对于有意向求职运营类职位大学生求职者，快就业（中公教育旗下，专注大学生求职就业服务。）求职指导老师首先要明确的是，运营类职位根据具体工作内容不同，可以划分为网站运营、市场运营、新媒体运营、产品运营、品牌运营、运营管培生等不同的具体的职位。面试运营类职位有哪些技巧呢?首先，来看运营职位招聘需求中对于任职条件的要求。
品牌运营专员任职要求
新媒体运营任职要求
市场运营专员任职要求
通过以上几个职位的任职要求，不难看出，不同运营方向对于求职者在学历、专业、经历、能力素质、性格品质等方面都有着不一样的要求。硬技能方面，网站运营需要掌握网页设计、制作的软件；品牌运营需要了解公关、会展、广告相关专业知识；新媒体运营需要掌握五大自媒体的运营技能（这些都需要求职者踏踏实实地学习和掌握）。但是在软实力方面，运营类职位其实有一些想通的要求，如人际交往能力、语言表达、策划组织等能力方面。
运营面试技巧
如何在运营类职位面试中脱颖而出呢?
第一、 在面试中，凸显自己的硬实力。如在谈个人介绍和求职优势之类的面试题目中，要向面试官展示出自己的硬实力运营专员面试技巧，如对于相关专业软件的掌握、相关证书的考取、相关工作流程的熟知等等。Tips：如果面试官是hr，专业术语可以适当减少，用非专业人士可以听懂的语言，但是不要因hr是非专业人员，就不对自己的专业技能进行说明。
第二、 通过面试的现场表现和过往经历成果展示自己与求职职位相关的软实力。已经知道 求职职位对于人际交往能力、语言表达、策划组织等能力有一些要求，如何去体现自己具备相关的能力?只是去简单的强调“本人具备不错的xxx能力”显然是不够的，求职者需要靠面试现场的表现以及过往的在校经历或者实习经历的工作内容、成果、收获等等来展现自己在这些软实力方面得到过不断的锤炼并且目前已经成为自己的求职优势。
第三、 强调思考能力、决策能力、计划能力。不论什么样的运营职位，即使招聘需求上没有明确说明需要具备这三项能力，但实际上这三项能力却是企业在招聘此类职位时，必然考量的关注点。所以如果求职者恰好具备这几项能力，在面试中一定要进行展现。
第四、 展示自己对于运营类职位的热情。每类职位其实都需要求职者具备对工作内容本身的热情运营专员面试技巧，但是运营类职位很看重个人的积极主动性，所以在面试时，一定要向面试官展现自己对于求职职位的密切关注、深入了解以及极大的热情。 快就业求职指导老师提醒各位求职者，面试的本职其实，就是在和HR不断的交流中告诉面试官你适合做应聘职位，所以面试前一方面，你需要了解运营类职位的具体任职要求;另外一方面也要积极进行备考，面试题目、面试经验要多看一些。
