专业的笔试面试平台：nowcoder.com
秋招已经基本结束，虽然还有正在进行的，也是尾巴了，或者就是一些补招的信息，再一次大规模的应该就是等待春招了，牛妹来给大家送上春招备战全攻略！
如果秋招失力，原因一般如下：
不管是因为什么，备战春招攻略都要从充实自己，查找内推，补招，校招，准备笔试面试这几个环节
在这之前解答一下好多人都迷惑的问题：
是该实习还是好好准备春招？
这个问题要根据个人情况来定，先来说现实的几个真实的例子吧：
这里面有好的有坏的，不好的我就不说是哪个公司了，说了这几个事情其实也是想说人生充满着不确定性，只有自己真正充实自己，自己真正有实力才可能在各种环境下都能脱颖而出。每个人的路都是自己选择的路，那么真的就是跪着也要走完。
关于毕业还没有工作的tips：
这里要有一个心理预防，给大家心里有个谱，实习生为何每个公司都能招，但是正式的社招就严格了呢，因为社招是毕业后的人，这个时候公司招到你你就是一份子了，还要给你缴纳五险一金等等以及其他福利，其实反而是实习生的成本要少，所以社招很看你的经历经验以及各方面，几乎没有哪个公司会通过社招要一个刚毕业的大学生，除非补招等等，所以能在毕业前找到工作就一定要在毕业前弄好，千万不要拖到毕业后。
通俗点说，这个时候的毕业生的身份比较尴尬，比较夹生，要么就是要18届的，要么就是要有几年经验的。
那到底该这么选择才能尽量少的避免入坑呢？
这个问题其实特别难回答，需要根据你自己的情况来定。
1、我们来想每一种情况最坏的打算，如果一直实习下去，平时肯定没有时间准备春招，还要做毕业设计，可能根本没有时间进行春招的准备，春招的时候也机会甚少，因为平时都在实习，有笔试面试也没法总请假去，更何况可能还过不了，最后实习公司不给转正，只能毕业自己找工作。
这种情况如何尽量去规避呢？
首先如果真的是最坏的打算，我们就拼了，就喜欢这个公司，我们努力做，最开始谈的时候肯定会说到转正的问题，常见回答是表现好就转正，不一定转正，不转正，给提供转正机会，基本都能转正
2、如果我们不找实习，全力准备春招，春招没找到，最后也只能毕业之后自己找工作。
这种情况如何尽量规避呢？
现实来讲的话，如果好好准备春招，不会找不到的，因为还有一段时间的。嗯，现实确实是这样，如果好好找，真的能找到的。
所以只是最坏的情况，现实中我们努力的话不用太过担心的。
一、充实自己-准备阶段
时间：11月-次年的2月
待做：这段时间的校招比较少，需要看自己是什么情况，如果是因为实力不够，那建议这段时间就别参与那些梦寐以求的大公司的补招了，不光耗费精力， 而且最后反倒什么事情都做不好，还不如专下心来去好好准备春招
如果你是因为错过了一些公司的招聘，感觉实力确实是够用的话就可以多留意一下 。
强烈建议自己制定一个根据自己情况而专属的计划，并且一定要按照计划去实施！从以下几点来看：（根据自己的不足和优点结合着合理安排时间）
项目经历+基础知识
项目经历：
这段时间真的建议好好完善一下自己的项目经历，你自己肯定清楚自己的项目经历到底行不行，如果不足，推荐这个课程，如果想优惠，可以私信我要优惠码项目课程报名_牛客网
另外可以参加这个栏目-编程之美【编程之美04期】程序员怎样找到程序媛_技术交流_牛客网 每周分享源码，每周一个项目，提高你的编程能力以及项目经验。
我们想做到面试前和面试中都做到百分百好，那一定是要有个这样的顺序的：
第一步：筛选
筛选要遵循两个原则：
什么是以终为始呢？
要看到你做某件事情的目的，比如，我们左项目就是要先看下我们的目的，是想练习什么？可以从以下四个方面来思考：
很多人读书的就选择C语言，这是大学读书的时候的大多数人会选择的，然后就觉得学了c语言就只能够做c语言的项目，其实不是这样的，像java，python都是市面上比较流行的语言，而且也是都可以用的，当然我们做项目的目的性一定要明确，也就是说你做项目的这个目的，比如我做项目就是想练习c语言，那我就根据c语言去找项目，，我就是练习python，那就用python做项目，因为语言都是相通的，还有就是框架，很多人用自己会的语言写的话就很难。
