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- 人力资源岗位职责说明书
- 人力资源岗位说明书规范模板范本2022
- 人力资源岗位说明书
- 人力资源岗位说明书1
- 人力资源岗位说明书2
- 人力资源岗位说明书3
- 人力资源岗位说明书4
- 人力资源岗位说明书5
- 人力资源岗位说明书6
- 人力资源岗位说明书7
- 人力资源岗位说明书8
人力资源岗位职责说明书
人力资源岗位须要良好的言语表白才干和文字组织水平;具有较强的服务看法，团队协作精气与上班责任心上班被动有条理，上方是我给大家整顿的人力资源岗位职责说明书，欢迎大家自创与参考，必需对大家有所协助。
人力资源岗位职责说明书1
1、依据公司业务开展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘方案，提升人员性能;
2、开发和保养各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;
3、依据岗位需求，与用人部门独特制定岗位录用规范、甄选方法，组织日常招聘上班并介入面试;
4、担任活期降级招聘报表，确保及时准确;
5、协助制定成功本部门人力资源的年度布局与实施，辅佐指导成功招募、企业 文明 和培训上班。
人力资源岗位职责说明书2
1、在下级的指导和监视下活期成功量化的上班要求，并能独立处置和处置所担任的义务;
2、口头人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其余业务部门上班;
3、治理休息合同，协助社保操持手续;
4、口头招聘上班流程，协调、操持员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;
5、担任治理人力资源相关文件和档案。
人力资源岗位职责说明书3
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，树立并实施人力资源方案，以允许公司到达预期运营目的;
2、相熟人力资源相关治理制度和上班流程，协助总经理启动团队组建及培训;
3、担任公司治理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工相关等人力资源日常治理事宜;
4、依据行业和公司开展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、奖励体系并担任实施;
5、协助监视控制各部门绩效评价环节并始终完善绩效治理体系;
6、相熟公司与经销商间的人力资源全体布局;
7、担任部门的日常事务治理上班和员工上班考核、奖励及部门资金的估算和控制等上班;
8、公司布置的其余上班。
人力资源岗位职责说明书4
1.协助人力资源经理担任六大模块的运营和治理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修正，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才升职、人才保管机制、文明树立及人文关心体系等;
3.、担任公司员工招聘面试上班。
依照公司人力资源年度布局，实施公司员工招聘。
1)招聘预备：确定招聘人数，制定招聘文书，选用招聘形式;2)招聘实施：挑选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;
4.担任培训监视治理。
5.担任员工绩效考核。选用员工考核 方法 ( KPI关键目的考核法、360度 考核法、 量表绩效考核法、强迫散布法 ) ，对员工启动活期考核;
6.担任做好公司来宾的应酬布置，组织、协调公司年会、员工大会、生日会优惠等;
7.增强部门之间的协调，为促成相互的勾搭做好上班。
人力资源岗位职责说明书5
1、依据公司战略，制定和完善治理制度，梳理及提升上班流程，并做好口头贯彻;
2、依据公司开展布局，编制招聘方案及担任人员招聘、面试、甄选、录用等上班;
3、担任员工入、离任手续的操持，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处置;
4、担任员工培训组织，培训需求调研，培训成果评价;
5、担任企业文明团队树立优惠布局，并协助做好优惠口头;
6、公司总经理交办的其余日常性及暂时性上班。
人力资源岗位职责说明书6
1、依据公司业务开展汇总剖析招聘需求，拟定招聘方案与方案;
2、依照招聘相关上班流程和方案做好与各部门担任人的横向咨询与协调，组织各部门实施面试与录用相关上班;
3、人力资源模块其余相关上班
人力资源岗位职责说明书7
