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员工应聘履历表范文3篇
人事专员应届毕业生简历范文3篇
简历的运行十分宽泛。
上方是由我分享的人事专员应届毕业生简历范文，宿愿对你有用。
人事专员应届毕业生简历范文(一)
团体基本简历
姓名：xuexila
国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身体： 171 cm 62 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职动向及任务阅历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
任务年限： 2 职称：
月薪要求： 2000--3500 宿愿任务地域： 广州
团体任务阅历：
公司称号： 广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，修建，装置，装潢
担任职务： 人事专员
任务形容： 关键职责：
1.颁布、保养招聘消息，挑选应聘简历，组织实施首次面试;
2.绩效考核目的及表格设计、修正与各部门绩效治理任务推进及查核;
3.协助下级启动培训体系树立，依据需求组织实施各项培训并跟进评价;
4.员工入职、离任、转正、岗位变化等人事手续的操持;
5.社保、休息用工、年审等劳资事务操持;
6.介入治理制度与流程的树立、优化与宣传;
7.筹划并间接实施企业文明树立与宣传。
关键任务效果：
1.对公司全套人事治理类表格启动了从新规范化设计;
2.依据国度新法规的要求，联合公司的现状对人事治理制度启动了调改;
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步树立了人才消息库;
4.有效展开绩效治理系列任务，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效治理方案;
5.成功组织3次治理技艺培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门展开岗位技艺培训;
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;
7.成功筹划并组织实施员工外出旅行优惠1次及08年中秋节庆贺优惠;
8.妥善处置休息纠纷4起，工伤意外理赔1起;
9.主编发行内刊2期，反应良好。
离任要素： 寻求开展
公司称号： 广东福华团体有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，修建，装置，装潢
担任职务： 人力资源专员
任务形容： 片面介入团体人力资源治理事务，重点担任绩效治理、培训开发两个模块，详细任务内容为：
1.协同下级启动人力资源清点与布局，制定并行动年度人力资源任务方案;
2.活期依据法律变卦及事实状况变化检讨、完善团体人力资源治理制度;
3.对新订制度启动宣传，活期核对人力资源治理制度在各下属公司、部门的行动落实状况，剖析效果，编制报告;
4.依据组织职能结构，指点下属公司各部门编制、降级部门职责、岗位说明书;
5.完善培训体系、绩效治理体系，组织、跟踪指点各下属公司展开培训、绩效治理系列任务，剖析行动状况，编制报告;
6.搜集、剖析培训需求，治理内、外部培训资源，布局培训课程体系，按需求、分档次组织实施培训名目，剖析、评价效果，编制报告;
7.协助招聘、薪酬治理等其余模块任务展开，提出可行倡导;
8.展开企业文明树立与宣传(编制内刊，筹划、组织各类员工优惠)。
关键效果：
1.有效推进团体各项人力资源治理任务展开，在运作中成功了对外部培训体系及绩效治理体系的显著优化;
2.独立实施新员工入职培训6期;
3.组织并配合实施治理层治理技艺培训6期;
4.组织并协助实施各部门岗位技艺培训5期、户外拓展培训2次。
离任要素： 寻求开展
教育背景
毕业院校： 北京师范大学
所学专业一： 人力资源治理 所学专业二：
受教育培训阅历：
起始年月 中断年月 学校(机构) 专 业 取得证书 证书编号
2002-09 2006-07 北京师范大学 人力资源治理 治理学学士学位 4
2005-03 2005-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源治理 助理人力资源治理师资历证
2007-05 2007-06 广州君成人力资源治理有限公司 KPI架构体系构建
