这里给hr发简历正文模板，整理了8个邮件发简历的常见错误或者说是常常被忽略的细节：
一、 错误：邮箱地址命名不妥
反例代表：邮箱名叫“差不多”“无所谓”等。
错误原因：HR打开邮件最先关注的是这篇邮件是谁发送的，如果看到这种不正式的名字，第一印象必然会不太好。
正确做法：尽量避免出现看起来不正式的字词，可以将邮箱命名为自己的姓名给hr发简历正文模板，如“张三”“李四”等。
二、 错误：邮件标题不当
反例代表：邮件的标题为"求职"、”应聘简历”、"XX大学个人简历”、“XX大学专业”
错误原因：邮件的标题为“求职"的邮件，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？
正确做法：清晰注明求职岗位，并适当符合对方招聘要求的信息。
三、 错误：邮件正文毫无内容或只是随意添加几句
反例代表：邮件正文的位置出现"XX邮箱，终身伙伴!之类的广告，“祝老师工作顺利"等句子。
错误原因：这样的邮件只会让HR觉得你缺乏诚意，不是真的用心想申请这个职位。
正确做法：正文内容一定要写，并且要注意以下几点：开头写两句客套话，如"您好！通过XX渠道获得贵公司正招聘XX人员,特来征聘，主要理由如下.……”；内容要有针对性，即针对招聘单位提出的职位要求，在正文中依次作答；告知一些重要信息，如姓名、高校名称、所学专业、学位学历、毕业时间等；结尾可以加上一些祝福的话。
四、 错误：邮件正文过长
反例代表：正文字数太多，需要拖动滚动条很久才看完。
错误原因：太长的正文会让HR感到“看着太累”
正确做法：邮件正文用最简洁的方式把关键信息表达清楚
五、 错误：邮件正文无开头，或者没有合适的开头
反例代表：仅用"你好"这类开头。
错误原因："你好“这样的较为随意的开头可能让部分HR感觉出求职者不用心。
正确做法：最好按招聘信息的联系人填写抬头，或者“尊敬的女士 /先生"这样的词句来代替。
六、 错误：邮件正文没有落款
反例代表：很多求职信都忘了把自己的名字和时间写上。
错误原因：不仅少了辨识度，也会让对方觉得你不够严谨。
正确做法：一定要记得落款，标明自己的名字、时间等重要信息。
七、 错误：邮件附件文件名随便起
反例代表：附件使用"新建文档"、“文档1"、"1234"、“文本文件"等无意义的文件名。
错误原因：附件采用一些规范的命名方式，是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓”细节决定成败“，一些细节没有做好,也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。
正确做法：如"XXX”、"XX大学-XXX”、“应聘XXXg岗位-XXX”等等
八、 错误：一份简历用到底
反例代表：有的人图省事，所有职位都投递相同的求信息。
错误原因：求职信的一个大忌，即“一视同仁”。对于眼光犀利的HR来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
正确做法：认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。