1、依据公司业务须要，钻研组织职责及权责划分的改良方案;
2、依据公司运营方案，配合公司总目的，拟订各部门的目的及上班方案;
3、依据公司年度运营布局，推动各部门启动绩效目的合成，并担任落实和监视;担任上班剖析、岗位说明书与定岗定编上班，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改良方案。
4、配合公司运营目的，依据人力剖析、人力预测的结果，拟订人力资源开展方案及人员编制数额;
5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案治理制度、员工手册等规章制度、实施细则和上班程序，并组织实施。
6、依据公司人力开展方案，谋划操持各项教育培训，制定并组织实施员工培训造就体系，依据公司开展启动主干员工的招聘、提拔和造就，树立后备人才梯队。
7、操持公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类休息治理，防范、处置法律危险以及休息争议;
9、及时处置公司治理环节中的严重人力资源治理疑问。
★人力资源专员岗位职责说明书
★人力资源主管岗位职责形容
★人事部岗位职责说明书
★公司人力资源部岗位职责
★人力资源岗位职责范文
★人力资源总监岗位职责详细说明
★人力资源部员工职责说明书
★人力资源专员岗位职责范本
★人力资源专员岗位的职责形容
★人力资源专员岗位职责表述
人力资源岗位说明书规范模板范本2022
人力资源可没你构想中那么好当哦，它也有相应的岗位说明书规范。
上方是由我为大家整顿的“人力资源岗位说明书规范模板范本2022”，仅供参考，欢迎大家浏览。
人力资源岗位说明书规范模板范本2022(一)
1.协助人力资源经理担任六大模块的运营和治理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修正，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才升职、人才保管机制、文明树立及人文关心体系等;
3.、担任公司员工招聘面试上班。
依照公司人力资源年度布局，实施公司员工招聘。
1)招聘预备：确定招聘人数，制定招聘文书，选用招聘形式;2)招聘实施：挑选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;
4.担任培训监视治理。
5.担任员工绩效考核。选用员工考核 方法 ( KPI关键目的考核法、360度 考核法、 量表绩效考核法、强迫散布法 ) ，对员工启动活期考核;
6.担任做好公司来宾的应酬布置，组织、协调公司年会、员工大会、生日会优惠等;
7.增强部门之间的协调，为促成相互的勾搭做好上班。
人力资源岗位说明书规范模板范本2022(二)
岗位形容：
1、中层治理职位，担任其性能畛域内重要目的和方案，制定、介入或协助下层口头相关的政策和制度;
2、担任部门的日常治理上班及部门员工的治理、指点、培训及评价;
3、担任公司人力资源战略的口头;
4、布局、指点、监视、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工相关等治理上班;
5、担任人力资源外部的组织治理;
6、剖析相关资料，启动企业人力资源诊断，并对相关政策启动完善。
任职资历：
1、人力资源治理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源治理上班阅历;
3、相熟人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规则和流程，相熟国度各项休息人事法规政策;
4、具有较强的言语表白才干、人际来往才干、应变才干、沟通才干及处置疑问的才干，有亲和力，较强的责任感与敬业精气;
5、熟练经常使用罕用办公软件及网络运行。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书(集锦8篇)
人力资源岗位说明书1
1、依据公司业务开展汇总剖析招聘需求，拟定招聘方案与方案;
2、依照招聘相关上班流程和方案做好与各部门担任人的横向咨询与协调，组织各部门实施面试与录用相关上班;
3、人力资源模块其余相关上班。
人力资源岗位说明书2
职位称号： 人力资源部经理
管辖人数： 2人
上班内容：
1、编制公司人力资源布局。
2、担任提拔、性能分公司中层治理人员。
3、组织公司人员招聘。
4、操持员工人事变化事宜。
5、树立健全公司人力资源治理制度。
6、编制工资方案；核定分公司工资总额，审查分公司工资治理制度。
7、做好休息合同的签署和治理上班，协商处置休息纠纷，代表公司启动休息讼。
