但是，工作制度的更易不是终点，能否落实到位才是关键。许多员工反映，因取消996而催生的“加班审批制度”（在法定工作时间8小时之外，如果需要加班，员工可以向公司提交申请加班费）面临无人执行、无人监督的尴尬局面。
一位头部互联网公司员工在离职后向公司提起了补偿加班费用的劳动仲裁。根据公司提供的打卡时间，他每天在公司超过12小时以上。然而，他的诉求并没有完全得到仲裁方的支持，因为他在工作日加班——也就是合同上规定的8小时工作时长以外工作，并没有依据公司规定向主管书面邮件申请，因此不能认定为加班。
事实上，他所在部门此前几乎无人书面申请过“加班”。“制度确实是8小时，违法的996只是自发接受的文化而已。”
普调
关于取消大小周也有反对的声音。周六不工作，意味着每月要损失4天的双倍工资——在工作量没有变化的情况下，薪资缩水了。此前字节跳动进行过内部调研，有三分之一的人表示不想取消。
8月31日，字节迎来了宣布取消大小周后的第一个发薪日，话题“字节跳动薪资普降”登上微博热搜。一位员工发帖称，“有生之年终于等来了字节跳动的‘普调’，全体员工普调降低了17%。”
罗生门
8月，阿里巴巴一女性员工自述遭遇上司和客户性侵，向社会公开发出指控。近半年时间内，共有51个相关话题登上热搜。
·#阿里回应女员工被侵害#
·#张勇阿里内网回应女员工被侵害#
·#阿里业务总裁和HRG引咎辞职#
·#阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退#
·#阿里涉侵犯男员工曾到字节面试#
·#阿里女员工案嫌犯张某被批捕#
·#阿里女员工案涉事男领导不构成犯罪#
·#阿里侵害案王某文被拘留15日#
·#阿里女员工侵害案王某文妻子发文#
·#阿里女员工案张某妻子正式控告周某诬陷#
·#自称遭性侵阿里女员工被诉名誉侵权#
·#自称遭性侵阿里女员工被解雇#
……
价值观
阿里女员工事件发生后，8月8日，话题“阿里破冰文化”登顶微博热搜榜，6000名阿里员工发起联合倡议，在声明中提出“杜绝破冰、团建、业务往来活动中的涉黄言论和游戏”“杜绝性骚扰和性侵犯行为”“杜绝丑陋的酒桌文化”等倡导。
在年底内部信中，CEO张勇将该事件和反垄断并称为2021年对阿里影响最大的两件事。对于由此引发讨论的阿里价值观和公司行为之间的关系，一位网友评论称，“市值是梦想的体现，没有价值观的公司是没有梦想的。”
截至12月31日收盘，阿里巴巴的市值为21067亿元，对比2021年1月4日开盘时，跌幅达48.88%。
节区房
“节区房”，在字节跳动附近的房子，引申指大厂附近、可享受公司房租补贴的房子。房补带动了房租上涨，节区房的贵和稀缺，相当于学区房的贵和稀缺。
2016年，字节跳动只有5000人，公司规定对住在围绕字节工区步行30分钟、骑行/地铁20分钟内范围的员工，每月发放1500元的租房补贴。2021年，字节跳动已超过10万人，这一规定仍旧如此。
还有更多公司加入这场福利内卷。2021年10月，腾讯宣布将租房补贴提高到4000元。一位员工表示，房东比她还快知道房补上涨，租金上涨，房补只是精准补贴给了房东。而由于加班被取消，收入减少，她正准备搬去房租更便宜的地方。
职场妈妈
5月，智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》，报告指出，新冠疫情为职场妈妈的家庭育儿带来更多困境，被迫放弃事业的职场女性比例由2020年的26.3%跃升至37%。
同月职场 关键词，三孩政策出台，在此后半年时间内，全国多个省市出台地方鼓励性政策，除98天国家法定产假外，各省纷纷选择延长生育假，还有许多地区推出男性配偶陪产假、育儿假等。当企业需要承担的生育成本变高，必然会选择分摊到个人身上。代价会以怎样的形式出现呢？
退休
