秋季招聘已悄然开始，无论是刚毕业的大学生还是准备跳槽的职场人，很多人在求职过程中都会面临许多困境和难题，譬如：
其实，求职过程无疑就三个方面：简历制作、面试准备、薪资谈判。
而这三个方面在求职过程中需要如何准备，才能成功获得企业发出的offer呢？
01 简历制作
很多人在求职过程中，往往只会做一份简历，这是在求职过程中普遍存在的现象，有着一份简历走天下的心态。
然而不同的企业，不同的文化背景，不同的工作岗位，不同的HR，对简历的喜好是不一样的。无论你多么擅长写简历和投简历，有些HR会喜欢，而有些HR并不喜欢。
所以，别指望一份简历走天涯，而是根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历。
但是残酷的是，很多人并不知道什么样的简历是HR喜欢的，什么样的简历是他们感兴趣的。所以我们在发出简历后，一般都会祈祷HR会看见我们的简历。
鉴于此，很多人在制作完简历后，就会将简历发布到各大招聘网站上去，试着投一下简历，幻想着至少让企业公司能够先看见他们。
在这里，需要注意的是，当你铺天盖地网投简历的时候，却是会被HR默默地屏蔽掉或放到垃圾回收箱的。
有调查表明，有经验的HR，用8秒钟就能扫视一份简历，所以招聘的HR在面对一堆的简历，平均每份简历就看8秒钟。然后简历被分作两堆，一堆是我们称之为“忘了吧”，一堆叫“进一步研究”。
那么，是什么决定了简历的不同命运？核心因素就是：简历的质量。
所谓简历的质量是指简历里的内容，一定要简短精悍，而不是长篇大论，要区分简历是让自己high还是让别人high。
简历的目的就是争取面试的机会。大多数求职者认为简历的目的是“推销自己”或找到工作。然而，大多数时候，简历的目的仅仅是获得面试的邀请，面试才是推销自己的时间。人与人面对面的，而不是在纸上。
同时，互联网时代，网络申请大大降低了企业招聘的成本，所以，为了降低自己简历被淘汰的可能性，简历一定要简单而精炼。
最后，提醒大家注意的一点是：
简历的的核心目的让你获得面试邀请。面试的核心目的让你获得二面的机会。二面或接下来的核心目的是帮助他们决定是否喜欢你，是否想雇佣你。
02 面试准备
求职面试过程中，我们往往会进入一个误区，就是“乞丐式”求职，希望或期望企业能赏赐一份工作给你。
然而工作的本质是双向的，对企业而言，“从面试者身上能获取什么价值？”；对面试者个人而言“我能企业获得什么利益或资源？”。
很多人在找工作的时候都容易陷入这样一个误区，觉得工作应该是企业是赏赐给我们的，我们应该感恩戴德。但是，企业是以获利为目的，如果企业从个人身上得不到任何价值招聘面试技巧培训，它又凭什么花钱雇你呢？
所以，别表现得像个“求职乞丐”，要把自己当资源，能够给组织带来更好的绩效，比该职位上以前的员工够更出色。
面试前，我们一定要做功课，这里说的做功课，是指你需要提前了解行业背景、企业状态、薪酬水平等。
提前了解清楚，一方面是便于我们撰写简历、做好面试前的准备工作；另外一方面我们提前了解企业情况，再决定是否要去这家公司，不要等进去后了解公司是自己不喜欢的，现在知道比以后知道更好。
求职就像约会，不是推销二手车，而面试不过是一场谈话，两个人之间用对话来决定是否要“继续交往下去”。
因为，面试就是谈“为什么是我？”、“为什么是你？”这两个问题。
对话是双方的，雇主的决定是很关键的招聘面试技巧培训，而你的决定同样关键。
对企业而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都要搞明白“为什么是你？”
“为什么是你？”包括：
1、我们喜欢你吗？
2、我们想让你在这工作吗？
3、你有我们需要的技能、知识和经验吗？
4、你的职业道德如何？
5、你能与其他同事和谐相处吗？
对面试者而言，同样面试也是收集信息的过程，面对一个人还是一个团队面试你，你要找出答案的问题是“为什么是他们？”
“为什么是他们？”包括：
1、我喜欢他们吗？
2、我想在这儿工作吗？
3、我真的想在这儿工作吗？
除非你只有这一家公司备选，否则，你要利用面试机会搞清楚“我真的想在这儿工作吗？”你要现在到答案，而不是三年后。只有得出“是”或许“我想是的”，才能调动能量去推销自己。
面试过程中，HR会问许多问题，但你只需要重视5个基本问题：
1、“你为什么来这里？”——你为什么来我们公司，而不是其他的公司
2、“你能为我们做什么？”——如果录用你，你能帮我们解决问题吗？你具备什么技能？你对这个领域了解多少？
3、“你是什么样的人？”——你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？
4、“是什么将你和其他人区分开来？”——你有什么优势？
5、“我们请得起你吗？”——你的薪资要求多少？我们能付得起这个数目吗？
与此对应的，面试者也同样可以为自己以上这些问题。
同时，面试回答问题时，如果想给HR留下好的印象，一次回答尽量不要超过2分钟。实际上，有时一个较好的答案只需要20秒来阐述。
如果说话过于累赘、啰嗦，会给HR造成缺乏沟通技巧的不良印象。
面试过程中要记住，企业不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。通常情况下，是在考察你的胜任力。
对企业而言，他们面临的风险会更大，因为他们面试的成本要大于你做准备工作的成本，招聘的成本大于你面试的成本。
03 薪资谈判
工资，是同意接受一个offer（录用通知）前，必须要谈的。“谈判”这个词儿会给人带来恐惧，所以许多人都不愿意干。
而关于薪资谈判，你只需要记住六个基本的秘密。
第一、绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。通常当对方主动提到薪水，恭喜你，你有可能被录用。
第二、薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。注意区分试用期与转正工资等显性待遇和“五险一金”、培训、休假等隐性福利。
第三、薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。因为成千上万的面试证明：谈判中先提数字的人，最后通常会输。
第四、面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。
第五、研究企业脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。
第六、搞定工资后，你可以问有什么福利（“五险一金”、培训、带薪休假等），哪些福利最重要，就争取什么福利。
总之，求职面试沟通是个动态的过程，薪资沟通只是其中的一个环节，所以，提前了解和学习、掌握一定的谈判技巧是每个职场人士必备的，至少不会让自己占下风。
最后，如果在简历制作、面试准备、薪资谈判三个方面做好充足的准备工作，求职过程中会面临许多困境和难题也就迎刃而解了。
- end -
作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。
