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银行校园招聘的基本流程是“发布公告、网申、笔试、面试、体检、录用、培训、签约”，其中，网申是通过银行指定的招聘页面在线投递简历的一种求职方式，它是考生应聘银行工作的第一步，只有通过网申的报考者才有参加招聘考试的机会。但是很多报考者的应聘终止于网申，这究竟是什么原因导致的呢？应该如何提高网申通过率呢？
01
银行网申简历内容
在银行校园招聘中，不同银行的网申简历内容有所不同，但整体来说包括以下几部分内容。
1.基本信息：包括姓名、性别、身份证号、出生日期、政治面貌、电子邮箱等。
2.教育经历、技能证书、外语能力、奖惩情况。
3.校园经历：包括社团工作经历、校园大赛经历等，不同银行要求填写的内容略有差异。
4.实习经历、工作情况：这两部分内容是简历中包含个人能力、素质信息最多的部分。
5.自我评价：这部分内容可以体现出自我特质，填写时可充分体现与岗位相匹配的能力。
02
网申不通过的原因
银行网申采用机器筛选和人工筛选相结合的筛选方式银行校园招聘面试技巧，一般而言，考生的网申简历首先会进行机器筛选，即计算机自动进行关键词检索，如果考生信息符合银行的招聘要求，则其网申简历会进入人工筛选环节。有些同学在网申时会遇到网申不通过的情况，其原因大致可分为以下两类：
（一）基本条件不符
部分学生没有通过网申的原因是学历、专业、户籍、英语水平等基本信息没有通过机筛。机筛不通过很可能是因为考生本身条件不符合报考要求，但是也有可能是因为填写错误，如信息不全、错别字等。
（二）综合评分低
在机筛过程中，计算机会根据考生填报的志愿顺序、学校、专业、学历等信息对简历做出综合评价。机筛的评价标准见表1。
表1 机器筛选评价标准
在人工筛选环节，主要是借助网申简历评价报考者的经历、能力等，寻求与岗位相匹配的人。人工筛选的评价标准见表2。
表2人工筛选评价标准
从上述两个评价标准可知，在学历、学校等基本信息无法改变的条件下，考生的评分高低受到简历中主观填写部分如校园经历、实习经历等填写情况的影响，实际上，这些内容也恰恰是考生容易出现问题的地方，比较常见的问题有填写过于简单或内容过多、缺乏逻辑层次、缺少相关数据支撑等。
03
提高网申通过率的方法
志愿顺序会影响报考者的综合评分，所以考生在报考时可以将自己心仪的分行/岗位填在第一志愿，以提高网申通过率。除此以外银行校园招聘面试技巧，考生还可以通过以下方法为通过网申做努力。
（一）准确完整填写信息，优化自身条件
在网申时一定要真实、完整、准确地填写个人信息，避免因信息不完整或错别字导致网申不通过。此外，针对可以改变的一些条件，比如英语水平、经济金融类资格证书等，要提前着手准备，努力考取相关证书，提高自己通过网申的概率。
（二）学习简历填写技巧，提前准备简历
考生可以自己查找资料或借助中公教育的《银行网申一本通》学习简历填写技巧，并将网申简历中需要主观填写的内容予以优化，填写时可以做到以下3点：
1.逻辑清楚，内容简洁完整：要将工作内容划分不同类别并进行适当表述。
2.职位相关：如果有多段经历，可将与职位相关的工作实习经历重点描述，与职位不相关的经历可不写；如果只有一两段经历，而且与所报职位相关度不高，则尽可能挖掘工作中与报考职位相关的能力。
3.数字说话：通过数字来表达工作量、工作效率及工作成果，更有说服力和吸引力。
（三）找专业人员优化简历，提高通过率
如果担心自己写的简历无法通过银行网申，可以找专业团队帮忙优化简历。中公教育已经连续两年推出298银行简历批改服务，相关的师资会根据考生的实际情况，与考生一起沟通简历中的问题，并帮助考生优化简历，这一服务已经受到不少考生的好评。
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