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人力资源服务包含哪些内容
人力资源服务包含人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源治理咨询、人力资源策略咨询等这些内容。
人力资源服务是指人才和用人单位提供关系服务，从而促成人力资源的有效开发与优化性能的服务行业。
服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的优惠。
不以实物方式而以提供活休息的方式满足他人某种不凡须要。
“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，人力资源服务是指人才和用人单位提供关系服务，从而促成人力资源的有效开发与优化性能的服务行业。
1954年治理巨匠彼得·德鲁克在《治理的通常》一书中提出“人力资源”的定义，它是指人的常识、技艺、体力等各种才干的总和。
随着环球经济的开展，服务业逐渐开展成熟，一些培训机构和服务公司开局走向更专业的人力资源服务路线。
人力资源服务的基本特点：
1、基础性：人力资源外包所触及的内容是传统人力资源优惠的基础局部，即具备基础性，这是人力资源外包优惠存在的必要理由。
社会进入到21世纪，企业治理也变为重要是人力资源治理，人力资源治理随即被优化到策略档次，之前在人力资源治理环节中的人事治理上班也转变为策略治理的高层修建。
关于企业人力资源治理人员来讲，为了更好表演老板策略同伴的角色，也肯定要求他将这些基础性上班外包给专业机构操作，以便自身腾出期间和精神启动策略档次的思索
2、重复性：人力资源外包优惠具备重复性，这不只体如今外包优惠自身的详细内容中，更多表如今企业对人力资源外包服务需求的重复性上。
人力资源外包优惠的重复性，是人力资源外包开展的或者理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包取得开展的足够能源。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包优惠不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
人力资源服务是干什么的?
人力资源服务业，是指为人力资源的生长、治理、开发、流动等通常优惠提供服务的组织与团体及其关系的业务优惠体系。
就目前状况来看，普通包含猎头及人才中介、多渠道招聘、人才（劳务）派遣、人才测评、培训、治理服务、消息考查和数据处置服务，以及人力资源治理咨询等服务优惠。
这种服务既包含直接提供的劳务与咨询服务，也包含直接提供的产品研发与商品贸易服务。
人事服务公司是做什么的呢？
人力资源公司重要是经过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
如今很多企业在用工时都会与人力资源服务公司协作，人力公司提供的人事服务，而后向用工企业收取肯定的费用，针对面临的疑问，普通企业会去寻觅关系的人力资源公司。
从而处置企业的一些人力资源疑问，比如上班剖析、绩效治理、薪酬调研、薪酬结构重组等。
运营范畴
1、招聘、猎头派遣、人力资源租赁。
2、人才招聘。
3、人才交换；人才培训；人才派遣；人才消息咨询及猎头的业务。
4、职业引见、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才消息服务、人才测评、人才派遣。
6、人才、职业供求消息的搜集、整顿、贮存、颁布；为求职者引见用人单位；为用人单位和居民家庭介绍求职者；从事互联网人力资源消息服务和组织各类招聘洽谈会。
7、职业引见；劳务派遣；广告设计、制造、颁布、代理。