2007-10 2007-10 广州君成人力资源治理有限公司 企业外部培训体系构建
2007-12 2007-12 广州才博企业治理咨询有限公司 新版休息合同法企业应答战略
2008-06 2008-06 前程无忧广州分部 入、离任危险治理
言语才干
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 知晓
任务才干及其余专长
1.系统、深化把握人力资源治理各大模块通经常识，清楚各模块运作原理和流程，把握相关操作技术，有近三年人力资源任务通常阅历，上岗即可展开人力资源任务;
2.有构建外部培训体系的阅历，可独立开发课程并组织实施，把握罕用讲授技巧，相熟培训现场治理、效果评价，相熟与外界服务机构的协作流程;
3.熟知BSC相关常识，有KPI设计阅历，可有条理地组织、协助、督导各部门展开绩效治理任务取得效果;
4.相熟相关法律、法规和劳资事务办事流程(尤指广州市)，可妥善处置经常出现劳资纠纷，有较好的沟通交际才干;
5.对企业文明与制度树立有较深体会，文字才干较强，善撰文案;
6.熟练经常使用计算机办公软件，对网络和配件也有宽泛了解，熟知日常保养和普通缺点扫除;
7.国语晦涩，粤语知晓，可用英语启动日常行动、书面交换，可极速翻译如China Daily等英文资料;
8.相熟投影、音响等多媒体设施的经常使用;
9.悟性较好，常识的学习、转化及运用才干较强。
详细团体自传
2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源治理，接受系统化的现代人力资源治理通常及技艺训练，以低劣效果毕业取得治理学学士学位，并在专业机构接受人力资源治理通常和技艺培训，到达国度助理人力资源治理师的任职要求，以低劣效果经过考核取得认证。
毕业前在珠海广立达贸易有限公司加入了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华团体有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的通常学习、实例钻研和在企业的任务通常，我已全盘相熟企业人力资源治理事务，把握了相关任务的流程和技术，积攒了丰盛的资料和阅历，具有了独当一面的才干。
为人真挚正直、勤劳激情，善思慎行，独立自觉，如虎添翼。
擅长沟通协调，视线宽敞，心态放开，可随时随地学习，器重协作共赢，处人纳物宽容小器。
热爱人力资源治理任务，盼望找到一个适宜的平台在该畛域追求久远开展，在为所效能的企业发明价值的环节中成功团体生长和增值。
团体咨询模式
人事专员应届毕业生简历范文(二)
姓名： 梁女士 性别： 女
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 广东-东莞 年龄： 24
现所在地： 广东-东莞 身高： 160cm
宿愿地域： 广东-东莞
宿愿岗位： 行政/人事类-招聘专员/助理
行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
寻求职位： 人事专员、 招聘专员
教育阅历
2007-09 ～ 2011-07 电子科技大学中山学院 法学 本科
2004-09 ～ 2010-07 东莞厚街中学 政治 高中
培训阅历
2012-08 ～ 至今 东莞核心人才市场 三级人力资源治理师
2011-04 ～ 2012-01 怡高公司 文职人员培训 ISO/ ISO/TS
**公司 (2012-06 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员
任务形容： 1.协助经理树立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度树立。
2.担任完善公司的招聘、培训治理制度，优化任务流程。
3.担任公司人员招聘与性能，满足企业开展对各级人才的需求。
4.行动招聘任务流程，协调、操持员工招聘、入职、离任、调任、降职等手续。
5.担任公司培训任务的组织实施、培训效果跟进。
6.树立、保养人事档案，操持和降级休息合同。
7.担任公司的考勤任务。
8.组织、筹划公司各类优惠，完善、优化公司企业文明树立。
**公司 (2011-12 ～ 2012-06)
公司性质： 私营企业 行业类别： 人才交换、中介服务
担任职位： 招聘副主管 岗位类别： 招聘经理/主管