所以要找一个语言框架。还有就是不想练习语言，不想练习框架，想练习一些模式，协议这种，因为好多面试官会问协议，设计模式之类。还有很多同学练习就是练习了一些工具，比如IDE和一些其他的工具等等。还有一些同学的目的性更强了，比如有的同学就是以后想做游戏的引擎开发，那就更要根据目的来做项目，不能做那些边边角角的项目了，所以是做java工程师，还是游戏工程师，还是网络工程师等等，所以一定要针对自己的这种目的来选择项目的开启。框架有java的MVC，，工具的话git，mango，hadoop等等等等。
可以参考的点如下：
循序渐进这个很好理解，不管做什么事情都要这样：
我们做项目要有这几个因素所在：
一定要循序渐进，一步一步的走过，别想着一步登天，或者有的同学最开始是模仿的方式开始的，这也都是可以的。
还有就是兴趣，真的喜欢就会去花很多时间去做，比如我之前一直就做的游戏，因为我喜欢游戏，做的过程中自己就可以玩，所以就会有好多时间投入在这个上面。
轮子理论，也很好，看到别人造轮子，我也喜欢，那我也去造，其实是可以的，从这个开始起步，完全没有问题。当然，这个是刚开始的时候，如果什么都不会的情况下，如果你都已经很有基础了，还这样，就属于懒惰了，而且也不会有进步。
创新也是必要的，任何时候没有创新就没有了动力，在原来的基础上进行创新，那也是你的东西，也会有成就感，并且学习到很多知识。
筛选的有几个类
第二步：实践
在实践这部分我分为两种人：
新手上路
先点后面（比如给实习生一个任务，让你先做个爬虫，好多同学就会想好多，我要做个框架，我要前后分层之类的。想了好多就会不知道从哪里入手，最后的结果就是什么也做不出来。所以新手上路一定要先点后面，先看好项目需要的知识点，比如想做一个聊天的项目，先把聊天的协议自己顶起来，然后网络连接我们这边是用http还是什么先来进行拉起来。或者要做一个游戏工具，先不用想游戏怎么做，先想怎么把一个声音播出来，怎么把某个3d的东西在页面上显示出来，怎么能够在这里面用物理的引擎，先把这些点做好，如果你把各个点都做好了之后外企转正面试技巧和注意事项，这个时候再去思考这个面，怎么把这个点连起来。）
先模仿后改进（先模仿有个好处就是，我做做不出来，会很郁闷，甚至找不到可以被教的一个点，这个时候我们就可以模仿别人的项目，比如别人用的是c#写的，我可以模仿它来写，这个时候模仿完，我们就可以自己改进，模仿完有了基础，之后改进会有个提升的过程。对于新手来说这些都是至关重要的，就像我之前做的FTP模式，我就是模仿，之后再改进。）
老司机（老司机就是有一定基础了，做了好多项目了，我们要去突破好多难点。）
我们学习和做项目的过程中查找和参考的资料的先后顺序建议为：
找资料顺序
官方文档，PFC，权威书籍
Google，StackOverFlow
博客
最好的就是看官方文档，因为没有任何东西比这个更权威了，我们经常会去google，但是其实出来的是博客，都是别人总结出来的，如果后面有错误的话，还要重新学习，很麻烦的，好多都是自己片面的总结，容易影响大家。所以一定是优先查官方文档。有的同学说看不懂官方文档，这个困难一定要克服，不光学了英语，还能真正的学习知识。
第三步：总结
总结要分为三点：
核心难点和结果
总结的过程真的是一个非常重要的过程，好多同学都会忽视这点，总结的过程是你再学习的一个过程，不光是总结给自己，在面试的过程中也是起了非常重要的作用，因为面试官经常会问你在过程中遇到了哪些困难，用了哪些框架，用了哪些算法，这些都是非常关键的，而且如果你真的很好的总结之后，到了公司，让你换语言，你可能三天就搞定，当然，要配合官方文档。
扩展和深入
