1-5年工作经验的人处在一个比较尴尬的位置，比起五年以上的职场老鸟来说缺乏丰富的经验和独挡一面的能力，比起应届生来说又缺乏新鲜感和可塑造性。
之前聊过，5年以上的职场老鸟，简历里一定要加上自己的工作业绩，强调自己的价值。应届生的简历一定要加上实习过程中的工作思路和方法，强调自己的潜力。
1-5年工作经验的人似乎除了介绍自己的工作内容外，没什么好写的。
我们先看用人单位为什么要招1-5年工作经验的人。
用人单位招1-5年工作经验的人，本来就是奔着他们没有太多经验来的，但是比起应届生来说，又不用手把手教，至少他们还是有一定的职业素养的。
但最大的风险在于，要么这个人被前东家废了，养成了一些不好的习惯，要么这个人还是学生思维，压根没有什么职业素养，也啥事都做不了。
因此投其所好，在简历里强调两方面：
一、项目经验
任何工作都归属一个一个具体的项目，只要你参与过的项目都可以写进去有工作经验的简历模板，新开一个版块写项目经验。
通过项目经验，可以看出你做过多少事，有多少成熟度。
大部分关于写简历技巧的文章都会提到，我就不多赘述。
二、养成的工作习惯和职业价值观
这部分是我要重点讲的。
用人单位是非常乐于见到这些内容的，在千篇一律言之无物缺乏细节的简历中，你这样的简历算是很有干货的，从这些内容里可以看出很多东西，除了看出你的工作习惯和职业价值观外，还能看出你到底有没有想法、你的思想深度，写得好话，很容易让你脱颖而出。
可以单独列一个栏目写，或者写在每一分工作经验的后面。
虽然我们每个人工作前几年难免会遇到一些坑，会觉得公司这不好那不好，不然我们也不会跳槽，但站在宏观的角度，每家公司一定都有一些可取之处，认真总结分析，总能找到一些亮点。
比如我的一份工作是在一家世界五百强德企，这家公司有一多百年历史了，流程繁杂，合作部门总是会以流程为借口卡你，所以做事非常辛苦。德国人也不太信任中国人，中国公司完全就是执行、执行、执行，总部怎么做，就完全照抄过来，没有什么自主权。
在这家公司技术没学到啥，但是方法论学到不少，不管多少年过去了，我都还在被这家公司的思维习惯影响着，如：
还有一些具体到做事层面的习惯：
后来到了一家美国公司，做消费品的公司没什么流程，但又渴望建立流程，但是我这种有框架的做事方法大为欣赏有工作经验的简历模板，面试中谈了两个小时，都是谈这些内容，他们觉得遇到人才了。
美国公司又有不同的工作习惯，因为很多事情都是要从零开始，所以需要更多的计划、项目思维。
你也可以像我一样总结一下自己在过去几年中到底学会了什么良好的工作习惯，要写出高度和深度，而不是泛泛而谈，一定要具体。
我写了一个范例，供大家参考：
过去3年养成的工作习惯：
English version:
