“我就是我，不一样的烟火!我是90后，独一无二。”
这是百度上写在90后词条上的一句话，一个年代塑造一代新人。不管你是否愿意，我们工作环境中的人员变化正在90后化。
“90后”心态年轻，充满自信，懂得自我包装，兴趣浓厚爱学习。但对于“90后”而言，同样也要认识到自己的局限，毕竟职场是一个很不一样的环境。70后、80后奠定的组织环境，往往会让新人产生心理落差。但是人是很强的生物，不是因为其他，我们之所以被自然所选择，就是我们能适应环境。既然身在职场如何管理90后职场新人，还是要努力让自己适应环境如何管理90后职场新人，最后像我们智慧的前人一样，掌握规则，创作更多的东西。
下面是一些给予90后职场新人的职场锦囊（来自林紫EAP的建议）:
1、学会“职能化”。什么事“职能化”明白一件事就可以了，工作的本质是：通过满足别人的需求，来满足自身需求。
2、 明白现实与理想的差距。这个是很多人年轻时的困惑，我心中的未来和现实怎么平衡。这个问题，其实大家心里都有答案——现实更有意义，理想是一步一步苦心得来了。只不过现实太残酷，理想太美好，中间的过程太有心无力，没有关系，因为我相信看着这篇文章的年轻人，都明白学习和咬牙的作用。
3、理解“规则”。规则是为了方便大家更好地工作，而不是限制大家的工作；规则大部分是为了保护员工设定的，同样，掌握规则就是你现在要做的。
职场会向着下一个时代前进，会有误解矛盾，没有关系。就像这样，职场的老人、新人互相理解，适应变化，和谐前进。