做的过程一定要有所拓展，比如我之前做了个单机版的俄罗斯方块，后来又做了一个网络版俄罗斯方块，之后又做了一个人工智能俄罗斯方块，最后做了一个游戏平台，把这个俄罗斯方块欠了进去。
资料总结
你写个博客小日记，还可以让大家来进行交互，可以对自己的项目进行一些修改，也是很好的。
牛客网上面有看到好多同学投递简历的一个项目，其实在我看来好多都是玩具一样的，就是一个什么系统，还有好多就是导师的一个项目，在简历中一下就能看到，所以如果是你自己做的项目，一定要把自己做项目的时候用到的知识，和其他技术的一些比较等等，所以一般的项目在简历中很容易就看出来，所以也告诉大家一个好消息，即使是211,985的好多同学项目经历这一块其实好多水的，中国对平凡的人更多，所以所有同学都不用灰心，只要你这段时间真真正正的思考去做一个项目，你会在秋招的时候非常抢手。一分耕耘一分收获外企转正面试技巧和注意事项，只要你多一些努力，你就能够成为行业前端的人，当然，成为顶端的人，还要再努力。以好多人努力的程度，还没到拼天赋的资格，所以不用惧怕985,211，这个不是绝对的，当然，如果你们两个水平一样，人家一定是要985,211的而不是你，所以，努力就好。
项目做好了，接下来我们来说一下面试中怎么讲项目经历
“面试中怎么讲项目经历
做到两点你就赢了
项目面试
准备了这么多，非常重要的也是面试环节，只有更好的跟面试官交流，你才能找到自己喜欢的工作。
差异化，就是你一定要和别人不一样，一个面试官一天面试n个人，好多人的项目其实都很水的，他已经听了一万遍了，再听你的，和别人还是一样，没有任何优势。
胸有成足，就是让面试官觉得你很吊，就是在尊重面试官又不傲慢的同时让人觉得你很吊，这也是一门艺术。
项目--面试官注意点：
我作为面试官拿到你的简历，虽然我看一下，可能觉得你的项目像玩具，但是我还是会问你，因为只是表面上看起来是这样，可能你这个是有特别之处的，所以也不用担心这一块，机会会留给每一个人，抓住他才是王道。
能力
你了解哪些部分（看家里是否造假，会看你用了哪些框架，用了哪些技术，所以之前的总结就是很重要了，刚刚为什么要让大家看官方网站，所以一定要了解一下各个框架，里面分别是做什么的）
你深入了解哪些（我一定要深入了解，比如，好多人都说是用的spring，我要看你是否有深入了解，还是说知识套了一些框架，比如这里面有哪些深入了解的这种问题，怎么实现一个高效的列表等等）
你横向了解哪些（比如有些扩展，就比如刚刚的俄罗斯方块的例子，面试官会觉得，这个小资很厉害，不光光自己去了解一些东西，还会去扩展，这个基本上就在面试官那里得到很大的加分。）
潜力
你怎么解决问题（做项目的时候所有人都会遇到问题，碰到之后，怎么解决的，思路是什么，如果每一套都是差不多的，我会相信你，你这个方法论是可行的）
你如何举一反三（会从你的沟通里面去了解，你以前看到的点，你看到类似的是怎么解决的，遇到一个问题，让我想起了另外一个是怎么做的，怎么解决的，也就是举一反三，融会贯通）
你怎么优化项目（和上面的深入了解是一样的其实，所有人都是金字塔形的，都是金字塔的地步，没有深入了解，不深入了解的话你和所有人都一样，没有差异化，优化的话，你是有思考力在里面，比如网络编程，功能都已经实现了，如果你跟我说我做了一些优化，让所需要的时间更少，结果不变，准确率提高就能提高公司的收入，你不光是考虑技术，还考虑一些公司的一些实际的问题，优化的点和好处，也会让面试官刮目相看）
你如何快速学习（因为现在技术更新太快，你用多少时间快速学习了东西，你这个潜力让面试官看到，也是一个很大的加分项）
注意点
一定不要吹牛，面试官虽然当面没有戳破你，但是其实他都是能看出来，少一点套路，多一点真诚，很重要
博客网站
（好多人都做过这样的项目，所以一定要多多思考你和别人不一样的地方）
从以下几点思考
（一定要真的了解这些细节，这样才能真正做了这些东西，你还可以看别人怎么做的，和别人去比，去学习，看到自己的缺点，一开始会发现，自己就是个渣，这个是必经之路，也是你进步的一个过程）
