#头条创作挑战赛#
职场升职，你必须了解这三点：
第一，时刻为公司着想，站在老板的角度思考问题。
公司是由人组成的，人是一种生命体，由人组成的企业，也是有生命的。但是这个生命，已经和人这个生命有了区别。就像人是由各个细胞组成的，细胞也是一种生命体，但是由细胞组成的人，不会因为某个细胞不想干了，这个人就不运转。细胞死了，就会有其他细胞代替他。除非他无可替代，比如心脏，当心脏停止了，人就死了。
公司中的员工就像人体的细胞，你想要成为管理者，就需要站在公司的角度思考问题，需要思考公司当下做什么样的事情，最容易活下来；需要从老板的立场思考职场灵性理论，他是通过什么样的手段让公司活下来的。
第二，服从命令，团队协作，达成共识以后就要执行，不要斤斤计较应该谁来干。
团队在做决策的时候，每个人都可以提出自己的想法和意见，因为这是你在团队中的权利，也是你的责任，即使你们在决策时吵得天翻地覆，甚至打起来了，都没有问题。
因为这些都是为了企业如何更好地发展的表现，你认为正确的事情就要说出来，这是一种态度。当然，不能因为认为自己的观点是正确的，就要了人家的命，这就得不偿失了。
当你们讨论确定决策以后，可能并没有采纳你提出的建议，但是你仍然需要遵守，服从命令，因为这是大家共同决策的结果，你需要拥护，即使错误了，你也要全力以赴以后，在复盘的时候反思。
你不能拒绝不做，通过拒绝来证明他人的错误。这中间也有可能是你错了，只是因为你没有执行，而导致他人错了；或者都正确，因为通往成功的路有很多条，即使是背道而驰的路，也是如此。作为一个优秀的管理者需要懂得这些，需要服从安排。
第三，有灵性，有悟性，一点就透。
前两点每个人通过训练都很容易获得，但是想要一个人有灵性，却不是那么容易的。
有人说，大多数人一辈子都没有活明白。也就是没有开悟，没有开悟的人很死板，没有灵性。有灵性的人，一点就透；而没有灵性的人，已经说得很清楚了，你还是不知道对方在说什么。
开悟的方式，在小说、电视剧中是这样的：主角经历某次重大困难以后，突然获得某些能力、或者拥有了智慧。
现实中，有些有灵性的人和这个类似，就是在令人无法想象的压力下，突然就明白了道理，拥有了灵性。
总之，职场想要升职，必须掌握这三个关键点，站在高位思考，服从命令，变得有灵性。
那么，到这里就结束了吗？
还没有。
我们说的是职场晋升，想要达到的目的是：借助管理知识促进你的认知进化。
企业是由人组成的，但是，当企业组成之后，就不再受人的控制了，即使是创建企业的老板也是如此，因为企业本身就是一个生命体职场灵性理论，他是凌驾于企业中任何一个人的存在，它有自己存在的价值，不会因为你是创始人就改变。
老板可以关闭企业，但是，这样也不是你控制了企业，你只是结束了企业的生命，并不是让这个生命按照你的意志活着。
在企业中的所有人，都是如此，这就是企业的本质。这种本质体现在：你不想做的事情，在企业里也要做。这不是因为你的管理者或者你的老板逼你，而是因为企业要想生存，在企业中的所有人都要这样。
