北京信息科技大学市场营销专业的应届生彭彭来应聘我团队的产品运营实习生，他是从实习僧网站投递的简历，应用了网站的格式模板，简历内容很简单。
面试时，彭彭主动对我提出，“您手里那版简历内容比较少，我更新了一版，请您看这个。”
我对彭彭这一做法很满意，心说，“带着简历来，还是更新过的，不错，不错。”
但是，一接过简历，我就有点傻眼了，这版简历虽然是一页纸，虽然看上去挺美观，但却问题多多：
问题1：
模块设置不合理，重点不突出。
比如，语言能力无需单独做一个模块（师范类、播音类岗位除外），更无需排到项目经验前面。
问题2：
部分模块信息冗余，不便于HR一眼查看核心信息。
比如，HR一眼看过去，不容易找到彭彭的毕业学校和专业，得仔细查看才能看清楚。
问题3：
工作经历部门缺乏详细展示。
工作经历部分占用的篇幅不足简历的十分之一，对所做的事项没有详细说明，没有支撑证明。
而且，这份简历看起来也似曾相似，看着很面熟。对，这就是网上一个简历模板，彭彭就是根据这个简历模板来撰写的简历。
从彭彭的经历，我们引出话题多说几句——求职者用模板写简历，这本身无可厚非。但使用简历模板时一定要注意2个问题：
第一，不要应用过于花哨的简历模板。
很多求职者都喜欢应用简历模板，希望自己的简历可以在一堆白纸黑字的普通简历中脱颖而出。但有些求职者却没有做到“适度”，他们会使用过于花哨的简历模板，这种情况不但不能博得HR的好感，还可能直接犯下2个错误：
A、模板花哨，颜色Colourful，有时会让HR觉得不够庄重，华而不实。
B、模板复杂，会导致核心信息不够一目了然，不便于HR快速了解求职者。
因此，我们不建议求职者应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则应该是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。
第二，不要照搬模板，原封不动地填写。
目前大家在市面上能找到的简历模板主要以美观的格式为主，模板本身的设置和排序并不一定完全合理。
所以，求职者应用简历模板后，不要完全按照模板的模块和内容去填充非应届生求职简历模板，要根据自己的经历经验和简历重点，重新进行模块的布局和优化，不要完全只做填空题。
回到彭彭这个案例里，他直接套用了简历模板，做了填空题，导致简历重点不突出，经历与应聘岗位不匹配。
比如说，他工作经历部分流水账般地列了10项具体工作，却没有说明每项工作的收获和成绩，也没有把经历和应聘岗位结合起来。
我建议彭彭的简历做如下的修改：
1、更换简历模板
建议选一个时下流行的左右分栏式简历模板，核心信息一目了然。比如，像图片上的这种。
2、调整简历模块顺序
调整为个人信息、求职意向、工作经历、项目经验、教育背景、专业技能、自我评价。
3、重新包装工作经验
A、按照倒叙顺序列出几项兼职工作。
B、每份工作不仅要说明做了什么，还要用数字说明成绩。
C、工作经历要做到重点突出，适当取舍。与应聘岗位相关的经历，可以重点包装；与应聘岗位无关的经历，可以少写或者不写。
4、重新包装项目经验
可以挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出非应届生求职简历模板，介绍项目内容、个人在项目中的角色、项目开展过程、项目结果等，可以应用star法则来介绍项目。
STAR法则是SituationTaskActionResult的缩写，具体含义是：
Situation：当时的背景情况是什么？
Task：当时的目标任务是什么？
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
Result：结果怎样，你学习到了什么。
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