"又是一年秋招季，人才市场上的'香饽饽'们摩拳擦掌，准备大展身手。可你有没有想过，为什么有些人总能在职场上顺风顺水，而有些人却始终原地踏步？"
这不，前几天我在朋友圈看到一条热搜："35岁，月薪3000，还被辞退。"瞬间戳中了无数职场人的泪点。评论区里一片哀嚎，有人感慨"35岁是职场分水岭"，有人直呼"中年危机来得太快"。
我想说的是，别把锅都甩给年龄和薪资。
职场上，最容易被淘汰的，往往不是年龄大的，也不是工资低的，而是那些把自己"贱卖"的人。
总接别的部门推来的活
有句老话说得好："会哭的孩子有奶吃。"可在职场上，这句话就不太适用了。"会推的同事有活干"才是职场常态。
记得我刚入职不久，就遇到这样一件事。市场部的小王经常把一些琐碎的工作推给我，说是"帮帮忙"。起初我觉得没什么，反正闲着也是闲着。可久而久之，这些"帮忙"的工作越来越多，甚至开始影响我的本职工作。
直到有一天，我终于忍不住跟领导反映了这个情况。没想到领导却说："你不是挺能干的吗？既然能搞定这些额外的工作，那就证明你还有余力啊。"
这下我可傻眼了。原来在领导眼里，我不是在"帮忙"，而是在"揽活"。从那以后，我的工作量直线上升，而小王却逍遥自在。
所以，职场上千万不要当"老好人"。适当帮忙可以，但绝不能让别人把你当成"垃圾桶"，什么活都往你这里倒。要学会说"不"，把精力集中在自己的核心工作上。这样不仅能提高工作效率，还能避免被人当成"免费劳动力"。
从不表达自己的想法
在职场中，有一类人特别让人头疼，那就是"沉默是金"的实践者。他们从不表达自己的想法，永远只是默默点头。
曾经有个同事小李，就是这样一个人。每次开会，不管领导说什么，他都只会点头。久而久之，大家都觉得他没什么想法，甚至怀疑他的能力。
有一次，我们部门在讨论一个新项目。大家七嘴八舌地发表意见，只有小李一言不发。直到会议结束，领导问他有什么想法，他才支支吾吾地说："我觉得大家说得都挺好的。"
结果可想而知，这个项目最后没有分配给他任何重要任务。因为在领导看来，一个连自己想法都不敢表达的人，怎么可能承担重要工作呢？
所以，在职场中，要学会表达自己的想法。即使你的观点不成熟，也要勇于说出来。因为只有这样，别人才能了解你的思维方式，才能给你更多的机会。
正如《乌合之众》的作者古斯塔夫·勒庞所说："沉默的群众从来不会引起注意。"在职场这个大舞台上，你不发声，就等于放弃了自己的存在感。
动不动就抱怨
俗话说："抱怨是最廉价的娱乐。"可在职场中，抱怨不仅廉价，还可能会要了你的"命"。
我有个朋友小张，就是个典型的"抱怨王"。工作忙了，他抱怨；加班多了，他抱怨；领导批评了，他还是抱怨。久而久之，同事们都不愿意跟他共事，领导也觉得他情绪太过负面。
终于有一天，公司裁员，小张成了第一个被裁的对象。原因很简单：一个整天抱怨的人，怎么可能给团队带来正能量呢？
其实，职场中难免会遇到不如意的事。但是，抱怨解决不了问题，反而会让人觉得你消极懈怠。与其抱怨，不如想办法解决问题。这才是一个成熟职场人应有的态度。
即使遇到困难职场中的自我管理能力，也要保持积极的心态。因为只有这样，你才能在职场中走得更远。
不懂得包装自己
在这个"看脸"的时代，不仅生活中要"精致"，职场中同样需要"包装"。可惜，很多人都忽视了这一点。
我曾经面试过一个应聘者，他的简历写得乱七八糟，面试时穿着也邋里邋遢。虽然他的能力不错，但这种不注重细节的态度，还是让我对他印象不佳。
反观另一个应聘者，简历排版整洁，措辞得体，面试时衣着得体，谈吐有礼。虽然他的能力可能不及前者，但他的整体形象却给我留下了深刻印象。
最后，我选择了后者。因为在我看来，一个连自己都不会包装的人，又怎么能很好地完成工作呢？
正如《奇葩说》里马东所言："包装不是虚伪，而是尊重。"
在职场中，适当的包装不仅能提升自己的形象，还能增加自己的竞争力。
所以，请记住：职场如战场，包装就是你的铠甲。好好穿上它，你才能在这个竞争激烈的职场中立于不败之地。
缺乏团队精神
在现代职场中，"单打独斗"的时代已经过去了。现在，更多的是团队协作。可惜，有些人还停留在"独狼"阶段。
我曾经带过一个团队，里面有个叫小陈的员工，能力很强，但总是我行我素。每次团队活动他都不参加，工作中也很少与他人交流。久而久之，其他同事都不愿意和他合作。
有一次，公司有个重要项目，需要团队协作。虽然小陈的个人能力很强，但考虑到他缺乏团队精神，我最终没有选择他。
这件事给小陈带来了很大的打击。后来他来找我谈心，我告诉他："在职场中，个人能力固然重要，但团队协作更为关键。"
正如《三体》中所说："弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。"
在职场中，没有人是一座孤岛。只有融入团队，才能发挥最大的价值。
所以，请记住：团队精神不仅是一种能力，更是一种智慧。它能让你在职场中如鱼得水，走得更远。
不注重学习和成长
在这个瞬息万变的时代，如果你停止学习，就意味着开始落后。可惜，很多人都忽视了这一点。
我有个同学小李，大学毕业后进入了一家外企。刚开始几年，他工作得很出色，很快就升到了中层管理岗位。但是，到了这个位置后，他就停止了学习。
他觉得，自己已经是部门主管了，没必要再去学习新东西。可他不知道，正是这种想法，让他的职业生涯陷入了停滞。
几年后，公司进行了一次大规模的技术升级。由于小李没有跟上时代的步伐，他的岗位被新来的年轻人取代了。
这个故事告诉我们，在职场中，学习和成长永远不能停止。正如《终身成长》的作者卡罗尔·德韦克所说："能力是可以通过学习和努力来培养的。"
所以，不管你现在处于什么位置，都要保持学习的态度。只有这样，你才能在职场中保持竞争力，走得更远。
过度在意他人看法
最后一点，也是最容易被忽视的一点：过度在意他人看法。
我曾经有个下属小王，工作能力很强，但总是患得患失。他做每一件事都要问别人的意见，生怕自己做错了被人说闲话。
有一次，公司有个重要项目，我把它交给了小王。可他却因为害怕失败，一直拖延不决。最后职场中的自我管理能力，项目差点延期，幸好我及时发现并干预。
事后，我对小王说："在职场中，你永远无法让所有人都满意。与其在意别人的看法，不如相信自己的判断。"
正如《被讨厌的勇气》中所说："幸福是一种选择，而不是一种状态。"
在职场中，我们要学会为自己的选择负责，而不是总是在意别人的眼光。
这七种行为，看似微不足道，却可能会让你在职场中逐渐"边缘化"。希望大家能够引以为戒，在职场中走得更稳、更远。
职场如战场，只有不断提升自己，才能在这个竞争激烈的环境中立于不败之地
