当初作为设计小白的我，为了找一份服装设计的工作，可谓是费尽千辛万苦，无穷险阻才最后勉强的找到一个设计师助理的工作。其中最为重要的就是在面试环节出现了问题，面对面试官的连续几个基础问题时，不知所措，胡乱错答，最后导致吃尽苦头才找到一份工作。不过也是在经过无数次的面试中，总结了一套面试问题的经验解答，希望能帮到后面的新手小白。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题三：‘’说说你最大的优点？‘’
思路：这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。
回答提示：优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习、追求完美等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说，切记别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。
问题四：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题五：”你对薪资的要求？”
解析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们在求职网上公开的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答提示：这里回答时不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。在应聘时候最好有一个心理价，然后在心理价的基础上多加一两千，因为企业为了节约招人成本都会和你压价的，比如你心里价10K，那你可以报个12左右服装面试技巧和注意事项，如果人家觉得高只能给你10K，那刚好和你心理价一样，如果人家觉得12完全可以，那你只能心里笑嘻嘻了...
问题六：”你最擅长的设计风格是什么？”
解析：每个设计师都有自己的拿手的设计风格或者说技巧，面试官这样问你就想看下你的设计风格是否和公司的风格相匹配。
回答提示：这类问题我们或多或少都有碰见过，至于建议只能说我们下去最好多能驾驭几种主流的设计手法，不能一条腿走路，白白丢失一些机会。
问题七：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题八：“如果我录用你服装面试技巧和注意事项，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题九：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十：‘’你还有什么问题要问吗？‘’
解析：很重要！问些你想知道，不问代表不感兴趣，想薪资什么的都可以先不用问，因为他会问你的。你可以问些有逼格的比如公司发展规划，自己负责 的哪些产品设计等。
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
最后希望这些问题的经验分享能给你在将来的工作面试中带来帮助，不要像我一样，吃了太多苦才找到一份工作。如果您对这篇文章感到满意的话，可以帮忙收藏一下哦，顺便可以转发一下，让更多的人可以看到，以便帮助更多的人。
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