2021年，互联网人尚未找到应对“35岁职场危机”的最佳方案，史上第一份“互联网大厂退休方案”已经出炉。11月5日，腾讯正式推出员工退休待遇方案：员工法定退休时，可同时享有定制纪念品、6个月固定工资的长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，退休荣誉金是“服务年限金”与“50%的未解禁股票期权”任选其一。不久，腾讯再度升级员工关怀方案——在腾讯工作15年即可申请“提前退休”，并领取一笔不菲的回报。
但是，很多互联网人都怀疑自己能否在一家公司工作到退休。
解构与重构
裁员和失业，是职场发展中正常的一部分——只要你的职业生涯足够长，按照概率，遭遇职业危机似乎是必然。
“但是有些人没有做好风险管控。”一位其所在公司正在大范围裁员的员工告诉我，“今天的年轻人热衷进大厂和国企，爸妈那个年代的年轻人也曾经热衷进大厂和国企，谁又能想到在90年代他们也遭遇过下岗潮？”她认为短暂的职场停顿并不完全是坏事。“我开始重新考量我这个个体在社会结构中的价值和位置。”
中国硅谷
后厂村，中国互联网最有象征意义的地点之一，腾讯、百度、网易、联想等大厂北京总部所在地。曾经，佐证其是“中国硅谷”的强有力证明是房价——区域内互联网新贵扎堆的西山壹号院是北京房价最高的小区之一，在链家平台上，你找不到一套售价低于2000万的二手房。
2021年下半年，关于这个“中国硅谷”最夸张的笑话变成，“你知道裁员有多严重吗？现在早高峰后厂村都不堵车了。”
人员调整
裁员，不同的人有不同感知。
对一些没有被裁的员工来说，他们只知道工作量更大了。一家头部短视频公司已经先后爆出四轮裁员潮，其公关依旧在采访中向我们表示，不存在裁员，系正常人员调整。而另一家头部互联网公司公关告诉我，人员调整具体情况她没有听说，她只知道有同事没有处理好“正常人员调整”的舆论而被“调整”了。
“究竟什么才是不正常的呢？”我问。
明星公司
综合全年被传存在大规模裁员的行业和公司来看，第一类如在线教育、房地产等受到政策变化影响较大的行业，这些行业的裁员和再就业的形势都极为惨烈；第二类为业务收缩的互联网公司，如爱奇艺、字节的商业化团队和快手的电商及海外业务；第三类为此前扩张太快、人员冗余的赛道，典型如社区团购公司；第四类为IPO遇阻后业务调整的公司，包括keep、喜马拉雅等。第五类是如亚马逊等在国内处于收缩状态的外企。
百度指数显示，在全国范围内，2021年下半年以来，“裁员”一词的搜索趋势明显上涨。
值得注意的是，能够被曝出大规模裁员的，往往本身是明星公司。而更多不在舆论关注范围内的中小公司，他们被波及的力度并不会因此减小。
猎聘数据显示，2021年，有约40%的企业裁员力度超过10%以上。文教传媒、房地产、互联网是裁员力度最大的三个行业。近60%企业认为，“经济大环境不好，再加上疫情影响，业务难以为继”为裁员的首要原因。
体制热
一半、一半、一半。
上述数字来自中国最顶尖学生的毕业去向统计。《清华大学2021年毕业生就业质量报告》显示，2021届毕业生中，清华大学签三方就业毕业生中，前往党政机关、事业单位、国有企业等体制内单位就业的人数占比为69.9%，超过一半；同时，选择自主创业的毕业生相比2019年比例下降近一半。
北京大学去年6月曾对高校毕业生进行问卷调查，样本量超过2万人，统计结果显示，已确定工作单位的毕业生中，到体制内单位（国有企业、党政机关、事业单位）入职的毕业生占49.3%职场 关键词，接近一半。
周期
招聘网站智联招聘的员工向我们表示，以往网站的访问人数会随着招聘周期的变化而有变化，比如职场人换工作的“金九银十”网站的访客也会变多。而今年由于失业现象严重，下半年以来他们的日活持续保持高位，并没有受到周期影响。
“周期”一词被更加频繁提及，从来只习惯高速发展这样一个周期的年轻一代也不得不学会审视周期。在中文的社交媒体上，桥水公司创始人瑞·达利欧在2021年底出版的新书《原则——应对变化中的世界秩序》被人反复提及，“周期由必然规律而存在，思考其中的因果关系可以让我们认清处在周期曲线的位置。”达利欧在书里说。
