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如何计算员工流动率？
员工流动率的计算公式是：员工流动率 = (期初员工人数 + 本期参与员工人数) - 员工散失人数) / (期初员工人数 + 本期参与员工人数) * 100%。
这一目的反映了特定期间内离任员工占员工总数的比例。
在法律剖析方面，以下是关于员工受伤或患病或者触及的一些费用：1. 医疗费：依据医疗机构提供的医药费、住院费等费用单据，并联合病历和诊断证实等证据来确定。
2. 误工费：依据员工的误工天数和支出水平来计算。
3. 护理费：基于护理人员的支出水平、护理人数以及护理期限来确定。
4. 交通费：依据受益人及必要的陪护人员因就医或转院治疗而实践发生的交通费用计算。
5. 住院伙食贴补费：参照外地国度机关普通上班人员的出差伙食贴补规范来确定。
6. 营养费：依据受益人的伤残状况，参照医疗机构的意见来确定。
7. 残疾抵偿金：依据受益人丢失休息才干的水平或伤残等级，依照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可摆布支出或乡村居民人均纯支出规范计算，自定残之日起按二十年计算。
关于六十周岁以上的人士，每参与一岁缩小一年；七十五周岁以上的则按五年计算。
法律依据为《中华人民共和国休息合同法》第四十六条，规则了休息合同中断的情景，包含但不限于休息合同期满、休息者开局享用基本养老保险待遇、休息者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令封锁、撤销或选择提早遣散，以及法律、行政法规规则的其余情景。
员工流动率如何计算？
计算员工流动率理论触及以下三个主要目的：（1）员工离任率员工离任率经过将特定期间范畴内（例如按月）的离任员工数除以该期间的平均员工数，并乘以100%来计算。
详细公式为：离任率 =（离任员工数 / 平均员工数）* 100%。
在此公式中，“离任员工数”包含辞职、被解雇和解雇的员工，“平均员工数”是月初和月末员工数的平均值。
离任率反映了员工队伍的稳固性。
理论驳回按月计算离任率，以扫除节令性和周期性动摇的影响，年度离任率则较为复杂。
（2）员工新进率员工新进率计算新入职员工数与平均员工数的比例，再乘以100%。
公式如下：新进率 =（新入职员工数 / 平均员工数）* 100%。
这一目的显示了企业招聘优惠的状况。
（3）净员工流动率净员工流动率是经过计算补充离任员工所雇佣的员工数与平均员工数的比例来得出。
补充员工数是指为代替离任员工而招聘的员工总数。
计算公式为：净流动率 =（补充员工数 / 平均员工数）* 100%。
这一目的提供了员工实践流动状况的洞见，扫除了招聘新人对员工流动率的影响。
人员流动率的计算公式是什么？
1、人员流动率的计算公式触及多个方面，首先是人力资源离任率。
离任率经过某一特定期间内的离任人数，除以该期间工资册的月初月末平均人数，并乘以100%来计算。
详细公式为：离任率 = 离任人数 / 工资册平均人数 × 100%。
2、其次是人力资源新进率，也称为务工率。
新进率计算新进人员与工资册月初月末平均人数的比例，再乘以100%。
其公式为：新进率 = 新进人数 / 工资册平均人数 × 100%。
3、最后是净人力资源流动率，它是指补充人数（为代替离任员工而招聘的人数）与工资册月初月末平均人数的比例，再乘以100%。
净流动率的公式为：净流动率 = 补充人数 / 工资册平均人数 × 100%。
裁减资料中提到，人员流动可以分为组织内流动和组织之间流动。
组织内流动包含职务升职、升级、平级调动或上班轮换等；组织之间流动则触及从一家组织到另一家组织的转移，如下级调动、团体辞职、罢职、资遣等。
企业应正当治理员工流动性，以坚持组织的生机和竞争力。
