一般企业HR线上收到最多的就是PDF简历。
从实际体验上来说，PDF格式最好，方便HR们的工作。也不用担心软件问题，现在移动端、pc端都自带有PDF查看软件，不存在打不开的状况。
一、PDF格式的优点
◆保持排版、格式、字体不变
PDF 格式的简历在所有客户端上面显示的效果是一样，排版、格式、字体都不会变，非常方便阅读，工作效率起码提升个10%吧！
想象一下，HR把一份还可以的word简历推给用人部门，用人部门leader刚好手机在线，打开一看却发现一片混乱，看不清楚内容，立马印象分-50，就算抱着不放过人才的想法，也要回到电脑前再次打开简历才能做决定，非常影响招聘的效率。
而且PDF格式的简历更方便打印出来给面试官参考，Word在不同电脑上显示的字体、格式会有点差距，一页纸的简历很容易打印出2张，出现这种情况又要HR进行调整,真的不方便。
HR的确会通过关键词来筛选简历，不过和你想象中的筛选有一点不一样哦。
想象中的筛选关键词：打开一个简历，按Ctrl+F查找，有就通过。
真实的筛选关键词：十秒扫一眼，简历内容中没有岗位关键词，放在一边，继续看下一份。
看明白了吧，只要你的内容有岗位关键词，简历不管是PDF还是Word格式都不会有任何影响。
这里顺便讲下，HR在哪些情况下会用到电脑来筛选关键词：
1、网申
网申是通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选，网申一般会用到筛选关键词的方法来淘汰一些人。
2、招聘网站
很多时候HR也会主动在招聘网站上找合适的候选人，只要登录招聘网站企业后台，搜索岗位关键词就可以看到求职者公开的简历。所以会出现这种情况，求职者明明没有找工作的想法，也会接到面试邀请。
3、邮箱
电子邮箱是投递简历的一个重要渠道，但简历一般都是以附件的形式添加的，必须要下载下来才能看到，在简历数量爆满的情况下，很多HR会先通过关键词搜索邮箱，有这类关键词的邮件才会被查看。
所以发送邮箱和附件简历一定要有求职意向，也可以在正文中贴上自己的简历内容，增加关键词被匹配的几率！！
三、如何写好简历？
一份优秀的简历除了格式，更重要的是简历的内容能和招聘岗位高度匹配，能受到用人单位的认可，可以从这些方面入手打造一份优秀的简历：
◆分析岗位描述，理解企业诉求
企业需要什么，都写在岗位描述里面了，你只需要从中找出企业诉求。
举个例子：内容运营岗位
粗略的分析下，该岗位中的几项诉求
会基本文案，有一套撰写文案的方法，懂得简单的文案创作
视觉审美，懂一定的排版，能进行简单的设计
丰富的运营经验，懂运营方式方法，对用户有很深的了解
所以，你在简历中，就需要证明这几项能力；怎么证明？通过事实，通过案例。
具体请往下看：
◆搜索以往经历，满足对方要求
拿上面内容运营举例，如何通过搜索经历，证明这几项能力：
1、有一套撰写文案的方法，懂得简单的文案创作
将过往写过的文案，进行总结，整理出一套写作逻辑，证明是有一套写作逻辑的，并不是靠灵感。再将写过的文案，进行一定的分析。
这样的话，其他人只写做过文案，而你已经有一套简单的文案方法论，很好的证明了你的创作能力。
2、懂一定的排版，能进行简单的设计
如果你不知道，什么样的排版是企业方喜欢的，就去观摩他们以前的账号，那些留下来的文章说明就是他们认可的，他们喜欢的，所以那就是他们的视觉审美，然后照着做。
3、懂运营方式方法，对用户有很深的了解
这个你就可以从自己的文案，去分析用户，自己又是如何通过分析，找出用户痛点，将用户量提升起来，这一过程中，你说的方法，就是一整套的运营方式方法，也证明你理解用户，然后帮用户解决问题的过程。
◆使用STAR描述能力
而对于能力的撰写简历邮件正文模板，则需要清晰、简洁，让人一目了然。所以这里就需要用到star法则，将你的能力更好的让人看清楚。
那什么是star法则
STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写。
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述的方式，以结果为导向，做了什么，得到了什么效果。
比如，运用star法则证明自己丰富的运营能力：
在XXX运营项目中，担任运营负责人，通过xxx测试方法，了解用户行为，会同3位同事，上线xxx活动，一周内，成功实现用户数5倍增长。
下图中入职过普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历,也用了star法则：
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