8、制定员工培训方案，组织技艺考核鉴定和岗位培训上班。
9、担任公司考勤治理。
10、制定公司考核制度，活期进和员工考核。
11、担任人力资源治理消息系统的树立，为公司人力资源治理决策提供依据。
12、担任公司专业技术职务的评聘上班。
13、成功下级主管交办的其余上班。
权限与责任：
1、权限：
经总经理授权后，可独立展开人员招聘、录用及安排上班。
有权依据公司无关规则对员工启动日常考核并提出奖惩意见；经公司同意后，口头奖惩选择。
2、责任：
对公司人力资源的正当性能，公司人力资源治理制度的树立健全，树立职务聘任、全员休息合同制负组织责任。
出现休息争议时，应承当协商处置责任。
因为休息合同的签署与治理不善，出现休息争议并给公司形成损失，应负抵偿责任及相应的行政责任。
担任公司委托的人力资源治理课题的组织、协和谐验出上班。
所受指点：
接受办公室主任的行政指导，业务上由总经理间接指点，详细上班义务和目的由总经理下达。
所予指点：
1、指点分公司健全人力资源治理制度。
2、指点分公司正当性能人力资源。
3、指点分公司制定并完善工资、奖励制度。
4、指点分公司制定并实施员工培训方案。
任职资历：
1、年龄区间：32—38岁
2、性别：无不凡要求
3、教育背景
所需最低学历：大学专科
专业：人事治理或相关专业
4、培训
培训科目：现代人力资源治理技术，休息法，公司历史
培训时限：三个月
5、阅历：从事人力资源治理实务上班五年以上
6、技艺：具有独立从事公司人力资源治理实务上班的才干，能够运用物常识，处置比拟
复杂的人事治理实践疑问，较强的组织协调才干。
7、体能：无不凡要求
8、升职趋向：暂无
人力资源岗位说明书3
1.协助人力资源经理担任六大模块的运营和治理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修正，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才升职、人才保管机制、文明树立及人文关心体系等;
3.、担任公司员工招聘面试上班。
依照公司人力资源年度布局，实施公司员工招聘。
1)招聘预备：确定招聘人数，制定招聘文书，选用招聘形式;2)招聘实施：挑选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;
4.担任培训监视治理。
5.担任员工绩效考核。选用员工考核 方法 ( KPI关键目的考核法、360度 考核法、 量表绩效考核法、强迫散布法 ) ，对员工启动活期考核;
6.担任做好公司来宾的应酬布置，组织、协调公司年会、员工大会、生日会优惠等;
7.增强部门之间的协调，为促成相互的勾搭做好上班。
人力资源岗位说明书4
一、人力资源部门结构
现公司人力资源部结构：人力资源部行政组人事组、行政主管人事组组长、行政前台行政专员
二、人力资源岗位形容
1、担任公司人力资源上班的布局，树立、口头招聘、培训、休息纪律等人事程序或规章制度；
2、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘方案，同意后实施；
3、担任操持入职手续，担任人事档案的治理、保管、用工合同的签署；
4、担任树立并保管员工档案、体检表等相关资料；
5、协助实施绩效治理，对各部门绩效启动监视控制，使绩效评价体系落实到位；
6、监视口头规章制度和休息纪律，处置员工奖惩事宜；
7、担任查看、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律奖励及外部分配、调入、调出、升职、辞职、解雇等手续；
8、担任公司各部门年度培训上班的联系、组织、落实、统计；
9、担任公司员工社会保险、休息年检备案的操持；
10. 担任公司考勤的汇总、上报；担任加班的查看和报批上班；
11、配合其余部门做好员工思想上班，及时处置员工揭发和休息争议事宜；
12、其它突发事情处置和指导交办的上班；
三、人事经理/主管形容
（1）职位概述
布局、指点、协调公司的人力资源治理与组织树立，最大限制的开发人力资源，促成公司运营目的的成功和久远开展。
（2）上班内容
1、片面兼顾布局公司的人力资源战略上班；
2、担任制定人力资源开发和治理方案并组织实施；
3、担任树立并完坏蛋力资源治理体系；
4、担任钻研、设计人力资源治理形式（蕴含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的片面树立），制定和完坏蛋力资源治理制度；
5、向公司治理决策层提供无关人力资源战略、组织树立等方面的倡导，并努力于提高公司的综合治理水平。
（3）任职要求
1、教育背景
