·工作之后
*职场晋升101—3
二、管理自己
（三）职场生存
Q1：如何面对隐性职场PUA？
A1：建立并坚持你的核心优势。
⑴有一类“过来人的建议”不建议听，就是那种不断戳你的软肋，用你的缺点打击你，以此来树立他自己的权威。
⑵人很容易被“戳中软肋”，于是你忙不迭地认错，觉得他比你懂，按部就班地照着他说的做。但这里面却有三个隐藏的“坑”：
①长期被指责，放大缺点，没有正反馈，你的自信会被摧垮，束手束脚，被消耗极大的心力。
②你把时间都花在补短板上，但补短板的效果其是很差；事实上，在你的优势领域花力气，效率才是最高的。
③哪里不行补哪里，会阻碍你成功。在这个时代应聘资产管理面试技巧，工作上的短板是可以通过团队协作解决的，你需要做的，是确立自己的优势，因为优势才是你的核心竞争力。
⑶不如调整自己，练就一副金刚不坏之身。如果再遇上那些所谓“善意”的建议，不妨用这样的姿态来对待：“如果我要逼着自己成为别人，那到头来，我谁也不是。我欣赏他人的才华，但我也有自己的坚持。”
Q2：入职新公司，怎么才能最快融入？
A2：像写产品说明一样，写一份“个人使用说明书”。
⑴很多职场人以为工作就是“不得已”，只能想方设法地“配合别人”“试探别人”，所以我们常常委屈自己，满足对方，一边又哀叹自己就是一个职场小透明。这个时候，你对自己的了解越深入，描述得越具体，别人就越会认真对待你。
⑵职场最让人头疼的是配合问题。
⑶信息越透明，就越高效。
Q3：被天才“吊打”了，应该怎么办？
A3：认怂。
⑴不知道自己属于什么学习风格所带来的麻烦，远超过你的想象。
⑵一个人的学习和工作方式，是由天性决定的，“吊打”天才的方式，就是找到属于自己的方式。因为天性之下，人人都是天才。
Q4：我想要A，但他们都说应该选B，我该听谁的？
A4：比起做选择，找原因更重要。
⑴“应该”是一种标准，“我想”是一种本能，多数时候，我们都会选择“应该”——这样更像文明人，更体面、更理智。但其实，“应该思维”是对自己的“残忍”。
⑵当“应该”和“想要”冲突时，我们忙不迭地压制住自己，去扮演一个理智成熟的“别人”。但真要对自己负责，就别急着做选择，而是去思考：
①我的真实感受是什么？
②“想要”和“应该”之间的这种冲突，原因是什么？
这是一个绝好的思考人生的机会，千万别让它轻易溜走。
Q5：职场必须少说话、多做事吗？
A5：会说话本身也是一种实力。
⑴永远不要给老板惊喜或者惊吓，要主动汇报工作，而不是“被动应答”。
⑵其实每一个人，都需要“好的确定性”，也许他很擅长“说好话”去给大家确定性、调动大家的积极性，这也是职场素质的一种体现。
Q6：工作一个人搞不定，可以找人帮忙吗？
A6：借力也是能力。
⑴真正的借力，不是求助，是互助；不是剥削，是告诉对方，我来给你送福利了。
⑵跟不同的人借力，就要给不同的人一个无法拒绝的理由。
⑶不管是说，还是做，其实都是思维的升级，把“点状思维”切换到“系统思维”。从只盯着自己一亩三分地的“点状思维”，到多维度解决问题的“系统思维”。
Q7：同事上班摸鱼，该不该告状？
A7：咸鱼自有天收，自我发展才是硬道理。
告不告状不是重点：
⑴你看不下去的根本不是咸鱼，是“累死累活却跟‘咸鱼’一样待遇的自己”，所以你要纠结的不是告不告他的状，而是“我要怎么样才能拿到他两倍的工资。”
⑵持续专注于自己的工作，解决问题，创造绩效，每天都感觉到工作带来的满足感，你就很难看见“咸鱼”了，因为你前进的速度，“咸鱼”根本赶不上。
Q8：哪种忙，绝对不要帮？
A8：我做了，是出于情谊；我不做，是我的权利。
⑴如果你真的得到别人的帮忙，做得再怎么细都不过分，因为没有人有义务帮你。
⑵从一开始对方就觉得这是你应该做的，这种忙，没什么好帮的。
