说起面试，大家一定都有难忘的经历。说起来，针对应聘岗位的不同，比如做工程技术的求职者，内向不善言谈，人资更多看中的知识技术，对与人交流要求是其次。而需要与人打交道多的岗位，如果在面试时交流不畅，那么只有早早出局了。
有的朋友学历不高，但能力很强，这份工作完全能胜任的，可是面试时一直担心对方看不上自己，屡次和心仪公司失之交臂。在这里，针对面试沟通问题，我们重点说说人资脑子中到底在想什么，会提什么问题来试探我们。小编想说，绝大多数人资都是纸老虎，我们不管学历如何，只要能力强，自信点，自信点！这份工作就是我们的！
首先，我们来聊聊一般招聘甄选的方法，方法有很多，像面试、笔试、做试卷、角色扮演、公文筐等。其中大多数人资最喜欢用行为面试法。什么是行为面试法呢？就是人资不知道我们求职者未来能带给公司什么，但是能通过我们过去干过什么，来推测我们将来能做成什么。
然后，人资设计问问题时，会用STAR原则，S是情形，T是任务人资通知面试技巧，A是行动，R是结果。举个例子：人资问：“给我讲讲你觉得最有趣的工作经历？”，他就是用STAR原则，想知道我们以前在什么情况下遇到的任务，如何去做的，做了之后，结果发生了什么。当然，有经验的人资会请我们讲有难度或者记忆深刻的工作经历，针对面试岗位的不同，他可能是吓吓我们，或者是调节气氛，让我们不要紧张。
这里值得一提的是，说起岗位的深度专业，人资当然不如我们各岗位专职者，他们更看重简历真实性是否与企业相匹配。有的公司需要主动的人，人资可能就会问我们：“你为以前所在的公司做过什么？”有的公司看中执行力，可能会问“当你在工作中发现了问题，你会怎么做，为什么这么做？”
当然，除了以上试探真实度和匹配度的问题，还有企业潜规则，人资也会委婉地提问，比如说有的公司存在加班文化，那么对方一定会问我们对加班的看法。有的些公司想招已婚育女性，以节约成本，那么人资就会问我们家庭情况。
最后，人资还有一定会问的问题，就是离职原因。我们很多求职者都知道怎么回答，比如说为了个人发展，为了家庭团聚。马云爸爸有句名言：离职了人资通知面试技巧，要么受委屈了，要么钱给少了。但其实，绝大数离职原因也真的就是受委屈，或者钱给少了。不过我们求职者十有八九是不敢真实回答的。要小心对方人资问我们：“你以前公司目标是什么，为达成这个目标你做了什么？”这就是一个陷阱，我们要小心回答，因为有经验的人资能从我们回答中，听出我们是否因为前东家目标不同离职的。
好了，今天分享的人资脑中问题，只是面试问题库中的一点点而已。往后有机会，小编我会分析更多的面试技巧，希望能对大家有帮助，成为一个面霸。