人力资源、行政治理或相关专业，本科以上学历。
2、上班阅历
十年以上相关上班阅历，三年以上人力资源总监或人力资源经理上班阅历。
3、常识技艺 a、 对现代企业人力资源治理形式有系统的了解和通常阅历，对人力资源治理各个职能模块均有较深化的看法，能够指点各个职能模块的上班；
b、具有现代人力资源治理理念和扎实的通常基础；
c、具有战略、战略化思想，有团队治理才干和很强的方案性和实施口头的才干；
d、具有很强的处置疑问才干和奖励、沟通、协调、团队指导才干；
e、具有很强的敏锐感，沟通和协调推动才干；
f、相熟国度、地域对于人事相关方面的法律法规及政策；
g、相熟经常使用办公软件及相关的人事治理软件。
4、团体素质
a、高度的.敬业精气及高涨的上班热情；
b、很强的沟通表白才干和谈判才干；
c、逻辑性思想强、有条理和方案性；
d、较强的专业常识和职业素养；
e、上班态度踊跃失望，能接受高强度的上班；
f、具有很强的亲和力，擅长与各类性情的人来往。
四、人事专员岗位形容
（1）职位概述
担任公司的人力资源布局、协助制定、公司人员招聘，休息合同的治理等上班，组织实施公司人力资源战略，树立开展人力资源各项形成体系，最大限制地开发人力资源，为成功公司运营开展战略目的提供人力保证，协助部门指导完善并监视口头公司招聘治理体系和上班流程，并依据须要及时调整和修正。
（2）上班内容
1、担任企业外部人员录用、调动、升职、离任等无关人事手续的操持，履行数据电脑化治理
2、担任薪酬、绩效体系的实施和推动，并订正与完善相关的薪酬福利、考核制度；
3、担任薪酬福利、考核各项制度资料的保养和治理；
4、担任公司薪酬福利的贯彻、宣传、咨询上班；
5、担任公司员工薪资、各项社会保险福利的核算并树立消息台账；
6、担任公司人力老本的剖析及月度人事薪酬谢表；
7、担任各类奖惩和考勤的统计与口头；
8、担任社会保险、公积金业务的操持；
9、协助制定公司薪酬绩效考核方案，提出正当化倡导，配合其余部门成功相关人事治理上班；
10、介入制定人力资源战略布局，为严重人事决策提供倡导和消息允许；
11、组织制定、口头、监视公司人事治理制度；
12、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整须要启动相应的变卦，保证职位说明书与实践相符； 13、依据部门人员需求状况，提出外部人员分配方案（包括人员外部调入和调出）， 经下级指导审批后实施，促成人员的提升性能；
14、制定招聘方案、招聘程序，启动初步的面试与挑选，做好各部门间的协调上班等；
15、依据公司对绩效治理的要求，制定评价政策，组织实施绩效治理，并对各部门绩效评价环节启动监视控制，及时处置其中出现的疑问，使绩效评价体系能够落到实处，并始终完善绩效治理体系；
16、制定薪酬政策和升职政策，组织提薪评审和升职评审，制定公司福利政策；
17、组织员工岗前培训、协助操持培训深造手续；
18、依据公司人力资源布局和人员需求，制定年度招聘方案，实施招聘；
19、担任活期汇总招聘岗位及人数，剖析岗位需求状况；
20、担任树立、保养和拓展招聘渠道，树立与各人才市场、专业人才网站的常年咨询，并依据公司人员需求调整选用适合的招聘渠道，保证招聘上班的有效性；
21、依据用人部门的需求，在选用的招聘渠道中准确颁布招聘消息；
22、担任应聘人员的初试，对合乎要求的，介绍用人部门主管复试，并跟进面试结果，对拟录用人员启动相应的背景考查；
23、担任树立和保养各级各类人员的招聘面试题库；
24、担任招聘成果的剖析，包括录用比、到岗率、离任率、散失率等；
25、担任汇总招聘费用，核算并剖析招聘老本；
26、担任依据公司总体的用人需求，针对外围治理和专业人员，树立人才储藏库以及初级人才渠道的开拓；
27、担任治理休息合同的治理，以及关注员工的思想灵活；
28、担任给各部门提供入、离任员工的相关消息，协助部门指导梳理各岗位说明书；
29、及时成功主管交办的其余上班事项。
（3）任职要求
1、教育背景
教育水平：大专或以上文明水平
2、上班阅历
2年以上人力资源、治理或相关专业，大专或以上学历
3、常识技艺：
a、熟知休息法中无关招聘和录用方面的法律法规；
b、熟练经常使用办公软件及相关的人事治理软件；
c、相熟各种招聘渠道以及有良好的人脉相关；
d、熟知各种面试技巧和方法，了解相关的人才测评工具。
e、受过现代人力资源治理技术、休息法规、财务会计常识和治理才干开发等方面的培训；
f、对现代企业人力资源治理形式有系统的了解和通常阅历积攒；
g、对人力资源战略布局、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度树立、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰盛的通常阅历；