⑶有些忙，我们选择去帮，是出于礼貌，出于素质，出于我们那些放不下的责任心。但这绝对不代表，我应该。
⑷请别人帮忙应聘资产管理面试技巧，拿出基本的礼貌，而不是，“我说话直，你别介意”。大多数时候，标榜自己说话直的人，只是不愿花心思考虑对方的感受而已。
⑸人和人的长久，最终都是真心换真心。想要换得真心，请先捧出它。
Q9：尽力和尽量的区别是什么？
A9：凡事总有办法。
不要被拒绝一次就说“我尽力了”，要知道在职场，被拒绝，就像上下班打卡一样平常，我们要做的，就是保持微笑，然后思考：
⑴我有没有把事讲清楚，我的表达方式是不是他喜欢的？这是从“沟通”上尽力。
⑵我有没有接收和理解对方的需求，并先满足他的需求？这是从“价值”上尽力。
⑶如果我满足不了对方的需求，谁能帮我满足？这是从“资源”上尽力。
尽完这三种力，事大概率都能成，而且你一定会获得一种信念，这种信念就叫“凡事我总有办法”。
Q10：工作做完了，我能不能到点就下班？
A10：这是一个假问题。
⑴这个问题的假设是，早下班就等于不好好工作，就等于不符合老板预期。我们把工作质量的好坏，跟工作的外在表现画了等号。
⑵内容是大于形式的，人在不在岗位上不重要，心在不在才重要。这背后的问题是：你没有找到那件让你愿意加班的事——有人称之为事业。
⑶解决这个问题的最好方式，是找到一份你愿意投入精力的工作，你沉浸于创造，真正关注自己的一招一式，于是你不再在意自己的花拳绣腿，看上去是否“漂亮”。那一刻，你是生活真正的主导者。
Q11：误解随处可见，怎么办？
A11：积极沟通。
⑴我们生活中的很多冲突，是因为四个字：以己度人。
⑵每个人对这个世界的看法，都来自从小到大的生活经历，它并不客观，只是一个人，小小的世界观。世界观和世界观，总是不同的，因此摩擦、碰撞和误解也随处可见。
⑶最好的沟通心态是“我知道自己不知道”，带着这份对“无知”的敬畏，你会变得勇敢，会一次次发起积极的沟通。
Q12：遇到“挑事”的同事怎么办？
A12：虚晃一步，用巧劲。
⑴你不能保证遇到的所有人都和蔼可亲，文质彬彬。我们要么修炼自己的钝感力，你爱说啥呢么，我抿嘴微笑，刀枪不入；要么修炼自己的反驳功力。
⑵我听过一句反驳杠精特别好用的话，这句话叫：“你这么想，很正常。”
⑶行走于社会中，不挑事，不惹事，但是事来了，也不怕事。比起闷头使劲，用巧劲的力气最大。
Q13：为什么我说了那么多，别人就是不听呢？
A13：世界上最远的距离，是“你的道理”和“我的感受”之间的距离。
⑴一种维度叫“逻辑”，这个维度里的人，对事不对人，凡事以道理为先。这时候，你跟他说，不要讲“道理”，就等于否认了他的所有努力，因为“讲道理”是他认为他能做的最大努力。
⑵另一个维度叫“感受”，在这个维度中，人们先对人再对事，思路会被情绪打乱，这时候你越跟他讲道理，他就越混乱，因为他只有先处理情绪，才能冷静下来思考“问题”。
⑶但现在你们是一个团队，团队必须相互信任、彼此欣赏，才能交出后背，一起战斗，否则，就是在浪费各自的生命。
Q14：无效工作和有效工作之间差了什么？
A14：抓住对结果有关键影响的那一步。
⑴一个残酷的事实是，60%的忙碌跟努力，对结果毫无帮助，这就是无效工作。很多人确实很努力，事情都做了，时间都花了，但结果还是差那么“一步”。这一步看着小，却是有效工作和无效工作之间最本质的那一步。
⑵必须承认的是，绝大多数疏忽，表面看都是因为不够细心，本质上还是因为看问题的视角太单一、思考问题的方式太简单，没有抓住关键动作。
⑶有效工作，就是能准确抓住对结果有直接影响的“关键动作”。擅长有效工作的人，会不断去想，我现在做的动作，是否对结果有关键影响。
Q15：什么是工作中最无效的努力？
