3月以来，我帮不少学弟学妹内推了阿里。当年我自己就是走内推顺利进了阿里，深知春季实习内推能享受众多福利，呆了2年对内部岗位也有些了解了。但是在回答大家疑惑时，发现大家了解得都非常浅，许多人是第一次找实习，对于如何做准备也了解很浅。
所以这里统一介绍一下：阿里内推的优势、如何选岗位、如何准备、面试技巧，欢迎大家转发给需要的同学。内推接近尾声，有需求的同学赶紧后台找我啦～
（注：本文主要针对非技术岗同学，技术岗同学主要考察的就是代码能力，文科生真的不懂= =）
【 Part 1 阿里的内推能享受什么福利？】
众所周知，校招里笔试和群面是最不讲逻辑让人抓狂的部分，尤其是对于非技术岗，笔试各种行测图形小学奥数题完全get不到考试的意义在哪，群面很看运气有时碰上猪队友也会无奈群挂。
这点阿里春季的内推就很好了，简历审核通过之后，直接进入单面。
注意，有些同学可能想3月份还没准备好先不投，9月份的时候直接参加秋招就好了。其实9月份正式秋招的时候，好像内推也是有笔试的，我研二秋季的时候也参加过一次内推，竟然就是挂在了笔试上，我自我感觉还答得挺好的，所以不明所以……
另外如果春季招够了并且转正很多，秋季可能就会大幅度缩招甚至不招，连简历通过的机会都没有（尤其是非技术岗），所以早做准备是没错的。
2. 远程电话面试，无需去现场
杭州以外的同学就不用专门为了面试跑杭州远郊，电话面试也能免去现场面试的紧张感。当时我一边在上海做微软的实习，一边电话面试好几次，各种不请假不耽误还省事省钱。
3. 秋招直通车
如果通过春季面试，暑期参加了实习，表现优秀即可转正，9月就不用再跟着校招大军去抢offer啦，别人还在辛苦面试，你只要开开心心等毕业腾讯审核岗面试技巧，美滋滋。
还有种情况，即使暑期实习没去，9月的时候也会有绿色直通车，直接进入最后一轮面试。当年我就是这样，比较幸运。
4. 我的成功经历
我是在研二春季的3月份，刷微信的时候看到了西安互联网群里，一个并不认识的学姐发了内推信息，赶紧加好友报了名。网申完之后，很快就开始了面试流程，经历了大概五六轮后通过，面试过程一直很顺利。
确认通过之后，HR通知我6月份去入职实习。当时我正在微软实习，也正好拿到一个腾讯游戏的日常实习offer，在上海离学校很近，而且也有转正机会。所以我就把阿里的暑期实习推掉了，一心一意想留在上海。
然而没想到，到了9月份应届秋招时，我在腾讯没有拿到转正的机会……（这是另一个悲伤的故事，在里讲到过）。
正在难过之时，我竟然又接到了阿里的电话，就是传说中直通车的终面。终面之后又是短暂的HR面，HR姐姐和春招时候是同一个人，她说对我印象挺深，很顺利就走完了面试流程。
所以在9月，在大家还在纷纷准备网申笔试的时候，我就提前锁定了offer。（不过具体也要看当年9月份的招聘情况，如果当年缩招可能就不会招，甚至砍实习生名额的情况出现，记得阿里的企业文化“拥抱变化”）
今年有一些2019年毕业的应届生同学找我内推，实际上目前内推只接收2020年毕业的同学了。有人以为考研失败、毕业前还可以走春招，其实应该是在大三、研二的时候就开始准备投递，因为校招人数少，且实习生转正占用名额，阿里基本是没有应届生春招补招的。
【Part 2 该怎么做准备工作？】
1. 仔细选一个岗位，针对岗位优化简历，准备面试
原本以为这是基础，但内推了几十个同学之后，发现看似简单的第一步“选择岗位”，很多人其实都做不好。
非技术岗应届生招聘的岗位有限，主要是产品经理、运营、内容运营、用户研究等。
很多人找我内推时都选择“产品经理”这个岗位，但在我看简历的时候，发现ta的过往经历和产品经理几乎毫无关系。我问ta对产品经理这个岗位的理解，基本停留在很浅层的“优化功能”，问ta申请这个岗位最大的优势，答案是“好奇心”之类的很虚的回答。