h、对人力资源治理事务性的上班有娴熟的处置技巧，相熟人事上班流程；
i、相熟国度、地域及企业对于合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
j、熟练经常使用办公软件及相关的人事治理软件；
k、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协和谐推动才干。
（4）团体素质
1、良好的沟通表白和谈判才干；
2、逻辑性思想强、有条理和方案性；
3、具有敬业精气、拼搏精气和团队协作精气；
4、高度的敬业精气及高涨的上班热情；
5、上班态度踊跃失望，能接受高强度的上班；
6、具有较好的亲和力，擅长与各类性情的人来往。
人力资源岗位说明书5
1、依据公司业务须要，钻研组织职责及权责划分的改良方案;
2、依据公司运营方案，配合公司总目的，拟订各部门的目的及上班方案;
3、依据公司年度运营布局，推动各部门启动绩效目的合成，并担任落实和监视;担任上班剖析、岗位说明书与定岗定编上班，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改良方案。
4、配合公司运营目的，依据人力剖析、人力预测的结果，拟订人力资源开展方案及人员编制数额;
5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案治理制度、员工手册等规章制度、实施细则和上班程序，并组织实施。
6、依据公司人力开展方案，谋划操持各项教育培训，制定并组织实施员工培训造就体系，依据公司开展启动主干员工的招聘、提拔和造就，树立后备人才梯队。
7、操持公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类休息治理，防范、处置法律危险以及休息争议;
9、及时处置公司治理环节中的严重人力资源治理疑问。
人力资源岗位说明书6
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，树立并实施人力资源方案，以允许公司到达预期运营目的;
2、相熟人力资源相关治理制度和上班流程，协助总经理启动团队组建及培训;
3、担任公司治理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工相关等人力资源日常治理事宜;
4、依据行业和公司开展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、奖励体系并担任实施;
5、协助监视控制各部门绩效评价环节并始终完善绩效治理体系;
6、相熟公司与经销商间的人力资源全体布局;
7、担任部门的日常事务治理上班和员工上班考核、奖励及部门资金的估算和控制等上班;
8、公司布置的其余上班。
人力资源岗位说明书7
1、依据公司战略，制定和完善治理制度，梳理及提升上班流程，并做好口头贯彻;
2、依据公司开展布局，编制招聘方案及担任人员招聘、面试、甄选、录用等上班;
3、担任员工入、离任手续的操持，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处置;
4、担任员工培训组织，培训需求调研，培训成果评价;
5、担任企业文明团队树立优惠布局，并协助做好优惠口头;
6、公司总经理交办的其余日常性及暂时性上班。
人力资源岗位说明书8
岗位形容：
1、中层治理职位，担任其性能畛域内重要目的和方案，制定、介入或协助下层口头相关的政策和制度；
2、担任部门的日常治理上班及部门员工的治理、指点、培训及评价；
3、担任公司人力资源战略的口头；
4、布局、指点、监视、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工相关等治理上班；
5、担任人力资源外部的组织治理；
6、剖析相关资料，启动企业人力资源诊断，并对相关政策启动完善。
任职资历：
1、人力资源治理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源治理上班阅历；
3、相熟人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规则和流程，相熟国度各项休息人事法规政策；
4、具有较强的言语表白才干、人际来往才干、应变才干、沟通才干及处置疑问的才干，有亲和力，较强的责任感与敬业精气；
5、熟练经常使用罕用办公软件及网络运行。
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