谈话和回答问题是需要技巧的，这也是一种能力。而这种能力可以反映出人的心理素质、语言表达能力、应对能力等。因此我们要注意嘴上的功夫，多练习一下面试中常用的表达方式，对有关内容进行预测和演练，看看哪些内容适合直接回答，哪些内容适合委婉回答；先说那些，后说那些，形成哪一种表达风格等等。出了内容以外，表达也很重要。
1.首先要真诚
真诚不代表什么话都是按照实际的情况来表达，但是我们必须发自内心地区讲话。有时候，面试需要技巧，而这种技巧就是态度诚恳，语气委婉。面试官想了解的是求职者的真是观点、看法和水平。但是有些问题和情况是不能坦诚相告的。所以，我们需要规避。在规避的过程中，我们要尽量避免紧张，真诚的回答问题。真诚是最容易得到信任的，我们应善于把个人的真实思想感情，通过卓越的口才表达出来。也要善于用真诚的态度把不真实的东西表达出来。说话要有感染力，有重点，有逻辑性，思路清晰，但是不能矫情做作。如果夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。
2.善于抓住问题的重点
回答面试官的问题时，很重要的一点就是命中要害，一语中的。抓住问题的重点和关键，把握问题背后的含义，揣摩面试官真正想要得知的信息，然后在简言意赅的表达出来。比如，面试官的问题时："您对某个问题由神门看法？“回答这样的问题，要直入主题，不要长篇大论，至于这个问题怎么产生，怎么发展，以及有什么后果之类的，都不是重点，对问题的北京和客观大环境也没必要分析、论述，因为面试官对这些不关心，或者他已经了解。所以我们只要简单干脆的回答：”我认为怎么怎么样就够了。“
3.注意说话的语气
说者无心，听着有一。这是为什么呢？因为有时候说话的语气能表达在一种情绪和思想感情。虽然有时候哦我们不是有意思的，但是因为平时说话的习惯，很可能造成这样的误会。尤其是女性，说话更要注意，很多时候，面试官都会针对女性提出带有一些挑战性的问题。比如说，他们会对一些没有经验的求职者提出这样的问题：”虽然你积极性很高，但是没有这方面的经验，恐怕你不能胜任这份工作把？“面对这样的问题，很多人肯定都是不服气的，那么我们该怎么反驳和争取呢？如果我们不加所思地说：”那可不一定”、”我并不这么认为“、我以为……”这种回答方式论述面试技巧，虽然没什么部队，但是语气却太生硬，好像是要争论一样。虽然这能表现出自己不服输的性格，但是生硬地否定面试官容易引起他们的方案。我们可以换一种方式来表达，比如说：“这样说也很有道理论述面试技巧，不过……”、“你说的是事实，但是……”最好是先肯定以下对方，然后再说出自己的理由和解释。
4.要谦虚，不要太绝对
面试官一方面会打击我们，另一方面也会奉承我们，把我们放在一个较高的位置上。比如说，面试官会这样问：“你在简历上写自己的英语水平很棒，那么用英语自我介绍以下吧。”其实我们可能就是写了英语四级，所以我们要适当谦虚一下，“只是有一定的能力，不敢说有多高的水平。”这样的回答很得体，一方面显得我们谦虚，另一方面也避免自己回答不了而太尴尬。上当的谦虚，也是给自己留有余地，如果把话说得太绝对，那么可能会招致更难更怪的问题，这样的华，我们就很容易被问住，被难倒。
