团队合作精神等综合素质。该形式一般为初筛，只要不出现原则性的错误，大概率能通过。主要注意，一是自己的角色定位；二是明确逻辑，梳理思路，有效表达。
准备建议：熟悉无领导讨论小组的形式，跟着面试资料包中真题适当模拟训练。
二、第二轮面试形式为单独面试
中国移动的所有分公司基本都采用该形式。一般是从以下三个方面进行提问。
1、个人情况
自我介绍后，面试官会围绕简历进行提问，主要考查应聘者的基本素养、价值观，判断是否符合公司招人的基本要求。
（面试真题：在校期间排名？为什么选择这个岗位进行应聘？择业的原则？）
2、专业水平
主要对通信、计算机、财会和市场岗位等专业能力要求较高的岗位进行专业考察，包括应聘者知识的掌握程度、深度和广度、与应聘岗位的胜任度匹配度的考查。
（面试真题：有没有考CPA？对新的技术和领域有没有什么学习倾向？5G有哪些应用）
3、意向程度
一般是企业对应聘者已经有初步的选定意向应聘资产管理面试技巧，就相关敏感问题进行进一步确认和考查，如涉及薪酬待遇、职业生涯规划、家庭背景等等问题，企业最终确定是否给予offer。
（面试真题：你对薪资的要求是怎样的？如果应聘成功了，你将从哪几个方面开展你的工作？）
准备建议：针对专业水平的提问，计算机、通信、市场和财会等岗位的，应将本专业的重点内容复习一遍，面试资料包中有部分专业知识总结；针对个人情况以及意向程度的提问，这类问题一般比较固定应聘资产管理面试技巧，掌握答题技巧即可，面试资料包中非常详尽。
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中国移动体检&签约
（一）体检
一般面试结束后1-2周发体检通知，通过面试才会收到体检通知，没通过的默认不通知。体检标准与公务员标准类似。体检报告通过公司核查后，公司会通过短信、电话、邮件方式下发签约通知。
PS：如果体检结果有某个异常指标不用过于担心，只要不是传染之类的问题都不大，按照要求进行复查即可。
（二）签约
体检通过的同学最后就会收到公司的签约通知，获取中国移动Offer者持通知中要求的文件（如学历学位证明、个人身份证件等）到公司正式签订工作合同。
到这里你的应聘之路就结束了，等着进行岗前培训和上岗就可以啦！
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