A15：在没有任何天赋的岗位上加班加点。
⑴跟领导不停地解释——解释等于找理由，回头看，领导的眼睛始终盯着前方，他想听的，是解决方案。
⑵跟下属不停地讲道理——改变世界的，从来都不是华丽的道理，而是对方认同的“好处”。
⑶对客户预算的抱怨——这种一时快意之事，包括吐槽客户，没有任何意义。你们之间是交换关系，他提供金钱，你提供创意和服务，这很公平。
⑷给一个只讲情怀的老板打工——诗与远方很重要，眼前的面包也很重要。老板要讲情怀，那是持续的价值，但是老板也要清楚走向远方的路是哪一条，过程中，兄弟们有没有面包，能否不挨饿。
⑸没有目标，无休无止的会议——不管你是职场小白还是管理者，被邀请参加一个会，第一句话就要问，会议目标和时间：
①讨论中偏离目标，你有权利随时打断。
②如果你是管理者，不妨规定会议时间一到，任何人都可以起身离开会议室。
⑹写过无数方案，却没有一次复盘——原地踏步是最无效的努力，能持续变好，关键不是在意失败，而是在意迭代。
Q16：心情不好的时候，要不要坚持工作？
A16：工作低潮的时候，你就去生活；生活低潮的时候，你就去工作。
⑴心情不好，焦虑、愤怒、压力大，这些时刻，你内心充满的是恐惧，你害怕自己做不好，担心各种状况，你根本没办法享受“事情”，只是为了“完成”事情。
⑵让自己松下来，松的时候，你会发现，大脑释放了很多空间，灵感自由流淌。你很坦然，结果也会自然而然。
Q17：工作太忙，身体不行了，怎么办？
A17：工作越忙，越要抽时间对自己好。
拼搏，也包括想尽一切办法保持身心健康，因为这是你最重要的资产。请在一件件小事里，放满对自己的爱惜和鼓励。
Q18：拼尽全力还是完不成目标，怎么办？
A18：试试“躺平”。
⑴目标的意义是让一个人被激励，不是让一个人想放弃。
⑵在被巨大的压力压垮前，在彻底放弃前，有所觉察和调整。要知道，野心是动力，不是阻力。而目标，是用来奔赴的，不是用来背负的。
往期文章：
求职应聘总结笔记
·思想动员
*心理素质
*逻辑思维
·招聘活动
*招聘管理
五、招聘管理的流程：
准备阶段（/）→→
·应聘准备
*求职热身
*成功求职八步曲
七、面试部分——最后的冲刺2
（一）招聘企业的面试组织
（二）求职应聘者面试备战
5.面试题分类详解（/）
*他人观点
·职业素养简介
·笔试备战
*知识内容
一、数量关系——数学运算
（一）数学运算常考题型
（二）数学运算扩展题型
（三）数学运算快解技巧
二、言语理解与表达——逻辑填空
三、言语理解与表达——语句表达
四、言语理解与表达——病句修改
六、言语理解与表达——阅读理解
七、判断推理——逻辑判断
八、判断推理——图形推理
九、判断推理——定义判断
十、判断推理——类比推理
十一、资料分析
十二、常识知识Ⅰ——政治
十二、常识知识Ⅳ——经济
（三）社会主义市场经济
十二、常识知识Ⅴ——行政
（一）行政管理
（二）公文写作
2.公文格式
⑴通用格式
⑵特定格式
5.法定公文
6.其他公文
十二、常识知识Ⅵ——历史
（二）中国古代编年史（/）
（三）中国古代专题史
（四）中国近现代史
6.中国共产党党史（/////）
十二、常识知识Ⅶ——人文
（一）中国文化
（二）中国文学
十二、常识知识Ⅷ——地理
（一）自然地理
1.宇宙中的地球（/）
（二）中国地理
1.我国的自然环境（/）
（三）世界地理
3.七大洲（/）
十二、常识知识Ⅸ——科技
（二）科技常识
（三）计算机常识
十二、常识知识Ⅹ——生活
（一）物理常识
4.力学（//）
（二）化学常识
（四）生物常识
（五）医学常识
十三、综合分析
十四、一般写作
十五、申论写作
（五）申论写作的题型作答技巧
·工作之后
*职场晋升101—1
二、管理自己