算法
通用案例讲解
这个其实是模拟了smart登录模拟做了一遍，因为是个智能聊天，他可能引入了一个新的图灵机器人进行了对接。
对于这个项目应该怎么讲，首先说闪光点，我了解什么，了解python的网络库，bulabula，第二，因为我做的是一个smartqq，我肯定是了解他的协议嘛，比如chrome，我是通过什么工具了解到这个，又是怎么做的，最后，是用的二维码登录的，那就要说一下二维码这块怎么做的，用的什么算法解决的这个东西，包括http协议，二维码怎么传的，push是怎么用的。
最后，qq聊天收发人消息，肯定要解析嘛，有发图片有发语音的，是怎么解析，还有跟图灵机器人对接的，那又是怎么对接的。最后，优化方面，比如说，我一台电脑同时支持10个qq，让多线程可以一个电脑跟100个人聊天，用的异步的方式，而不是同步的方式，用了什么方式处理出错等等等等，做项目的时候可能没想过这些东西，但是一定要提前想一下这些东西。
这样在面试的时候才能口若悬河，面试官会看你什么都会，协议也会，技术也会，一个项目就搞定了，面试官就安全镇住了，就是围绕差异化和。。的这两个中心思想就可以了~
基础知识备战列表：
必备技能
1.扎实的计算机基础知识
这些大学课程都有涉及哦，想深入了解的可以看书做深入研究，还可通过日常的实践，做项目，比赛中参悟。
2、熟练的编码实践能力
对于给定的技术问题，可快速通过编码来实践
这个就必须要实践啦~打代码打到手软你就赢了！
3、思维敏捷，举一反三
以点带面，对相似问题能灵活解决
多思考！多思考！多思考！
BAT等IT名企对人才的需求
1、全面的计算机知识
除了基础的知识外，还要了解正则，json等业界标准规范
2、岗位匹配的专业技能
了解主流的架构，框架，开源组件
3、快速学习，快速解决问题的能力
对业务需求抽象为代码架构的能力，复用已有组件搭建可扩展的系统的能力
命题趋势
1、代码熟练度
写代码是一切开发的基础，通过简单的字符串操作来快速了解应聘者动手编码的熟练度。
2、逻辑思考力
开发技术日新月异，核心是逻辑思考能力。通过博弈性的题目来考察应聘者的思考力，考察他们如何通过编程思维来解决问题
3、代码优化技巧
对于互联网的产品用户数从0到亿可能就是1年的时间，面对这种海量高并发的用户请求，开发人员必须有优化代码的技能，让更少的机器做更多的事情，让自己的代码跑的更快
综上给大家些学习建议，帮你备战春招！
初期：
从编码熟练度开始抓起，多写代码。通过自己掌握的编程语言去编码解决一些小问题开始，熟练编程思维的实践能力
中期：
根据个人爱好或者职位需求挑选特定的技能方向进行项目的开发，熟悉工程开发
后期：
把工作中碰到的难点作为机会，多思考多尝试自己的解决方案，最终提高自己的优化和架构能力
后面牛妹会根据具体的岗位来给一个技能图谱给大家更新
基础知识
java、安卓、ios、c++/c、机器学习/数据挖掘、测试
二、完善简历
时间：2月末
这个时候正是完善简历的好时候，不要小瞧这份简历，有多少人有很大的实力却都输在了简历上了
很多人发了简历，然后就没有音讯了，根本不知道是什么原因。
投简历的时候，尤其是技术的简历，第一个看你简历的应该是hr，并不是技术经理。这就存在一个问题，那就是我们的简历一定要把握hr的命脉。
hr在看简历的时候一般都是看一些关键点。hr在看大家的简历的时候一般看的都是千篇一律，那如何能脱颖而出呢
一般大家发简历都会有个封面，或者有的会放上座右铭，这个其实没有太大的意义，不要太另类就好。有的还会有推荐信和求职信，但是不一定是真正需要的，有的还会有英文简历，成绩单，荣誉证书等等等等，你弄成非常精致的传给了hr，最后就六七页了。
但是hr真的想看这些么？hr真正想看什么！
关于简历
彩色打印和封皮到底有没有必要？
