社会太可怕，我真的不想毕业！
职场太难混，作为小白的我深感无力~
面对就业困境、工作重压，越来越多的同学陷入职场恐慌...
不怕，张老师给大家邀请到了国家高级人力资源管理师王新宇老师。接下来，王老师将用7节职场小课，带你一步步攻下职场中遇到的难解问题，5分钟几个小知识点，简单照做就能看到变化！
职场第一课
文/张雪峰工作室 音/王新宇老师
最近有个综艺节目挺火的， 叫做《令人心动的offer》，不知道大家有没有关注，素人真实的职场生活，专家精彩的点评，让我想到了自己接触的很多年轻人，和她们刚入职场时的状态很相似...
王老师，我最近刚换了工作，感觉现在领导对我并不是特别的信任，有些工作呢，也不愿意交给我，沟通时他说话也比较含蓄，有些时候我并不太能get到他的点，您说怎么样才能让领导信任我呢？
这是一个在职场中很常见，也很有意义的问题。一般有这种疑虑的时候，是出现在刚刚换了工作，调到新的部门，或者换了新领导的情况下…
在这样的变动中，会有一个无法适应的过程，今天，我们在这里给各位即将步入社会的同学，或已经进入职场的新人几个建议做为参考。
完不成工作，什么都白瞎
你为什么跟你的领导认识，为什么想获取他的信任啊，因为你们是上下级、是同事，所以才认识。所以说，上级对下级的基本信任和了解，最主要的还是来自于工作。当然了，如果是那种领导是你大舅子、或者“我爸是老板”的这样情况，就不在讨论之列了。
那既然这种关系来自于工作，那么保持这种关系最基本的一点就是，你要满足领导的工作要求。如果你连基本的工作要求都满足不了，有何信任可言呢。
比如说领导让你做个PPT，搞了半天最后领导还得自己重新写；让你联系个人，费了半天劲联系不上，不问你你还打算继续“墨迹”；让你去策划一个方案，或写份报告，写了一周交上去，领导看不懂你写的什么…这些基本的工作要求都不能满足的话，想要建立信任，其实是非常困难的。
和领导深入相处，不是没可能
在职场中，人和人之间关系的建立，特别是深层次关系的建立，更多的是来自于工作之外，而不是工作之内。
我们说，在每个人内心里头，对于工作关系和私人关系其实是有边界的。而且大多数人在内心里都会做出明确的区分，比如说，你会把自己一些很私密的事情跟你的同事去说吗？你可能会跟你的闺蜜说，但不会选择与同事分享，除非你的同事就是你的闺蜜，但这种情况在现实中出现的概率不是很大。
实际工作中，上级对下级的信任是不会仔细思考这种信任的来源，到底是来自于工作还是来自工作之外的。他思考更多的是信任的程度。
当领导要交代一些工作给下属时，他会选择自己比较信任的人来完成工作。所以在，他选择时不会想，他对某个下属的信任是基于工作，还是非工作，他更多想的是对这个同事或伙伴的信任到了什么程度，同样工作能力的情况下，肯定会更愿意把工作和机会给到信任程度高的人手中。
在生活中，很显然我们对朋友的信任都会超过同事，因此，和上级的相处建立超过同事的朋友关系职场怎么混，是建立信任的重要方式。
这是什么概念呢？就是说你要跟你的领导建立信任，首先，要满足基本的工作要求，这是前提。其次，要想有更深层次的信任，就需要学会在工作之余和上级保持进一步的沟通和相处，建立超越工作关系的“朋友”关系。
那么最直接有效的方式是什么呢？平时跟领导一起去打个球，爬个山…如果你是女生，然后你的上级也是女士，能一起逛个街啊，去书店喝个咖啡，交流一下啊…这些都是和上级建立更深层次的信任关系的一些很好的办法。
但很多朋友会问：这样会不会被当做是有心计、巴结领导，如果在同事之间传开了，岂不是会得不偿失？
这就是大家需要注意的事情，基本信任和深层关系的建立，是有一个递进顺序的。
我们讲在正常情况下，首先是满足工作的基本要求，这是不能忽略的前提，否则就算是你跟你的上级关系非常好，但是工作上交给你的什么事都办不成，想保持长久、良好的私人关系也是不太可能的，而且还很有可能被人诟病是在搞裙带关系、拍马屁…
同样，你工作上完成的很出色，领导很信任你，有什么工作也会放心交给你，但是呢，工作之外你跟他是一种零交流、零接触的情况，那你说你们要建立很深层次的信任关系也是非常困难。
如果在职场中，想要让你的领导能更信任你，记住，这就是两个核心的要点：做好本职工作，建立基础信任，再进入深层次“朋友”关系中。
我们很多人其实在第一层面的关系上做的还不错，但是在第二层面的关系上就做得不太好了。完成工作的同时，也要跟领导保持更多工作之外的沟通和相处，这样才能加深领导对你的信任程度！
只有领导足够信任你，才能给你更多表现机会，有了机会，还怕升职加薪没有你的份儿~
职场助力
人职场怎么混，最怕的是停滞不前
工作的重压，让你难以拆分精力？
生活的节奏，让你无力汲取新事物？
