文/王五一
每年春节一过就到了简历满天飞的求职高峰期。然而，职场小白多如牛毛，工资高，事少，离家近的好工作却如同凤毛麟角。
作为一名职场老司机，本人从六个月0业绩的职场小白到管理100多人的分公司总经理，进入职场已经整整10个年头，10年前初进职场时，我常听到身边的人抱怨：“找个事少、工资高、离家近的好工作不容易！”；10年后，作为创业公司合伙人，我常听到身边的老板感叹：“招个好人才不容易。”虽然双赢是大家都想要的结果，但“不容易”这个难题好像一直在职场存在着。
不可否认今天很多企业在招聘上依然重视不足、招聘方式老化，但现在我就想替招聘方唠叨唠叨，因为新年上班我的第一件事也是招人，但打开一个招聘网站，选了一下午的简历，愣是被各位的简历辣到了眼睛，“人才找都难，别说招了。”
干巴的打脸，枯燥的浪费
辣眼简历一
类似的简历在一个招聘网站上占到分类栏里的40%左右。
辣眼理由：我认为这样的简历背后有两种心态：
1、我原本就不会写简历，能简单的填几个选项就很不错了。对于这样的人我很理解也很同情你的难处，但我对你的心态并不认同，路是自己走出来的，既然你都迈出了第一步再往下面的路要比这简单得多，学习是一个过程，大家都在经历不是吗？
2、老子这么优秀的人，什么大风大浪的场面没见过，留个电话等你约，人才还是要看临场发挥的。我给你的自信点个赞，但就你这样的简历，我相信大多数公司连约你心情都没有，换言之：你没有被约面试的资格。
而上面这位兄弟你都是一个本科生了，3年的工作经历才是你的最大价值，并且你也付出了行动填写简历，难道就不能把你的“学校、证书以及你这些年的工作经历”再写的详细点吗？还是你过于自信了？就凭你在模板上点了“本科”俩字就得被信任？假如是你请这样的“人才”你心里不犯嘀咕吗？
今天的网络虽然很方便司机的简历模板，但你方便的简历连枯燥都谈不上，何必发出来浪费大家的时间？
用成年人的思维考虑问题
辣眼简历二
类似的简历在一个招聘网站上占到分类栏里的20%左右。
辣眼理由：进入职场我希望你记住：优秀的人才是免费的，平庸的人，才是昂贵的。一个优秀人才的老板发10万的月薪给你都觉得值司机的简历模板，因为优秀的人才发10万可以创造1000万甚至更高的价值。
而一个平庸的人进入公司即使只发1000元的工资，如果暂时创造不出价值那阿弥陀佛，如果出现一个失误也许公司就要承担意想不到经济损失，你想过吗？
而这位精英我在想也许你有你的难处，我看出来了你有你的自信和态度以及你的坚决，但你是什么样的人才？给你发8000元的月工资，你能为公司创造什么样价值？或是多大的价值？也请量化一下！可以吗？只想自己的好处，不想别人的难处，不是成年人的思维。
至少你还写出了自己的工资需求，比保密的人敞亮多了，我代表所有招聘工作人员为你的敞亮点个赞。
定位不清，价值模糊
辣眼简历三
类似的简历在一个招聘网站上占到分类栏里的20%左右。
辣眼理由：为了找工作而工作的人注定获得太多失意，因为今天的职场没有怀才不遇的人才，只有准备不足的人。无论职场还是人生，痛苦和磨难往往多于幸福和甜蜜，否则后者为什么那么令人向往，不是吗？
而现实是只有定位够清楚的人才能承受多种多样的考验，只想到幸福和成功，没想到考验和失败，这种准备不足的后果你有想过吗？
上面这位精英我看不懂你，完全不懂，你的一句自我评价让我琢磨了半天还是不懂你的强项究竟在哪里？我在猜想你到底强于安装技术？还是强在网络维护？还是3年时间你就全面完成了一把抓，变成了“王大拿？”我希望是这样。
但问题是你到底要找哪方面的工作？销售工作？还是服务工作？如果是想做销售工作就坚决点说不定还能试试，因为坚决的人往往容易成事。另外据我所知做好服务员也并不是那么容易，服务和销售这两个行业你是否真的定位清楚？
再见！
更换工作过于频繁
辣眼简历四
辣眼理由：不知道别的招聘人员看到这样的简历是什么心情？对于我这就是最恼火的一类人，我见过最夸张的面试人员简历上写着3年换9家公司的工作经历还引以为傲，问他为什么换这么多工作？他还理直气壮的说：我想趁着年轻多学习……
“学习？”走马观花史的学习究竟能学到什么东西暂且不说，以我10年的工作经历来看进入一家公司从一个小白鼠到人才最短的时间也得2年左右，这其间不但要学习行业的专业知识，还要在现实中反复实践才能产出结果，带来价值。
另外，所谓的人才在公司中必须有自上而下的良好人际关系才好开展工作，不是吗？我不知道你有多优秀，反正我做到这些用了2年多的时间。
此外，面试大忌：请别告诉你的面试官说：我想在这里多学习。对于一个职场人请你务必清楚：你进入公司后，每天的8小时是为了创造价值的。学习是你私下的事，你在学校是该专心学习，但别忘了那时你在给学校交学费呢。
你在公司就该创造价值，因为当你进入公司时公司就给你发工资呢，不是吗？公司就是一个价值交换的平台而已，如果大家都只是学习不创造价值和结果，那么再好的老板也终将面临关门的现实。
而招聘人员对以上简历的基本判断是：
1、你的工作经历是很丰富，但那只是经历并不能代表你的经验及深度。
2、职场中5年一个轮回，有人用5年时间达到一个职位或是一个工资段位，有人用5年时间只是路过。但请你记住，坚持在这其中起很重要的作用。你的起点并不低，为什么越走越低？不该好好思考吗？
3、换工作太多的人对企业没有忠诚度，既然你对企业都没有忠诚度，凭什么要求企业善待于你？有过创业经历的人应该多点将心比心的理解，而不是坚定不移地工作9个月后继续找工作，这是你的污点，如果深究会很污。
再见！
花了一下午的时间招人，结果时间都被95%的无效简历浪费，招聘过程中公司招聘人员和应聘人员之间的唯一纽带就是这份简历。简历就像你的一张脸，你愿意长什么脸是你自己的权利，对你的印象什么样请先看看自己的脸。
