随着时间距离2024年10月越来越近，总有一些朋友问：2024年9月以后，养老金会实现并轨，机关事业单位退休养老金会降低吧？
其实，国家从来没有养老金并轨一说。有的是养老保险制度的逐渐并轨。
什么是养老保险制度并轨。
2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革。机关事业单位设立的养老保险制度也是职工养老保险缴费产生的，养老金待遇也是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，而且计算公式是全部统一的。
①基础养老金计算公式：退休上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
退休上年度社平工资，是各个省份的，现在很多地方也称之为当年的养老金计发基数。
其实，根据计算公式，在每年缴费基数上下限从1月份开始执行的情况下，60%档次缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度社平工资。100%档次缴费一年，领取1%。300%档次缴费一年，领取2%。企业和机关事业单位职工参保都是这样的规律。
②个人账户养老金计算公式：退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户余额是按照缴费基数的8%积累的，而且个人账户记账利率实施全国统一的利率。所以，依然是缴费基数相同，退休年龄相同，个人账户养老金一样。
所以，2014年10月实施机关事业单位养老保险制度以后，实际上就算完成了并轨。
企业和机关事业单位养老制度还有哪些不同？
实际上，机关事业单位实施养老保险制度改革以后，国家先是制定了十年过渡期（2014年10月至2024年9月），这是为了防止机关事业单位的新办法退休待遇和老办法退休待遇计算结果相差悬殊而设定的过渡制度。
根据不同的退休时间，以老办法退休待遇为基础，发放新办法比老办法高出的一定比例（新办法退休待遇高的情况下），从10%逐渐过渡到100%。如果老办法退休待遇高，可以享受到老办法退休待遇保底。但绝大多数人都是新办法退休待遇高。
2024年10月以后，实施的新办法退休待遇，还有过渡性养老金和职业年金待遇。
①过渡性养老金待遇，我们可以理解为2014年9月底以前的视同缴费年限，由于没有实施养老保险和职业年金个人账户积累，而设置的一种补偿性待遇。
过渡性养老金计算公式，主要是根据视同缴费年限和视同缴费指数，结合当地的过渡性系数，领取一定比例的退休上年度社会平均工资。
由于跟社平工资挂钩，这一部分待遇还是非常划算的。
这一部分待遇随着时间的推移，当年退休人员拥有视同缴费年限的时间会普遍越来越短，最终就会完成过渡性任务。
②职业年金待遇，实际上是参照企业年金制度建立的一种补充养老金机制。每月按照个人缴费基数的4%和8%（单位缴费）进行积累，实账积累部分会委托相应的基金管理公司投资运营。
职业年金的计算，是参照个人账户养老金计算公式。每月领取一部分，直至职业年金个人账户领完，一般是十几二十年以后。如果想要领一辈子，可以购买商业养老保险。
另外，职业年金提取是需要缴纳个人所得税的。
通过以上分析我们可以知道，我们并没有养老金并轨，只有养老保险制度并轨。仅就基本养老保险制度而言，大家是相同基数缴费、相同待遇的。只要缴费基数高，缴费年限长，养老金待遇也会高。所以，不存在养老金降低的情况。#机关事业单位养老金并轨#
