最近聊了很多期简历，极力推荐用 I（我）开头写简历，让简历带上强烈的个人风格，才能脱颖而出。第一看本文的小伙伴可以去翻我近期的文章。
无论如何，不管你用不用这种方法，你都要接受这是一个新的思路。现在越来越卷，传统的简历沦为了比参数的军备竞赛，即使你参数很牛，清北毕业，你会看到有哈佛毕业的和你竞争，山外有山，人外有人，你始终会被别人比下去。
写相亲资料也一样，大部分人的写法也是列参数，在参数这一关就被 Pass 掉了。
如果只是比参数的话，罗永浩根本不可能有机会。2000年，只有高中学历的罗永浩，给俞敏洪写了一万字的求职信，成功进了新东方，这封信网上有，大家搜《罗永浩一万字求职信》就能找到，我当然不建议大家也像他们写，普通人也不可能有他那些经历，但要从中获得启发，要去想为什么在「求职信」早就已经过时的时代，在所有HR都大力提倡简历只要写一页纸的时代，他写一万字竟然还能有机会。
我先来说说传统简历的弊端，说传统简历之前，先说最古早的简历，就是填表，简历的内容已经有固定的模板了新东方简历模板，只要把必要的个人信息填进去就可以了，如出生年月、毕业院校、专业，工作履历，现在国企还流行这种简历。这种简历已经固化到工作履历都不要写太详细，只要写在什么公司，担任什么职位即可，这个更像一种档案履历，一点发挥的空间都没有。
国企为什么喜欢这一种，因为用比参数的方式一刀切对他们来说是最有效率的，某种程度上也算一种公平，硬性标准，容不得妥协，也不会被人说闲话。
还有一种企业也喜欢用这种，就是富士康这种大型工厂招工人，也是符合条件上，不符合条件直接 Pass，工人就是螺丝钉，符合检验标准就要，不符合就退货。
后来简历逐渐进化，变成了自己决定放什么内容进去的格式，就是所谓的简历模板，就有了一定的发挥空间，可以写更多内容了，但绝大多数人仍然是罗列参数式的写法，相当于把岗位说明书抄一遍。
这是为什么呢，因为你眼里并不把自己当做一个人，而是一个产品，用产品主义的思维写，无可避免沦为罗列参数。
我经常和咨询我的小伙伴举的一个例子是，一个厨师，按照传统简历的写法，他会这样写自己的工作职责：
厨师的简历：
1、负责买菜，。。。
2、负责洗菜，。。。
3、负责切菜，。。。
4、负责炒菜，。。。
5、负责端菜，。。。。
6、负责洗碗，。。。。。
看似写了很多东西，能够体现他有能力做很多事情，但这样的写法有什么意义吗，他只是把厨师的基本职责「烹饪」无限拆解，看起来像一个杂工。反而只见树木不见森林，根本没有体现他作为「厨师」的基本价值。
其实他根本不用写那么多，因为只要是个厨师，默认就是会买菜、洗菜、切菜、炒菜、端菜、洗碗，就算写得再细，也不会体现他的水平。
他应该怎么写？ 要写我会做哪几个菜，我每天负责炒几个菜，我对后厨的管理有什么要求。这里一句话胜过前面的千言。
前几天有个做项目经理的小伙伴给我看她的简历，她就是把项目管理的工作无限拆解，导致简历又臭又长：
负责NPI试产阶段的项目管理工作。日常工作是与客户沟通产品性能、结构，验证物料与软体功能测试，确保生产良率，保证项目按质按量按时顺利投入量产。
负责新产品模型开发阶段的功能验证及问题解决，方案优化改进。
解决项目过程中的异常问题，包括研发物料投入异常、来料异常、测试异常等工作。
协助客户进行各类产品不同元件或功能的DOE验证以优化产品性能。
整理、更新项目相关文档，每日撰写项目进度报告，监控项目成本、进度状况，识别潜在风险，制定风险预警计划。
组织项目例会，检查和评估项目的执行进度及成果，针对NPI阶段产品出现的问题，督促团队进行失效分析，提供给客户改进建议，协助制定解决方案和计划，追踪问题直至全部解决关闭。
统筹管理30人项目，完善总结各团队报告数据，识别项目过程中的风险和问题，与项目团队一起敲定解决方案。
与各部门紧密沟通，协调项目内部资源，定期向上级经理汇报项目进展，保障项目各项工作正常开展。
这个写法就和前面的厨师一样，所有人默认项目经理就是会做这些工作，不要再赘述了，列那么多起来像是一个文员。
应该怎么写呢？ 压根都不要提这些文员的工作，而是直接说自己做了几个项目，项目平均投资额（年产量）有多大，管理的团队有多少人。刚刚加入这家公司时，是如何快速适并且快速接手工作的，以接手的第一个项目为例，遇到的最大的挑战是什么，是如何克服的，以后对项目管理工作做了哪些改善以避免出现同样的问题。随后再附上项目清单和项目简介。
这里每一条，没有一个字说自己的工作职责，但处处都体现了自己的工作能力和思考，是一个活生生的人，而不是一个机械产品。
改写后的模板我就不贴了，因为包含太多个人和公司的信息，反正思路就是这样的。大家可以用 ChatGPT 试着生成一些案例，就按我刚才给的要求。
每个人刚开始写的时候，字数会很多，不要担心这个问题，先写，然后再精简，精简到你认为不能再精简为止。
简历用 I（我）开头并不是目的新东方简历模板，而是让你更加关注自己作为「人」的属性和价值，只要你尝试用 I（我）开头了，你才会真正有彻底的思维上的转变，立场和出发点完全不一样了。你写完之后甚至可以把「我」去掉，但是简历的风格是不会变的。
但遗憾的是，说起来容易做起来难，罗列参数是最简单的方法，很多人已经形成路径依赖，即使知道知道道理，写起来仍然困难重重，怎么写都别扭，很容易变成每句话都是以「我」开头，和罗列参数就没什么区别了。
因为写 personal statement 的能力其实是一个人的综合能力的体现，从事高级管理岗位的人写起来会得心应手，因为他们平时工作中就需要有这种强大的总结和提炼能力。前几天一个外企的运营总监，刚开始也是把工作无限细化，我和他沟通之后，他连夜就改写出来了。而从事一些基础岗位的小伙伴，写一个星期仍然写不出来，感觉让他们写点东西还不如杀了他们，仍然无从下手。
这是为什么？习惯把自己定位于杂工，而不是厨师。当你真正能按照 personal statement的方式写简历的时，你的工作能力也具备了。