任务形容： 1.依据公司人力资源布局，协助公司树立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并依据须要启动及时调整、修正;
2.依据公司人力资源布局和各部门的人力资源需求方案，协助公司制定员工招聘方案;
3.活期或不活期的启动人力资源内外部状况剖析及员工需求考查，并启发开工需求剖析;
4.应用公司各种无利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，颁布招聘消息;
5.组织展开招聘任务;
6.成功间接下级交办的其余任务。
离任要素： 不顺应任务模式
**公司 (2011-01 ～ 2011-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 招聘专员/法务助理 岗位类别： 人力资源专员
任务形容： 招聘专员：
1.每天招聘员工之挑选，布置，审核证件，初步面试及调配到部门面试。
2.与面试及格员工洽谈工资，讲述公司基本详情与下班状况。
3.每周六到智通人才市场或常平人才市场启动招聘，对应聘者启动初步面试。
4.每天跟进人员入职报到手续操持，布置入职人员体检，报到，操持入职手续。
5.跟进招聘单之注销及追踪，人事档案的建档与归档，书写休息合同及归档。
6.担任每天新进员工的入职培训，解说公司之规章制度。
7.开发各种招聘渠道，如：网络招聘，人才市场招聘，摆摊招聘，外部招聘等。
8.协助树立员工相关，协调员工与治理层的相关，组织员工的优惠。
9.协助部门经理处置验厂事宜。
技艺专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技艺：
技艺专长： 有人力资源招聘的实务操作阅历，相熟国度相关法律法规
言语才干
普通话： 晦涩 粤语： 晦涩
英语水平：
求职动向
开展方向： 自己不时从事人力资源，相熟人力资源六大模块中的招聘，培训，考勤，企业文明等，宿愿开展的方向是从事公司的人事任务，继而相熟人力资源往专业HR开展。
其余要求：
自身状况
自我评价： 1、任务态度仔细、担任，有耐烦，能享乐、能保持。
2、组织与治理协调才干较强。
3、相熟office系统软件操作，相熟凯普人力资源系统。
4、协调才干、行动表白才干较好，擅长与人沟通，了解才干强，文字功底良好。
人事专员应届毕业生简历范文(三)
团体消息
姓名：xuexila
目前所在：广州年龄：26 岁
户口所在：广州国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未加入 身高：158 cm
诚信徽章：未放开 体重：46 kg
求职动向
人才类型：普通求职
应聘职位：文秘/文员：秘书/助理，人事专员：人事专员/助理，行政专员/助理：行政专员/助理
任务年限：3职称：无职称
月薪要求：2000--3500宿愿任务地域：广州,深圳,珠海
任务阅历
香江控股广州大瀑布旅行开发有限公司 起止年月：2009-08-01 ～ 至今
公司性质：民营企业所属行业：房地产/修建
担任职位：行政助理
任务形容：1、办公文具、用品、办公室饮用水、固定资产等的洽购、治理任务;
2、员工劳保用品(包含员工劳保鞋、保安制服、保安鞋等)的洽购、治理、发放等任务;
3、行政仓库东西的治理任务;
4、员工名片、行政无关表格等印制任务;
5、员工出差订票、酒店预订、费用统计等后勤任务;
6、员工饭堂治理任务;
7、员工宿舍治理任务;
8、公司车辆治理任务(车辆调度、车辆保险、联系车辆培修、保养商、车辆油费注销及统计等);
9、印章治理任务;
10、行政费用估算及控制(依据每天注销的费用启动每个月实践出现费用的结算，对比之前做的估算，找出差额大的费用经常使用明细);
11、沟通内外咨询(包含团体、公司屋宇租赁商、东西供应商等，并处置相关事宜);
12、组织公司会议，搜集散会资料，作会议纪要，以及会议决议的跟踪落实状况;
13、公文写作，行政制度的制定及颁发;
14、档案治理任务;
15、下属及公司总经理交代的其余任务。
离任要素：
广州市潆玮装璜设计工程有限公司 起止年月：2007-12-01 ～ 2009-07-01
公司性质：私营企业所属行业：房地产/修建
担任职位：行政助理
任务形容：1、招聘任务、员工入职和离任手续的操持、员工考勤统计任务以及为员工操持社会保险;
2、办公室治理任务：办公环境的治理及保养、办公设施(复印机、打印机、传真机、扫描仪、装订机等)的治理及保养、办公文具的治理及发放以及其余办公资源的治理任务;
3、公司文件的起草任务;
4、公司档案、书籍及资料的治理任务;
