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论文三分钟
《论文三分钟》系列是由上海财经大学商学院倾力打造的论文演讲栏目，在短短几分钟内，学生将论文中最为精华的部分展示出来，将学术研究普及化的同时锻炼学生的逻辑思维能力和语言表达能力。
论文简介
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论文题目
《残疾员工如何实现职场突围——基于工作重塑视角的扎根研究》
论文作者
商学院企业管理专业人力资源系博士生郑璇
导师
上海财经大学商学院陈志俊教授
论文发表情况
荣获上海市人力资源与社会保障论文一等奖
论文摘要
残疾人技能是我国人力资源的重要组成部分。随着我国残疾人就业现状不断得到改善，如何帮扶残疾人获得更高的接纳度和职场包容性，不仅是残疾人自身发展的迫切需求，也是当前理论研究的一项重要空白。据此，本研究收集了66名残疾员工的定性数据，基于工作重塑理论视角，剖析了残疾员工如何积极展现工作重塑行为，克服工作中的阻碍和挑战，实现高质量就业。研究结果表明，主动性强的残疾人能采取包括基于兴趣、基于优势以及基于利他的三种工作重塑，成为“工作环境中的主宰者”。而主动性弱的残疾人面对严重的刻板印象威胁，出于习得性无助，反而容易成为“工作环境中的受害者”。接着，本研究探讨了如何将研究结论运用到更广泛的残疾员工群体中，为构建包容性职场、实现无障碍就业提供理论框架和实践指引。
导师简介
陈志俊，上海财经大学商学院人力资源管理系主任、MBA中心学术主任，主要研究方向为领导力与员工前瞻性行为、团队管理与员工福祉及包容性工作设计等。
论文三分钟之圆桌互动
当初是如何关注到残疾人群体的，可否说下撰写这篇论文对残疾人群体想要有哪些积极意义呢？
我在读博前曾在残疾人康复中心做过一段时间的志愿者，那个时候面对的都是出生就挂上残疾标签的小孩子。最开始的时候面对这样的群体对我的心灵造成了极大的冲击，导致我好几年都没有缓过来。之后我开始读博，有一次导师的MBA课程请来了一位残障咖啡店的创始人，我突然发现原来残疾人也能工作的这么好，我之前的挫败感全部消失了，然后就开始寻找残障融合做的非常好的企业，去工厂里、企业里观察、访谈，看看这些组织到底是怎么做到的，残疾人又是怎么适应的等等。
所谓的身心缺陷，不过是属于人的、多元样态中的一种。这一个群体的人在社会交往、互动的过程中之所以存在障碍，是因为这个社会环境没有提供消除障碍的基本便利。把时间轴拉长，我们的社会文明已经在慢慢进步：从把那些和“我们”不一样的人视作废物、负担，到把他们看作可怜的、需要被治疗的病人职场的语言论文，再到将他们视作只是面临着某些障碍、和其他所有人没有任何本质不同的人。每个人在不同的人生阶段，都可能在不同的方面，存在不同程度的障碍。障碍并不可怕，也不可怜，只是人身上多元身份的一种。我们的社会需要正视这种障碍，在社会生活的方方面面，通过不同类型的便利措施，为消除这些障碍而努力。改变我们的意识，便是我们每个人为消除这种障碍，必须要做出的第一步。
今后是否还会持续关注残疾人群体做研究职场的语言论文，是否有接下去想和大家共同探讨的研究方向？
目前管理学中，尤其是国内，残疾人的研究相对较少，有很多重要的问题还没有得到关注和解决，例如残疾人的组织社会化研究，或者在同一个组织里面，由于残疾员工的存在对健全员工是否会存在某些方面的积极效应等等。我对残疾人群体的关注和研究兴趣是持久的，我会继续关注相关领域的发展，欢迎与其他研究人员共同探讨和合作，以推动残疾群体的研究和福祉。
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视频 | 周嘉莉 责编 | 周嘉莉
审编 | 沈梦雪
