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如何计算员工流动率？
员工流动率的计算公式是：员工流动率 = (期初员工人数 + 本期参与员工人数) - 员工散失人数) / (期初员工人数 + 本期参与员工人数) * 100%。
这一目的反映了特定期间内离任员工占员工总数的比例。
在法律剖析方面，以下是关于员工受伤或患病或者触及的一些费用：1. 医疗费：依据医疗机构提供的医药费、住院费等费用单据，并联合病历和诊断证实等证据来确定。
2. 误工费：依据员工的误工天数和支出水平来计算。
3. 护理费：基于护理人员的支出水平、护理人数以及护理期限来确定。
4. 交通费：依据受益人及必要的陪护人员因就医或转院治疗而实践发生的交通费用计算。
5. 住院伙食贴补费：参照外地国度机关普通上班人员的出差伙食贴补规范来确定。
6. 营养费：依据受益人的伤残状况，参照医疗机构的意见来确定。
7. 残疾抵偿金：依据受益人丢失休息才干的水平或伤残等级，依照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可摆布支出或乡村居民人均纯支出规范计算，自定残之日起按二十年计算。
关于六十周岁以上的人士，每参与一岁缩小一年；七十五周岁以上的则按五年计算。
法律依据为《中华人民共和国休息合同法》第四十六条，规则了休息合同中断的情景，包含但不限于休息合同期满、休息者开局享用基本养老保险待遇、休息者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令封锁、撤销或选择提早遣散，以及法律、行政法规规则的其余情景。
人力资源新进率、离任率流动率如何计算？
1. 人力资源新进率是指在必定期间内新进员工的数量与该期间内平均员工总数的比率。
其计算公式为：新进率 = 新进人数 / 在册平均人数 × 100%。
新进人数指录用并进入试用期或已实现试用期转正的员工数量。
2. 人力资源离任率是指在必定期间内离任员工的数量与该期间内平均员工总数的比率。
其计算公式为：离任率 = 离任人数 / 在册平均人数 × 100%。
离任人数指在该期间内辞职或被解雇的员工数量。
3. 人力资源流动率是指在必定期间内员工流动的总状况，包含新进和离任，与员工总数的比率。
其计算公式为：流动率 = (新进人数 + 离任人数) / 在册平均人数 × 100%。
4. 补充人数除以在册平均人数获取的是净人力资源流动率，用以权衡企业人力资源的净变化状况。
其计算公式为：净流动率 = (补充人数) / 在册平均人数 × 100%。
补充人数指因离任或其余要素此需补充的员工数量。
5. 人力资源流动率可以反映企业外部员工的稳固性水平。
流动率过大或者象征着企业治理与员工相关存在疑问，造成消费率降低和老本参与；而流动率过小则或者不利于坚持企业生机。
6. 运用这三个目的（新进率、离任率、流动率）有助于剖析企业的消费周期。
理论，收缩型企业的新进率与流动率凑近；生长型企业则理论净人力资源流动率与离任率凑近。
在反常状况下，这三个目的基本相反或在一个凑近的区间内动摇。
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一级人力资源精髓考点总结：员工流动率的计算与剖析
1. 员工流动率是权衡企业人力资源灵活的关键目的，它提醒了员工在公司间的流动状况以及他们对公司满意度的批示器，对人力资源布局具备关键的指点意义。
2. 计算员工流动率时，必定确定特定期间范畴内公司的员工总数、离任人数以及新入职人数。
计算公式为：员工流动率 =（离任人数 / 期初总人数）× 100%。
3. 对员工流动率的剖析应联合详细状况启动，假设流动率在一段长期间内继续高于行业平均水平，或者标明公司在人力资源治理上存在疑问，须要深化考查并采取改良措施。
4. 假设员工流动率较低，或者象征着公司的薪酬福利政策具备较强的吸引力，但同时也应留意能否存在员工升职渠道不畅或治理上的盲点。
5. 可以从多个维度对员工流动启动剖析，例如，依据离任要素启动分类剖析，了解员工离任的详细要素，如薪酬不满意、职业开展有限或上班压力过大等。
6. 剖析离任员工的背景消息，如专业背景、上班年限和绩效体现等，以寻觅潜在的法令，为企业的未来招聘提供有价值的参考。
7. 员工流动率的计算与剖析关于企业人力资源治理至关关键，它协助企业洞察外部人力资源状况，提升治理战略，并有效地吸引和保管人才。
同时，应确保剖析与实践状况相联合，并从多角度解读数据，为企业提供更片面的消息允许。