先说彩色打印的事情，这个一般就显示了你比较看重这个公司，你比较尊重这个岗位，但是其实hr看简历的时候都是成千上万的，容易产生色盲的感觉，根本对颜色没有什么敏感度，更看重的都是你的内容，一个简历也就看10秒，所以不用花这个金钱去非要弄成彩色的，只是说没有这个必要。
封面的话也是完全没有必要的，精美与否也没有关系，从来不看的，而且反而增加了麻烦，hr会直接扔进垃圾桶。英文简历也是没有必要，除非是应聘外企那种，但是也不要直接翻译过来，最好让学习英语的同学帮你润色一下。
成绩单需要附在简历一起发么？
成绩单也没有太大意义，除非你特别特别优秀那种，但是这个求职的时候没有必要的。证书之类的可以以文字的形式附在简历中。照片的话这个看你自己的情况，我说的是技术哦，如果你是非常漂亮或者帅气，你可以放照片，正常的话不放是可以得，放上还有可能会引起反感。
照片需要放么？
艺术照更不要弄了，这样有可能在面试的时候，造成一种落差，但是如果是别的岗位还是建议放一个漂亮的照片。
经常犯的错误
下面就把经常犯的错误跟大家说一下，有些同学可能为了个人隐私写了张先生，这个完全没有必要的哈，对于应届生这个是一定要写自己的全称。性别上，最好是写的，女生也无需回避，不可否认，很多岗位可能对女生要的不太多，但是在简历上完全没有必要回避，这个反而会减少不必要的麻烦
年龄党员这种信息用写么？
年龄的话也没有必要回避，学历是一定要写的，这个是考察的重点。政治面貌的话，一般企业是不在乎的，除非是去那些国企或者中央的机构这种要写，如果你不是党员，那就不用写了，不建议在简历上写对自己不利的东西，除非必填。
身高体重需要写么？
身高体重，健康状况都没有太多意义，教育背景，建议从大学的时候开始写，不要写高中之前的经历，没有必要。
求职意向
对于求职意向，毕业生就是一张白纸，所以你的求职意向和规划这个不是特别在意，主要看你的潜力，后期进行培养，但是第一份工作de性质很重要，你自己到底适合做什么，到底能做什么，这个对你一生很重要。
我在清华做招聘的时候看到一个简历，他本科和硕士都学的计算机，当时他拒绝了我，说他觉得很枯燥，我认为这是很可惜的，学了好多年，最后没有走这个方向还是很可惜的，不能说这个对还是错，总之，要清楚你内心真正想要什么。
工作经验和社会经验
工作经验和社会经验这一块hr是很看重的，希望你门都能把自己实习和社会经验写下来，但是千万不要编，因为面试的时候会问你这些东西的。课程可以不写，因为大多数的同学的课程都是一样的，但是可以写与应聘职位相关的课程，这个还是有必要的
计算机和外语水平
关于计算机水平和外语水平，好多人都问我这个级别不高，会不会影响啊，我告诉你哦，这个不是判断你的一个依据，不代表你的真正水平。外语水平的话如果你有什么奖项你可以写上，四六级这个四级肯定是要过的哈
爱好和专长
爱好和专长：最好是写上与自己岗位相关的爱好和特长。我们呢hr参考的最关键的点，无关的爱好还是无所谓的
奖励证书，科研成果
奖励证书，科研成果：可以在简历中写，但是没有必要单拿出来
手机号和邮箱
手机号和邮箱，是一定要写的，手机号是公司联系你的时候必须需要的，邮箱是发offer的时候给你的，一定不要填错，另外就是你如果有自己的个人网站的话，还是希望多写上，这个是锦上添花的。
简历的基本特点说完了，总结来说，要简单，抓住关键字，还有就是用事实说话，不要用空洞的词语，或者少写。
应聘技巧
招聘的途径：校园招聘，网络招聘，社会招聘，内推
校园宣讲会或者校园招聘，如果去了的话肯定是对这个学校的同学很认可的，有的人可能会问，如果我不是这个学校的学生，可不可以投简历，这个是可以得。社会招聘这个逐渐在缩水，网络上面都是非常火热的，中华英才网等，现在很多新起之秀如牛客网，拉勾网，应届生求职网等等，你可以直接在这里进行，还有就是容易忽略的就是论坛，这里会更有针对性的发布工作岗位信息。内推也是很好的选择，可以更高效的投入给技术老大。
三、招聘进行时
时间：3月-4月
