本文目录导航：
简述员工散失率、留存率与变化率的重要计算方法。
【答案】：a. 散失率的计算方法是：某期间内散失的员工数除以该期间初的总员工数，而后乘以100%。
b. 留存率的计算方法是：某期间内依然在职的员工数除以该期间初的总员工数，而后乘以100%。
c. 变化率的计算方法是：1减去散失率。
附加说明：总流动率，即员工总流动率，计算方法是：某期间内员工流动的总数除以该期间的平均员工人数，而后乘以100%。
依据流动要素和类型，流动率可以进一步细分为：1. 主动辞职率：某期间内主动辞职的员工总数除以同期的平均员工人数，而后乘以100%。
2. 主动离任率：某期间内因各种要素被解雇的员工总数除以同期的平均员工人数，而后乘以100%。
3. 员工解雇率：某期间内因特定要素被解雇的员工数除以同期的平均员工人数，而后乘以100%。
人员流动率的计算公式是什么？
1、人员流动率的计算公式触及多个方面，首先是人力资源离任率。
离任率经过某一特定期间内的离任人数，除以该期间工资册的月初月末平均人数，并乘以100%来计算。
详细公式为：离任率 = 离任人数 / 工资册平均人数 × 100%。
2、其次是人力资源新进率，也称为务工率。
新进率计算新进人员与工资册月初月末平均人数的比例，再乘以100%。
其公式为：新进率 = 新进人数 / 工资册平均人数 × 100%。
3、最后是净人力资源流动率，它是指补充人数（为代替离任员工而招聘的人数）与工资册月初月末平均人数的比例，再乘以100%。
净流动率的公式为：净流动率 = 补充人数 / 工资册平均人数 × 100%。
裁减资料中提到，人员流动可以分为组织内流动和组织之间流动。
组织内流动包含职务升职、升级、平级调动或上班轮换等；组织之间流动则触及从一家组织到另一家组织的转移，如下级调动、团体辞职、罢职、资遣等。
企业应正当治理员工流动性，以坚持组织的生机和竞争力。
人员流动率怎样计算公式人员流动率怎样计算
关于人员流动率的计算公式，许多人或者还不太分明。
当天，我将为大家详细解释如何计算人员流动率。
1. 首先，咱们可以经过将年度新减员工数除以总员工数来计算年度流动率。
雷同，也可以经过计算辞职员工数占总员工数的比例来得出年度散失率。
2. 经过比拟不同年份的员工流动数据，咱们可以了解员工流动的详细状况。
3. 为了更详细地计算，咱们可以选取一个特定的年度作为基准。
例如，咱们想要计算2008年至2010年的人员散失率：2008年年平均员工数为150人，2009年为122人，2010年为101人。
以2008年为基准年，计算2010年相关于2008年的人员散失率：（150-101）/ 150 * 100% ≈ 32.7%。
4. 计算年度平均散失率：32.7% / 2 = 16.35%。
经过以上步骤，咱们可以得出人员流动率的计算方法。
宿愿这些消息能够协助到大家。