职场上有句话说得很好，不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”。可见送礼在职场中是一件非常重要的事情。如果你寻求帮助或想要晋升，你需要送礼。可以说送礼物是好事职场升职送礼，你很容易就能完成自己想做的事情。
而不会送礼，可能你想办的事办不成，甚至搞砸了。很多人不知道送礼要注意的事情很多。如果你不知道这些事情，你将不得不走很多弯路。
小林最近在担心怎么送礼物。目前，公司有一个管理职位空缺。他想要这个职位。可惜，目前公司里渴望得到这个职位的人相当多，而且很多都是比较强势的员工。所以小林对于能不能升职也很憋屈，每天都有压力。
当他的妻子看到小林这个样子时，告诉小林，她的一个亲戚是一家上市公司的老板，他更懂得送礼。小林不妨向他求助，这可能会解决问题。于是小林来到亲戚家，当亲戚得知小林的目的后，他想了想，告诉小林，在职场送礼需要知道这两条。
1、礼物不是越贵越好。
很多人认为礼物越贵越好。是的，昂贵的礼物相对来说更有诱惑力，但诱惑并不意味着别人看到就会接受。比如你想和领导走得更近，为自己以后的事业打下良好的基础，如果你给领导几万甚至几十万的礼物，一般情况下领导是不会收的，他会怀疑你有没有用心，不然你为什么送这么贵的礼物？
如果你接受了你的礼物，却没有为你做任何事，你会报复吗？基于这些考虑，礼物不应该尽可能的贵，而应该合适。那么送多少礼物合适呢？这个需要根据自己综合考虑。你必须考虑你想做的事情的价值。如果你想做的事情更重要更有价值，那么礼物就更贵了。相反，你做的事情没那么重要，礼物一般不会太贵。
2、事情并不意味着你用一份礼物来完成。
很多人责怪自己没有送礼物。如果他们送礼物，就一定会做到！这样想是完全错误的。如果没有流程，送礼一次就很难把事情办好。其实给领导送礼也是一个情感培养的过程。通过送礼，可以拉近与领导的距离，逐渐培养信任。
然后，通过送礼物，你终于可以完成你想要的。如果没有这样的过程，那么如果你急着送礼，领导很有可能不收，尤其是你总是和领导关系不好，然后突然给领导送礼，让他们做事。这个时候，作为领导，他们肯定会想，你有什么打算或者想陷害他？不然关系不好，何必给他送礼？
领导不会因为你而冒险，领导也不缺你的。所以，这并不意味着你可以用一份礼物来完成某些事。送礼是一个过程。你只需要一步一步地送礼物职场升职送礼，然后当一个重要的机会来临时，你可以通过一个关键的礼物赢得这个机会。在此之前，你可能要送礼物很多次。
所以这两条建议可以说是很多人对职场送礼的误解，也是很多人不理解的地方。最终，他们走了很多弯路，礼物没有送到，他们把自己想做的事情搞糟了。
我们也可以看到职场送礼的重要性和必要性，而这两条建议可以帮助我们避免很多误解，少走弯路，把事情做好。
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