很多人都有这个问题，对“产品经理”日常的职责一知半解也没有实习经历就投递了，问了2个问题就哑口无言，问我还能不能换岗位投。每个人只能投递一个岗位，如果你在选择时就选了一个你基本不了解的，很可能出师不利。
正确的方式是，先大量了解每一个岗位的真实日常工作，岗位描述可能不够，还需要翻知乎、找学长学姐前辈等介绍真实的工作场景，最好是提前实习了解过的，并且总结出它所需要的个人素质，和自己所擅长的、过往的经历匹配一下。
比如产品经理，偏好的主要是技术背景、数据敏感度、逻辑分析、项目管理、学习能力，而且竞争激烈，没有技术背景、实习背景的同学非常难。
再比如运营，是一个涉及很广的岗位，可能分用户运营、产品运营、内容运营、社群运营等等，每个种类的工作内容和能力需求也不同，有的注重数据分析，有的注重营销推广能力。
用户研究岗位，主要是去做访谈、发问卷、进行数据分析、输出报告，如果你认为自己的优势是沟通交流能力而完全对数据不感兴趣，也慎投，这个是比较需要数据功底的岗位。
根据你以前的经历匹配一下，你自己到底适合什么样的岗位，并且根据岗位的需求点来重新优化自己的简历。比如微信小编、带团队野外拓展这样的工作，可能对产品经理就没有太多加分，简历上不要放在重点提。但是如果运营岗，那么这些经历都是可以往相应的能力上去包装。
2.了解岗位和你投递部门的含义
校招比较头疼的是有时你提前无法知道自己的简历会被分配到哪个业务团队。不过阿里的内推优势是可以提前锁定部门的，比如蚂蚁，天猫，淘宝，闲鱼，菜鸟……
在选择部门之前，一定要确认自己对这个岗位有兴趣，并且有了解。
有的小伙伴找我内推完一周之后，又来问我能不能换部门，因为完善简历时人家让写对这个部门的认识，顿时发现自己毫无认识，网上也没有相关资料，当时全是一时兴趣选的……阿里那么大，每个部门的业务千差万别，需要的能力也不同，投递要慎重啊。
锁定大部门之后，一定要对大部门的情况有所了解，部门的业务、商业模式、有没有APP，竞争对手，优势劣势……等等，赶紧体验个遍。
3.面试技巧
了解了岗位所需的能力，和部门的业务腾讯审核岗面试技巧，后面就是面试的准备啦。
自己的简历上的故事要好好准备，你当时是怎么想的，怎么做的，如何推动项目实现了目标，你在整个团队中担任了什么样的角色，过往的作品展示等等。
每个实习、项目能突出你的哪一项能力，领导力？数据分析能力？技术背景？项目管理能力？沟通能力？学习能力？这些能力如何和目标岗位匹配？
自己为了前期了解这个岗位做了哪些努力，做了哪些功课，是不是有成型的文字、报告，如果能聊一聊也是加分项。
还有面试中HR设的一些坑，我曾经面试其他公司就挂在了这些问题上，参考。
最后是对整个互联网行业的敏感度。面试那年的问题我大多记不清了，唯一记得答不上来的问题是，滴滴和uber在目标人群和商业模式上有什么不一样（我面试那年滴滴和uber大战还如火如荼）。所以，对于最近最火热的商业新闻，也要有所了解涉猎，比如阿里这几年心心念念的新零售是什么？收购xx是为了啥？战略重心是不是有什么转变？当然不一定每个部门都会问这么宏大的问题，但多了解总是没坏处的。
最近很多人已经收到拒绝，其实也没关系，有些不代表你不优秀，可能只是不适合。就像里讲的，这里其实并不是适合每一个刚毕业的应届生，如果能在行业中深耕几年再过来，其实不失为更好的选择。
入职之后也不是万事大吉，其实还有更多怪要打，可能会遇到各种各样的疑惑和问题，欢迎大家戳，体会一下我刚入职时候的懵逼感……
内推接近尾声，如果还有需要的小朋友赶紧抓住尾巴在后台找我！春意盎然，送你们几张园区的樱花照，预祝你们可以亲眼来看看它的景色
