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校招指南
校招季中，你希望收获的是什么？
无论你是分不清「秋招」「春招」的新手小白，还是有丰富投递经历的「校招老手」，
这篇校招指南都能够帮你缕清校招时间线、掌握校招信息渠道、投递有门有路，
更有简历模板、面试口袋书随文送上。
校招季，跟随CPDO的脚步，咱们不迷茫~
TIMELINE
校招时间线与重点概念
什么时候开始找 / 不同行业的时间线 / 春招与秋招 / 校招与实习
「秋招」一般是指夏末秋初开始的招聘季，对应的正好是同学们开学的时间。例如，2022年秋招一般面向第二年，也就是2023年毕业的同学。对应到大学的学期，一般来说，大三升大四的暑假，以及大四上学期，是同学们找工作比较集中的关键期。这里需要特别注意的是，千万不要等到大四下学期或毕业后才开始找工作噢！
校招开始之前，合理规划自己的时间十分重要。不少同学会选择在秋招开始前进行1-3段实习（不要盲目追求数量，更要看重实习质量噢），以提前适应职场环境、提升职业技能，为自己的简历加分。
所以如何进行规划呢？以下的校招概念和时间节点应该引起你的注意：
WARM UP
实习预热
实习在整个校招的流程中可谓是十分重要的一环：
对于应聘者个人来说，实习能够提升自己的职场技能、增加实战经验；对于雇主来说，实习经历也是评判应聘者的技能水平、解决问题能力的重要参考。
在正式的暑期实习开始前，对于想要毕业后直接就业的同学来说，先积累1-2份日常实习/项目/社团/竞赛经验，都是加分项。
INTERNSHIP
毕业前一年的3-5月底：
投递暑期实习
每年3-5月，不少企业会为第二年要毕业的学生（如大三/研究生倒数第二年）提供批量暑期实习的招聘机会，通过暑期实习招聘的学生会在暑假期间实习。此类暑期实习对于企业来说，是为了在校招开始前，提前网罗人才，减轻校招压力。如果在暑期实习期间，表现优异的学生，将有机会通过转正考核，直接获得校招offer。
需要注意的是，暑期实习是否能转正成功，一方面与个人的工作能力、综合素质、实习表现相关，另一方面与公司/部门是否有HC（Headcount，正式员工人数指标）有关，所以可以在实习前先了解清楚，这个实习岗位是否有留任的机会。
SUMMER
毕业前一年的5-9月初：
暑期实习
同学们一般在5月中下旬就考完试，陆续结束一个学期的课程，9月份才开始新学期的学习，在这长达3个多月的时间里，可以完整体验至少1份实习。
如果没有找到批量暑期实习的岗位或者错过了投递批量暑期实习时间的同学也不用灰心，日常实习的机会几乎每天都有去外企应聘的简历模板，可以持续投递，还可以预约职业规划与发展处每周的就业咨询寻求帮助。
FALL
毕业前一年的7-11月底：
秋招大作战
秋招是整个校招时间线中最为重要的环节，一定要在这段时间努力投递！
许多企业从7月、8月开始，就已经开始了它们秋季校招的流程，可能冠以“校招提前批”等等字样。此时，如火如荼的秋招正式拉开帷幕。一直以来，秋招有着“金九银十”的说法——也就是说，秋招期间的岗位录取集中在9月、10月。因此，大部分企业都会从8-9月开始进行简历投递和初筛，9-10月集中进行笔试、面试等考核，11-12月陆续确定录取。
SPRING
毕业当年的2-4月：
春招扫尾
校招的第二波高潮在第二年的2-4月来临，一般叫做“春招”。尽管与“秋招”相对，但是春招来临之时，许多企业已经通过秋招招满了岗位，春招期间仅仅补录一些尚未招满需求的岗位，因此相比秋招，春招时期的机会相对更少一些。但如果秋招时没有找到满意的工作，春招也是查漏补缺的好时机。
INDUSTRY
不同行业的校招时间
线特点
以上时间线针对总体校招情况进行了介绍去外企应聘的简历模板，但其实不同行业/雇主的时间线和节奏会有所不同。
金融、咨询、专业服务、
快消、地产行业 ：
