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关于简历高赞回答的作用，
简单地说，投入一周的时间，认真看完55篇简历高赞回答，并跟着做的话；
能彻底理解简历是怎么回事，
写出的简历命中率很高，
每次找工作和跳槽都能因此受益。
典型经历可见：
第一次想系统分享简历思维，是因为去年遇到的一个小朋友。
她工作能力不错，沟通能力也很好，但第一版简历有6页纸。
我们逐字逐句修改了两三版后，其实已经进步很大了，
但我始终觉得哪里不对，依然表述冗余，感觉匹配度低。
于是回看了毕业时给我简历带来巨大提升的《从无领到白领》，
根据简历的原则和她的情况，针对性列了一些数据和原因：
下一版的简历有了很大的进步外企简历模板 知乎，同时她的认知也有了质的变化。
这件事让我看到认真思考及思维变化的巨大作用。
也解开了我的疑惑：在我看来，有些我说的话，真的非常大白话和手把手，
为什么有时候，有些人只能照猫画虎写出皮毛，看起来是那么回事，其实不是呢？
原来真正缺失的，不是模仿的能力，而是简历思维。
简历思维是我自己随便用的词，大意是对简历这件事的思考认识：
包括，怎么看待简历的作用？
怎么看待简历应该有什么模块？
为什么是这些模块？
简历上写A，看在别人眼里什么效果？
写B，别人看起来又是怎么样的？等等。
遇到越来越多的，年轻的、没真正思考过简历的朋友后，我打算系统地分享这部分的知识。
授人以鱼不如授人以渔！
于是我从知乎入手：
先用简历为关键字搜索问题，参考了关注人数，浏览人数，以及工作1-3年小朋友的简历重点等等，筛选了15个问题。
再花时间浏览了问题下面近4000个回答，确定千赞作为回答的筛选标准。
然后把每个超千赞的回答都详细看了几遍，有条件的，再看回答者的其他文章；尽量确认没有争议和误导，以及对回答者进行标注。
最终整理出55篇回答外企简历模板 知乎，累计超200万点赞，建了收藏夹一一放进去。
整理后的资料，完全是精华中的精华，
符合“二八原则”，就是用20%的精力，学习80%的东西。
这些围绕着简历的不同身份的经历鲜活的作者，有HR，有用人部门，有求职者，
有简历服务者，比如超级简历工具，简历培训机构等等。
他们角色不同，说出来的话不一样，
单独看都不能完全代表简历；
但结合起来看，就是完整的简历的本质。
以后，年轻的朋友们看待简历，
到底用什么模板，各部分的作用是什么？
每部分有什么细节要注意？
哪些最有效，HR是怎么看的？等等。
不再是盲人摸象，为大象到底像墙，
还是像柱子，还是像绳子，
各执一词，争论不休。
而是能站在足够的高度，看到简历的整体，得到高屋建瓴的意识。
事实也证明，认真理解吸收的朋友，简历方面都有巨大的收获。
要说这份资料有什么不好
那就是：需要认真看，边看边思考，尽量看完整，以及动手做。
囫囵吞枣，看了几篇就觉得懂了，大概率是得不到有效提高的。
一是这些内容不是系统的书。
不存在第一章讲历史渊源，第二章讲理论，第三章带着你动手，这样的章节规划；
不存在你可以翻开目录，找到感兴趣的跳着看，这样的情况。
而是由一些重点问题和回答组成，这就意味着都要看。
（不排除有些人比较厉害，边看边总结，不需要全看完就能吸收全部的精华。
但大多数人，还是要尽量看完整。）
二是这些回答的作者背景、角度不一样。
所以里面难免有分歧的观点；
或者有些是类似的观点，但表述的轻重不一，措辞不同；
或者有些作者一直在大公司，有些作者的背景偏向小公司。
举个例子，不同问题、不同回答、不同作者眼中的自我评价：
第一眼会觉得说法不一样，但慢慢看得多了，会渐渐发现，越来越指向相同的本质。
所以需要边看边思考，去粗取精，辩证吸收，结合自己的情况应用。
当然，即使是系统的书，思考也是学习的必经过程。
思考完动手做，才会一步一步真正变成自己的东西。
希望能对你有用，帮助写出命中率很高的简历，得到心仪机会的入场券。
一起加油！
陈静molly，9年外企制造业财务，2年小白会计课程研发及找工作指导，累计指导近千人。
擅长从工作能力补充、简历、筛选工作机会、面试等环节，帮助会计小白提升能力，入职心仪工作。