5、公司对外联系任务;
6、下属交代的其余任务。
离任要素：
广州市花都佳业房地产开发有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2007-11-01
公司性质：外商独资所属行业：房地产/修建
担任职位：董事长秘书
任务形容：协助公司兼团体董事长展开任务，间接对公司兼团体董事长担任，在该董事长的指导下，展开公司治理等任务。
离任要素：
教育背景
毕业院校：广州大学
专 业 一：汉言语文学(秘书)专 业 二：
起始年月中断年月学校(机构)所学专业取得证书证书编号
2003-09--06-01广州大学汉言语文学(秘书)学位、本科毕业、英语四级、奖学金、低劣在校生干部、低劣团员、演讲较量、办公智能化等-
言语才干
外语：英语 低劣粤语水平：低劣
其它外语才干：
国语水平：低劣
任务才干及其余专长
相熟Office办公软件的操作，相熟办公智能化和办公设施的经常使用及保养。
具有良好的行动和书面表白才干。
具有很强的学习、顺应和领悟才干，具有良好的组织、筹划和治理才干。
性情沉闷开朗，擅长与人沟通，乐于助人，与人为善，具有团队协作精气。
为人仔细，具有很强的责任心和忍受力，对任务中遇到的疑问能够沉着而明智地加以剖析，并寻觅出处置疑问的方法，从而能够独立地按时成功任务义务。
此外，自己还擅长解说、演讲、文体静止和唱歌等。
能够熟练操作的办公软件：
Word、 Excel、 PowerPoint、 Outlook、 Photoshop等。
能够熟练操作的办公设施：
复印机、打印机、传真机、扫描仪、装订机等。
团体自我评价
本兽性情沉闷开朗，擅长与人沟通，乐于助人，与人为善，具有团队协作精气。
学习和顺应环境才干很强，懂得灵敏变通，任务上手快。
为人仔细，看待任务仔细担任，精打细算。
牛莉简历（人力资源专业人才）
牛莉
性别：女
年龄：28岁
学历：本科
专业：人力资源治理
任务阅历：5年
咨询模式：电话：XXX-XXXXXXX邮箱
教育背景
2009年-2013年，就读于XX大学人力资源治理专业，取得本迷信位。
任务阅历
2013年-2015年，到任于XX公司，担任人力资源助理，关键担任员工档案治理、员工入离任手续操持、薪酬福利治理等任务。
2015年-至今，到任于XX公司，担任人力资源经理，关键担任招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工相关等任务。
专业技艺
1.相熟人力资源治理相关法律法规；
2.相熟招聘流程及面试技巧；
3.相熟薪酬福利设计及治理；
4.相熟绩效考核及员工相关治理。
自我评价
自己具有较强的沟通才干、团队协作才干和组织协调才干，能够熟练运用Office办公软件及人力资源治理软件，具有较强的学习才干和顺应才干。
人力资源专业人才——牛莉
人力资源治理是一项关键的任务，招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工相关等任务都须要人力资源专业人才来启动治理。
而牛莉就是这样一位专业人才，她在人力资源治理方面有着丰盛的阅历和专业常识。
教育背景
牛莉在2009年至2013年就读于XX大学人力资源治理专业，取得了本迷信位。
在大学时期，她学习了人力资源治理相关的课程，包含招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工相关等方面的常识，为她起初的任务打下了松软的基础。
任务阅历
毕业后，牛莉进入了XX公司担任人力资源助理，担任员工档案治理、员工入离任手续操持、薪酬福利治理等任务。
在这个岗位上，她仔细担任，任务仔细粗疏，获取了共事和指导的认可和赞扬。
2015年，牛莉转到了XX公司，担任人力资源经理，关键担任招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工相关等任务。
在这个岗位上，她展现出了自己的才干和才干，为公司的人力资源治理任务做出了关键的奉献。
专业技艺
牛莉具有相熟人力资源治理相关法律法规、相熟招聘流程及面试技巧、相熟薪酬福利设计及治理、相熟绩效考核及员工相关治理等专业技艺，能够熟练运用Office办公软件及人力资源治理软件，具有较强的学习才干和顺应才干。
自我评价
牛莉具有较强的沟通才干、团队协作才干和组织协调才干，能够独立承当任务义务，具有较强的学习才干和顺应才干。
她的任务仔细粗疏，能够极速顺应新的任务环境和任务内容，是一位低劣的人力资源专业人才。