校招开始的时间一般在8月底或9月中上旬，招聘投递周期一般为1-2个月，尽早投递才能尽早获得笔试、面试的机会。善于运用CPDO提供的校招资讯，例如宣讲会、招聘会等，部分企业可能会根据线下宣讲会时间，酌情适当放宽投递的截止时间。参加秋招前暑期实习的同学，若表现优秀通过考核，可能会提前收获留用offer；对于部分头部金融和咨询公司，通常会在前一年暑期开放第二年的暑期实习项目申请，所以尽早留意相关信息，不错过申请时间。对于次年的寒假实习，只有少部分有留用的机会，而且我校寒假时间较短，还是建议毕业生尽可能抓住秋招申请季进行投递。
IT、互联网行业：
IT、互联网行业的科技企业校招一般开始得比较早，在6-7月份甚至还有「提前批」的招聘，主要针对的是一些要求比较高的技术岗，以硕博为主。提前批的投递与正常的校招不冲突，相当于多一次机会，想去此类企业工作的同学可以尽早关注校招开始的动向；
互联网大厂的「非技术岗」如产品、运营等，大部分在暑期实习转正和秋招期间就已经完成招聘任务，此类岗位一般没有严格的专业限制，会比较看重是否有相关的经验和综合素质，所以提前积累相关的实习经验很重要；
「技术岗」如开发、算法等，秋招和春招都还有机会，更看重的是应聘者的技术实力、快速学习能力，应聘者笔试和技术面的表现在招聘过程中非常重要，建议想从事技术岗的同学在校期间，除了扎实学习专业知识以外，还应该积累自己的项目经验、多在牛客网/LeetCode上刷题。
公务员、教师等编制工作：
国考的公告发布时间一般为10月中旬，考试时间一般为11月末或12月初；
广东省选调生招考的公告发布时间一般为11月，考试时间一般为12月；
省考的公告发布时间一般在春节后，但近年受疫情影响有些许变动；
深圳市公务员招考的公告发布时间近些年安排在11月，近些年的考试时间为12月。
深圳市各区中小学编制教师秋招的公告发布时间最早从9月下旬开始，并会分多个批次一直招录到12月；春招的公告发布时间最早从3月开始，并会分多个批次一直招录到5月甚至更晚。深圳市各区中小学编制教师校招均为赴外招聘，需要考生前往深圳市外的特定考点进行资格审查和面试。
INFO
拓宽信息获取的渠道
哪里的信息最全 / 什么样的招聘信息可信 / 内推渠道
详细规划了自己的时间线之后，可以到哪里找到全面又靠谱的招聘信息呢？其实，企业发布招聘信息的渠道也有很多种，基本上可以归类为以下几种：
职业规划与发展处的官网/
公众号/ 宣讲会、招聘会：
职业规划与发展处的官网和公众号均会每天更新各类企业的招聘信息，经过大学职业规划与发展处的审核，保证信息的真实、有效，且更加考虑到本校同学们的专业对口情况。
9月份开学后，各行业的优质雇主会进校办宣讲会，不少还会带着现场笔试、面试的机会，要找工作的同学一定不要错过心仪雇主的宣讲会。此外，学校每年均会组织大型的招聘会，提供更多行业和岗位层次的就业机会供同学们选择。
此外，职业规划与发展处的实习群、校招群也会不定期发布、更新各类企业招聘信息及内推信息。
企业的校招官网：
比较大型的企业，都会有自己的校招官网，在寻找时可以使用搜索引擎键入关键字「企业名称 + 校招」就可以看到。校招官网一般来说不仅仅是企业发布校招信息的渠道，更是日后进行简历投递、乃至笔试面试的渠道，因此如果是自己钟意的企业，一定要收藏好。
第三方求职平台：
大规模求职平台尽管信息比较繁杂，但是信息比较全，可以一站式看到各种各样企业发布的招聘信息。但是求职平台的信息可能会出现不够及时的问题，因此在参考的时候需要注意甄别信息的时效性。一些求职平台，比如应届生求职网、牛客网，还会提供专门的校招日程页面，上面会展示比较出名的企业的校招时间线，可供查询甚至一键投递。
APPLICATION
简历、笔试、面试
简历的要点 / 不同岗位的笔试 / 群面与单面
简历写作：
简历的写作要点，可以扫描文末二维码，从CPDO简历口袋书中获取。CPDO也准备了一些简历模板可供选用。在写简历时，非常重要的一点是：你要认真理解你意向投递岗位招聘信息上的要求（岗位描述&岗位要求），让自己的简历中提到的各项经历尽量去匹配岗位招聘信息中所体现的技能和素质。
假如投递时还没有实习经验，技术岗可以用课题、课程作业、个人项目、竞赛等相关经验去填补这个空缺，展现自己的技术栈与技术能力；非技术岗则可以通过社团、校内组织、社会实践活动、商赛以及项目经历，表现自己的综合素质。
投递后，如果通过简历的初筛，不同的岗位可能面临不同类型的测试，通过这些测试，雇主能够决定候选人是否符合其期待，是否可以发出offer。
笔试:
笔试一般在面试环节之前，对候选人的综合素质进行评价。笔试一般可以分为行测、技术笔试、心理测试等几种，分别测试的是候选人的综合能力、针对岗位的技术能力、心理素质等。
对于技术岗的同学来说，笔试非常重要，如果笔试不过关，则可能无法进入下一步的技术面等环节。技术笔试前的准备十分重要，一定要多刷题，多看笔经面经，可以从牛客网、LeetCode 等网站找到对应企业及岗位的笔试面试经验。
非技术岗的同学尽管很可能不用面对专业技术的笔试题，但是行测也有很强的答题技巧，需要通过练习才能又快又好地答题。
面试：
同学们可以在职业规划与发展处官网及面试口袋书中查看面试技巧及准备方法，扫描文末二维码即可一键获得。对于面试的前期准备，同学们除了需要加深对行业、公司及岗位的了解，还应充分准备面试开头的个人介绍以及和简历相关的面试问题，所以熟悉自己的简历显得尤为重要。面试中，面试官多采用行为面试法进行提问，同学们可以用STAR原则在面试之前多加练习。在面试的最后，准备1-2个向面试官发问的问题。
除了与面试官单独交流，有些岗位在面试环节还会开展群面，群面常见于非技术岗位，例如市场营销类、产品和运营类岗位等。群面的情境设置，通常与时事或者公司所在行业相关，同学们需要与同组组员进行无领导小组讨论，最后汇总成小组结论。通过群面，面试官主要考核的是团队合作、逻辑分析、领导力、突发情况处理等解决实际问题的能力。职业规划与发展处会定期组织模拟小组面试，同学们可以通过参加学校组织的模拟面试或自发组织小群面，锻炼群面的技巧。
笔试、面试经验分享在网上俯拾皆是，但是要注意甄别信息是否准确无误、时效性是否有保证。对于笔试中的逻辑推理测试及情境测试问题，同学们可以登录职业规划与发展处官网，进入Graduates First平台进行测试，此平台通过多种评估工具（包括能力、性格、情境判断测试、评估中心练习等），分析多个行业内顶尖公司所涉及的评估测试类型及面试过程，以提高求职成功率。不过Graduates First平台上的外企资源更为丰富，打算申请非外企岗位的同学，可以到互联网上查找其他资源，也可以预约CPDO的一对一咨询让老师帮助答疑解惑~
CPDO 校招季指南就到这里啦~ 我们带领大家梳理了校招流程与时间线，就笔试面试给出了具体的建议，同时也链接到了一些校内外的求职资源。希望这篇指南可以帮到你，但是更希望你行动起来，才能最终找到让自己满意的答案哟~
最后，别忘了关注CPDO官网、公众号和邮件，一网打尽获取最新最热升学就业信息~
- 附录：常用投递渠道与资源 -
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职业规划与发展处官网：
一对一就业/升学咨询预约：
*每周五下午会放出下一周的咨询席位，可以选择升学或就业咨询。同学预约成功后可以准备好自己的简历，想一想要问什么问题或者聊什么话题。
其他常用求职平台
· 应届生求职网：
· 智联招聘：
· 大街网：
· 前程无忧：
常用笔/面经、测评网站
· 牛客网（互联网企业必刷题库/面经）：
· LeetCode（编程题库）：
· Graduate First测试平台：
*首次登入时，请使用学校邮箱进行注册
· END ·
编辑 \ 职业规划与发展处
排版 \ 李如画
